די פאַקטיש העלדן פון וואָס איז לינקס פון דער אַרבעט באַוועגונג זענען נישט מענטשן מיט פול-צייט פאַרבאַנד דזשאָבס, יוניאַן מעבלירט קאַרס און קרעדיט קאַרדס, יוניאַן בענעפיטן וואָס שטיץ-באַצאָלט מיטגלידער באַקומען ניט מער.
עס זענען די מענטשן און פרויען וואָס נעמען צייט אויס פון זייער רעגולער אַרבעט, אונטער די בייזע אויג פון זייער באַלעבאָס, צו זיין קראָם סטעוואַרדס.
זיין אַ פאַרבאַנד פארוואלטער, פּרעפעראַבלי עלעקטעד אלא ווי באשטימט, איז נישט אַן גרינג אַרבעט, אויב געטאן גוט. מיטאַרבעטער קענען האָבן אַ פּלאַץ פון פראבלעמען און טענות. אויב זייער יוניאַן האט אַ פאַנגקשאַנינג פארוואלטער סיסטעם, דער ערשטער מענטש זיי וועלן צו קאָנטאַקט איז נישט דער פול-טייַמער "אַראָפּ אין די זאַל," אָבער דער ריי-און-פילער וואָס אַרבעט נירביי, אין דער זעלביקער אָפּטיילונג, און פאַנגקשאַנז ווי אַ טייל-צייט פאַרבאַנד רעפּ.
עמפּלויערס קען נישט ווי די אַרויס יוניאַן באאמטע וואָס פּיריאַדיקלי באַזוכן זייער יוניאַנייזד ווערקפּלייסיז - פֿאַר קאָנטראַקט נאַגאָושייישאַנז, גרייוואַנס מיטינגז אָדער צו פאַרשרייַבן נייַע COPE מיטגלידער. אבער עס איז נישט פיל זיי קענען טאָן צו מאַכן זיי פילן ומבאַקוועם. זייער פּריוולידזשד ניט-עמפּלוייז סטאַטוס ינסאַלייץ זיי פון אַלע מינים פון פאַרוואַלטונג דרוק און כעראַסמאַנט וואָס איז אַ יעדער טאָג אַקיאַפּיישאַנאַל ריזיקירן פון גוט פאַרבאַנד פארוואלטער.
דער פארוואלטער קענען קאָנפראָנטירן אַ מאַשגיעך איבער אַ קאָנטראַקט הילעל, נאָכגיין אַ גרייוואַנס איבער אים, און פּראָטעסטירן אַרבעט טנאָים וואָס זענען אַנסייף אָדער אַנכעלטי - אַלע מיט פול לעגאַל שוץ (אָדער אַזוי סטעוואַרדס זענען געזאָגט אין זייער פאַרבאַנד טריינינג). אבער אין די סוף פון די טאָג, אָדער אפֿשר אפילו פריער, אַ פארוואלטער האט צו גיין צוריק צו אַרבעטן אונטער דער זעלביקער באַלעבאָס וועמענס אויטאָריטעט איז פּונקט טשאַלאַדזשד. און עטלעכע עמפּלויערס, ניט צו דערמאָנען זייער ערשטער-ליניע סופּערווייזערז, האָבן שוין באַוווסט צו נעמען יוניאַן שטופּן צוריק גאַנץ פּערסנאַלי, ספּעציעל ווען עס קומט פון אַ "סאַבאָרדאַנייט."
וואָס בעסער צייט ווי לייבער טאָג - צוויי וואָכן פון הייַנט - צו באַגריסן די קריטיש פראָנט-ליניע ראָלע פון טענס פון טויזנטער פון אַרבעט אַקטיוויס וואָס פרייוויליק צו געבן זייער פאַרבאַנד אַ מענטש פּנים און אַ שטארקער קול אויף די קראָם שטאָק, אונטער ינקריסינגלי שווער טנאָים .
אויף דעם באַזונדער לייבער טאָג, איך קען נישט טראַכטן פון קיין בעסער סטעוואַרד גוף צו ויסטיילן פֿאַר ספּעציעל דערקענונג ווי די זייער אַקטיוו אין Kaiser Permanente אין קאַליפאָרניאַ. רובֿ יוניאַנז וואָלט זיין שטאָלץ צו האָבן די סאָרט פון קראָם סטעוואַרדס נעץ וואָס איז געווען געבויט, איבער די יאָרן, דורך United Healthcare Workers (UHW) אין קייזער באַרגינינג וניץ מיט 50,000 טוערס אַרום די שטאַט, איידער פעברואר 2009.
אבער SEIU האט געמישטע געפילן וועגן קרעמערס, צום קלענסטן, צוליב וויפיל האבן זיך אויפגעפירט ביי קייזער לעצטנס. ווען SEIU נאציאנאלע באאמטע שטעלן UHW אונטער טראַסטישיפּ און אַוועקגענומען אַלע זיין עלעקטעד אָפיצירן און באָרד מיטגלידער לעצטע יאָר, KP סטעוואַרדס אָוווערוועלמינג קעגן די פאַרכאַפּונג פון זייער פאַרבאַנד. סיי וועלכע פארוואלטער וועלכע האבן אפגעזאגט אונטערצושרייבן א סטעיטמענט וואס האט צוזאגן געטריישאפט צום נייעם UHW רעזשים זענען אראפגענומען געווארן. פילע אנדערע האָבן פאַרלאָזן מיט עקל ווען זיי האָבן געזען זייער "דילויאַל" ברידער און שוועסטער אויסגעמעקט דורך אויס-פון-שטאָט SEIU שטעקן וואָס זענען געשטיצט דורך קייסער זיכערהייט פּערסאַנעל און, אויב נייטיק, די היגע פּאָליצייַ.
אין איינער פון די מערסט פאַרנאַנט פון די ינסאַדאַנץ, אין קייזער וואָלנאַט קריק מעדיקאַל צענטער מערץ 2009, אַ צוקונפֿט SEIU פּרעזידענט, מרים קייַ הענרי, איז געווען פאָרשטעלן ווען קאַפּס זענען גערופן ווייַל אַ פאָלקס (אָבער דיפראָקקעד) פארוואלטער איז ארויס אויף זיין טאָג אַוועק. , אוי ף א פארװאלטונ ג פארזאמלונ ג אי ן זײ ן אײגענע ם ארבעטםפלאץ .
דער געדאַנק אַז סטעוואַרדס זאָל אַרבעטן פֿאַר און זיין פאַראַנטוואָרטלעך צו די מיטאַרבעטער וואָס האָבן עלעקטעד זיי איז געלעכטער אין SEIU. דער יוניאַן בעסער וועלן פארוואלטערן וואָס זענען "אויף פּראָגראַם" - וואָס מיטל זיי נאָר נאָכפאָלגן די אָרדערס פון די העכער אין אַ סטרוקטור וואָס נאָכמאַכן די פאַרוואַלטונג ס אייגענע פֿירמע כייעראַרקי. מאַכט פלאָוז, אַפּרעסיוולי און ביוראַקראַטיקלי, פֿון שפּיץ אַראָפּ אין UHW איצט. עס איז נישט געבויט אין די באַזע פון די פאַרבאַנד, דורך די קאָלעקטיוו טעטיקייט פון די טוערס זיך און זייער אייגן דעמאָקראַטיש-באַשלוס-מאַכן וועגן וואס זאָל פירן און ווי.
ביי KP, די שוואַכקייַט פון דעם שפּיץ-אַראָפּ פאַרבאַנד מאָדעל איז יקספּאָוזד יעדער טאָג. SEIU הויפּטקוואַרטיר אין וואַשינגטאָן איז געצווונגען צו שיקן הונדערטער פון פול-צייט שטעקן צו קאַליפאָרניאַ צו ויסמיידן דיסערטאַפאַקיישאַן דאָרט. די שטאבערס פארפלייצן איצט די קייזער פאַסילאַטיז, מיט אַרויף צו פופצן אַסיינד צו יעדער איינער. זיי אַרומוואַנדערן אין די האַללס ווי דער יוניאַן עקוויוואַלענט פון מעדיצין פירמע "דעטאַל מענטשן" (די פּעדלערז פון פריי סאַמפּאַלז פון ביג פאַרמאַ, וואָס אָפט ברענגען גיפס און לייגן פריי עסנוואַרג אין האָספּיטאַלס פֿאַר דאקטוירים און אנדערע שטעקן). די ווערקפּלייס נעטוואָרקס וואָס SEIU אָפּעראַטיוועס האָבן ניט אַנדערש צו צעשטערן אָדער קאָנטראָלירן אין די ריז שפּיטאָל קייט זענען קעגן דעם ינוואַזיע אין ביכאַף פון די נייַע נאַשאַנאַל יוניאַן פון העאַלטהקאַרע וואָרקערס (NUHW).
כאָטש NUHW האט עטלעכע פול-צייט אָרגאַנייזערז פון זיין אייגענע, זיי זענען ווייניק קאַמפּערד מיט די וואַסט אַרמיי פון באַצאָלט ראָולערז ארבעטן פֿאַר SEIU. NUHW ס Kaiser קאמפאניע בודזשעט איז אַ בראָכצאָל פון די פילע מיליאַנז פון דאָללאַרס וואָס SEIU וועט פאַרברענגען צו האַלטן זיין קאַפּ איבער אַ אַפּאַראַט פון 44,000 טוערס. וואָס מאכט NUHW קאַמפּעטיטיוו - אין די גרעסטע נלרב וואַלן אין 70 יאָר - איז אַ פרייַוויליקער אַרמיי פון פארוואלטער.
די מענטשן האָבן עפּעס וואָס SEIU קאַנסקריפּץ טאָן ניט האָבן, ספּעציעל יענע וואָס זענען פּעראַטשט אין פֿון די שטאַט. און דאָס איז פערזענלעכע באַציונגען מיט קייזער טוערס. צי UHW סטעוואַרדס פאַרלאָזן נאָך די טראַסטישיפּ, זיי זענען שפּעטער ריינדזשד, אָדער שטיל געצויגן צו דינען זייער יונגערמאַן מיטגלידער, ווי בעסטער זיי קען, זיי טענד צו האָבן קרעדיביליטי אַז יוניאַן אַוציידערז פעלן. זייער יאָרן פון דעדאַקייטאַד הילף צו מיטאַרבעטער האט ערנד זיי די רעספּעקט פון פילע אנדערע מיטגלידער. זיי זענען באקאנט און ינפלוענטשאַל אין זייער אייגן ווערקפּלייסיז.
ווען פילע פארוואלטערן האָבן דערקלערט זיך פֿאַר NUHW מיט 18 חדשים צוריק, אַלע אַרום זיי געוואוסט אַז דאָס איז געווען אַ באַשלוס באזירט אויף פּרינציפּ, נישט פּאָליטיש עקספּעדיענסע. קיינער וואָלט נישט באַקומען קיין ספּעציעלע פּערקס אָדער ריוואָרדז פון NUHW - וואָס האט קיין פּאַטראָן דזשאָבס אָדער באַצאָלט צייט אַוועק צו דיספּענס, ניט ענלעך די אַקאַמאַדאַנט פאַרבאַנד. עס וואָלט אויך נישט זיין פּאַטשן אויף די קאָפּ פון די קייזער פאַרוואַלטונג, וואָס האט געוויזן אַ שטאַרק ייבערהאַנט פֿאַר SEIU איבער NUHW - און באגאנגען קייפל ומיוישערדיק אַרבעט פּראַקטיסיז צו באַווייַזן עס.
אין די 13 סעפטעמבער-אקט. 4 פּאָסט שטימצעטל וואָס וועט באַשליסן צי SEIU בלייבט דער גרעסטער יוניאַן אין קייזער, אָדער NUHW ריפּלייסיז עס, די ראָלע פון קראַנט UHW פארוואלטער איז געווארן אפילו מער באַטייטיק. אין אַ סעריע פון מערקווירדיק דיפעקשאַנז פון SEIU (אַלע כראָניקעד דאָ), פירער-און-טעקע פירער אין אַ נומער פון קייזער פאַסילאַטיז האָבן אַוועקוואַרפן זייער לילאַ לאַניאַרדס און אָנטאָן די רויט ה-שירץ און קנעפּלעך פון NUHW.
דער גרעסטער קאָלעקטיוו באַשלוס פון דעם סאָרט איז געמאכט אין קייזער סאַנטאַ ראָסאַ, אַ שפּיטאָל מיט 1,200 SEIU / UHW-רעפּריזענטיד טוערס. דעם 2טן אויגוסט, האָבן אַכט און פערציק פארוואלטער — דער גאַנצער דערוויילטער פאַרוואַלטער-ראַט — געהאַלטן אַ מיטינג צו מעלדן זייער מאַסן רעזאַגניישאַן פון SEIU. אין א בריוו צו זייערע מיטארבעטער האבן זיי געשריבן:
"פילע פון אונדז האָבן שוין פארוואלטער פֿאַר יאָרן און האָבן שטאָלץ אין אונדזער יפעקטיוונאַס אין באַרגינינג און ענפאָרסינג אונדזער קאָנטראַקט, ווי געזונט ווי געדינט אין די פאַרשידן קאמיטעטן און טימז וואָס האָבן געמאכט אונדזער מעכירעס אַזאַ אַ גרויס אָרט צו געבן און באַקומען זאָרגן."
די סאַנטאַ ראָסאַ 48 האָבן נישט פאַרלאָזן ווייַל זיי געוואלט צו האַלטן רעפּריזענטינג אנדערע קייזער טוערס. זיי סטעפּט אַראָפּ "אין סדר צו האָבן די פרייהייט צו אויסדריקן אונדזער שטיצן פֿאַר NUHW." זיי דיסקרייבד זייער קראַנט אַוועק פון סטעוואַרד פליכט ווי "בלויז צייַטווייַליק." זייער בריוו פּרעדיקטעד: "ווען מיר געווינען, מיר וועלן זיין דיין פארוואלטער ווידער" - אָבער ווי אַ טייל פון אַ פאַרבאַנד וועמענס ארבעטן מיטגלידער "וועט מאַכן די דיסיזשאַנז וועגן באַרגינינג פּרייאָראַטיז און ווער רעפּראַזענץ אונדז אויף דער אַרבעט."
אין קייזער אין סאַן דזשאָסע, UHW הויפּט פארוואלטער און נאציאנאלע באַרגינינג פארשטייער שאַר וויגיל איז געווען צווישן 17 פארוואלטער דאָרט וואָס אויך אָפן ענדאָרסט NUHW פריער דעם חודש. א 30-יאָר קייזער אַרבעטער, זי איז גלייך ינפאָרמד דורך איר SEIU שטעקן אַז זי האט ניט מער קיין פאַרבאַנד שטעלע. פֿאַר Vigil און פילע אנדערע, SEIU ס לעצטע רייניקונג פון עלעקטעד ווערקפּלייס פירער איז נאָר אן אנדער סיבה צו קלייַבן "אַ דעמאָקראַטיש, מיטגליד-געטריבן פאַרבאַנד" אַנשטאָט.
סטיוו פרי איז דער מחבר פון די סיוויל מלחמות אין יו. עס. לייבער, אנקומענדי ק פו ן היימארקע ט ביכער . ער איז אַן אַקטיוו סאַפּאָרטער פון NUHW און אַן אפילו מער צייט סאַפּאָרטער פון קראָם סטעוואַרדס.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען