费利蒙·皮内达 (Felimon Pineda) 出生于墨西哥瓦哈卡州乡村的一个米斯特科小社区。
2007 年,他的家人搬到了华盛顿州的斯卡吉特山谷,他和妻子在那里为萨库马兄弟农场采摘浆果。去年,他的同侪选举他为正义家庭联盟 (Familias Unidas por la Justicia) 的副主席, 独立工会 200个农民工家庭。
该工会的大多数成员都是来自墨西哥南部格雷罗州和瓦哈卡州的讲米斯特科语和特里基语的土著移民,他们大多数人都有共同的家乡。三分之二的人在加利福尼亚州过冬;三分之一的人定居在斯卡吉特县和霍特科姆县。十多年来,有些人一直迁徙到佐久间采摘浆果。
今年,皮内达和他的妻子没有被公司重新雇用,他们提起了诉讼。当法官做出对农场工人有利的裁决时,皮内达已经在另一个农场找到了工作。尽管如此,他还是成为了工会的发言人。
皮内达接受了托马斯·阿尔贝托·马德里加尔的采访和翻译。为了篇幅和清晰度,本次采访经过编辑。
Madrigal:您在正义之家中扮演什么角色?
皮内达: 去年我们在一个叫佐久间兄弟的农场工作。存在很多不公正现象。我们开始在雨中跪着摘草莓。
主管会对我们大喊大叫。他们没有给我们午休时间,我们也没有休息时间。我们每天必须工作 10 到 12 个小时。
我们的很多人抱怨,因为当我们在雨中工作时,我们会被淋湿,而且会更快感到疲劳。有些人想早点下班,但他们不让。
草莓季结束了。然后我们就开始采摘蓝莓。第一天,佐久间的一位主管告诉我们必须在特定的田地里采摘,尽管我们知道适合采摘的水果并不多。
我们的一位同事 Federico Lopez 开始说每磅 30 美分太低了,在其他地方他们要支付 50 到 70 美分。
主管回答:“我们不能多付钱,因为如果我们提高计件工资,公司最终会亏损。那些想工作的人,有工作适合你,而那些不想工作的人,那么,你就不走运了。”
第二天,主管也说了同样的话。但到那时,所有 200 名采摘者都知道他们赚不到足够的钱。我们工作了10个小时,几乎所有人的工资甚至还没有达到最低时薪。
大家都说,如果计件工资不提高,就没人上班了。我们都回家了。
当天晚些时候,上午 10 点左右,费德里科·洛佩兹开始挨家挨户敲门,询问住在佐久间劳改营的家庭是否愿意支持他。公司已将他的家人逐出小屋。
他们指责他是一个暴力分子,威胁人们不去上班。他大老远从加州赶来,他们想解雇他。
人们决定支持他。所有家庭聚集在一起,选出 10 名代表向公司传达他们的信息。代表们说,如果费德里科被解雇,他们就必须解雇我们所有人,并且必须偿还我们从加利福尼亚州出发的所有费用。
该公司不得不考虑一段时间。他们告诉我们他们将在第二天回复。当那一天到来时,公司决定不解雇他们。从那时起,我们开始组织我们的人员。
你们的工会为何而战?
我们希望这家公司签署工会合同。只有这样,我们才能合法地提出诉求,增强自卫能力。
公司现在所做的就是对工人的报复。不管群众说什么,或者领导不喜欢什么小事,他们都会发一张黄纸,上面写着警告。三次警告后,他们会解雇你。
我们不想以这种方式被解雇。我们都是人,我们不应该拜倒在富人的脚下。我们是靠自己的汗水挣钱的。我们没有偷他们的东西。他们为我们生产的产品付费。
我们不应该受到被剥夺休息和午休时间,或者不得不在雨中工作的惩罚。
你们在组建自己的工会之前都了解工会吗?您为何选择成立独立工会而不是加入已成立的工会?
说实话,我们对工会了解不多。但当我们的斗争开始时,我们向不同的地方寻求帮助。
我们向代表农场工人的工会寻求帮助。我们发现工会帮不了我们。他们给出了很多借口。他们说他们没有钱,他们正在卷入另一场斗争,他们就是做不到。最后没有其他办法[除了组建独立工会]。
迄今为止,该工会已经举行了八次罢工,其中本赛季一次,去年七次。你为什么罢工?有多少人参与?
在我们能够代表费德里科·洛佩兹与该公司进行谈判后,我们要求与该公司进行一系列谈判,以找出如何使计件工资公平。
我们[协商]让我们工会的三名代表与两名公司主管一起确定测试人选。这五个人会挑选一小时,我们可以计算出他们可能获得的计件工资。
去年以来,公司 雇佣了来自墨西哥的客工,[客工计划]要求他们支付每小时 12 美元的费用。因此我们还通过谈判确保了我们的[同等]工资。人们可以采摘蓝莓,因为他们知道,如果不按计件工资计算,他们每小时至少能赚到 12 美元。
但有一天,公司选择不再谈判。当公司决定终止谈判时,我们再次罢工。
此后还有其他罢工吗?
是的,有好几个。一是大罢工,我记得很清楚——那时人们已经知道如何自卫了。
黑莓盒子的售价为 4.25 美元,对于人们来说太低了。他们组成了一个团队并要求加薪。他们说,如果没有加薪,他们就不会工作。他们团结一致,与其他船员进行沟通。
当天晚些时候,当人们聚集在一起时,工会主席[拉蒙·托雷斯]到达了。当时我们还没有完全加入工会,但由于他是委员会主席,工人们就向他要求加薪。
由于人们已经准备好停止工作,总统得以提高每个箱子的工资。第二天他就被解雇了。
我在另一个较小的团队工作,采摘黑莓。我接到他的电话,告诉我我需要去那里。我们达成一致,委员会中任何人都不能单独面对公司。
我说,“我不能,因为我在工作,”他说,“好吧,我也在工作,但他们现在叫我去办公室,我希望你和我一起。”我说好就走了。
他已经在他们的一间办公室里了。他的周围是公司高管、总裁和六名或更多保安。一名保安走过来告诉我不能进去。
五分钟后,拉蒙退出,说他被解雇了。他被错误地指控了。由于所有人都知道他在谈判加薪的前一天,我们必须与人们交谈。所有人都准备好了,他们停了下来。
我们开始了总罢工。这是我们最大规模的罢工。我们持续了大约10天。有些人罢工的时间甚至更长,长达15至20天。
佐久间的顾问到底做了什么?
当我们罢工时,他们的主管来找我们。他告诉我们,如果我们想让事情变得更好,最好与顾问交谈,因为他们可以解决所有问题。
但这是一个谎言,因为公司雇用了他们。我们都知道这一点并不断告诉他们不。我们说,“除了公司高管之外,我们不想与任何人交谈。”
人们厌倦了,开始高呼他们不希望顾问在那里,他们应该离开田野。
人们开始喊叫:“出去!出去!我们不希望你在这里!如果你真想帮忙的话,就到那边的浆果地去摘吧!”每个人都大喊他们不要这个顾问,所以他说他最好离开。
您的一些要求与保安人员有关。您能解释一下为什么起诉这些保安顾问吗?
事实上,保安人员一直在监视我们。去年我住在二劳教所,因为住的人比较多,所以三劳教所、一劳教所的人都来那里开会。
当我们开车在路上时,有些人会尾随我们。他们会跟着我们。工作中也发生过这样的情况。保安人员会在我们工作时巡逻并监视我们。他们会把车停在球场旁边,并在那里待上一整天。
很多人都害怕了。他们为什么跟踪我们?我们以前从未见过这些人。由于住在营地的人都是有三到七个孩子的家庭,他们为自己的家人感到担心。有些人认为他们是警察或移民。
过了一会儿,发生了一名保安进入女卫生间的事件。凌晨 1 点,一名女子看到他,当时她正独自去洗手间。当她离开她的隔间时,她很害怕那个男人和她一起在浴室里。这是诉讼的基础,我们能够获得针对保安人员的禁令。
抵制运动进展如何?
我们正在抵制佐久间的所有水果。草莓、黑莓和蓝莓。我们取得了成功,因为许多杂货店已经将佐久间的水果下架了。
问题是佐久间公司隐藏在德里斯科尔的标签后面。这就是为什么我们也抵制 Driscoll's。我们别无选择,因为大部分浆果都被采摘到 Driscoll 的包装中。
为什么公众应该投入到你的斗争中?
为什么?嗯,这真的很重要。如果我们不去摘果子,那果子怎么会到普通大众的餐桌上呢?
公司说他们是好人。他们偷走了我们的工资,然后转身捐钱给教堂、医院、学区。他们捐钱是为了让社区得到支持,但他们却从我们那里偷走了钱。
这就是为什么我们要求您不要购买佐久间浆果。这是我们赢得工会合同的最简单方法。
您的工会对其他工会和同事有什么要求?
我们询问您是否可以帮助我们抵制。我们是一个新工会,很难继续下去,因为我们没有太多资金。我们已向工会请求捐款,许多工会都响应了号召。我非常感谢这些工会。
托马斯·阿尔贝托·马德里加尔 (Tomás Alberto Madrigal) 是一名博士。加州大学圣塔芭芭拉分校奇卡纳和奇卡诺研究系的候选人、华盛顿州贝灵厄姆社区对社区发展领导层的成员以及正义之家的志愿者。
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