טעד גליק
איך האב
געטראַכט וועגן די צוויי פאַרקערט אַספּעקץ פון אַן אַקטיוויסט לעבן און אַרבעט
בשעת אויף וואַקאַציע אין די בערג פון מערב צפון קאראליינע. עס געווען
צונעמען אַז איך פאַרברענגען עטלעכע וואַקאַציע צייַט, אין באַזונדער, קאַנסידערינג די
אַרויסגעבן פון "בערנאָוט."
בערנאַוט
איז ווען די פאדערונגען פונעם קאמף פאר טוישן, די טאג-טעגליכע מאל פון
אָרגאַנאַזיישאַנאַל אַרבעט, ווערן אַזוי אָוווערוועלמינג אַז אַ מענטש ממש קען נישט
פאָרזעצן צו טאָן די אַרבעט ענימאָר. זיי ציען צוריק און צוריקציען, בייַ מינדסטער פֿאַר אַ
בשעת. אין עטלעכע קאַסעס די ווירקונג איז שטענדיק; דער יחיד קערט קיינמאָל נישט צוריק צו
די אַרבעט פון אָרגאַניזירן און אַנשטאָט נעמט אַ ווייניקער פאדערן שורה פון אַרבעט.
קענען
בערנאַוט ווערן ילימאַנייטאַד? איך מיין נישט אזוי. זייַן פּאַסירונג קענען זיין מינערד; דאָרטן
זענען סטעפּס וואָס קענען זיין גענומען ביידע דורך מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז צו מינאַמייז
זייַן אָפטקייַט. לעסאָף, אָבער, עס איז אַנריליסטיק צו דערוואַרטן אַז אַלע מענטשן
וואס נעמען זיך די קריטיק-דארף-ארבעט פון ארגאניזירן פאר סאציאלע יושר זענען
גיי צו קענען ווייטער טאן אזוי יארן און צענדליגער יארן, טאקע פאר א
לעבנסצייט.
די
די קשיא איז נישט, "קענען בערנאַוט זיין ילימאַנייטאַד?" די שאלה דארף זיין,
"ווי קענען מיר האַלטן און צוציען די ענערגיעס און היסכייַוועס פון גראָוינג נומערן
פון אָרגאַנייזערז?" מיט דעם ווי די אָביעקטיוו, אונדזער טאַסקס ווערן קלירער.
ערשטער
און ערשטער, מיר דאַרפֿן צו בויען אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס זענען וועלקאַמינג צו נייַע מענטשן
און אַ מקור פון שטיצן פֿאַר אַלע מיטגלידער. קהל-בנין, דורך געשעענישן אַזאַ
ווי טאָפּ-גליק מילז, פּיקניקס, בילדונגקרייז מגילה, ריטריץ און קולטור
אַקטיוויטעטן, ווי געזונט ווי דורך אַן אָפֿן און פרייַנדלעך נוסח פון אַרבעט פון די טייל פון
די פירערשאַפט פון דער אָרגאַניזאַציע, זענען קאָנקרעט וועגן וואָס אַזאַ גרופּעס קענען זיין געבויט.
צווייטנס,
עס איז יקערדיק אַז אַלע מיטגלידער פון דער אָרגאַניזאַציע, ניט נאָר באַצאָלט שטעקן אָדער אַ
ווייניק, שווער-ארבעטן, פרייַוויליקער פירער, זענען אַקטיוולי ינקעראַדזשד און אַססיסטעד צו זיין
ווי אַקטיוו ווי מעגלעך. אויב פיל פון די אַרבעט פון דער אָרגאַניזאַציע איז געטאן דער הויפּט דורך
די באַצאָלט שטעקן אָדער דורך אַ ביסל, עס איז אַ זיכערקייט אַז עטלעכע פון די שטעקן / פרייַוויליקער
פירער וועלן ברענען אויס, ניט בלויז ווייַל פון אָוווערווערק אָבער אויך ווייַל די שטעקן
וועט קומען צו פאַרדריסן אנדערע אין דער אָרגאַניזאַציע און פילן אפגעזונדערט און שטעלן-אויף.
איין וועג צו האַלטן זיך ענערגיע איז צו זען און דערפאַרונג די קאַלאַבערייטיוו
אַרבעט פון אנדערע אויף קאַלעקטיוולי מסכים-אויף פּראַדזשעקס. און דאָס איז אויך אַ וועג אַז
נייַע און / אָדער יניקספּיריאַנסט מיטגלידער קענען אָנהייבן צו לערנען אין פיר ווי צו ווערן
עפעקטיוו אָרגאַנייזערז.
סוף,
מיר דאַרפֿן צו בויען אָרגאַניזאַציעס, צי עס זענען האַנדל יוניאַנז, קהל
אָרגאַנאַזיישאַנז, אָדער איין-אַרויסגעבן און קאַנסטיטשואַנסי-באזירט אָרגאַניזאַציעס, וואָס זענען
שטארק אומאפהענגיק און ברייט דעמאקראטיש. איר קענען נישט האָבן איין אָן די
אנדערע. צוזאַמען זיי קענען האַלטן די גרופּע און יחידים ין דער גרופּע פון
פאַלן רויב צו די פאַרפירעריש, קאָאָפּטיווע לורז פון די סיסטעם, האַלטן אַלעמען
פאָוקיסט אויף די פרייז פון אַ אמת דעמאָקראַטיש, מענטשן-אָריענטיד געזעלשאַפט.
דעמאָקראַסי
מיטל פיל מער ווי בלויז פּעריאָדיש ילעקשאַנז פֿאַר פירערשאַפט. וואלן זענען
וויכטיק, אָבער אין דער אַוועק פון באַוווסטזיניק השתדלות און מעקאַניזאַמז צו מיטטיילן
יענע וואָס שטימען און מוטיקן אַקטיוו אָנטייל אין צווישן ילעקשאַנז, זיי זענען
ביסל מער ווי אַ פּוסט שאָל.
דעמאָקראַסי
מיטל די ענקערידזשמאַנט פון דיסקוסיע אויף אַ ברייט וואָג וועגן שליסל ישוז,
אַרייַנגערעכנט די אַרטיקולאַטיאָן און סערקיאַליישאַן פון פאַרשידענע שטעלעס. אויב עס איז נאָר
די מיינונגען פון די יעצטיגע פירערשאפט וועלכע ווערן פארשפרייט, און דיפערענצן
אין דער פירערשאַפט גרופּע זענען וויטסטאַנד פון די ברייטערער מיטגלידערשאַפט, דאָס וועט
ינעוואַטאַבלי פירן צו פּאַטטערנאַליסטיק אָדער כייעראַרקאַקאַל, אַנדעמאָקראַטיש פארמען פון
אָרגאַניזירונג.
It
עס איז וויכטיק אַז עס זענען פלעקסאַבאַל אָבער פעסט צייט לימאַץ פֿאַר מענטשן וואָס רעדן אין
מיטינגז צו דיסקערידזש די מאַנאַפּאַליזיישאַן פון דיסקוסיע דורך אַרטיקיאַלייט,
לאַנג-ווינדעד יחידים. דאָס איז נישט אַ קליין אַרויסגעבן. אויב צייַט איז נישט קאַנשאַסלי
צוגעשטעלט פֿאַר אַלע די וואס ווילן צו רעדן און באגרענעצט פֿאַר די וואס טענד צו גיין אויף
און אויף, די וואס נישט געוויינט צו רעדן וועט פילן ינטימידייטיד און דיסקערידזשד פון
אַקטיוו ינוואַלוומאַנט.
די
באַשעפטיקונג פון אַ קליין-גרופּע דיסקוסיע פֿאָרמאַט, ווען מעגלעך, העלפּס צו מאַכן עס
גרינגער פֿאַר יענע וואָס זענען דערשראָקן אָדער נישט געוויינט צו רעדן אין גרויס גרופּעס צו געפֿינען זייער
קול. דאס איז א וועג אריינצונעמען די וואס קענען זיך לייכט פילן אויסגעשלאסן. מאל
דער בעסטער פֿאָרמאַט איז אַ מישן פון קליין-גרופּע און גרויס-גרופּע דיסקוסיעס, מיט
רעפּאָרט-באַקס פון די קליין גרופּעס צו די גרויס גרופּע.
ווען
מעגלעך, אַ קאָנסענסוס-זוכן אופֿן פון דיסקוסיע זאָל זיין געוויינט. דאס
דיסקערידזשיז "ווייַזן-באָוטינג" דורך מענטשן טריינג צו באַקומען אַריבער זייער
יחיד פונט און ינקעראַדזשאַז אַ מער קאָלעקטיוו פּראָצעס פון צוגעהערט און
געזונט ינטעראַקשאַן.
סוף,
קאָלעקטיוו עוואַלואַטיאָן איז אַ יקערדיק טייל פון אַ אמת דעמאָקראַטיש פּראָצעס. אין
אזוי קענען די וואס מאכן טעותים אדער טעותים זיי פארריכטן, און א
פּראָצעס איז געגרינדעט אין וואָס אַלעמען קומט צו פֿאַרשטיין אַז קיין איינער
יחיד איז העכער די גרופּע.
If
אַלע די אַספּעקץ אַרבעט יפעקטיוולי, עס וועט זיין פיל ווייניקער בערנאַוט
און נײַע פירערשאַפט וועט אַלע מאָל אַרויסקומען. ווי וויכטיק, מיר וועלן זיין
"בויען דעם וועג ווי מיר אַרומפאָרן," שאפן די נייַ געזעלשאַפט אין די
פאָרשטעלן ווי מיר אַרבעט צו דעם טאָג ווען די פֿירמע עליט איז אַ קלאַס פון די
פאַרגאַנגענהייַט און אַלע פון די אינסטיטוציעס פון געזעלשאַפט זענען גירד צו די מאַקסימום פון
מענטשלעך און וויסנשאפטלעכע אנטוויקלונג.
(טעד
גליק איז דער נאַציאָנאַלער קאָאָרדינאַטאָר פֿון דער אומאָפּהענגיקער פּראָגרעסיווער פּאָליטיק
נעטוואָרק (www.ippn.org) און מחבר פון די לעצטנס ארויס, Future Hope: A
ווינינג סטראַטעגיע פֿאַר אַ גערעכט געזעלשאפט. מען קען אים דערגרייכן אין [אימעיל באשיצט]
אָדער פּאָבאָקס 1132, Bloomfield, NJ 07003.)