דע ר רוסישע ר ארבעטער־קאדע , געשריב ן פא ר ד י אינטערעם ן פו ן ארבעטער , הא ט געשטופ ט ארבעטע ר צ ו פאראײניק ן או ן קעג ן זײנ ע דראקאניש ע באדינגונגען .
לעצטנס האָבן די רוסישע מאַסע מידיאַ פאָוקיסט אויף אַרבעט באַוועגונג. צום ערשטן מאָל זינט דעם צוזאַמענברוך פֿונעם סאָוועטן־פֿאַרבאַנד שרײַבן די רוסישע זשורנאַליסטן וועגן שטרײַקן און אַרבעטער־פּראָטעסטן דעם 1טן מײַ 2008. די שטרײַק־באַוועגונג האָט זיך אָנגעהויבן אין רוסלאַנד אין די לעצטע צען מאָנאַטן. ע ס אי ז אנגעהויב ן געװאר ן דור ך ד י ארבעטע ר פו ן ד י טראנסנאציאנאל ע פירמעס , או ן אי ז גענומע ן געװאר ן דור ך ד י אנגעשטעלט ע פו ן ד י רוסיש ע קארפאראציעס . ד י ארבעטם־מחלוקתן װערן מער אינטענסיװ און האלטן. אָפֿיציעלע האַנדל יוניאַנז זענען אָפענטיק - זיי האָבן ניט אַנדערש צו אָרגאַניזירן די טוערס וואָס טאָוטאַלי איגנאָרירן די אָרגאַניזאַציעס, אָבער זיי קענען אויך נישט דינען די אינטערעסן פון די קאָרפּעריישאַנז דורך פּרעווענטינג אָדער העלפּינג צו רעגולירן די דיספּיוץ. װע ן ד י גרעםער ע ארבעטער־גרופע ס פו ן ד י אפיציעל ע ארבעטער־פאראײן , נעמע ן איניציאטױו , פארשלאג ן צ ו פארגרעסער ן ד י לוין , אדע ר פארבעסער ן ד י ארבעטער־באדינגונגען , געפינע ן ז ײ זי ך אי ן קאנפליק ט מי ט ד י העכער ע אגענטורן , או ן דארפ ן זי ך װענד ן זי ך פא ר שטיצ ע צ ו אנדער ע ארבעטער־ארגאניזאציעס .
די מערהייט פון דיספּיוץ זענען ענלעך אין אַז די פאַרוואַלטונג ביכייווז גאָר אַגרעסיוולי פּלידינג ווייאַליישאַנז פון די לייבער קאָוד דורך טוערס. און די סטרייקערס קענען נישט פאַרהאַנדלען דורך אַלטערנאַטיווע האַנדל יוניאַנז, אפילו ווען זיי האָבן איין, פֿאַר די אַדמיניסטראַציע וויל צו דערקענען עס ינסיסטינג צו אַרבעטן מיט די באַאַמטער האַנדל פאַרבאַנד. אבער אויב די לעצטע נעמען איניציאטיוו, עס איז ניילד פּונקט ווי די אַלטערנאַטיווע האַנדל יוניאַנז. דאָס איז די סיטואַציע אין דער נעסטלע פאַבריק אין פּערם און די קאַטשקאַנאַר ריפיינערי קאָמפּלעקס.
אין די מערהייַט פון ענטערפּריסעס די באַאַמטער סטראַקטשערז פון די רוסישע פעדעריישאַן פון ינדעפּענדענט האַנדל יוניאַנז דינען די אינטערעסן פון דער אַדמיניסטראַציע. מאל די אָרגאַניזאַציעס דינען די אינטערעסן פון טוערס אָבער אַז נאַקעט פאַקט ברענגט זיי נישט אַ אינטש נעענטער צו עכט האַנדל יוניאַנז. ווען עס קומט ארויס א גראבער האנדעל פאראיין איז עס מערסטנס געווענליך שוואַך אין ציפערן און ווערט אונטערדריקט דורך די אדמיניסטראציע וואס האט די לייבער קאוד אויף איר זייט. ד י ארבעטע ר װער ן אײנגעלאד ן אײנע ר אײנע ר צו ם קאבינעט ם פו ן באלעבאס , או ן מע ן הא ט געצװאונגע ט אפצוגעב ן ד י פארײן־מיטגלידערשאפט , װײ ל ד י אקטיוויסט ן פו ן דע ר באװעגונ ג װער ן װײניקע ר באצאל ט או ן געצװונגע ן זי ך אפצוזאגן . אין אַזעלכע סיטואַטיאָנס שטיצט דער אָפֿיציעלער האַנדל־פֿאַראיין די אַדמיניסטראַציע און די אַקציאָנער.
אונטער די יעצטיגע לייבער קאוד איז דער ארבעטער בארעכטיגט צו איגנאָרירן דעם אויפמערקנדיקע ארבעטער פאראיין ביז עס איז העכער פון די שוין עקזיסטירנדיקע, וואס איז כמעט אוממעגליך בשעת די אדמיניסטראציע פירט זיך אינמיטן און פארשטיקונג און די אפיציעל רעגיסטרירטע פאראיין עקזיסטירן אין דער פאזיציע פון אונטערערד אָרגאַניזאַציעס. אָבער די פּאָליטיק רעזולטאט נישט אין טריומף פון מאַנאַדזשערז, אָבער אין אַן אַנקאַנטראָולאַבאַל סטרייק. ד י לאג ע אנטװיקל ט זי ך געװײנטלע ך אוי ף דע ר פאלגנדיקע ר אופן : ד י פארװאלטונ ג איגנאר ט דע ם פאנדל־פאראײן , או ן פארהאנדלט ן מי ט דע ר פעדעראצי ע פו ן האנדל־פאראײן , װא ס אי ז גלײ ך צ ו האלטן , פארהאנדלונגע ן מי ט זיך . פאר א צייט הויפן זיך די פראבלעמען זיך אן אומגעלייזט אבער ערשט ווען דער שטרייק איז אין די האריזאנט, איז די אדמיניסטראציע מסכים צו פארהאנדלען מיט די אלטערנאטיווע האנדלס פאראיינען, וועלכע האבן שוין אין יענעם מאמענט פארלוירן קאנטראל איבער די מצב.
ד י עקזיסטירנדיק ע געזע ץ מאכט , פראקטיש , אוממעגלעכ ע שטרײקן , אבע ר ד י ארבעטע ר האב ן שטענדי ק געבראכ ט דא ם געזעץ . דער האַרבסט סטרייק אין די Ford פאַבריק פּראַקטאַקלי פארקערט די יאַמ - פלייץ. זינט דעמאָלט, די דיסריגאַרד פון געזעץ איז געווען אַזוי מאַסיוו אַז די געזעץ געווארן פאַרקריפּלט.
קיין קרימינאַל סאַנגשאַנז זענען ימפּאָוזד פֿאַר סטרייקס, בשעת אַדמיניסטראַטיווע סאַנגשאַנז זענען יניפעקטיוו. זאָל מען אָפּזאָגן אַזאַ "טרויערמאַכער", וועט ער גלײַך געפֿינען אַ נײַע - און געווענליך בעסער באַצאָלטע - אַרבעט. אין רוסלאַנד די פאָדערונג פֿאַר באָקע טוערס איז שטאַרק. געווענליך זענען די דאזיגע זעלבסטזיכערע ארבעטער וואס הויבן אן סטרייקס. אין פילע קאַסעס מאַנאַדזשערז נוצן בלויז טרעץ און כּמעט קיינמאָל ריזאָרט צו דיסמיסט די האַנדל פאַרבאַנד אַקטיוויס. אבער ווען די שערכאָולדערז זען נישט קיין רעזולטאַט פון די האַלב-מיטלען, זיי ווענדן זיך צו פּאָליצייַ, פּראָקורירונג און פּריוואַט זיכערהייט אין האָפענונג צו רעגולירן די סיטואַציע דורך די מיטל פון קראַפט. ד י ארבעטער־באװעגונ ג װער ט מע ר ראדיקאלע ר או ן פאליטיזירט .
די לייבער קאָוד געשריבן ספּעציעל צו פּאַסן די אינטערעסן פון די אַנטראַפּראַנערז האט זיך אויסגעדרייט צו ברענגען נאָך מער פראבלעמען אין זייער לעבן. וואָס שייך די אַרבעטער-באַוועגונג, האָט דער אַרבעטער-קאָד געמאַכט די אַרבעטער צו פֿאַראייניקן און זיך אַקטירן אויף אַ העכערער אָרגאַניזאַציע-שטיבל, כּדי יפעקטיוולי אַנטקעגן די דראַקאָונישע געזעצן. מענטשן ס לעבן אונטער די יגזיסטינג געזעצן איז געווארן אַ שולע פון קלאַס קאמף.
ניט די וואָס האָבן באשאפן דעם לייבער קאָוד אין פרי 2000 ס, און די וואָס זענען קעגן עס קען ימאַדזשאַן אַז די סיטואַציע וועט אַנטוויקלען אַזוי.
היינט אין דער סיטואציע וואו די פארדרייונגען באווייזן זיך אן תכלית, קומען די ביזנעסלייט פארשטאנען אז די באהאנדלונג מיט די אומאפהענגיקע האַנדלס פאראיין איז א פיל בעסערע אפציע ווי אומקאנטראנראַבלע שטרייקעס. אן ארגאניזירטע שטרײק מאכט װײניקער שאדנס װי א גראסרוץ רעװאלט. היינט איז קענטיג אז די לייבער קאוד וועט ווערן געענדערט, די פראגע איז ווען און וויאזוי מען וועט דאס געטון ווערן. דע ר קרעמלי ן או ן ד י מלוכה־דומא , װעל ן דארפ ן קארעספאנדיר ן צ ו דע ם נײע ם צושטאנ ד פו ן דע ר ארבעטער־באװעגונג .
עוראַסיאַן היים, 15 מאי 2008