וואָס קענען מיר לערנען פון די נייַע מיליטאַנסי אין די פֿאַראייניקטע אַוטאָ וואָרקערס (UAW)?
איין לעקציע איז, אַז די מאַכט פון מיטגלידער דאַרף נישט אָנפאַנגען פון אַ סופּערמערידזש; אַז ס אַנלייקלי. UAW מיטגלידער זענען אויף סטרייק הייַנט, מיט ינספּייערינג לעוועלס פון ריי-און-טעקע ענערגיע, ווייל מיט פיר יאר צוריק האט א קליינע גרופע אקטיוויסטן געגרינדעט א נייע רעפארם קאוקוס. דער קעיס, פֿאַראייניקטע אַלע וואָרקערס פֿאַר דעמאָקראַסי (UAWD), האט דרייסט אויסגענוצט אן אומגעריכט געלעגנהייט, ארגאניזירט ווי משוגעים, געוואונען וואלן און ווייטער אנגעפירט דעם פאראיין. זייער אינטערנאציאנאלע פרעזידענט האַמערט קאַנסיסטאַנטלי די אָנזאָג אַז די UAW ס קאַמף דעם פאַל איז אַ קאַמף פֿאַר די גאנצע אַרבעט קלאַס.
אויב UAWD וואָלט נישט עקסיסטירט און אָרגאַניזירט שווער, דעם קראַנט קאַמף וואָס האט אַזוי פיל פּאָטענציעל צו טוישן די סטייקס פֿאַר די גאנצע אַרבעט באַוועגונג וואָלט נישט פּאַסירן. אין דער שפּיץ, די UAW וואָלט נאָך זיין אַ שיין שלעכט געשעפט פאַרבאַנד, כוונה צו פאַרהאַנדלען אַ ביליק קאָנטראַקט (אפשר מיט א בס סטרייק), און מיטגלידער וואָלט זיין אין דער פינצטער.
ווען די יוסטיץ דעפּאַרטמענט אנגעהויבן אויספארשן די UAW פֿאַר קאָרופּציע, עטלעכע לאָנגטימע אַקטיוויס געזען די עפן. אין 2019, זיי געגרינדעט UAW און אנגעהויבן אַ קאמפאניע - וואָס איז געווען קוויקסאָטיש אין דער צייט - צו טוישן די קאָנסטיטוטיאָן פון די UAW אַזוי אַז מיטגלידער קענען שטימען גלייַך פֿאַר שפּיץ אָפיצירן. זינט די גרינדונג פון דעם פאַרבאַנד אין די 1930 ס, קאַנווענשאַן דעלאַגייץ האָבן אויסדערוויילט די אָפיצירן. פון די 1940 ס ביז דעם יאָר קאַנווענשאַנז זענען טייטלי געראטן דורך די אַפּטלי געהייסן. אַדמיניסטראַציע קאַוקוס, געגרינדעט דורך וואַלטער רעוטער. דער פּראָצעס פֿאַר אַמענדינג די קאָנסטיטוטיאָן איז ביזאַנטין, אָבער אין אַ קורץ צייט UAWD איז געווען דערנענטערט זיך צו איר ציל פון באַקומען די פארלאנגט פופצן לאָוקאַלז רעפּריזענטינג 79,000 מיטגלידער אויף ברעט צו רופן אַ ספּעציעל קאַנווענשאַן. דערנאָך COVID-19 שלאָגן, קאַנסאַלינג היגע פאַרבאַנד מיטינגז און קלאָוזינג געוויקסן.
UAWD האָט זיך אָבער צוריקגעקערט, און האָט באלד געמאכט זיין מיינונג צו די יוסטיץ דעפּאַרטמענט: דער וועג צו ויסמעקן קאָרופּציע איז געווען צו לאָזן די מיטגלידער שטימען. דאָס איז געווען דער זעלביקער טאַק גענומען דורך Teamsters פֿאַר אַ דעמאָקראַטיש יוניאַן (TDU) אין די 1980 ס, ווען זייער פאַרבאַנד איז געווען אונטער ויספאָרשונג. TDU האט אפגעווארפן דעם געדאנק פון א פעדעראלער איבערנעמען, ווי פילע אין רעגירונג האבן פארשטאנען, און אנשטאט געזאגט: זאלן די מיטגלידער באשליסן. די פעדס אָטערייזד אַ ראַנג-און-טעקע שטימען, ראָן קערי איז געווען עלעקטעד פּרעזידענט מיט TDU ס שטיצן, און ער איז געווען אויף צו פירן אַ סטאַנינגלי פאָלקס און געראָטן שלאָגן אין קסנומקס.
יווענטשאַוואַלי דער מאָניטאָר פון די יוסטיץ דעפּאַרטמענט האט געזאגט אַז ער וואָלט לאָזן UAW מיטגלידער באַשליסן צי זיי וועלן צו באַשליסן. אין האַרבסט 2021, זיי וואָוטאַד צי צו האַלטן די אַלט קאַנווענשאַן סיסטעם אָדער באַשטימען צו איין-מיטגליד-איינער-שטימען. די באַטייליקונג איז געווען ליכט - בלויז 14 פּראָצענט פון די 400,000 מיטגלידער און 600,000 ריטייריז, ינדאַקייטינג ביידע די הויך גראַד פון מיטגליד ציניזם און די נעבעכדיק שטאַט פון די פאַרבאַנד ס אַדרעס בוך - אָבער די דירעקט ילעקשאַנז אָפּציע וואַן מיט 63.6 פּראָצענט.
די אדמיניסטראציע קאוקוס, וועלכע האט נאך דעמאלט געפירט דעם פאראיין, האט פרובירט פארשטעלן אז די שטימען איז נישט געשען, אבער UAWD האט שווער קאמפיין, מיט מיטגלידער בויען קאָנטאַקט ליסטעס, פארשפרייטן ליפלעטן, טעלעפאן באנקירן, רעדן מיט מיטארבעטער און די מידיא, באקומען אונטערשריפטן, און טוען געזעלשאַפטלעך מידיאַ, און האלטן אָנליין events. זיי האָבן UAWD מיטגלידער עלעקטעד ווי קאַנווענשאַן דעלאַגייץ און געראטן צו ווענדן די 2022 קאַנווענשאַן פון אַ סעראַמאָוניאַל סנוז פעסט און גומע שטעמפּל צו אַ לאָקוס פון דעבאַטע. די קאנווענשאן האט אויפגעהויבן סטרייק באצאלן און האט עס אנגעהויבן אויפ'ן ערשטן טאג אנשטאט דעם אכטן - פארזיכערנדיג אז דער פאראיין'ס 800 מיליאן דאלאר סטרייק פאָנד קען ווערן גענוצט צו מאכן דעם באשלוס צו סטרייקען ווייניגער ווייטיקדיק פאר מיטגלידער.
UAWD, וואָס אין דעם צייט אַרייַנגערעכנט ביידע פאַבריק וואָרקערס און מיטגלידער פון די יוניאַן ס נייַער העכער-עד לאָוקאַלז, דאַן נאַמאַנייטאַד זיבן מענטשן פֿאַר אַ שיווערשטיין גערופן UAW מיטגלידער פֿאַראייניקטע צו לויפן פאר די פערצן-מיטגלידער עקזעקוטיוו פארװאלטונג. ווידער, מיטגלידער קאַמפּייינד שווער, גענומען וועג טריפּס אַרום די מידוועסט און האַלטן פארגרעסער געשעענישן אין אַדישאַן צו אַלע זייער אנדערע טאַקטיק. די אַדמיניסטראַטיאָן קאַוקוס, צוגעוווינט צו גאַנץ קאָנטראָל פֿאַר קימאַט אַכציק יאָר, נאָך נישט נעמען די UAWD סאַקאָנע עמעס. ווען מיטגלידער וואָוטאַד אין האַרבסט 2022, נאָך מיט אַ זייער נידעריק טורנאָוט, פינף מיטגלידער פֿאַראייניקטע קאַנדאַדייץ און איינער פרייַנדלעך פרייַ זענען אויסגעוויילט געוואָרן גלייך און די אנדערע צוויי, אַרייַנגערעכנט פּרעזאַדענטשאַל קאַנדידאַט שאָן פאַין, זענען געגאנגען צו אַ ראָפף.
אין דעם מאָמענט, די אַדמיניסטראַטיאָן קאַוקאַס וואָוק אַרויף און וואַרפן אַלץ וואָס עס האט אין האַלטן אויף די פּרעזאַדאַנסי. פיין איז ענדליך אויסגעוויילט געווארן מיט אַ שלאַנק גרענעץ מערץ 2023 און סוואָרן אין בלויז שעה איידער די סקעדזשולד באַרגינינג קאַנווענשאַן פון די פאַרבאַנד.
אמונה אין די מיטגלידער
UAWD האָט נישט רעפּריזענטיד אַ סופּערמערהייט פון די מיטגלידער און בלויז אַ נאַקעט מערהייַט פון די וואָוטאַד. נאָך פאַין און זיין אַלייז אויף די ברעט און אין די ראַנג און טעקע געגלויבט אַז זיי קענען געווינען איבער און אַקטאַווייט מיטגלידער וואָס זענען געווען אַנינוואַלווד, סקעפּטיקאַל, אָדער אפילו פאַרצווייפלט וועגן זייער פאַרבאַנד. רובֿ האָבן קיינמאָל געווען טייל פון די UAW ווען עס איז געווען פיל זינען צו קומען צו אַ באַגעגעניש.
אַזוי, טראָץ די טיף שאָקלען אין די יוניאַן הויפּטקוואַרטיר און די פאַקט אַז די היגע אָפיצירן זענען כּמעט יונאַפאָרמלי אַלליעד מיט די אַדמיניסטראַטיאָן קאַוקאַס, זיי שטעלן צו אַרבעטן אויף אַ קאָנטראַקט קאמפאניע - סטרייק צוזאָג קאַרדס, פּראַקטיסינג פּיקעטינג, אַ פּלאַץ פון קאָמוניקאַציע, אַ פּלאַץ פון מידיאַ - וואָס געבויט צו די שטרײק, װאם האט זיך אנגעהויבן פאריקע װאך. טראָץ זייער שלאַנק מערהייט, זיי גענומען זייער מאַנדאַט עמעס און פּושט שווער צו טאָן וואָס זיי האָבן צוגעזאגט.
די רעזולטאַטן האָבן שוין סטאַנינג. מיטגלידער פון די ביג דריי, צי זיי וואָוטאַד פֿאַר UAWD אָדער פֿאַר קיין איינער, זענען טרילד אַז זייער פּרעזידענט איז פאקטיש ייַנטיילן די פאדערונגען פון די יוניאַן, רעדן צו זיי קעסיידער דורך פאַסעבאָאָק לייוו (און ריספּאַנדינג אין פאַקטיש צייט צו באַמערקונגען אין די שמועסן), און רופן אויס די סעאָס וואָס מאַכן אַרויף צו $ 14,000 פּער שעה, מיט קלאַס-געראַנגל שפּראַך זעלטן געהערט אַרויס אַ בערני סאַנדערס מיטינג. די יקסייטמאַנט אויף די פּיקעט שורות און די שאפן פון די סלאָגאַנס און טאַקטיק מיטגלידער זענען ינווענטינג זענען נישט געזען אין דעם פאַרבאַנד אין פילע דעקאַדעס. מיטגלידער האָבן רידיסקאַווערד רעספּעקט פֿאַר זייער פאַרבאַנד און פֿאַר זיך ווי אַוטאָוואָרקער און פאַרבאַנד מיטגלידער.
טייל פאראיין סטראטעגיסטן רעדן נאר מיט די אמטירנדע אפיצירן, און אראפרייסן דעם פאקט אז א גרויסע מערהייט פון עלעקטעד באאמטע זענען נישט אינטערסירט צו טוישן זייערע וועגן. פילע אָפיצירן, אין עטלעכע יוניאַנז רובֿ אָפיצירן, דאַרפֿן צו זיין ריפּלייסט, און דאָס כאַפּאַנז בלויז דורך ראַנג-און-פילערס אָרגאַניזירן צו טאָן דאָס - יוזשאַוואַלי אַ פּאַמעלעך פּראָצעס (טדו איז געגרינדעט אין 1976). פאַין און די נייַע UAWD-געשטיצטע פירערשאַפט האָבן פארדינט מאָמענטום דורך גיין גלייך צו ראַנג-און-טעקע מיטגלידער, אָרגאַניזירט אַרום היגע פירער וואָס נאָך שטיצן די אַדמיניסטראַטיאָן קאַוקאַס.
אָנכאַפּן דעם מאָמענט
דאָס ברענגט אַרויף אַ צווייטע לעקציע, וואָס איז פֿאַר טוערס צו כאַפּן זייער געלעגנהייַט אפילו אויב זיי זענען נישט גאָר גרייט. אין אַ שליימעסדיק וועלט, UAWD וואָלט האָבן געוואקסן דורך די יאָרן צו פאָרשטעלן אַ מערהייַט פון געזונט-אָרגאַניזירט מיטגלידער, פּראָווען זיך דורך פיר אויף די היגע מדרגה. אַנשטאָט, אַ טראַפ - קאָרופּציע ויספאָרשונג, ינישיייטיד בעשאַס די דאָנאַלד טראַמפּ יאָרן, געביטן אַלץ.
לעקציע דריי, דעריבער, קען זיין אַז עס איז ווערטיק צו האַלטן די אָנצינדן פון רעפאָרם לעבעדיק אפילו ווען עס איז קליינטשיק. עטלעכע פון די UAWD גרינדערס זענען טייל פון Autoworker Caravan, אַ גרופּע געגרינדעט אין 2008 צו ריספּאַנד צו די קרייסלער באַנקראָט. קאַראַוואַן איז קיינמאָל געווען גרויס - אין עטלעכע פונט צוציען מער ריטייריז ווי אַקטיוו מיטגלידער - אָבער עס אַנאַלייזד קאַנטראַקץ, אַדזשאַטייטאַד צו שטימען זיי אַראָפּ און פונאנדערגעטיילט אינפֿאָרמאַציע. עטלעכע פון אירע פירער האָבן געווען טייל פון סאָציאַליסט גרופּעס "ווענדן צו אינדוסטריע" אין די 1970 ס. און די קאַראַוואַן אין קער ינקאָרפּערייטיד וועטעראַנס פון די ניו אינסטרוקציעס באַוועגונג פון די 1980 ס, וואָס האט גאַלוואַנייזד פאַבריק טוערס (ספּעציעל אין מאַזעראַ, קאַנסאַס, אָקלאַהאָמאַ און טעקסאַס) אָבער איז יווענטשאַוואַלי געשלאגן אַראָפּ דורך די אַדמיניסטראַטיאָן קאַוקאַס. עטלעכע UAWD פירער הייַנט גיין צוריק צו ניו אינסטרוקציעס. ד י פאלי ק פו ן פאראײ ן רעפאר ם הא ט מע ן געהאלט ן לעב ן אפיל ו װע ן ד י האפענונגע ן זײנע ן געװע ן שװער .
איצט UAWD העלפּס טוערס אַנטוויקלען אין אָרגאַנייזערז. עס איז געוויזן זיי ווי צו רופן צען מינוט מיטינגז אין זייער געוויקסן און ווי צו אָרגאַניזירן פיר פּיקאַץ, פליענדיק ע סקוואַדראַנז, און יבערצייגונג ריפיואַלז. די פירער ווייסן גוט אז טראץ דעם געוואלדיקן זיג פון געווינען אין שפּיץ, הייבט זיך ערשט זייער ארבעט צו פארוואנדלען דעם פאראיין. מיר קענען לערנען פון UAWD ווי צו אָנכאַפּן דעם מאָמענט. רעפאָרם קאַוקיסיז זענען אַ יקערדיק טייל פון אַ ווינינג אַרבעט סטראַטעגיע.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען