ביטע הילף זנעט
מקור: קאַנווערדזשאַנס
סטודענטן שווימען די פּיקעט שורות פון דיינינג דינסט טוערס. שטעקן קעמפן פֿאַר קאַנסאַליישאַן פון יגזאָרביטאַנט פיז פֿאַר גראַדזשאַוואַט תּלמיד וואָרקערס. ונדערגראַדואַטע תּלמיד טוערס לערנען וועגן די פּריקאַריטי און נידעריק צאָל הינטער דעם טיטל "אַדדזשונקט" און פאָדערן אַז זייער אוניווערסיטעט אַדמיניסטריישאַנז טאָן בעסער. טעניערעד פיייקייַט באַשטיין אַז טייל-צייט ינסטראַקטערז באַקומען בענעפיץ. איבער העכער דערציונג, טוערס פאַרשטיין אַז זיי אָפענגען אויף יעדער אנדערע צו באַקומען אַרבעט, פֿון פיייקייַט, אַקאַדעמישע שטעקן, גראַדזשוייט און ונדערגראַדואַטע תּלמיד טוערס, צו סטראָזשערז און קלעריקאַל און טעכניש טוערס- און די לאַנדשאַפט פון אָרגאַנייזינג איז טשאַנגינג.
היגהער בילדונג אַרבעט יוניאַנז זענען בכלל סטראַטיפיעד, אָבער איצט אוניווערסיטעטן מיט קייפל יוניאַנז וואָס רעפּריזענטינג פאַרשידן טייפּס פון עמפּלוייז זען געוואקסן קוואַפּעריישאַן און מיטאַרבעט. נאַציאָנאַל, יוניאַנז זענען אין קאָמוניקאַציע, זוכן פֿאַר וועגן צו שטיצן און פארשטארקן יעדער אנדערער. און אָרגאַנייזערז פון אַ ברייט קרייַז-אָפּטיילונג פון די ווערקפאָרס האָבן געשאפן Higher Ed Labor United צו דיפּאַן און פארגרעסערן די סאָלידאַרישקייט.
פּריקאַריטי און כויוו
אַדמיניסטראַטאָרס האָבן געוויינט די פּאַנדעמיק ווי אַן אַנטשולדיקן צו פאַרשאַפן מאַסע פּריקאַריטי אויף אַלע טוערס, פֿון פּראָפעססאָרס, ליבראַריאַנס און אַקאַדעמיק אַדווייזערז צו שטיצן שטעקן, סערוויס טוערס און פאַסילאַטיז טוערס. אין 2020, 650,000 טוערס, אָדער 13% פון די סעקטאָר, פאַרפאַלן דזשאָבס.
פופציק יאָר צוריק, 70% פון די פיייקייַט געהאלטן טעניער-ליניע שטעלעס, אַן אָרדענונג וואָס איז געקומען מיט יקסייטינג לערנען, ינאַווייטיוו פאָרשונג און אַרבעט זיכערהייט, די יקער פֿאַר אַקאַדעמיק פרייהייט. שכר לימוד איז געווען ניט-עגזיסטאַנט אין פילע מוסדות.
היינט כמעט 75% פון די פיייקייַט זענען קאַנטינדזשאַנץ: אנהענגערס אויף סעמעסטער קאנטראקטן, טייל-צייט און פול-צייט פראפעסארן, באזוכן פראפעסארן, אאז"ו ו ווי פיל פון די היינטיגע ארבעטספארס, האבן זיי געזען די לוין שטייען, זיי באקומען ווייניג בענעפיטן, אויב קיין, און רוטינמאל טרעפן זיך מיט ארבעט אומזיכערקייט. בשעת אַרבעט סטאַנדאַרדס האָבן דיקליינד, סכאַר-לימעד האט געוואקסן מיט 1,200% זינט 1980 און תּלמיד כויוו האט ריטשט אַ היסטארישן $ קסנומקס טריליאַן פֿאַר איבער 45 מיליאָן מענטשן. אַזאַ כויוו-פאַנדאַד, קאַזשוואַלייזד באַשעפטיקונג אַנדערמיינז קאָנסיסטענט, פאַרלאָזלעך בילדונג. עס אויך מאכט עלטערן פרעגן וואָס זיי זענען פּייינג פֿאַר, סטודענטן ריכטנ זיך דעקאַדעס פון כויוו, און דער ציבור צווייפל די ווערט פון העכער בילדונג.
אבער דעם ווייטיק איז פּעלץ אַניוואַנלי: דזשאָבס מער שווער געטאן דורך טוערס פון קאָלירן, אַרייַנגערעכנט קהל קאָלעגע ינסטראַקטערז און סערוויס, וישאַלט און טראַנספּערטיישאַן טוערס, האָבן געזען די דיפּאַסט קאַץ. די היינטיקע ווערקפאָרס פון העכער דערציונג איז מער ווייַבלעך און מער שוואַרץ און ברוין ווי אלץ פריער, און די טיפּיש אַרבעט זיכערהייט פון אַ פּראָפעסאָר אָדער אַ דינסט אַרבעטער איז גאַנץ ענלעך צו אנדערע טוערס אין לאַכאָדימ, האָספּיטאַליטי אָדער דריווערס פֿאַר ובער.
סוסטאַינעד קעגנשטעל
ניט סאַפּרייזינגלי, סטאַרטינג אין די שפּעט 1990 ס, פיייקייַט און שטעקן אנגעהויבן צו אַנטקעגנשטעלנ זיך קאַזשוואַלאַזיישאַן דורך אָרגאַנייזינג. אַדוואַקאַסי גרופּעס געגרינדעט. גראַסראָאָץ אָרגאַנייזינג געפירט צו אַפילייישאַנז מיט יוניאַנז וואָס האָבן נישט אָפט רעפּריזענטיד פיייקייַט, ווי די קאָמוניקאַציע וואָרקערס פון אַמעריקע (C.W.A.), פאראייניגטע אויטא ארבעטער (UAW), פאראייניקטע עלעקטרישע ארבעטער (UE), און די פֿאַראייניקטע סטילווערקערס (USW). קאָואַלישאַנז אַריבער יוניאַנז האָבן געשאפן און קראַשט, אָבער יעדער מאָל זיי קומען צוריק ביגער און שטארקער.
אין יולי קסנומקס, די העכער עד לייבער פֿאַראייניקטע (HELU) קאָואַלישאַן ימערדזשד פון קאַנסערטאַד השתדלות פון קאַמפּאַס וואָרקערס אַריבער די פאַרייניקטע שטאַטן. געלערנטע פֿאַר אַ נייַע אָפּמאַך פֿאַר העכער בילדונג (SFNDHE) און Rutgers AAUP-AFT, צוזאמען מיט אנדערע אַלייז, קאָואָרדאַנייטיד אַ ערשטער שפּיץ מיט 50 יוניאַן לאָוקאַלז צו פּלאַן אַ נאציאנאלע סטראַטעגיע. די שפּיץ אַטענדאַנץ אַרייַנגערעכנט פיייקייַט, שטעקן און סטודענטן ארבעטן אויף אַלע טייפּס פון קאַמפּאַסיז - ציבור קאַמיוניטי קאַלידזשיז, עפנטלעך קאַלידזשיז און עפנטלעך און פּריוואַט פאָרשונג אוניווערסיטעטן. עס זענען געווען מיטגלידער פון דער אמעריקאנער אַססאָסיאַטיאָן פון אוניווערסיטעט פּראַפעסערז (AAUP); די אמעריקאנער פעדעריישאַן פון שטאַט, קאָונטי און מוניסיפּאַל עמפּלוייז (AFSCME); די אמעריקאנער פעדעריישאַן פון לערערס (AFT); די נאַשאַנאַל בילדונג אַססאָסיאַטיאָן (נ.ע.א.); די סערוויס עמפּלוייז אינטערנאַציאָנאַלער יוניאַן (SEIU), און די טעאַמסטערס, און פֿון די CWA, UAW, UE און USW אנגעוויזן אויבן, און פילע פרייַ לאָוקאַלז.
ד י ערשט ע פארזאמלונ ג הא ט זי ך אנטװיקל ט א שײד זעאונג פּלאַטפאָרם צו שטיצן די ווייַטער פאַסע פון אַוטריטש און פּלאַנירונג. ענדאָרסערז פון די זעאונג פּלאַטפאָרם אין דער ערשטער שפּיץ געווארן די ערשט מיטגלידער פון HELU.
מער ווי 130 יוניאַנז און אַלליעד אָרגאַנאַזיישאַנז, רעפּריזענטינג מער ווי 550,000 טוערס אין קהל קאַלידזשיז, פאַכמאַן שולן און הויפּט פאָרשונג אינסטיטוציעס אַריבער 28 שטאַטן האָבן איצט זיך איינגעשריבן HELU. פילע פון די יוניאַנז זענען באַרגינינג קאַנטראַקץ דעם יאָר, און די קאָואַלישאַן איז אָרגאַניזירט מענטשן און ימפּאַוער זיי צו פאַרבינדן אין אפילו גרעסערע ראנגלענישן. דאָס איז פּונקט וואָס אַ פּראָגרעסיוו, קרייַז-קלאַס, נאציאנאלע אַרבעט באַוועגונג פאָוקיסט אויף ווערקפּלייס רעכט, ווערדיק לוין און ראַסיש, דזשענדער און ינווייראַנמענאַל יושר קענען בויען.
HELU אָרגאַנייזערז גלויבן אַז איצט איז די צייט צו בויען דעם טיף סאָלידאַרישקייט און קאָאָרדינאַטינג קאַפּאַציטעט אַריבער יוניאַנז און אָרגאַניזאַציעס. לעצטע יאר 120,000 ארבעטער האבן געשלאגן פֿאַר 3.27 מיליאָן אַרבעט טעג איבער 256 סטרייקס. כאַרטאַנינג דיוועלאַפּמאַנץ קייט פון די סטאַרבאַקס וואָרקערס פֿאַראייניקטע אָרגאַנייזינג כוואַליע פון איבער 150 ווערקפּלייסיז צו די קאארדינירטע שטרײקן און שטרײק שטימען דורך אַרום 8,000 פּובליק סעקטאָר טוערס אין מיננעאַפּאָליס-סט. פאולוס.
מיר קענען אויך קוקן צו די פאַרגאַנגענהייט פון די אַרבעט באַוועגונג פֿאַר ינספּיראַציע: אי ן יא ר 1945 זײנע ן געװע ן 4,750 שטרײק ן מי ט 3.47 מיליא ן ארבעטע ר אי ן 38 מיליא ן טע ג או ן אי ן יא ר 1946 זײנע ן געװע ן 4,985 שטרײק ן מי ט 4.6 ארבעטע ר 116 מיליאן . אַליינינג און קאָואָרדאַנייטינג אַרבעט איז שווער - אָבער אַזוי איז קאַנטיניוינג צו היטן אַרבעט סטאַנדאַרדס אַראָפּגיין.
ווינטער שפּיץ פֿאַר פרילינג קאַמפּיינז
אין די לעצטע וואָך פון פעברואר 2022, HELU געהאלטן אַ צווייט שפּיץ. מיט רעדעס פון דאַזאַנז פון אַרבעט פירער און אַקטיוויס אַרייַנגערעכנט Jane McAlevey, Sara Nelson, Erica Smiley, Stacy Davis Gates, Adom Getachew, Arlene Inouye און Naomi Klein, וואַרשטאַטן פאָוקיסט אויף אַנטי-ראַסיזם און סאציאל יושר, שמועסן אויף אַרבעט און קהל אָרגאַנייזינג סאַקסעסיז. פֿון יוניאַן אָפיצירן און ראַנג-און-טעקע מיטגלידער, און דיליבראַטיוו ברייקאַוט דיסקוסיעס פֿאַר אַלע אַטענדאַנץ, די אַליינמאַנט פון היגע קאַמפּאַס ראנגלענישן אין אַ נאציאנאלע באַוועגונג גענומען אַ שפּרינגען פאָרויס.
די רעזולטאטן פון דעם סאמיט, וואָס ווערן איצט פונאנדערגעטיילט צו אַפיליייטאַד אָרגאַניזאַציעס, פאָקוס אויף דריי האַרץ טאַסקס:
- ערשטער, קאָואָרדאַנייטינג די גראָוינג כוואַליע פון העכער בילדונג אַרבעטער אָרגאַנייזינג איבער די מדינה. דריי פון די גרעסטע געראָטן פֿאַרבאַנד דערקענונג קאַמפּיינז אין די יו. עס. לעצטע יאָר זענען געווען 1,600 גראַדזשאַוואַט תּלמיד טוערס אין די אוניווערסיטעט פון ניו מעקסיקא, קסנומקס פיייקייַט און שטעקן אין דעם אוניווערסיטעט פון פּיטצבורגה און קסנומקס גראַדזשאַוואַט תּלמיד ריסערטשערז אין די אוניווערסיטעט פון קאַליפאָרניאַ סיסטעם. עס זענען אויך געווען בענטשמאַרקס פון מערהייַט שטיצן פֿאַר יוניאַן דערקענונג דורך 2,500 גראַדזשאַוואַט טוערס אין ינדיאַנאַ אוניווערסיטעט, איצט מאָווינג צו אַ סטרייק דערלויבעניש שטימען, און איבער 5,000 גראַדעס אין די מאַססאַטשוסעטץ אינסטיטוט פון טעכנאָלאָגיע, באַלד צו וואַרפן פאַרבאַנד סערטאַפאַקיישאַן וואָוץ. מיר זענען אַקטיוולי בויען אַ כוואַליע פון טוערס אָרגאַניזירן אין העכער בילדונג אין די ווייַטער 12-18 חדשים. HELU וועט שטיצן דעם כוואַליע בשעת פֿאַרבינדונג היגע פייץ צו די נאציאנאלע באַוועגונג, אַליינינג גאָולז און סטראַטעגיעס אין דעם פּראָצעס. זינט 2013, מער ווי 84,000 קאַמפּאַס וואָרקערס האָבן וואַן יוניאַן דערקענונג; פילע פון די נייַע יוניאַנז, ווי אויך עלטערע אָנעס, פאַרהאַנדלען קאַנטראַקץ דעם יאָר; HELU אָרגאַנייזערז איצט אָפּשאַצן דאַזאַנז פון יוניאַנז וואָס קאַווערינג אַרום קסנומקס טוערס.
- צווייטנס, HELU וועט אַנטוויקלען פעדעראלע פּראַפּאָוזאַלז פֿאַר העכער דערציונג פּאָליטיק צו פאַרקערט די אויבן טרענדס דורך וועהיקלעס אַזאַ ווי די 1965 היגהער בילדונג אקט רעאַוטהאָריזאַטיאָן פּראָצעס ווי געזונט ווי יגזעקיאַטיוו צווייַג רעגולאַטאָרי פּאַלאַסיז און שטאַט-מדרגה לעגיסלאַטיווע רעפארמען אין די קומענדיק יאָרן.
- דריטנס, צו דורכפירן פּאָליטיק ענדערונגען, מיר דאַרפֿן נישט בלויז בויען מאַכט ווי טוערס אין אונדזער יוניאַנז, אָבער מיר אויך דאַרפֿן צו וואַקסן די רשימה פון אַלייז אין עלעקטעד שטעלעס. דאָס מיינט, אַז מיר דארפן זיך קאָנסטרוקטיווע אָנטייל נעמען אין דעם פּאָליטישן פּראָצעס דורך דערציען פּאַלאַטישאַנז און קאַנדאַדייץ אויף אַרבעטער ענינים און ארבעטן צו שטיצן די וואָס וועלן פאָרויס אונדזער פּראָגראַם פון דעמאָקראַטייזינג העכער בילדונג.
צו פאָקוס אויף איין באַטאָנען באַלדיק ציל, HELU שטיצט די אַרבעט פון די דעבט קאָלעקטיוו, אַ סאַקסעסער צו Occupy Wall Street. די קאָלעקטיוו האט צוויי מאָל הצלחה פּאָזד מאַנדייטיד ריפּיימאַנץ פון די $ 1.7 טריליאַן אין תּלמיד כויוו. זייער ווייַטער שטופּן וועט זיין צו ענדיקן סטודענטן כויוו, וואָס די היגהער בילדונג געזעץ גיט דעם פּרעזידענט צו טאָן מיט די מאַכט פון אַ פעדער מאַך. דע ר חוב־יובל װאל ט געװע ן צװיש ן ד י װיכטיקסט ע רידיסטראַביושאַנז פון עשירות זינט די 1960 ס, מיט קיין פּסאַק עליט גלייך ימפּאַקטיד, און וואָלט זיין אַ באַטייטיק שריט אין דער ריכטונג פון גרינדן העכער בילדונג ווי אַ ציבור גוט. צו פאַרגרעסערן די אָנזאָג פון די דעט קאָלעקטיוו און אַלליעד אָרגאַניזאַציעס, אַ טאָג פון קאַמף אין די דעפּאַרטמענט פון בילדונג אין וואַשינגטאָן, דק וועט זיין פארנומען אפריל קסנומקס. בשעת די כויוו קאָלעקטיוו איז טשאַרטערינג בוסעס פֿאַר טראַנספּערטיישאַן ווו פיזאַבאַל, HELU אַפיליאַץ אָרגאַניזירן אויך קאַמפּאַס-ספּעציפיש events.
צו דעם צוועק, צווישן אנדערע אַמביציעס צילן, HELU ינווייץ אַלע העכער דערציונג וואָרקערס און זייער סופּפּאָרטערס צו פאַרבינדן אין שטיצן, אָרגאַניזירן און קעמפן פֿאַר אַ מער גערעכט אַרבעט לאַנדשאַפט, אַ סוף צו פאָרן כויוו אַראָפּ צו סטודענטן, און בעסער טנאָים פֿאַר אַלע טוערס אַריבער אַרבעט טיטלען. ווען טוערס - און די פיייקייַט זענען אויך טוערס - פאַרבינדן זיך צוזאַמען צו נעמען קאָלעקטיוו קאַמף און בויען ליווערידזש פֿאַר שערד פאדערונגען, זיי קענען מאַך סיסטעמען.
אַנשטאָט מאַסע קאַנטינדזשאַנסי און פּריקאַריטי, יו. עס. העכער בילדונג טוערס קענען האָבן שערד אַרבעט זיכערהייט און אַקאַדעמיק פרייהייט. געשיכטע גיט אַ לעקציע אין ווי צו דערגרייכן דעם אָביעקטיוו: אין 1935, ווייניקערע ווי 50% פון קאַמפּאַסיז האָבן טעניער פּאַלאַסיז, און אין דער פרי 1973, קימאַט 100% ימפּלאַמענאַד דעם יסוד פֿאַר אַקאַדעמיק אַרבעט זיכערהייַט. אלא ווי פייטינג פּלאַץ-ביי-פּלאַץ באַטאַלז איבער פאַרשידענע דזשאָבס און בודזשעט קאַץ, העכער בילדונג אַרבעט יוניאַנז נעמען קאַמף דורך בויען די נאציאנאלע סאָלידאַרישקייט נייטיק צו פאָדערן טעניער און עקוויוואַלענט אַרבעט זיכערהייט אַריבער די יו.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען