ארבעטן מענטשן אין די יו. אין די לעצטע יאָרן, כּמעט אַלע יוניאַנז האָבן אַטאַקץ פון עמפּלוייז אויף איינער אָדער ביידע פון די וויטאַל לייקליינז ווען זיי גיין צו די באַרגינינג טיש.
די רייען פון די ניט-פאַרזיכערט זענען מאַשרומז; שטייענדיקע דעדוקטיבלעם און קאָ-פּייַס מיינען אַז פילע פון די "פאַרזיכערט" קענען נישט פאַרגינענ זיך צו ווערן קראַנק; און די גיך דיסאַפּיראַנס פון פּענשאַנז לאָזן די מערהייַט פון בעיבי בומערז פייסינג די ויסקוק פון ריטייערינג אין אָרעמקייַט - אָדער ארבעטן ביז זיי שטאַרבן.
צעבראכן ווייַטער פון פאַרריכטן
עס איז קלאָר ווי דער טאָג אַז די יו. עטלעכע 47 מיליאָן אמעריקאנער האָבן קיין געזונט פאַרזיכערונג, און די נומער וואקסט טעגלעך. געזונט פאַרזיכערונג איז ראַפּאַדלי שיין אַנאַפאָרדאַבאַל. פּרעמיומס רויז אַ דורכשניטלעך פון 73 פּראָצענט אין בלויז פינף יאר (2000-2005.)
עמפּלויערס האַנדלען מיט דעם גראָוינג מאַסע דורך דאַמפּינג עס אויף עמפּלוייז, ווי העכער פּייראָול דידאַקשאַנז, קאָ-פּייַס, דעדוקטאַבאַלז, צוויי-ריי בענעפיץ, און רידאַקשאַנז אין קאַווערידזש.
די ארבעטער באוועגונג איז געקומען צו דער מיינונג אז דער סיסטעם פון פריוואטיזירטע געזונטהייט דעקונג איז צעבראכן אויסער פארריכטונג, און אז בלויז א פאליטישע לייזונג איז מעגליך. HR 676 - די איינציק-צאָלער נאציאנאלע געזונט פאַרזיכערונג רעכענונג וועמענס הויפּט פּאַטראָן איז רעפּ. יוחנן קאָניערס - איז ביז אַהער ענדאָרסט דורך 255 אַרבעט אָרגאַניזאַציעס, אַרייַנגערעכנט 17 שטאַט AFL-CIO פעדעריישאַנז און 69 הויפט אַרבעט קאָונסילס.
אויף 6 מער, די AFL-CIO עקסעקוטיווע קאָונסיל דורכגעגאנגען אַ האַכלאָטע וואָס רופט פֿאַר וניווערסאַל געזונט זאָרגן באזירט אויף יקספּאַנדינג מעדיקאַרע. דאָס איז פּונקט דער צוגאַנג פון די קאָניערס רעכענונג, אָבער די AFL-CIO דערקלערונג האָט נישט בפירוש אונטערגעשטראָכן קאָניערס אָדער קיין אנדערע ספּעציפישע געזעץ.
מלחמה אויף פּענסיאָנס
די אַטאַקע אויף פּענסיאָנס איז אָנגעגאנגען אין מינדסטער די לעצטע פּאָר פון יאָרצענדלינג, און אַקסעלערייטיד אין די לעצטע יאָרן. אבער עס איז נאָך ווייניקער קענטיק ווי די באַפאַלן אויף געזונט זאָרגן. פילע טוערס פשוט זענען נישט אַווער פון ווי ינאַדאַקוואַט זייער ריטייערמאַנט רעסורסן וועט זיין. ווען טוערס זענען געצווונגען צו אַרויסגעבן אַ דיפיינד נוץ פּענסיע פּלאַן און אָננעמען אַ 401 (ק) סייווינגז פּלאַן אין וועקסל, ווייניק פאַרשטיין אַז אין דעם פּראָצעס, זייער ריטייערמאַנט האַכנאָסע איז שנייַדן צו אַ קליין בראָכצאָל פון וואָס זיי קען פריער דערוואַרטן.
סאציאל סעקוריטי ריפּלייסיז, אין דורכשניטלעך, 41 פּראָצענט פון וואָרקערס פאַר-רעטייערמאַנט האַכנאָסע. רובֿ עקספּערץ שטימען אַז, צו האַלטן עפּעס נאָענט צו די לייפסטייל איר געלעבט אין דיין אַרבעט יאָרן, איר דאַרפֿן ריטייערמאַנט רעסורסן וואָס פאַרבייַטן 75-90 פּראָצענט פון דיין לוין.
די עמפּלוייז באַפאַלן אויף פּענשאַנז איז געווען העכסט געראָטן. עס זענען געווען 95,000 אַזאַ פּלאַנז אין 1980; עס איז אַראָפּ צו 85,000 אין 1993, און געפאלן צו ווייניקער ווי 27,000 אין 2005. הייַנט בלויז 21 פּראָצענט פון די ווערקפאָרס איז באדעקט דורך דיפיינד נוץ פּענשאַנז - די מערסט זיכער טיפּ פון באַשעפטיקונג-באזירט ריטייערמאַנט פּלאַן.
די באַנקראָט קאָרץ האָבן שוין אַ הויפּט אַקאַמפּלאַס צו דעם פֿירמע גנייווע פון ריטייערמאַנט זיכערהייט, אָבער עס זענען אויך אנדערע קאַלפּריץ. צוויי ניט-רעגירונג באָרדז וואָס שטעלן אַקאַונטינג סטאַנדאַרדס אין די אינטערעסן פון פינאַנצן קאַפּיטאַל, FASB און GASB, פאַרשטאַרקן די כּללים צו דאַרפן ביידע פּריוואַט עמפּלויערס און עפנטלעך יידזשאַנסיז צו רעכענען ווי קראַנט לייאַביליטיז ריטייערמאַנט בענעפיץ ניט פעליק ביז יאָרצענדלינג אין דער צוקונפֿט. די סאַקאָנע פון אַ שלעכט קרעדיט ראַנג וועט ינקריסינגלי פירן ביידע ציבור און פּריוואַט עמפּלויערס צו גיין נאָך פּענשאַנז ווי געזונט ווי ריטייערי געזונט בענעפיץ
קאנגרעס האט פארגאנגענעם יאר נישט געטון די ארבעטער מענטשן ווען ער האט דורכגעפירט דעם אזוי גערופענע "פענסיאן שוץ אקט." ווייט פון באַשיצן קיין פּענסיע, די געסעצ - געבונג מאכט די זאכן ערגער. אירע כּללים וואָס רעגירן פּענשאַנז שאַפֿן נייַע ינסענטיווז פֿאַר עמפּלויערס צו דאַמפּ זייער פּלאַנז.
דער אקט פארבאט בענעפיט ינקריסאַז אין קיין דיפיינד נוץ פּלאַן וואָס איז ווייניקער ווי גאָר פאַנדאַד. און עס אַלאַוז עמפּלויערס צו פאַרשרייַבן טוערס אין 401 (ק) ס פון דער באַלעבאָס ס טשוזינג, סייַדן דער אַרבעטער נעמט די איניציאטיוו צו אַפּט אויס.
די דיסאַפּיראַנס פון פּענשאַנז, און זייער פאַרבייַט דורך 401 (ק) ס און ענלעך שטייער-דיפערד סייווינגז פּלאַנז, איז די הויפּט סיבה פֿאַר די אָנווער פון ריטייערמאַנט זיכערהייט. אין דורכשניטלעך, עמפּלויערס שטעלן אין 401 (ק) ס וועגן XNUMX/XNUMX פון וואָס זיי וואָלט ביישטייערן צו אַ דיפיינד נוץ פּענסיע.
אויב די בילד איז נישט שווער גענוג, באַטראַכטן די פאַקט אַז האַלב פון אַלע טוערס האָבן קיין ווערקפּלייס ריטייערמאַנט פּלאַן אין אַלע-קיין פּענסיע, קיין 401 (ק), בלויז סאציאל סעקוריטי.
ווייַטער פון עמפּלויער-באזירט סאַלושאַנז
די פירערשאַפט פון מיין פאַרבאַנד, יו.ע., האט אין די לעצטע חדשים לאָנטשט אַ יוניאַן-ברייט קאַונטעראַפענסיוו אויף די ענינים. מיר האָבן דורכגעקאָכט צוויי-טאָג טריינינג סעשאַנז פֿאַר די גאנצע נאציאנאלע שטעקן, סלייד ווייַזן פּרעזאַנטיישאַנז און דיסקוסיעס ביי יעדער פון אונדזער רעגיאָנאַל מיטינגז, פּרעזאַנטיישאַנז אויף ביידע די געזונט זאָרגן און פּענסיע קרייסיז צו מיטגלידערשאַפֿט מיטינגז יעדער UE היגע - אַלע מענט צו בעסער צוגרייטן אונדזער שטעקן מיטגלידער, היגע פירער, און מיטגלידער צו קעמפן יפעקטיוולי צו באַשיצן און פֿאַרבעסערן געזונט און ריטייערמאַנט בענעפיץ אין באַרגינינג.
אָבער מיר אויך דערקענען אַז גאָרנישט וואָס מיר קענען טאָן ביי די באַרגינינג טיש וועט טאַקע סאָלווע דעם פּראָבלעם, וואָס אַנשטאָט ריקווייערז באַטייַטיק געזעלשאַפטלעך און פּאָליטיש ענדערונגען.
דעם 27 טן מערץ, האָבן אַכט מיטגלידער פון דער עלעקטער נאַציאָנאַלער פירערשאַפט פון דער יו.ע. פארבראכט דעם טאָג אויף קאַפּיטאָל הילל אין וואשינגטאן, זיך באגעגענען מיט עטלעכע פון די מער פּראָגרעסיוו מיטגלידער פון קאנגרעס און איבערגעגעבן פּעטיציעס פון אונדזערע מיטגלידער צו די ספּיקער נאַנסי פּעלאָסי, סענאט פירער הארי ריד און די שטולן פון ד י ארבעטם־קאמיטעט ן פו ן יעד ן הויז . מיר געפֿינט צוויי פּראַפּאָוזאַלז: פאָרן HR 676, די איין-פּייער "מעדיקאַרע פֿאַר אַלע אקט," יקספּאַנד סאציאל סעקוריטי צו שאַפֿן אַ אמת נאציאנאלע ריטייערמאַנט סיסטעם וואָס באַצאָלט טוערס 75 פּראָצענט פון זייער פאַר-ריטייערמאַנט האַכנאָסע.
די סאַלושאַנז זענען באזירט אויף דער געדאַנק אַז ביידע געזונט זאָרגן און ריטייערמאַנט זאָל זיין אנערקענט ווי מענטשנרעכט. ז ײ זײנע ן אוי ך אײנגעװארצל ט אי ן דע ר ארבעטער־באװעגונג .
היסטאריקער נעלסאָן ליכטענשטיין האָט דיסקרייבד דעם קאָנסענסוס אין דער אַרבעטער באַוועגונג, ארויסגעקומען פון דער צווייטער וועלט מלחמה, אויף ישוז פון ריטייערמאַנט און געזונט זאָרגן. אין אַן אַרטיקל פון 1989, "אַרבעט אין דער טרומאַן עראַ: אָריגינס פון די 'פּריוואַט וועלפער שטאַט'," ער געשריבן: "האנדעל יוניאַנז אָוווערוועלמינג פייווערד אַ ציבור, פעדעראלע סיסטעם פֿאַר פינאַנסינג געזעלשאַפטלעך בענעפיץ ווי פּענשאַנז.
ביידע די CIO און די AFL געארבעט פֿאַר די דורכפאָר פון די Wagner-Murray-Dingell רעכענונג ..." געסעצ - געבונג וואָס וואָלט האָבן ענלאַרגעד סאציאל סעקוריטי אין אַ נאציאנאלע פּענסיע סיסטעם און באשאפן נאציאנאלע געזונט פאַרזיכערונג. א 1948 יבערבליק פון אַרבעט פירער האט געוויזן רובֿ קעגן צו קאַלעקטיוולי-באַרגאַנד פּענשאַנז און געזונט פּלאַנז.
מיטגלידער פון דער יוניאַן האָבן געטיילט דעם מיינונג. ליכטנשטיין שרייבט, "אין איינער פון די ווייניק ראַנג-און-טעקע 'רעפערענדאַ' אויף דעם אַרויסגעבן, אַ מערהייט פון די 107,000 טוערס אין די Ford מאָטאָר פֿירמע פארווארפן אַ יוניאַן-נאַגאָושיייטאַד פּענסיע פּלאַן אין 1947 אין טויווע פון אַ קאָנטראַקט מיט אַ גרעסערע סטרייט. לוין פאַרגרעסערן."
מיט זכרונות פון דער גרויס דעפּרעסיע נאָך פריש, אונדזער פאַרבאַנד פאָרעבערז מיט זעקס יאָרצענדלינג צוריק האָבן קליין אמונה אין עמפּלויערס אָדער "דער מאַרק" צו צושטעלן זיכערהייט. ביזנעס און אירע פאליטישע פארבונדן האבן זיך שטארק קעגנגעשטעלט יעדן געזעלשאפטלעכן לייזונג צו די דאזיקע ענינים, און די וואלן פון א רעפובליקאנער קאנגרעס אין 1946 האט געמיינט אז דער דערגרייכונג פון די פאליטישע צילן פון דער ארבעט איז, צום בעסטן, אוועקגעשטעלט געווארן. אבע ר דע ר פאראײניקטע ר פראנט ם פו ן ארבעטע ר אוי ף ד י דאזיק ע ענינים , הא ט זי ך צעבראכן , װע ן ד י אנפירע ר פו ן ד י גרוים ע אינדוםטריעל ע פאראײנע ן האב ן זי ך צעבראכ ן רײען .
ערשטער יוחנן ל לויס פון די מינעוואָרקערס ניגאָושיייטיד אַן עמפּלוייז-באַצאָלט געזונט און וווילשטאנד סיסטעם מיט די קוילן אינדוסטריע, און אין 1948, סאַטשערייטאַד אויף ניו דעל רעגירונג סאַלושאַנז דורך ריפּיטיד פעדעראלע ינטערווענטשאַנז צו ברעכן מיינערז 'סטרייקס, לויס מודיע די UMW ס אָפּאָזיציע צו נאציאנאלע געזונט פאַרזיכערונג. דערנאָך Philip Murray פון די סטילוואָרקערס און Walter Reuther פון די UAW ניגאָושיייטיד באַשעפטיקונג-באזירט געזונט און פּענסיע פּלאַנז מיט זייער ינדאַסטריז.
דאס האט צעשטערט די ארבעטער קאנצענזוס פארן פארברייטערן סאציאלע זיכערהייט און געזונטהייט קעיר, און אנדערע יוניאנס זענען יעצט געצווונגען געווארן צו זוכן ריטייעריע און געזונטהייט זיכערקייט פאר זייערע מיטגלידער ביי די פארהאנדלונגס טיש. עמפּלויערס זענען געווען גרייט צו צושטעלן אַזאַ בענעפיטן אין טייל ווייַל זיי סעמענטעד אָנגעשטעלטער לויאַלטי און ריטענשאַן - וואָס עמפּלויערס אין דער צייט וואַליוד.
דער "געזעלשאַפטלעכער קאָנטראַקט" נאָך דער צווייטער וועלט קריג צווישן אַרבעט און קאַפּיטאַל אין זיין בעסטער, בלויז באדעקט אַ אָפּשניט פון די אַרבעט קלאַס. הויפּט עמפּלויערס מיט יוניאַנייזד עמפּלוייז מסכים צו צושטעלן געזונט בענעפיץ און פּענשאַנז, בונד צו טוערס 'באַשעפטיקונג אין אַ געגעבן פירמע. אבע ר דא ס אי ז ניש ט געװע ן דע ר געזעלשאפטלעכע ר קאנטראקט , װא ס ארבעט ן הא ט געזוכט ; ד י ארבעטער־באװעגונ ג הא ט געװאל ט אוניװערסעל ע ריטייערע ר או ן געזונט־זיכערקײט , ני ט פארבונד ן מי ט א באזונדער ע ארבעט .
עטלעכע 60 יאָר שפּעטער, קאַפּיטאַל האט ריינדזשד אויף די העסקעם עס געמאכט, און אַטאַקינג געזונט און ריטייערמאַנט בענעפיץ איבער די ברעט. דער ענטפער צו דעם קריזיס, מיר אין די יו.ע. גלויבן, איז צו אָנהייבן ווו די אַרבעט באַוועגונג האָט אַוועק אין די מיטן 1940 ס, און שטעלן געזונט זאָרגן און ריטייערמאַנט צוריק אויף די נאציאנאלע אַגענדאַ ווי וניווערסאַל מענטשנרעכט.
על האַרט, אַ געוועזענער GE אַרבעטער און UE פעלד אָרגאַניזאַטאָר, איז אָנפירונג רעדאַקטאָר פון די UE NEWS.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען