מקור: לייבער נאָטעס
די פּאַנדעמיק האט געמאכט מיר זען מער קלאר וואָס עס אַרבעט ווען טוערס צוזאַמען צו סאָלווע פּראָבלעמס קאַלעקטיוולי.
מיט קיין פובליק געזונט סיסטעם צו אַקסעס און אַ דיסאָרגאַנייזד, ינאַפּט, און נעגלעקטפאַל ענטפער פון די רעגירונג, מענטשן זענען ארויס אַליין צו האַנדלען מיט די פּאַנדעמיק. דיסיזשאַנז וועגן ארבעטן - און ריזיקירן פון געזונט און זיכערקייַט - האָבן ווערן יחיד.
טוערס אין שטוב זענען אפגעזונדערט און טוערס אין ווערקפּלייס זענען דערשראָקן.
פארשטארקט אליין
איך ווע וואָטשט ווי שולע עמפּלוייז און עלטערן זענען צעטיילט ווען זיי האָבן די ברירה צו צוריקקומען צו בנינים, אַרבעט רימאָוטלי אָדער טאָן אַ מישמאַש פון ביידע.
שולע דיסטריקץ האָבן סערווייד עלטערן און עדזשאַקייטערז, געפרעגט וואָס יחידים ווילן פֿאַר זיך. יוניאַנז וואָס נאָר לאָזן מיטגלידער פּלאָמבירן זייער סערווייז אַליין, פאַרשטאַרקן דעם אָנזאָג: איר זענט אויף דיין אייגן, טאָן וואָס איז בעסטער פֿאַר איר.
וואָס איז וואָס דער קאַנטראַסט ווען טוערס קומען צוזאַמען צו רעדן איז אַזוי פּראַנאַונסט און שטאַרק רעכט איצט.
אין אַנדאָווער, מאַססאַטשוסעטץ, עדזשיוקייטערז זענען געזאָגט אַז זיי וועלן לערנען מיט אַ כייבריד מאָדעל (עטלעכע סטודענטן אין שולן, עטלעכע ווייַט). עדזשיוקייטערז וואָלט האָבן צו אַרבעטן אין שולע בנינים אפילו ווען זייער סטודענטן זענען אַוועק.
דאָס האָט אַרייַנגערעכנט קומען צו די בנינים איידער די שולע געעפנט פֿאַר טעג פון "פאַכמאַן אַנטוויקלונג" - כאָטש די לימעד וואָלט זיין ווייַט.
אנטשולדיגט פון דער דאזיגער מאכט-שפיל פונעם סופערינטענדענט, האבן פאראיין-מיטגלידער זיך געטראפן אין זייער גרעסטער אלגעמיינער זיצונג אלץ (כמעט), דעבאטירט און געשטימט צו גיין צו דער ארבעט אויפן ערשטן טאג פון פראפעסיאנעלער אנטוויקלונג — אבער צו אַרבעט אַרויס פון די בנינים, אוי ף ד י פארקיי ט או ן אוי ף גראז ־ פעלדע ר נעב ן ד י שולן .
פאראיין פירער זענען געווען באַזאָרגט אַז כאָטש מיטגלידער האָבן געשטימט פֿאַר דעם קאַמף, נישט גענוג וואָלט נאָכפאָלגן און די אַקציע וואָלט זיין אַ דורכפאַל. אזוי האבן זיי פאררופן נאך א זיצונג און רעקאמענדירט צו שטימען ניין אויף א צווייטע שטימען.
ד י מיטגלידע ר האב ן גערעד ט , דעבאטיר ט או ן נא ך אמאל , געשטימ ט צ ו האלטן . אויף דעם טאָג, אפילו מיטגלידער וואָס האָבן וואָוטאַד ניט געוויזן מיט לאָנקע טשערז און לאַפּטאַפּס. מע ן הא ט געבראכ ט א גענעראט , או ן באשטעל ט פא ר א זשאן .
עפע ס אי ז געװע ן אי ן יענ ע פארזאמלונגען , װא ס הא ט פארװאנדל ט מיטגלידער . ז ײ האב ן זי ך אנטדעקט , װ י עפע ס מער , װ י ד י קרײז , אדע ר ד י פארײן־פירערשאפט , הא ט זי ך געמײנט , — או ן מע ר װ י ז ײ האב ן זי ך פריע ר געװאוסט .
ראַדיקאַל רעספּעקט
מיר אָפט זאָגן אַז די איין-צו-איינער שמועס איז דער בנין בלאָק פון אָרגאַנייזינג. רעדן מיט מיטגלידער. געפינען אויס וואָס זיי זאָרגן וועגן. לאָזן זיי וויסן זיי קענען טאָן עפּעס צו סאָלווע די פּראָבלעם. מאַכן די פרעגן.
מיר מאל קענען מייַכל די איין-צו-אָנעס ווי פשוט אַז - איין מענטש גערעדט צו איין מענטש. אבער דער שליסל צו יוניאַניזאַם וואָס קענען טיף יבערמאַכן יחידים און זייער ווערקסיטעס איז מיטגלידער קומען צוזאַמען אין נומערן צו סאָלווע פּראָבלעמס צוזאַמען, צו מאַכן פּלאַנז צוזאַמען און נעמען קאָלעקטיוו קאַמף.
איך רעד נישט פון א זיצונג וואס איז באמת א דראמאטיזירטע מעמאָו, וואו עס ווערט ארויסגעגעבן אינפארמאציע און ראבערט'ס רולעס ווערן דורכגעפירט איבער שטימען פאר רעזאלוציעס וועלכע ווערן קוים דעבאטירט. איך רעד וועגן טוערס וואָס קומען צוזאַמען אין ספּייסאַז פון ראַדיקאַל רעספּעקט צו וויסן זיך ווי די וואָס באַשליסן ווי זייער אַרבעט טאָג וועט קוקן ווי.
In אַז סאָרט פון באַגעגעניש, מיר זען אונדזער שערד אינטערעסן, אַנטדעקן אונדזער שערד חכמה, און וואַקסן מוט דורך שערד קאַמף.
מיר טרייסלען זיך פריי פון אַ געפיל פון זיין געשלאגן דורך כוואליעס פון באַשערט צאָרעס, און מיר זען ווי מיר קענען טוישן די סטראַקטשערז וואָס מאַכן די כוואליעס.
אין אנדאָווער, די הנהלה האָט באַקומען די שטאַט צו דערקלערן דעם דרויסנדיק אַרבעט טאָג אַן ומלעגאַל סטרייק. אבער דאָס האט נישט פארשטאפט די אָרגאַנייזינג.
די דאזיקע מחנכים האָבן געוווּסט אַז זיי בויען מאַכט און זענען געווען אומגעהויערט ווען דער דיסטריקט האָט עס געפּרוּווט צעטרעטן. זיי האבן זיך ווידער באגעגנט, דורכגעפירט רעזאלוציעס אין שטיצע פונעם געצילטענעם פרעזידענט און וויצע פרעזידענט, און פלאנירט זייער קומענדיגע שריט.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען