מקור: אין די צייט
פאָטאָ דורך Wirestock Creators / Shutterstock
צוויי פון די קאנדידאטן לויפן פאר פרעזידענט פון א 100,000מיטגליד ציבור אָנגעשטעלטער פאַרבאַנד אין קאַליפאָרניאַ, SEIU לאקאלע 1000, האָבן אַ נאָוטאַבאַל פּלאַנקען אין זייער פּלאַטפאָרמס: זיי ווילן צו באַקומען קיין-סטרייק קלאָזיז אויס פון זייער פאַרבאַנד קאַנטראַקץ. זיי האָבן אַ בערג שלאַכט, אין גרויס טייל ווייַל, אין דעם באַזונדער אַרויסגעבן, די אַרבעט באַוועגונג וועט טענד צו שפּילן ווי אַ שטיין פּולינג זיי אַראָפּ, אלא ווי העלפּינג זיי אַרויף.
אין אמעריקע נאך דער צווייטער וועלט מלחמה, ארבעטן פאראיין קאנטראקטן מער אדער ווייניגער אזוי: די פירמע גאראנטירט פאר ארבעטער געוויסע לוין און בענעפיטן, און די ארבעטער שטימען אפצוגעבן זייער רעכט צו שטרייקן פאר די צייט פונעם קאנטראקט. די פונדאַמענטאַל העסקעם - "מאַטעריאַל גיינז אין וועקסל פֿאַר אַרבעט שלום" - דיפיינז מאָדערן אַרבעט באַציונגען. או ן װא ו הא ט דע ר דאזיקע ר ארדענונג א גענומע ן ד י ארבעטער־באװעגונג ? לעבן טויט. פֿאַר דעקאַדעס, פאַרבאַנד מיטגלידערשאַפט האט דיקליינד, לוין האָבן סטאַגנייטיד, און קאפיטאל האט פארדינט מער און מער מאַכט איבער ארבעטן מענטשן.
דעם דעוואַסטייטינג ייַנבראָך אין די מאַכט פון אָרגאַניזירט אַרבעט איז צונויפפאַלן מיט דעם פּאָסטן"טריטי פון דעטראָיט” פּעריאָד אין וואָס אַ זייער געפערלעך געדאַנק איז געווען סעמענטעד און ענשריינד ווי קאַנווענשאַנאַל חכמה. דאָס איז דער געדאַנק אַז עמפּלויערס שטימען צו פאַרבאַנד קאַנטראַקץ כּדי צו קויפן אַרבעט שלום —אַז דער ינסעניוו פֿאַר אַ פירמע צו פאַרהאַנדלען און אונטערשרייבן אַ קאָנטראַקט מיט אירע טוערס איז צו באַקומען, אין קער, אַ גאַראַנטירן אַז יענע טוערס וועלן זיין רויק.
הייַנט, דער גלויבן אין די נויטיק פון דעם אָרדענונג פּריוויילז צווישן פאַרוואַלטונג-זייַט אַדוואָקאַטז, אַרבעט-זייַט אַדוואָקאַטז און פאַרבאַנד פירער. טאקע, עס איז ימבאַדיד זייער גוט אין דעם ציטירן אַז די סאַקראַמענטאָ בי באקומען פון אַרבעט אַדוואָקאַט Tim Yeung ווען ער האָט געפרעגט וועגן דעם פאָרשלאָג צו באַקומען באַפרייַען פון קיין-סטרייק קלאָזיז:"עס ס אַלע וועגן אַרבעט שלום, "יונג געזאגט. ;"ווען מיר שטימען צו אַ קאָנטראַקט, מיר שטימען אַז פֿאַר די ווייַטער דריי יאָר אָדער וועלכער, מיר וועלן נישט האָבן אַ סטרייק. אויב איר קענען גיין אויס אין קיין צייט, דאָס באַזיגן פיל פון די ציל פון וואָס מיר פּרובירן צו טאָן.
לאָזן מיר פֿאָרשלאָגן אַ אַנדערש, מער גלייַך פריימווערק פֿאַר אַרבעט באַציונגען צווישן אַ באַלעבאָס און זיין עמפּלוייז. דער באַלעבאָס צייכן אַ פאַרבאַנד קאָנטראַקט צו קויפן די אַרבעט וואָס די עמפּלוייז טאָן. אַרבעט שלום איז עפּעס וואָס דער באַלעבאָס פּערטשאַסיז סעפּעראַטלי, דורך זיין אַ גוט באַלעבאָס און נישט באַרען די עמפּלוייז. די גרונט אַקט פון ענשריינינג אַ מאַנדיין העסקעם אויף לוין און אַרבעט טנאָים אין אַ קאָנטראַקט זאָל רעכט זיין געזען ווי אַ נאָרמאַל טייל פון טאן געשעפט, נישט ווי עפּעס וואָס אַרבעט מענטשן האָבן צו קעמפן צו געווינען אויף די קאָסט פון זייער אייגענע רעכט. וואָס אַ געשעפט באַקומען אין צוריקקומען פֿאַר אַ פאַרבאַנד קאָנטראַקט איז אַ אַרבעט קראַפט. וואָס די וואָרקערס באַקומען איז פריי פון די טערמינען פון זייער באַשעפטיקונג ראַדיקאַללי אַפּענדיד אין קיין מאָמענט. צו אונדזער דזשאָבס, מיר זאָל זיין אַבליידזשד צו געבן אונדזער צייט און אונדזער מי, אָבער נישט אונדזער נשמות.
דא ס שטרײק־רעכט איז, צום סוף, די איינציקע זאַך, װאָס גיט די אַרבעטער מאַכט. דער בלויז זאַך! וויטכאָולדינג אונדזער אַרבעט איז די איין און בלויז וואָפן וואָס מיר האָבן וואָס קענען גלייַכן די מאַכט וואָס קאַפּיטאַל האט - די עקאָנאָמיש מאַכט צו מאַכן מענטשן פאַראָרעמט, אַ שרעקעדיק מאַכט וואָס איז פּונקט ווי טרעטאַנינג ווי גאַנז און באָמבס. יעדער אַרבעטער מענטש ינדיווידזשואַלי קענען ווערן חרובֿ דורך אַז מאַכט. קאַלעקטיוולי, אָבער, ארבעטן מענטשן קענען גלייַכן דעם מאַכט דורך סטרייקינג און פאָרסינג קאַפּיטאַל צו פאַרהאַלטן. קיין סכום פון געזעצן, רעגיאַליישאַנז אָדער קאַנטראַקטשואַל פּראַוויזשאַנז וועט קיינמאָל טוישן די פאַקט אַז דאָס איז דער בלויז וואָג פון מאַכט וואָס יגזיסץ אין אַ קאַפּיטאַליסט ווערקפּלייס. מי ר װער ן שפײז ט מי ט דע ר אילוזיע , א ז אפצוגעב ן דא ס שטרײק־רעכט , אי ן נא ך פא ר מאטעריעל ע פארדינסט , אי ז א גלײכמא ל האנדל . אָבער דאָס איז נישט אמת. פֿאַר אַ ביסל געלט, געשעפטן באַקומען פריי פון די איין זאַך וואָס קענען מאַכן זיי פאַרהאַנדלען יוואַנלי מיט זייער טוערס. זיי האַלטן זייער אייגן עקאָנאָמיש וועפּאַנז איבער זייער טוערס, בשעת מיר גערן לייגן אַראָפּ אונדזער און זאָגן זיך אַז מיר האָבן וואַן עפּעס.
די פּראַקטיש ווירקונג פון ניט-סטרייק קלאָזיז איז צו פּראָדוצירן אָובידיאַנט יוניאַנז וועמענס פאַקטיש מאַכט איז קאַנפיינד צו קורץ פּיריאַדז בעשאַס קאָנטראַקט באַרגינינג, און קיין אנדערע צייט. איך האָב געהאט פערזענלעכע דערפאַרונג אויף ביידע זייטן פון דעם. איך האָב אַמאָל געאַרבעט אין אַ פֿירמע אונטער אַ פאַרבאַנד קאָנטראַקט וואָס האָט נישט קיין ניט-סטרייק פּונקט. ווען פראבלעמען זענען אויפגעשטאנען - און זיי האבן - מיר געצווונגען די פירמע צו זיצן אַראָפּ און מינינגפאַל פאַרהאַנדלען מיט אונדז צו ויספאָרשן די טינגז. זיי געוואוסט אַז אויב זיי טאָן ניט, מיר וועלן גיין אויס. דער פאַרבאַנד איז געווען שטאַרק, און וואַן מינינגפאַל גיינז וואָס מיר וואָלט נישט האָבן אַנדערש. דערנאָך מיר האָבן געחתמעט אַ צווייטן קאָנטראַקט וואָס ינקלודז אַ פּונקט וואָס איז ניט-סטרייק. נאָך דעם, האָבן די נײַע בעלי־בתּים אָנגעהויבן באַהאַנדלען דעם פֿאַראיין מיט פֿאַראַכטונג און מאַכן פֿאַרשידענע אומברענגען מיט שטראָף, פֿאַרזיכערט אין דער וויסן, אַז מיר וועלן ווײַטער אַרבעטן ניט קיין ענין. דורך געבן אַרויף אונדזער רעכט צו שלאָגן, מיר האָבן סענטאַנסט זיך צו געצווונגען דערנידעריקונג וואָס קען נישט זיין באַלאַנסט דורך קיין נומער פון געזעלשאַפטלעך מידיאַ קאַמפּיינז אָדער אַוטריידזשד סטייטמאַנץ דורך די יוניאַן.
איך וועל נישט ליגן צו איר: באַקומען באַפרייַען פון ומעטומיק קיין-סטרייק קלאָזיז אין פאַרבאַנד קאַנטראַקץ (אָן עטלעכע מין פון נאציאנאלע געסעצ - געבונג) וועט זיין ווי טריינג צו ציען אַן אַלט וווּקס בוים דורך די רוץ. אַמאָל זיי זענען דאָרט, זיי בלייבן אין דאָרט. רובֿ עמפּלויערס וועלן נישט גערן צייכן אַ קאָנטראַקט אָן זיי. דא ס הײסט , א ז ארבעטע ר װע ט דארפ ן שטרײקן כּדי צו געווינען זייער אייגענע רעכט צו שלאָגן. דאָס איז נישט אַן גרינג אַרבעט, ווייַל רובֿ יוניאַן מיטגלידער זענען נישט גרויס אידעאָלאָגיעס אָבער נאָר נאָרמאַל מענטשן מערסטנס זארגן וועגן צאָל און כעלטקער, נישט גרייט צו ריזיקירן זייער גאַנץ פרנסה צו געווינען עפּעס אַזוי פּאָנעם אַבסטראַקט. געגעבן די שרעקלעך קאַנסאַקווענסאַז וואָס קענען קומען מיט לוזינג אַ אַרבעט, עס איז שווער צו באַשולדיקן ווער עס יז פֿאַר דעם.
דאָס איז נישט אַן אַרויסגעבן צו זיין רעסטיד אויף די פּלייצעס פון יעדער ווערקפּלייס ינדיווידזשואַלי. דאָס איז עפּעס וואָס די גאנצע אַרבעט באַוועגונג דאַרף צו דערקענען איז אַ פּראָבלעם. דער גרויסער אפמאך צווישן קאפיטאל און ארבעט איז ענדליך בערך אזוי באלאנסירט ווי די טריטיז צווישן די פארייניקטע שטאטן רעגירונג און נאַטיווע אמעריקאנער. מיר טאָן ניט דאַרפֿן צו וואַרטן אנדערן 50 יאָרן צו געפֿינען דאָס. איצט, עס דאַרף זיין אַן אָנשטרענגונג צו ידענטיפיצירן און זוכן אויס ספּעציפיש יוניאַנז און ספּעציפיש קאַנטראַקץ וואָס קענען זיין טאַרגעטעד ווי באַטאַלפילדז צו האָבן דעם קאַמף איבער טאן אַוועק מיט קיין-סטרייק קלאָזיז. זיי קען זיין הויך-האַכנאָסע טוערס, וואָס האָבן אַ בעסער זיכערקייַט נעץ, אָדער ספּעציעל אידעישע וואָרקערס, וואָס זענען גרייט צו קעמפן אויף פּרינציפּ, אָדער וואָרקערס מיט פּראַסטאַנטשאַסלי ליבעראַל עמפּלויערס וואָס זענען שפּירעוודיק צו פאַרלירן דעם שלאַכט אויף די מעריץ. אַלע די ערטער זענען דאָרט. ווי מער קאנטראקטן וואס מען קען אונטערשרייבן אן קיין סטרייק קלאָזעס, אלס מער וועט דער פּרעסידענט געגרינדעט ווערן, און אלס מער וועט עס זיין מעגליך פאר קאָמפּאַניעס און ארבעטער צו זען אז אלעס פאלט נישט אפ אלס רעזולטאט. (אין די Times, פֿאַר בייַשפּיל, האט אַ פאַרבאַנד קאָנטראַקט מיט די רעכט צו שלאָגן, און עס איז נאָך שטייענדיק.)
מיר טאָן ניט דאַרפֿן צו נעמען אַ דאָלאַר הייַנט און דעמאָלט עסן דרעק פֿאַר די ווייַטער דריי יאָר. אָנשטאָט, לאָזן אונדז מאַכן די באַלעבאָס מייַכל אונדז פייַן יעדער טאָג. ווייַל זיי וויסן וואָס וועט פּאַסירן אויב זיי טאָן ניט.
האַמילטאָן נאָלאַן איז אַ אַרבעט רעפּאָרטער פֿאַר אין די צייט. ער האָט פארבראכט די לעצטע יאָרצענדלינג צו שרייבן וועגן אַרבעט און פּאָליטיק פֿאַר Gawker, Splinter, The Guardian און אנדערש. איר קענט דערגרייכן אים ביי Hamilton@InTheseTimes.com.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען