מקור: לינקס
דער אַרטיקל איז אַן אויסצוג פון דזשעני טשאַן ס קאַפּיטל "אַרבעטער אָרגאַנייזינג אין טשיינאַ: טשאַלאַנדזשיז און אַפּערטונאַטיז", אין Robert Ovetz (רעדאַקטאָר), וואָרקערס אָנפרעג און גלאבאלע קלאַס געראַנגל: סטראַטעגיעס, טאַקטיק, אַבדזשעקטיווז , פּלוטאָ פרעסע, 2021
אין טשיינאַ, ווי אין פילע לענדער, רעכט זענען ענשריינד דורך געזעץ אין אַזאַ אַ וועג אַז טוערס זענען דערוואַרט צו שפּילן ווי "פייערפייטערז" וואָס זיך-ענפאָרסירן זייער רעכט דורך סאַונדינג די "פייער אַלאַרם” ביי אַרבעט דיפּאַרטמאַנץ און קאָרץ צו צווינגען עלטער באאמטע צו האַלטן אַרבעט סטאַנדאַרדס. אויב ארבייטער קלינגען די שרעק דורך איינגעבן פאלן און די רעגירונג שטערט שטענדיג ארבייטער באשיצונגען, קענען עמפּלויערס ריכטיגן די ריזיקירן פון א פּאָלעמיק און ויסמיידן דעם פּראָבלעם. אבער אויב ענפאָרסמאַנט איז לאַקס און די שטראָף איז מילד, ווייַל די היגע גאַווערמאַנץ אָפט פּרייאָראַטייז צוציען ינוועסמאַנט אלא ווי ענפאָרסינג געזעצן און רעגיאַליישאַנז, עמפּלויערס וועט מסתּמא איגנאָרירן די בריוו און גייסט פון די געזעץ, און קאָנפליקט וועט זיין פאַרשפּרייט. א פּערסיסטענט מוסטער איז אַז כאָטש פאַרצווייפלט טוערס געזונט די פייַער שרעק, ערנסט פּראָבלעמס אַזאַ ווי ניט-צאָלונג פון לוין און זידלען דורך פאַרוואַלטונג פאָרזעצן און בלייבן אַנסאַלווד. "אין די האַרץ פון נעבעך אַרבעט טנאָים, "Eli Friedman און Ching Kwan Lee ווייַזן, איז די פונדאַמענטאַל ימבאַלאַנס פון מאַכט צווישן טוערס און עמפּלויערס אין די פונט פון פּראָדוקציע.
אונטער די כינעזיש האנדעל יוניאַן געזעץ, אַרטיקל 10 סטיפּיאַלייץ אַז אַלע טייפּס פון ענטערפּריסעס מיט 25 עמפּלוייז אָדער מער זענען געמיינט צו האָבן "פאַך פֿאַרבאַנד קאמיטעטן פון יקערדיק-מדרגה" אויף די קראָם-פלאָל. אָבער, אומאָפּהענגיק יוניאַן אָרגאַנייזינג איז ומלעגאַל. דער אונטערנעמונג פאראיין מוז באשטעטיגט ווערן דורך דעם נעקסטן העכערן פארבאנד. אין דעם סענטראַלייזד אָרגאַנאַזיישאַנאַל סטרוקטור, די אַלע-טשיינאַ פעדעריישאַן פון האַנדל יוניאַנז (ACFTU) מאַנאַפּאַליזיז די מאַכט פון פאַרבאַנד פאַרטרעטונג דורך ימפּאָוזינג זייַן אויטאָריטעט איבער קיין גרופּע פון אָרגאַניזירט טוערס אויף די קראָם.
די ACFTU אַפּערייץ אונטער די באַפֿעל פון די הערשן קאָמוניסט פארטיי און עס באדינט בפֿרט די שטאַט'ס אינטערעסן צו ופהיטן ינדאַסטריאַל שלום און געזעלשאַפטלעך פעסטקייַט. פֿון 2003, קעגן דעם הינטערגרונט פון פאַרנעמונג ריסטראַקטשערינג און די אָנווער פון אַלט מיטגלידער, די ACFTU האט עקסטענדעד זיין מיטגלידערשאַפט צו דאָרפיש נאַווענאַדניק טוערס, וואָס זענען ינקריסינגלי ריקרוטיד צו ביידע די שטאַט און פּריוואַט סעקטאָרס. אָבער, אַרבעטער האָבן סיבה צו בכלל פעלן צוטרוי אין באַאַמטער האַנדל יוניאַנז. סערווייז פון ענטערפּרייז יוניאַן פירער קאַנסיסטאַנטלי אַנטדעקן אַז די מערהייַט זענען קאַנקעראַנטלי פּערסאַנעל דעפּאַרטמענט קעפ אָדער עלטער מאַנאַדזשערז וואָס נאָרמאַלי שטיין מיט פאַרוואַלטונג אלא ווי מיט טוערס.
כינעזיש באאמטע קאַנסיסטאַנטלי פאַרלאָזן צו באַשיצן טוערס' יוניאַן רעכט פון פאַרוואַלטונג ריטאַלייישאַן. א טיפּיש ביישפּיל איז די פארבליבן קאָנטראָל דורך די פאָקסאָן האַנדל פאַרבאַנד. זינט 2007, די פירמע יוניאַן איז געפירט דורך אַ עלטער ווייַבלעך פאַרוואַלטער באשטימט דורך Terry Gou, די פֿירמע גרינדער. אין די אַפטערמאַט פון אַ גוואַלד פון אָנגעשטעלטער זעלבסטמאָרד אין 2010, Foxconn פּרווון צו פֿאַרבעסערן קאָמוניקאַציע מיט עמפּלוייז דורך די ארויסגעבן פון פריי פירמע צייטונגען, די ספּאָנסאָרשיפּ פון געזעלשאַפטלעך און פאַרווייַלונג אַקטיוויטעטן, און העכער אַלע די יקספּאַנשאַן פון זיין פאַרבאַנד מיטגלידערשאַפט. אָבער, Auret van Heerden, די פער אַרבעט פאַרבאַנד'ס פּרעזידענט און סעאָ (2003-13) און עפּל'ס קאַמישאַנד אַודיטאָר (2012-13), געפונען אַז "די פאָקסאָן יוניאַן האלט טאַקע ילעקשאַנז אָבער די קאַנדאַדייץ זענען אָפט פאַרוואַלטונג-נאַמאַנייטאַד. אין 2015, פאָקסקאָן סופּערווייזערז זענען ברייט אָנגעקלאָגט פון מאַניפּיאַלייטינג די יוניאַן ילעקשאַנז דורך ינסטרוקטיאָן טוערס צו וואַרפן זייער שטימען פֿאַר דעזיגנייטיד קאַנדאַדייץ. פֿון מורא פֿאַר נקמה, האָבן די אַרבעטער נאָכגעפאָלגט די אינסטרוקציעס. קלאר, די נייַ ראָונדס פון "ילעקשאַנז" פון יוניאַן פירערשאַפט אין פאָקסאָן זענען דורכגעקאָכט ווי אַ פאָרמאַלאַטי וואָס וואָלט לאָזן בעשאָלעם די סטרוקטור פון מאַכט פון די פאַרבאַנד. עטלעכ ע ארבעטע ר האב ן זי ך דערװער ט װעג ן דע ר עצם ע עקזיסט ן פו ן זײער ע פאראײן , ערשט , װע ן ז ײ האב ן באקומע ן פו ן פאראײנע ן שטאב־מיטגלידער , םוװינער , װ י װאסער־לאגלען , װעלכ ע טראג ן דע ם פאראײנע ן לאגא .
אין פּנים פון גראָוינג אַרבעט קאָנפליקט, די ACFTU איז סלאָולי רעפאָרמירן זיך צו ווערן מער אָפּרופיק צו די טוערס. האנדעל יוניאן באאמטע, צוזאמען מיט ריכטער און אדוואקאטן, האבן פראאקטיוו פארמיטלירט אין פארהאנדלונגען מיט פירמעס עקזעקיוטיוון און ארבעטער פארשטייערס, אין א פרואוו צו דערגרייכן א שנעלן ייִשובֿ אויפן פּלאַץ. צום ביישפּיל, די אָט-אָט רילאָוקיישאַן פון אַ וואַלמאַרט קראָם אין טשאַנגדע שטאָט פון הונאַן פּראָווינץ פּראַמפּטיד אַ איין-אַוועק, יוניאַן-געפירט קלאָוזשער באַרגינינג אין יוני 2014, געווינען אַ סעוועראַנס צאָלונג פֿאַר אַלע די אַפעקטאַד טוערס. אין עטלעכע קאַסעס, קליינשטעטלדיק און מוניסיפּאַל יוניאַנז האָבן ינערווינד צו פאַסילאַטייט רי-ילעקשאַנז פון ווערקפּלייס יוניאַן פירער בעשאַס נאָך-סטרייק נאַגאָושייישאַנז. אבע ר ד י געװײלטע ר ארבעטע ר פארשטײע ר או ן פאראײן־קאמיטעט ע מיטגלידע ר זײנע ן שטענדי ק געװע ן טשעפע ט אדע ר אפיל ו אפזאג ן דור ך דע ר פארװאלטונ ג נאכדעם .
שטרײק ן או ן פאראײ ן ארגאניזיר ן פו ן אונטן
פיל זעלטענער איז יעדן אנערקענונג פון זעלבסט-ארגאניזירטע ארבעטער' יוניאַנז. מערקווירדיק, אַז אין 2006, נאָך אַ שטרײַק קעגן גראָב אונטערצאָלונג פֿון מינימום לוין און ניט-צושטעלן אַרבעט־קאָנטראַקטן אין אַן אָלע־וואָלף עלעקטראָניק־פֿאַבריק, האָבן די אַרבעטער געראָטן אויפֿצושטעלן אַ פֿאַראיין דורך וואַלן צו נעמען די ענינים אין די אייגענע הענט. ז ײ האב ן קלאר דעמאנסטרירט' סאַבדזשעקטיוויטי און האַנדל פאַרבאַנד באוווסטזיין. ד י געבויר ן פו ן דע ר אויסגעקליבענע ר ארבעטם־פלאץ־פאראײן , הא ט אנגעצײכנט , א נײע ר בלאט , פו ן דע ר גרעםערישע ר ארבעטער־קאמף . אין אַ ברייטערער קאָנטעקסט, האָט די ACFTU פאַרגיכערט איר יוניאָןיזאַציע פאָר דורך אָפֿיציעל אנערקענען דעם אָלע וואָלף עלעקטעד ווערקפּלייס האַנדל פאַרבאַנד און דערגרייכן די טוערס אין הויפּט פרעמד ינוועסטאַד פירמס.
ינטערעסטינגלי, די יאַנטיאַן אינטערנאַציאָנאַלער קאַנטיינער טערמינאַל האַנדל פאַרבאַנד "דעוועלאָפּעד אַ סיסטעם פון יערלעך קאָלעקטיוו באַרגינינג "נאָך די 2007 סטרייק אין שענזשען שטאָט אין גואַנגדאָנג. דיסראַפּשאַנז קענען נעגאַטיוולי ווירקן די אַפּסטרים און דאַונסטרים לינגקאַדזשאַז פון די גאנצע לאַדזשיסטיקס און מאַריטימע און ערד טראַנספּערטיישאַן קייט. איין קריטיש פאַקטאָר אין די לאָנגשאָרע טוערס' הצלחה איז די מיליטאַנסי פון קראַנע אָפּערייטערז - מיטל-אַלט זכר דאָרפיש מייגראַנץ מיט נידעריק ויסקער - וואָס ווייַזן אַ הויך גראַד פון באַרגינינג מאַכט אין איינער פון די וועלט'ס ביזיאַסט פּאָרץ אין די קאַפּיטאַל אינטענסיווע סעקטאָר אין דרום טשיינאַ. ד י געװײלטע ר ארבעטם־פלא ץ פאראײן־פירע ר דינע ן דאק ־ ארבעטער' אינטערעסן צו פאַרהאַנדלען מיט פאַרוואַלטונג אויף אַ רעגולער, אלא ווי איין-אַוועק, יקער. דורך זייער באַטייליקונג אין די קאָלעקטיוו באַרגינינג, דאָקוואָרקערס געניטונג זייער אַסאָוסייישאַנז, בשעת זיי אָננעמען די ינסטיטושאַנאַל השגחה פון די פאַרבאַנד פעדעריישאַן איבער פאַרשידענע לעוועלס.
פונדעסטוועגן, אַ פארשטייער פאַרנעמונג מדרגה יוניאַן איז העכסט יקסעפּשאַנאַל אין די כינעזיש פּאָליטיש עקאנאמיע. ביידע פאַרוואַלטונג און די רעגירונג היטן קעגן אָרגאַניזירט אַרבעט בשעת פּרייאָראַטייז פּראַפיטאַביליטי און פעסטקייַט. ארבעטער' באַטייליקונג אין האַנדל פאַרבאַנד באַשלוס-מאכן פּראַסעסאַז בלייבט שטרענג ריסטריקטיד. דעריבער, וואָרקערס אָפט בייפּאַס יוניאַנז און זוכן הילף פון ניט-שטאַט אָרגאַניזאַציעס ווען אַפּלייינג פֿאַר אַרבעט אַרביטריישאַן אָדער נעמען אָנטייל אין סטרייקס.
ד י אויפקו ם פו ן גראב ע ארבעטער־ארגאניזאציעס
זינט די 1990 ס, מיט די דיפּאַנינג פון טראַנסנאַשאַנאַל און טראַנסבאָרדער געזעלשאַפטלעך פֿאַרבינדונגען כאַראַקטעריסטיש פון נעאָליבעראַל גלאָובאַליזיישאַן, גראַסראָוץ אָרגאַנאַזיישאַנז אין האָנג קאָנג און אויף די כינעזיש יאַבאָשע האָבן ימערדזשד צו קאָפּע מיט די גראָוינג באדערפענישן פון אַרבעטער אָרגאַנייזינג. האָנג קאָנג-באזירט טשיינאַ לייבער בוללעטין, געגרינדעט אין 1994 דורך יאַבאָשע כינעזיש אַקטיוויסט און אומאָפּהענגיק פאַרבאַנד אָרגאַניזאַטאָר האַן דאָנגפאַנג (וואס איז געווען ימפּריזאַנד פֿאַר פּאַרטיסאַפּייטינג אין די 1989 דעמאָקראַסי באַוועגונג), איז געווען צווישן די ערשטע ניט-רעגירונגס אָרגאַניזאַציעס (גאָוז) צו העכערן און באַשיצן טוערס' רעכט אויף די יאַבאָשע. אנדערע האָנג קאָנג-רעגיסטרירט אַרבעט רעכט גאָוז (אַזאַ ווי די כינעזיש וואָרקינג וואָמען נעטוואָרק און לייבער אַקשאַן טשיינאַ), וואָס קאַמפּרייזיז טוערס, געזעלשאַפטלעך וואָרקערס, אַקאַדעמיקס, באַוועגונג חכמים און אנדערע זארגן מענטשן, האָבן אויך געשפילט אַ פּייאַנירינג ראָלע אין בויען אַ נייסאַנט קלאַס- באזירט כינעזיש קראַפט דורך היגע און גלאבאלע סאָלידאַרישקייט.
אַרבעט גאָו, דורך זייער טוערס' סענטערס אָדער קהל נעטוואָרקס, יוזשאַוואַלי צושטעלן געזעלשאַפטלעך און קולטור באַדינונגס, לעגאַל באַראַטונג, פירערשאַפט טריינינג און דזשענדער רעכט וויסיקייַט וואַרשטאַטן צו זכר און ווייַבלעך טוערס אין הויפּט ינדאַסטרי דיסטריקץ. אַרבעטער אַקטיוויס, עטלעכע פון זיי ינדזשערד אין אַקסאַדאַנץ פון ווערקפּלייס אָדער דורך אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, האָבן זיך איינגעשריבן די אָטאַנאַמאַס אָרגאַנאַזיישאַנז ווי וואַלאַנטירז אָדער שטעקן מיטגלידער צו ונטערשטרייַכן זיכערקייַט און געזונט שוץ דורך באזוכן טוערס' שלאָפשטובן און האָספּיטאַלס. זיי האָבן אויך פארשפרייט לעגאַל וויסן און פּראַקטיש וויסן צו שטיצן טוערס צו געווינען אַרבעט-פֿאַרבונדענע שאָדן פאַרגיטיקונג און ניט באַצאָלט לוין, אַזוי געווינען צוטרוי און צוטרוי פון טוערס און זייער פאַמיליעס.
אויף דער ווערקפּלייס מדרגה, עטלעכע אַרבעט גאָוז האָבן עקספּערימענטעד מיט פּאַרטנערשיפּס מיט מאַלטינאַשאַנאַל קאָרפּעריישאַנז (אַזאַ ווי Reebok און HP) צו קאָואָרדאַנאַט פֿירמע געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט מגילה צו פֿאַרבעסערן צושטעלן קייט אַרבעט, געזעלשאַפטלעך און ינווייראַנמענאַל גאַווערנאַנס. דיאַלאָג צווישן טוערס און עמפּלויערס אין סאַפּלייער פאבריקן איז ינקעראַדזשד אונטער דעם וואַלאַנטערי פּריוואַט זיך-רעגולאַטאָרי פריימווערק. אי ן עטלעכ ע מא ל זענע ן פארגעקומע ן דירעקט ע פאראײנע ן װאל ן אי ן דע ר אנװעזונ ג פו ן אומאפהענגיקע ר אבזערװע ר או ן אפשאצער . אָבער די יקספּאַנשאַן פון אַזאַ פֿירמע-פאַסילאַטייטיד אַרבעט רעכט מגילה אין דעם קאָנטעקסט פון טראַנסנאַשאַנאַל פּראָדוקציע בלייבט ומזיכער. באַזונדער פון קאַמערשאַליזיישאַן און מאַרקאַטייזיישאַן פון טריינינג פּראַדזשעקס, די רעזולטאַטן פון אַרבעט אָנטייל אויף די קראָם וועט אָפענגען שווער אויף טוערס.' אַגענטור און קאָלעקטיוו קעגנשטעל, ווי געזונט ווי די קעסיידערדיק מאָניטאָרינג און קאַנסערטאַד אַקשאַנז פון היגע און אינטערנאַציאָנאַלע אַרבעט אָרגאַניזאַציעס.
ווייַטער פון די פֿירמע-געפירט גאַווערנאַנס פריימווערק, עס זענען געווען קאַסעס אין וואָס גאָו אַקטיוויס האָבן גלייך ינערווינד אין אַרבעט סטרייקס און פראטעסטן. אַנשטאָט צו פירן אָדער אָרגאַניזירן קריגעריש אַקשאַנז, אָבער, זיי האָבן מערסטנס געפרוווט צו פאַרמייַדן זיי פון עסקאַלייטינג דורך ריזאַלווינג די אַרבעט קרייסיז דורך לאַדזשיטאַמאַט, ניט-ווייאַלאַנט מיטלען, אַזאַ ווי פאָרשלאָגן קאַנסטראַקטיוו פֿירלייגן אין קאָלעקטיוו נאַגאָושייישאַנז מיט עמפּלויערס. טאקע, קליינשטעטלדיק רעגירונג באאמטע האָבן פאַסילאַטייטיד קאָלעקטיוו באַרגינינג דורך ימפּלאַמענינג נייַע אַרבעט געזעצן בדעה צו האַלטן פּראָדוקציע און געזעלשאַפטלעך פעסטקייַט אין גואַנגדאָנג, וואָס איז לאַנג געווען פּלייגד דורך גרויס און קליין אַרבעט ינסאַדאַנץ. אָבער, אין רעאקציע צו שטארקע אָפּאָזיציע פון עמפּלויערס און געשעפט אַסאָוסייישאַנז, די רעגירונג וויקאַנד די הויפּט פּראַוויזשאַנז אין סאַקסעסיוו דראַפץ פון וואָס איז געווארן די רעגולאַטיאָנס אויף ענטערפּרייז קאָלעקטיוו קאַנטראַקץ אין גואַנגדאָנג, וואָס געקומען אין קראַפט אויף יאנואר 1, 2015. אַרטיקל 18 סטיפּיאַלייץ אַז איבער 50 פּראָצענט פון די ווערקפאָרס מוזן שטיצן די פאָרמאַל רופן פֿאַר קאַמפּאַלסערי שמועסן, אַ פאָרמאַדאַבאַל שטערונג פֿאַר אַרבעטער אַקשאַנז.
אין א זיצונג מיט דער יוניאן פירערשאפט אין בעידזשינג, האט פרעזידענט שי דאס איבערגעחזרט "האַנדל יוניאַנז זאָל אַדכיר צו די אָנגעשטעלטער-צענטערעד אַרבעט צוגאַנג; פאָקוס אויף די מערסט דרינגלעך, רובֿ באַלדיק ישוז וואָס דייַגע די עמפּלוייז די מערסט; און מקיים די פליכט פון באַוואָרעניש טוערס' רעכט און אינטערעסן און בעעמעס דינען טוערס און די מענטשן". קעגן מאַונטינג דרוק פון אויבן און אונטן, די ACFTU האט אנגעהויבן קאַנטראַקטינג מיט אויסגעקליבן גאָוז צו צושטעלן געזעלשאַפטלעך און לעגאַל באַדינונגס צו מאַרדזשאַנאַלייזד גרופּעס, אַזאַ ווי וואָמען נאַווענאַדניק טוערס, נאַווענאַדניק קינדער, יוגנט און די עלטער, צו בויען אַ כאַרמאָוניאַס געזעלשאַפט. דאָס איז אַ דורכדרינגלעך און מער סאַטאַל וועג צו דערגרייכן "סאציאל פאַרוואַלטונג" אויף דער קהילה מדרגה. אין דער זעלביקער צייט, באַוועגונג-מיינדיד גאָו זענען סקוויזד און געטריבן ונטערערד.
לייבער אָרגאַנייזערז קאָוטשוד טוערס צו נעמען יחיד אַקשאַנז, אלא ווי קאָלעקטיוו פראטעסטן, צו מאַכן זייער דרינגלעך אַפּעלירן. די סטראַטעגיע איז אַ טאַקטיש כידעש פֿאַר רעכט אַקטיוויס צו אַדרעס די קריטיש טרעץ צו אָרגאַנאַזיישאַנאַל ניצל פון פאַרשטיקונג און קאָאָפּטאַטיאָן. אין די רעכט פאַרטיידיקונג פּראָצעס, די לעאַדערס פון די אַרבעט אָרגאַניזאַציע געפֿינט פיל נויטיק שטיצן צו יחיד טוערס אין די באַקסטאַגע, פריימד די פראבלעמען און פאָרמולירט מעדיע סטראַטעגיעס צו דריקן פֿאַר עקאָנאָמיש פאַרגיטיקונג פֿאַר זייער גריוואַנסיז. אין געראָטן קאַסעס, אַרבעטער קלייאַנץ האָבן דעמאַנסטרייטיד זייער קלאַס באוווסטזיין דורך יבערמאַכן זיך אין האַרץ מיטגלידער צו שטיצן יונגערמאַן טוערס דורך ייַנטיילונג זייער אייגענע דערפאַרונג.
אין מאַסיוו קאָנפליקט, אָבער, אַרבעט אָרגאַנייזינג קענען קוים זיין באדעקט. קאָנפליקטן איבער טאַקסיק פאַרסאַמונג, ניט-באַצאָלט לוין, און ומלעגאַל פירינג, צו נאָמען בלויז אַ ביסל ביישפילן, אָפט אַרייַנציען אַ גרויס נומער פון טוערס. די קאָלעקטיווע נאַטור פון אַרבעט דיסקאַנטענט ריקווייערז עפעקטיוו אָנליין און אָפפלינע מאָובאַלאַזיישאַן, וואָס מאכט אַרבעטער פירער מער שווער צו באַהאַלטן פון די אויטאריטעטן. נאָך די שטאַט אַטאַקע אויף פעמיניסט גרופּעס אין מערץ 2015 און אויף מענטשנרעכט אַדוואָקאַטז אין יולי, אַרבעט אַקטיוויס פון עטלעכע גאָוז באזירט אין גואַנגדאָנג זענען ערעסטיד אין דעצעמבער. מענג האן, וועלכער האָט געהאָלפן א גרופע שוך-פאבריק ארבעטער צוריקצוקריגן אומבאצאלטע סאציאלע אינשורענס פאר דער פאבריק'ס פּלאַננעד קלאָוזשער און רילאָוקיישאַן, איז געווען טורמע פֿאַר 21 חדשים, בשעת דריי אנדערע אַקטיוויס פון די Panyu מיגראַנט וואָרקערס סערוויס צענטער האָבן זייער סענטשאַנז סוספּענדעד. דעם כייטאַנד קאָנטראָל פון יידל געזעלשאַפט ווייזט די רעגירונג'ס אָוווערריידינג דייַגע איז פֿאַר עקאָנאָמיש וווּקס און פּאָליטיש פעסטקייַט, אלא ווי ריאַלייזינג גרעסערע קאָלעקטיוו רעכט פֿאַר זייַן בירגערס.
קריגעריש שטאַט-אַרבעט באַציונגען אין טשיינאַ
בייסיקלי, די "פאַרטרעטונג פּאָסל" בלייבט אַנפילד. ארבעטער געפינען נישט די רעגירונג-קאנטראלירטע און פארוואלטונג-דאמינירטע פאראייניגטן פאר א פארלאָזלעכע בונד. ווען עס פאסירן מאסיווע סטרייקס, פאָדערן סיי עמפּלויערס אָדער רעגירונג באאמטע טוערס צו דערוויילן פארשטייערס, בכלל באגרענעצט צו פינף, צו אָנטייל נעמען אין שמועסן. אַמאָל אַרבעטער פארשטייערס זענען עלעקטעד, די פירמע באוועגט צו נעמען קאָנטראָל פון די נאַגאָושייישאַנז. די ינטערווענטיאָן איז טיפּיקלי דער אָנהייב פון אַ פראַגמאַנטיישאַן, קאָאָפּטאַטיאָן און קראַשינג פון אַרבעטער מאַכט.
צו פארמיידן קאמפאני נקמה, האבן פראטעסטירנדע ארבעטער זיך געלערנט דורך ביטערע איבערלעבענישן זיך צו באשיצן איינע פון די אנדערע אין א קאלעקטיוויטעט וואס גיט נישט קיין קענטיקע פירערס. אין פילע אנדערע קאַסעס, אָבער, אַרבעט פירער האָבן שוין געשווינד יידענאַפייד. Yanhua Deng און Kevin O'בריען פאָקוס אויף "ריליישאַנאַל פאַרשטיקונג" ווי אַ סטראַטעגיע פֿאַר קאַנטראָולינג פּראָטעסט. דורך דריקן די פאַמיליעס, קרובים, פרענדז און באַטייטיק אנדערע פון ציל פּראָטעסטערס, די אויטאריטעטן מאַניפּולירן "סאציאלע פֿאַרבינדונגען” און "געפילן פון ליבשאַפט" צו דיפיוז קאָלעקטיוו פּראָטעסט איידער עסקאַלירונג. דעם אַרבעט-אינטענסיווע פּראָצעס פון "פעסטקייַט וישאַלט" ינוואַלווז אַ ירידוסאַבאַל סומע פון פסיכאלאגישן דרוק געפֿירט אויף יענע וואָס זוכן יושר.
שווער-האַנט פאַרשטיקונג איז אַ ינטאַגראַל טייל פון כינעזיש אַטאָראַטעריאַניזאַם, פּונקט ווייַל די "ווייך" מיטל פון פּראָטעסט אַבזאָרפּשאַן און אנדערע פארמען פון געזעלשאַפטלעך קאַנטיינמאַנט טאָן ניט שטענדיק אַרבעט. "אָפּטיילן געלט פּיימאַנץ אָדער אנדערע מאַטעריאַל בענעפיץ אין וועקסל פֿאַר העסקעם" קען נאָר גיין אַזוי ווייַט, ספּעציעל ווען די פּרינסיפּאַל פּראָטעסטערס אָפּזאָגן צו צוריקקריגן דורך נעמען די געלט. וואו עס קען נישט דערגרייכן אַ האַכלאָטע, סטאַביליטי-שפּירעוודיק באאמטע קענען פאַרהאַלטן אַ גרויס נומער פון "צרה מאַכן" בירגערס צו אָפאַלטן ווייַטער קאַמף.
עטלעכע וועטעראַן אַקטיוויס און אָרגאַנייזערז בלייבן אַנדיטערד, דרייסט גרינדן זייער אייגענע אָרגאַנאַזיישאַנז נאָך זיי זענען פייערד אָדער באפרייט פון טורמע, אַ פיר וואָס Feng Chen און Xuehui Yang רופן "אַרויסגיין מיט קול." ד י ארבעטער־פירע ר האב ן זי ך אנטװיקל ט "ינדיגענאָוס גרופּעס צו שטיצן טוערס' רעכט דורך אַדאַפּטינג צו די טשאַנגינג עקאָנאָמיש און פּאָליטיש קאַנטעקסץ. אין 2016, פֿאַר בייַשפּיל, צוויי ערשטע וואַלמאַרט עמפּלוייז גענומען די פירן צו מאָובאַלייז קעגן די פֿירמע ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ פלעקסאַבאַל שעה סיסטעם און אַ באַטייטיק לוין דורכשניט דורך אָנליין סטראַטעגינג. זיי מאַדערייטיד אַן אינטערנעט-באזירט פאָרום אונטער די פאָן פון די וואַלמאַרט כינעזיש וואָרקערס' אַססאָסיאַטיאָן, ברידינג נייַ לעבן אין אַ זיך-אָרגאַניזירט נעץ פֿאַרבינדונג וואַלמאַרט טוערס אַריבער קייפל שטעט אין טשיינאַ. בשעת דער מאָמענטום פון דער באַוועגונג איז געשטארבן נאָך אַ שפּאַלטן איבער אַרבעטער סטראַטעגיעס, קאַפּאַלד מיט פאַרוואַלטונג אנפאלן און רעגירונג ינטימידיישאַן, די דערפאַרונג איז נישט לעגאַמרע נעגאַטיוו. וואַלמאַרט וואָרקערס האָבן ענטוזיאַסטיק דעבאַטעד די טיימינג און יפעקטיוונאַס פון סטרייקס, צווישן אנדערע שליסל פראגעס איבער פאַנדרייסינג און קאָואָרדאַניישאַן, דעמאַנסטרייטינג זייער אַקטיוו אָנטייל, רעפלעקסיוויטי און פיייקייט צו אַנטוויקלען זייער אייגענע טאַקטיק, סטראַטעגיעס און אָרגאַנאַזיישאַנז.
א נייַע כוואַליע פון קלאַמפּדאַונז אויף אַרבעטער אָרגאַנייזינג באַלד נאכגעגאנגען. אין יולי 2018, די שטאַט טאַרגעטעד אַ האַרץ גרופּע פון טוערס וואָס אָרגאַניזירט צו פאָרעם אַ האַנדל פאַרבאַנד אין די דזשאַסיק וועלדינג מאַשינערי פאַבריק אין שענזשען. די פאליציי האט פארהאלטן 30 פערזאנען, אריינגערעכנט ארבייטער, זייערע פאמיליעס און פריינד, און איין פרויען אוניווערסיטעט סטודענט, דעם 27סטן יולי. דעם 24סטן אויגוסט, אין נאך א קאארדינירטע איבערפאל, זענען 50 סטודענט אקטיוויסטן — דער רוקנביין פון דער דזשאַסיק וואָרקער סאָלידאַריטעט גרופע — אויסגעפאָרשט, כעראַסיד, און געווארנט צו מיד האַלטן גענומען אָנטייל אין די "ומלעגאַל אַקטיוויטעטן" אָדער פּנים פאַרברעכער טשאַרדזשיז. בשעת די מערהייט פון די 80 פּראָטעסטירער זענען שפּעטער באפרייט, פיר טוערס זענען פאָרמאַלי ערעסטיד.
בעשאַס די האַרבסט און ווינטער סעמעסטערס פון 2018, נאציאנאלע זיכערהייט באאמטע און זייער אוניווערסיטעט קאַדרעס פאַרמאַכן אַראָפּ מאַרקסיסט לערנען גרופּעס און פֿאַרבונדענע סטודענטן אַסאָוסייישאַנז אין אַן אָנשטרענגונג צו באַזייַטיקן די ינסטיטושאַנאַל שטיצן פֿאַר די דזשאַסיק טוערס און זייער אַלייז. ווי Au Loong-Yu האט סאַקסינקטלי באמערקט, "כאָטש שי דזשינפּינג האלט צו פאָדערן די מענטשן לערנען פון מאַרקסיזאַם-לעניניזם און מאַו'ס געדאַנק, די שטאַט האלט צו פּלאַצן אַראָפּ אויף קיין פרייַ און קאָלעקטיוו מי צו עמעס שטודירן לינקס קלאַסיקס - און צו פּלאַצן אַראָפּ אפילו האַרדער ווען די השתדלות פירן אַ שטרעבונג צו סימפּאַטייז מיט ארבעטן מענטשן.
עס איז געווען עסטימאַטעד אַז צווישן יאנואר און מאי 2019, מער ווי אַ טוץ אַקטיוויס (פון אַכט אַרבעט גאָו, סאציאל אַרבעט אָרגאַניזאַציעס, קאַמיוניטי סערוויס סענטערס און אַ געזעץ פירמע) זענען דיטיינד אָדער ערעסטיד, כאָטש זיי טאָן ניט ויסקומען צו זיין פֿאַרבונדן צו די דזשאַסיק אַרבעט געראַנגל. כּדי אויסצוכאַפּן דעם אויפמערקנדיקן בונד צווישן ארבעטער און אַקטיוויסטן, האָט די כינעזער רעגירונג קלאר ארויסגעווארפן א ברייטע נעץ צו אנטהאלטן און אונטערשטיקן פארשידענע פארמען פון סאציאלע און ארבעטער ארגאניזאציע. אונטע ר אזעלכ ע באדינגונגע ן אי ז ד י ארבעטע ר זעלבס־ארגאניזאצי ע געבליב ן צעשפרײ ט או ן באגרענעצט , כאט ש ז י אי ז װײטע ר פארשפרײט .
[סיטאַטיאָנס און מקורים קענען זיין געפֿונען אין דזשעני טשאַן ס קאַפּיטל "אַרבעטער אָרגאַנייזינג אין טשיינאַ: טשאַלאַנדזשיז און אַפּערטונאַטיז", אין Robert Ovetz (רעדאַקטאָר), וואָרקערס אָנפרעג און גלאבאלע קלאַס געראַנגל: סטראַטעגיעס, טאַקטיק, אַבדזשעקטיווז, Pluto Press, 2021. דזשעני אנערקענט Federico Fuentes, Robert Ovetz און James Kelly פֿאַר זייער שטיצן.]
דזשעני טשאַן, די האָנג קאָנג פּאַליטעקניק אוניווערסיטעט און די ינטערנאַטיאָנאַל סאָסיאָלאָגיקאַל אַססאָסיאַטיאָן'ס פאָרשונג קאַמיטי אויף אַרבעט באַוועגונגען
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען