[דאָס איז אַן ענטפער צו דעם אַרטיקל "מיר זענען מער ווי מיר עסן" פון אדעס סטעפּס אין די נאָרטהעאַסטערן אַנאַרכיסט # קסנומקס. די אַרטיקלען זענען טייל פון אַ דעבאַטע וועגן פּאַרטיסאַפּייטינג עקאָנאָמיק אין http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]
מיר לעבן אונטער אַ סיסטעם מיט אַ סעריע פון דריקונגען וואָווען צוזאַמען: געוועלטיקונג און עקספּלויטיישאַן פון טוערס דורך עליט קלאסן פון אָונערז, מאַנאַדזשערז און פּראָפעססיאָנאַלס; אַ סיסטעם פון דזשענדער ינאַקוואַלאַטי וואָס דיסאַדוואַנטידזשיז פרויען; אַ ראַסיש כייעראַרקי וואָס שטעלן מענטשן פון קאָלירן אין די דנאָ; דריקונג פון פריילעך מענטשן דורך אַ שטרענג העטעראָסעקסיסט קולטור. און איבער דעם אַלץ, שוץ עליט אינטערעסן, איז אַ שפּיץ-אַראָפּ שטאַט אַפּאַראַט, ניט טאַקע קאַנטראָולד דורך די מענטשן אפילו אין אַזוי גערופענע "דעמאָקראַטיש לענדער."
עס דאַרף ניט זיין אַזוי. מענטשן האָבן די פיייקייט צו קאָנטראָלירן זייער אייגן לעבן. מיר קענען טראַכטן פאָרויס און אַנטוויקלען קאַמף פּלאַנז, צו זיך-פירן אונדזער אייגענע טעטיקייט. דאָס איז דער מענטש פּאָטענציעל פֿאַר זיך-פאַרוואַלטונג. אין די פּלאַנז וואָס מיר קען אַנטוויקלען, ינספּייערד דורך אונדזער אייגענע אַספּעריישאַנז, פילע פון די אַקטיוויטעטן וואָלט ינעוואַטאַבלי דאַרפן די הילף פון אנדערע אָדער אַרייַנציען פּראָסט אַרבעט פֿאַר פּראָסט נוץ. דורך קאָמוניקאַציע און די צוריק-און-אַרויס פּראָצעס פון געבן יעדער אנדערע סיבות פֿאַר פארגעלייגט קאָרסאַז פון קאַמף, מיר האָבן די פיייקייט צו קאָואָרדאַנאַט און קאָואַפּערייט מיט יעדער אנדערער, צו זיך פירן צוזאַמען. אין פאַקט, מענטשן האָבן ניט בלויז די פּאָטענציעל אָבער די נויט צו זיך פירן זייער אייגענע אַקטיוויטעטן, צו מקיים זייער צילן דורך אַקטיוויטעטן וואָס זיי פּלאַן און קאָנטראָלירן זיך.
אבער אין ביידע די קאַפּיטאַליסט און קאָמוניסט לענדער, ארבעטן מענטשן זענען געצווונגען צו אַרבעטן צו דערפילן די פּלאַנז פון אנדערע, עקספּלויטאַד פֿאַר די נוץ פון עליטעס. דאָס איז די אָפּלייקענונג פון אונדזער מענטש נויט פֿאַר זיך-פאַרוואַלטונג. ווי אַנטי-אַוטאָריטאַריאַנס פון קלאַס געראַנגל, מיר פאָרשלאָגן צו פאַרבייַטן די יגזיסטינג סיסטעמען פון געוועלטיקונג מיט אַ נייַע אָרדענונג וואָס גיט מענטשן פריי פאַרנעם צו אַנטוויקלען זייער פּאָטענציעל פֿאַר זיך-פאַרוואַלטונג, צו קאָנטראָלירן זייער לעבן. ניט בלויז אין געזעלשאַפטלעך פּראָדוקציע אָבער אין אַלע ספערעס פון לעבן. אין וואָס גייט איך פאָקוס דער הויפּט אויף ילימאַנייטינג די קלאַס סיסטעם. מיר דאַרפֿן צו האַלטן אין זינען אַז קלאַס איז נישט די גאנצע געשיכטע וועגן דריקונג.
וואָס קריייץ קלאַס דריקונג?
וואָס קריייץ די חילוק אין קלאסן? די פאַרמאָג סיסטעם אין קאַפּיטאַליזאַם איז איין מקור. א קליינער אינוועסטירער קלאס פארמאגט געביידעס, ערד, עקוויפּמענט, אאז"ו ו, דער קלאַס האט אַ מאָנאָפּאָל איבער די מיטלען צו פּראָדוצירן די זאכן וואָס מיר אַלע דאַרפן צו לעבן אונדזער לעבן. די רעשט פון אונדז זענען געצווונגען צו פאַרקויפן די נוצן פון אונדזער אַרבעט קאַפּאַציטעט צו זייער פירמס, צו אַרבעטן אונטער סטראַקטשערז פון געוועלטיקונג וואָס נוץ די אָונערז. מאַרקס באטראכט די קאַפּיטאַליסט געזעלשאַפט ווי דער הויפּט אַ דינאַמיש אָפּאָזיציע באזירט אויף אָונערשיפּ, אַ קאָנפליקט צווישן אַרבעט און קאַפּיטאַל. אבער אין פאַקט עס איז אַ צווייטע סטראַקטשעראַל יקער פֿאַר קלאַס אָפּטייל וואָס ימערדזשד אין דערוואַקסן קאַפּיטאַליזאַם, דזשענערייטינג אַ דריט הויפּט קלאַס.
אין די אָנהייב פון די 20 יאָרהונדערט גרויס קאָרפּעריישאַנז האָבן זיך צונויפגעשטעלט. די פירמעס האָבן גענוג רעסורסן צו פּרווון אַ סיסטעמאַטיש רידיזיין פון דזשאָבס און פּראָדוקציע פּראַסעסאַז, קעגן די זעלבסט-פאַרוואַלטונג און אַרבעט קאָנטראָל עקסערסייזד דורך טוערס אונטער טראדיציאנעלן מעלאָכע מעטהאָדס. "עפעקטיווקייַט עקספּערץ" ווי Frederick Taylor אַדוואָקאַטעד קאַנסאַנטריישאַן פון קאַנסעפּטשואַליזיישאַן און דיטיילד קאָנטראָל איבער באַשלוס-מאכן אין די הענט פון אַ כייעראַרקי וואָס וואָלט נעמען קאָנטראָל פון די קראָם שטאָק.
די צייט צווישן די 1890 ס און די 1920 ס האט דער וווּקס פון אַ נייַע קלאַס פון פאַכמאַן מאַנאַדזשערז, ענדזשאַנירז און אנדערע עקספּערט אַדווייזערז צו פאַרוואַלטונג. איך רופן דעם די קאָאָרדינאַטאָר קלאַס. די יקספּאַנשאַן פון די שטאַט אין די 20 יאָרהונדערט אויך קאַנטריביוטיד צו דעם וווּקס פון דעם קלאַס. ווענטורעס זענען געוואקסן צו גרויס, און די פּאָליטיש עקאנאמיע צו קאָמפּליצירט, פֿאַר די ינוועסטער קלאַס צו פירן אַלץ זיך. עס איז געווען געצווונגען צו געבן אַ מעלוכע פון מאַכט צו די קאָאָרדינאַטאָר קלאַס.
די סאציאלע מאַכט פון די קאָאָרדינאַטאָר קלאַס איז נישט באזירט אויף אָונערשיפּ פון פּראָדוקטיוו אַסעץ אָבער אויף אַ קאָרעוו מאָנאָפּאָליזאַטיאָן פון ימפּאַוערינג טנאָים - קאָנטראָל איבער זייער אייגן אַרבעט און איבער די אַרבעט פון אנדערע. ענדזשאַנירז אָנטייל נעמען אין די קאָנטראָל פון טוערס ווען זיי פּלאַן ווייכווארג אָדער גשמיות פאַבריק אין וועגן וואָס פֿאַרבעסערן פאַרוואַלטונג קאָנטראָל. אַדוואָקאַטן העלפֿן צו האַלטן אַרבעט סאַבאָרדאַניישאַן ווען זיי העלפֿן צו ברעכן יוניאַנז אָדער באַשיצן די לעגאַל אינטערעסן פון די קאָרפּאָראַציע. מאַנאַדזשערז שפּור און פירן אונדזער אַרבעט.
אזוי, די פיייקייט פון די קאַפּיטאַליסץ צו צונעמען עשירות דורך זייער אָונערשיפּ פון פּראָדוקציע מיטל איז נישט די בלויז סיסטעמאַטיש ריפּ-אַוועק פון די אַרבעט קלאַס אונטער קאַפּיטאַליזאַם. קאַפּיטאַליזאַם סיסטאַמאַטיקלי אונטער-דעוועלאָפּס די פּאָטענציעל פון טוערס צו אַנטוויקלען סקילז, צו לערנען פון קאַנטראָולינג אונדזער אַרבעט און צו פירן די עקאנאמיע זיך. באַשלוס-מאכן, עקספּערטיז און קאָנטראָל איבער די באדינגונגען פון אַרבעט פון אנדערע איז אַפּראָופּריייטיד ווי די פאַרמעגן פון די קאָאָרדינאַטאָר קלאַס.
דערצו, די קאָאָרדינאַטאָר קלאַס האט די פּאָטענציעל צו זיין אַ הערשן קלאַס. דאָס איז דער היסטאָרישער טייַטש פון די לעניניסטישע רעוואָלוציעס. די רעוואָלוציעס האָבן ילימאַנייטאַד די קאַפּיטאַליסט קלאַס אָבער באשאפן אַ נייַ קלאַס סיסטעם, באזירט אויף ציבור אָונערשיפּ פון די פּראָדוקציע מיטל, פֿירמע-נוסח דיוויזשאַנז פון אַרבעט, און די פּרעזערוויישאַן פון האַכנאָסע ינאַקוואַלאַטי. דע ר ארבעטער־קלא ס אי ז װײטע ר געװע ן א אונטערגענומע ן או ן אויסגענוצ ט קלאס .
קאָאָרדינאַטאָר קלאַס הערשן פלאָוז פון די סטראַטידזשיק און פּראָגראַממאַטיק קאַמיטמאַנץ פון לעניניזם. דער געדאַנק פון אַ "וואַנגואַרד פּאַרטיי" איז אַז עס קאַנסאַנטרייט עקספּערטיז און מאַנידזשיז פאָלקס מווומאַנץ, יווענטשאַוואַלי קאַפּטשערינג קאָנטראָל פון אַ שטאַט אַפּאַראַט און דעמאָלט ימפּלאַמענינג זייַן פּראָגראַם אויבן-אַראָפּ דורך די שטאַט.
די אָרגאַניזאַציע פון אדעס, די בריטיש אַנאַרכיסט פעדעריישאַן (AF), קען נישט "זען" די קאָאָרדינאַטאָר קלאַס. אדעס און דער AF פעלן אַ פּראָגראַם אַימעד צו צעלאָזן זייַן קלאַס מאַכט.
פּאַרטיסאַפּאַטאָרי עקאָנאָמיק (פּאַרעקאָן) כולל אַ נומער פון סטראַקטשעראַל עלעמענטן צו ענשור באַפרייַונג פון טוערס:
· אינסטיטוציעס פֿאַר די זעלבסט-פאַרוואַלטונג פון אינדוסטריע זענען באזירט אויף די דירעקט דעמאָקראַסי פון אַסעמבליז אין די ווערקפּלייסיז.
· צו ויסמיידן מאַרק פאַרמעסט, געזעלשאַפטלעך פּראָדוקציע איז גאַווערנד דורך אַ געזעלשאַפטלעך פּלאַן וואָס איז קראַפטעד גלייַך דורך טוערס און רעזידאַנץ פון קהילות, דורך יחיד, ווערקגרופּס און קהל פּראַפּאָוזאַלז, אַרטיקיאַלייטיד דורך אַ פעדעראַטיווע סיסטעם פון ווערקפּלייס און קוואַרטאַל אַסעמבליז.
·
· די געביידע, לאַנד, ויסריכט, און אַזוי אויף פון די גאנצע סיסטעם פון געזעלשאַפטלעך פּראָדוקציע זענען אָונד אין פּראָסט דורך די גאנצע געזעלשאַפט. פּראָדוקציע רעסורסן זענען אַלאַקייטיד בלויז צו זיך-אָנפירונג אַרבעטער פּראָדוקציע גרופּעס דורך אַ סאָושאַלי קאַנטראָולד פּלאַנירונג פּראָצעס.
·
· וואָרקערס וואָלט זיין ימפּאַוערד צו פּלאַן זייער דזשאָבס צו ענשור אַז עס וואָלט נישט זיין אַ קאַנסאַנטריישאַן פון ימפּאַוערינג טאַסקס און ריספּאַנסאַבילאַטיז אין די הענט פון אַן עליט. אַלע דזשאָבס אַרייַנציען עטלעכע פון די פיזיש אַרבעט פון פּראָדוקציע און עטלעכע פון די קאַנסעפּטשואַל אָדער קאָנטראָל אָדער באָקע אַרבעט. דאס הייסט אַרבעט באַלאַנסינג. אַרבעט באַלאַנסינג וואָלט זיין קאַנטראָולד דורך די מאַסע דעמאָקראַטיש אַרבעטער אָרגאַניזאַציעס און זייַן ציל איז צו באַשיצן טוערס קעגן די ימערדזשאַנס פון אַ קאָאָרדינאַטאָר עליט.
·
· האַכנאָסע וואָלט נישט זיין באזירט אויף אָונערשיפּ פון אַסעץ אָדער מאַכט אין אַ כייעראַרקי פון פֿירמע-נוסח. קענען-באַדיד אַדאַלץ וואָלט פאַרדינען אַ טיילן פון די געזעלשאַפטלעך פּראָדוקט פֿאַר פּריוואַט קאַנסאַמשאַן באזירט אויף זייער מי אין סאָושאַלי נוציק אַרבעט.
·
אדעס פארווארפן דעם פאָרשלאָג פון אַרבעט-באַלאַנסינג:
"רעכן אַנשטאָט פון טריינג צו שאַפֿן גלייַך דזשאָבס מיר אָנהייבן פון די האַשאָרע אַז מענטשן זענען (סאָושאַלי) גלייַך."
אָבער ווי אַזוי ווערן מענטשן סאָציאַל גלייך? און וואָס סטראַקטשערז טאָן מיר דאַרפֿן אין געזעלשאַפט צו באַוואָרענען דעם געזעלשאַפטלעך יקוואַלאַטי?
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען
