די נייע ווערלדווייד באַוועגונג קעגן "גלאָבאַליזיישאַן," טייַטש,
אײנע ר אזעלכ ע פארשלא ג אי ז ״פארגרעסערן , ד י םומ ע געלט , װא ס אי ז אויסגעגעבן ׳ אוי ף ״ארגאניזירן ״ ״צו ם פארגרעסער ן דע ם פראצענ ט פו ן דע ר ארבעטער־קראפט , װא ס געהער ט צ ו פאראײנען . אַזאַ אַ פאַרגרעסערן אין יוניאַן "געדיכטקייַט" קען מאַקסאַמייז די השפּעה פון יגזיסטינג יוניאַנז, אָבער וואָלט נישט טוישן זייער פאַרכאַפּונג אין די פאַרוואַלטונג פּריראַגאַטיוו און ניט-סטרייק קלאָזיז וואָס עקסיסטירן אין כּמעט אַלע קאָלעקטיוו באַרגינינג אַגרימאַנץ. די צוויי קלאָזיז געבן נוץ מאַקסאַמייזינג פאַרוואַלטונג די רעכט צו מאַכן די פונדאַמענטאַל דיסיזשאַנז און נעמען אַוועק פון טוערס די פיייקייט צו טאָן עפּעס וועגן אים.
אן אנדער וויידלי ענדאָרסט סטראַטעגיע איז "קאָרט טשעק ילעקשאַנז". אויב די פּראָוסידזשערז וועט זיין ענאַקטאַד אין געזעץ, די נומער פון באַרגינינג וניץ רעפּריזענטיד דורך יגזיסטינג יוניאַנז. עס וואָלט גאָרנישט טאָן צו טוישן די אויבן-אַראָפּ, ביוראַקראַטיק כאַראַקטער פון יענע אָרגאַניזאַציעס. טאַקע, אין דער אַוועק פון פּראַלאָנגד וואַלן קאַמפּיינז און קראַפטיק ציבור סיכסעך, קאָרט-טשעק ילעקשאַנז קען זייער גוט פאַרשאַפן יוניאַנז צו ווערן אפילו ווייניקער דעמאָקראַטיש ווי זיי זענען איצט.
דערצו, דערפאַרונג סאַגדזשעסץ אַז אין דער אַוועק פון געסעצ - געבונג, צו קריגן קאָרט-טשעק ילעקשאַנז, יוניאַנז מאַכן אָפט באַטייטיק הנחות (וועגן וואָס די אַפעקטאַד טוערס האָבן קיין זאָגן) וועגן וואָס וועט זיין אין די קאָנטראַקט נאָך דער פאַרבאַנד איז אנערקענט. א דריט וויידלי אַרטיקיאַלייטיד סטראַטעגיע איז "מינאָריטעט אָדער מיטגלידער בלויז יוניאַניזאַם". דער געדאַנק איז אַז אַ באַלעבאָס זאָל זיין פארלאנגט צו פאַרהאַנדלען מיט קיין גרופּע פון עמפּלוייז וואָס בעטן עס, אפילו אויב די טוערס זענען נישט אַ מערהייַט פון די ווערקפאָרס. דאָס איז פיל דער בעסטער מיינסטרים פאָרמיוליישאַן פֿאַר ימפּרוווינג די אַרבעט באַוועגונג ווייַל עס ריקווייערז אַ פאַרבאַנד צו באַווייַזן זייַן ווערט דורך אַקשאַנז, נישט הבטחות. אָבער, דער געדאַנק האט באַטייַטיק דיסאַדוואַנטידזשיז. די וואס טוהן פאר מינדערהייטן יוניאןיזם, זעען דאס אלס א אינטערמעדיאטן שריט צו מערהייט שטיצע און אנערקענונג פונעם פאראיין אלס אויסשליסליכע בארגינינג אגענט.
דערצו, ווי אַזוי פילע אנדערע באַגריף פון אַרבעט געזעץ רעפאָרם, עס סימז צו דאַרפן לעגיטימאַציע דורך עטלעכע אָרעם פון רעגירונג (אַזאַ ווי קאנגרעס אָדער די נאַשאַנאַל לייבער רעלאַטיאָנס באָרד) איידער עס ווערט פאַקטיש. בעסער ווי קיין פון די סטראַטידזשיק וויזשאַנז וואָלט זיין אַ באַווונדערן צוריקקער צו די יקערדיק פּרינציפּ פון דער אַרבעט באַוועגונג: דער פּרינציפּ פון סאָלידאַרישקייט. די ריטער פון אַרבעט און די IWW אַרטיקיאַלייטיד דעם פּרינציפּ פון סאָלידאַרישקייט פֿאַר אַלע מאָל אין די ווערטער, "אַ שאָדן צו איינער איז אַ שאָדן צו אַלע." זיכער אַפּלאַקיישאַנז פון דעם פּרינציפּ זענען זיך-קענטיק. צום ביישפּיל, דאָס וואָלט לעסאָף ויסשליסן די שאַפונג פון באַזונדער לוין טיערס פֿאַר טוערס וואָס טאָן יסענשאַלי די זעלבע דזשאָבס און אַנדערש נאָר מיט רעספּעקט צו זייער דאַטעס פון אָנשטעלן. ווידער, עס וואָלט דאַרפן די אַרבעטער באַוועגונג צו זוכן סאַלושאַנז וואָס נוץ "ביידע" טוערס וואָס זוכן צו אַרייַן די
כּדי צו אַנטוויקלען אַזאַ סאָלידאַרישקייט יוניאַניזאַם אין פיר, טוערס, אַרבעט היסטאָריקער, האַנדל פאַרבאַנד באאמטע, און אַרבעט חכמים מוזן באַשטעטיקן די אַנדערלייינג געדאַנק אַז ענטפֿערס צו די צאָרעס וואָס זענען איצט יקספּיריאַנסט דורך טוערס אין די יו. עס. (און אנדערש) וועט אַנטוויקלען פֿון די דנאָ-אַרויף , נישט פון אויבן-אַראָפּ. מיר דארפן צוריקגיין צו דער דערפארונג פון ארבעטער אין דעם לאנד אין די אנהייב 1930ער יארן, וועלכע האבן נישט געקענט באקומען הילף סיי פון די נאציאנאלע פאראייניגטע און נישט פון די נאציאנאלע רעגירונג, און וועלכע האבן זיך דעריבער ווענדן זיך איינס צום צווייטן, אימפראװיזירט נײע צענטראלע ארבעטער קערפערם צו קאארדינירן זײערע. לאקאלע גענעראל סטרייקס. אלא ווי צו זוכן הילף פון די געריכטן, האבן זיי געזוכט אפצורופן די ריכטער פון די רוקן, דורך די אנטי-אינדזשאנקציע פּראַוויזשאַנז פון די פעדעראלע נאָריס-לאַגואַרדיאַ אקט און די קליינע נאָריס-לאַגואַרדיאַ געזעצן פון א ריי סטעיטס. ד י אומבאטײלדיק ע פארבאטונ ג פא ר א נײע ר לאנטע ר ארבעטער־באװעגונ ג אי ז אפצוגעב ן ד י זוכ ן נא ך א מאגיש ן נײע ם אנפירע ר פו ן דע ר עקזיסטירנדיקע ר פאראײן־באװעגונג , װעלכע ר װע ט װידע ר אל ץ געזונט .
א באזונדערע פאראנטווארטליכקייט האבן די אינטעליגענטן פארבונדן מיט דער ארבעטער באוועגונג. אין 1995, צוויי אַרבעט כיסטאָריאַנז סערקיאַלייטיד אַן אָפֿן בריוו צו פרעזידענט-געוויילט יוחנן סוויניי, וואָס באַגריסן סוויני ס הייך ווי "די מערסט כאַרטאַנינג אַנטוויקלונג אין אונדזער פאָלק ס פּאָליטיש לעבן זינט די כיידיי פון די יידל רעכט באַוועגונג," אַססעססעד זיין וואַלן ווי "צוזאָג [ינג] ] נאכאמאל צו מאכען דאס הויז פון ארבעט פאר א געזעלשאפטלעכע באוועגונג, ארום וועלכן מיר קענען זיך פארזאמלען" און האט צוגעזאגט "צו שפילן אונזער חלק אין העלפען פארווירקליכן דעם צוזאָג פון אקטאבער."
ווען ענדרו סטערן האט שפעטער פארשילטן סוויני און אריינגעפירט עטליכע גרויסע יוניאנס אין א נייע ארגאניזאציע, האט בארבארא עהרענרייך דערקלערט אז "די צוקונפט פונעם אמעריקאנער חלום" איז יעצט "אין די הענט פון ענדרו שטערן" פארמאגט א "וויכטיגע אגענדא פאר טוישן" און "א דרייסט" זעאונג פאר רעפארם." 3 דאס איז פארמאכן געווען פאר סטערנס קאאליציע מיט וואל-מארט. דאס פריערדיגע מאכט קלאר, פארוואס עס איז אזוי וויכטיג צו קוקן נאכאמאל אויף יוחנן ל לואיס, צו רירן ווייטער פון שאול אלינסקי, מעלווין דובאפסקי, דוד ברודי און ראבערט זיגער, טאקע אויסער דעם קאנצענזוס פון ארבעטער היסטאָריקער, וועגן דער דאָזיקער פּאַראַדיגמאַטישער פיגור. דאָ, די פאָרשונג פון דזשים פּאָפּע איז דער טויער צו פארשטאנד די וויכטיקייט פון ריי-און-טעקע טעטיקייט ווי הויפט צו אַרבעט באַוועגונג וווּקס.
ווי פּאָפּע זאגט:
לויט דער נאָרמאַל געשיכטע, אָפּטיילונג 7[אַ] פון די נאַשאַנאַל ינדוסטריאַל רעקאָווערי אקט [געמאכט] אַ בריליאַנט אָרגאַנייזינג קאמפאניע וואָס רייסטאַבלישעד די מייַן וואָרקערס פאַרבאַנד אין די ווייך קוילן פעלדער. די געשיכטע הייבט זיך אן אין שפּעט מאי 1933, ווען UMW פרעזידענט דזשאן ל לויס-אנטווארטענדיג די איינפירונג פון סעקציע 7(א)- באגייגט די גאנצע שאַצקאַמער פון יוניאַן. . . . הונדערט ארגאניזאטארן פאן ארויס אין די קוילן . . . פאָדערן אַז "דער פרעזידענט" וויל די מיינערז צו פאַרבינדן די פאַרבאַנד. . . [מיט] אין וואָכן פון אונטערשרייבן סעקציע 7(אַ), דער יוניאַן ענראָולז די אָוווערוועלמינג מערהייַט פון מיינערז אין די ווייך קוילן פעלדער.
אין דעם נאָרמאַל געשיכטע, פּאָפּע אַבזערווז רעכט, "קוילן מיינערז ראַרעלי דערשייַנען און סטרייקס - אויב זיי אַרייַן די געשיכטע אין אַלע - שפּילן אַ סאַבסידיערי ראָלע," און זענען געזאגט צו זיין מאַסטערמיינד דורך לויס.
פּאָפּע דערציילט אונדז אַז ער אנגעהויבן זיין פאָרשונג ווען די
סעקצי ע 7(א ) "קיי ן ניש ט ארויסגעצויג ן ד י באװעגונ ג או ן געשאפ ן איר ע פאדערונגען ." דעם 17טן מײַ 1933, ווען די ניר״א איז פֿאָרגעשטעלט געוואָרן פֿאַרן קאָנגרעס, איז שוין געווען "דער אָרגאַניזירנדיקער אויפֿשטאַנד אין מלבושים און קוילן."
פון זיך-אָרגאַניזאַציע, די מיינערז אריבערגעפארן אויף, לויט צו פּאָפּע, צו ענפאָרסמאַנט פון אונטן. לויס אַדווייזד מיינערז נישט צו שלאָגן ווייַל די פאַקטיש קאַמף וואָלט זיין אין
די סטרייקערז, אָבער, געקוקט אויף פּיקעטינג "ניט ווי אַ פאָרעם פון קאָמוניקאַציע, אָבער ווי אַן ענפאָרסמאַנט מיטל."
די מיינערז זענען אויסגעבליבן טראָץ לוין שניידן און צוגעזאגט לוין ינקריסאַז ווייַל פּאָפּע זאגט וואָס זיי געוואלט איז "סטראַקטשעראַל ענדערונג" און אַ "נייַ ינדאַסטריאַל סדר." ד י שטרײקקע ר האב ן זי ך ארגאניזיר ט דור ך גרוב־קאמיטעטן , װא ס האב ן פארבײב ן דע ם אפיציעל ן אומװ־אפאראט . פּאָפּע מסכם:
דורכאויס דעם קאמף איז דזשאן ל לויס געווען א שריט הינטער די לאקאלע יוניאן אקטיוויסטן. זיין סעלאַברייטיד אָרגאַנייזינג קאמפאניע איז נישט לאָנטשט ביז נאָך ראַנג-און-טעקע מיינערז האָבן שוין רידזשווואַנייטיד דעם פאַרבאַנד. איינמאל זיינע ארגאניזאטארן האבן זיך אנטפלעקט, האבן אדורכגעארבעט צו אונטערגריסן די שטרייק-באוועגונג. . . . אזוי, די סענסיישאַנאַל אָפּזוך פון די UMW יוניאַן - שפּעטער טאַוטיד דורך Lewis ווי אַ פּראָדוקט פון סענטראַלייזד דיסציפּלין און פעדעראלע רעגירונג געזעצגעבער - איז טאַקע געבראכט דורך אַ דעמאָקראַטיש באַוועגונג פון היגע אַקטיוויס ענפאָרסינג זייער אייגענע זעאונג פון די רעכט צו אָרגאַניזירן.
מיר מוזן דעמיטאָלאָגיזירן ניט בלויז יוחנן ל לויס, אָבער אויך אַלע אַזאַ פירער אַרייַנגערעכנט Philip Murray, Walter Reuther, Cesar Chavez, Arnold Miller, Ed Sadlowksi, Ron Carey, John Sweeney און Andrew Stern, און מיר מוזן רעקאָנסעפּטואַליזירן ראַנג-און-טעקע. מווומאַנץ ווי עפּעס מער ווי קאַוקאַסיז צו דערוויילן נייַע ביוראַקראַטיק פאַרבאַנד פירער.
די ראַנג-און-טעקע באַוועגונגען פון די פרי 1930ער האָבן געלאפן קאַנדאַדייץ פֿאַר אַמט, אָבער זיי אויך אפגעזאגט צו אָננעמען קאָלעקטיוו באַרגינינג אַגרימאַנץ, פאַרהאַנדלט הינטער פארמאכט טירן; אנגעהויב ן װילד ע שטרײקן , לאקאלע ר גענעראל־סטרייק ן או ן א נאציאנאל ן טעקסטיל־סטרייק ; או ן הא ט זי ך ניש ט אפגעהיט ן פו ן דע ר אפציע , זי ך אפצולײג ן צ ו אנהויב ן נײ ע פאראײנען .
זיי האָבן געגלויבט, אין דער שפּראַך פון דער אַנטיגלאָבאַליזאַציע באַוועגונג, אַז אַן אַנדער וועלט איז מעגלעך, און אין דער שפּראַך פון קאַרל מאַרקס און פרידריך ענגעלס, אַז זיי האָבן אַ וועלט צו געווינען.
הערות"
1. היסטאריקער פארדאמען רוטינמאל שמואל גאמפערס פארן שטיצען דעם "אויסשלוס" פון כינעזער ארבעטער סוף XNUMXטן יארהונדערט. ווען טאָם לידהאַם, ווי דער קאַנדידאַט פון טעאַמסטערס פֿאַר אַ דעמאָקראַטיש יוניאַן פֿאַר פּרעזידענט פון די ינטערנאַטיאָנאַל ברודערשאַפט פון טעאַמסטערס, קריטיקירט זיין קעגנער (James Hoffa, Jr.) פֿאַר נישט טאן גענוג צו האַלטן מעקסיקאַן טראָק דריווערס אויס פון די
2. דער בריוו איז אונטערגעשריבן, צווישן אנדערע, דורך סטאַנלי אַראָנאָוויטש, דערריק בעל, בערי בלוסטאָנע, דזשוליאַן באָנד, באַרבאַראַ עהרענרייך, עריק פֿאָנער, בעטי פרידן, הערבערט גאַנס, הענרי לואיס גאַטעס, דזשוניער, טאַד גיטלין, מיכאל קאַזין, יונתן קאָזאָל. , וויליאם קאָרנבלום, דוד מאָנטגאָמערי, אַרטהור שלעזינגער ז'וניר, מייקל וואלזער און קאָרנעל וועסט, וועלכער האָט אויך געלויבט סוויני אַלס אַ "וויזשניער פירער". "די העכערונג פון די הויז פון אַרבעט," "אין די צייט", 25 דעצעמבער 1995, ז. 4.
3. Steve Early, רעצענזיע פון John Sweeney, "America Needs a Raise", און Andrew Stern, "A Country That Works", אין WorkingUSA: The Journal of Labor and Society", באנד 10, נומ 1 (מערץ 2007) : 142.
4. "די
_____________
"Staughton Lynd" איז אַ לידינג געזעלשאַפטלעך היסטאריקער וואָס האט געטרייַ זיין לעבן צו וויסנשאַפט אויף די אַרבעט קלאַס און געזעלשאַפטלעך אַקטיוויזאַם און סאָלידאַרישקייט. ער איז מחבר פון פילע ביכער וועגן אַרבעט, די אַרבעט קלאַס און די אונטערדריקט. ער פּראַקטיסיז באַשעפטיקונג געזעץ ווי אַ לעגאַל סערוויס אַדוואָקאַט אין
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען