אין ווייניקער ווי צוויי וואָכן צייט
אלס טייל פון די באוועגונג האב איך געמוזט אריינגעבן מיין רעזיגנאציע, דאס איז געווען אן אינטערעסאנטע איבערלעבונג. עס איז אַמייזינג ווי פיל איינער דעוועלאָפּס סטאָקכאָלם סינדראָום מיט זיין באַלעבאָס. בשעת איך האָבן געפרוווט צו אַרויסרופן און פֿאַרבעסערן אָפיס לעבן און פּאַלאַסיז, סאַבווערטינג ווען איך קענען, איך טראַכטן איר קענען נישט העלפן אָבער פאָרעם אַ מאָדנע ליבע / האַס שייכות צו דעם אָרט ווו איר פאַרברענגען רובֿ פון דיין לעבן. איך קען נישט ימאַדזשאַן ווי דאָס וואָלט זיין פֿאַר עמעצער וואס האט אַ אַרבעט אין דער זעלביקער פירמע פֿאַר 30 יאר אָדער מער. די געפיל איז אומגעוויינטלעך, און איך פיל צו לייגן פארשטאנד אין עטלעכע וועגן צו די 'קלעפּיק' פּראָבלעם וואָס אַלבערט האט דיסקאַסט אין באַציונג צו ראַדיקאַל פּאָליטיק און באַוועגונג בנין.
יעדן טאָג האָב איך נישט געצווונגען צו זיצן אונטער קינסטלעך ליכט, כמעט איינגעקלעפּט צו אַ קאָמפּיוטער, 8 שעה אַ טאָג. אָבער עס קומט די צייט צו פאַרלאָזן און אַ מורא פון זיין אָן אַ זיכערקייַט נעץ הייבט צו ינפלואַנסינג מיין ריזאַנינג, פּלוצלינג די אַרבעט איז 'נישט אַזוי שלעכט' אָדער 'איך וועל נישט געפֿינען בעסער' און פּלוצלינג איך אין דער זעלביקער שטעלע פֿאַר נאָך 6 חדשים שלינגען מער פון די זעלבע אַלט באָבקעס. איך טראַכטן דאָס ריפלעקס ווי אָפענגיק מענטשן קענען פילן צו די עקספּלויטערז. איך וויסן ווי איך בין געוויינט, איך קען זען דורך די מאַנאַדזשערז קאָרפּ. רעדן נאָך, איך וויסן פון אַלטערנאַטיוועס נאָך איך פּעלץ געצווונגען צו גיין צוזאמען. דאָס האָט נישט מיינען אַז איך האָב נישט פּרוּווט אויפוועקן די כּעס פון די אַרבעטער ווען די הנהלה האָט נישט באגעגנט די הבטחות אָדער אַז איך האָב נישט באשאפן מיין קליין קעשענע פון קעגנשטעל אפילו אויב דאָס האָט נאָר מענט צו לייענען ZNet אויף די פירמע 'ס דאָלאַר. אבער אין די סוף איך געגאנגען צוזאמען ווי איך פּעלץ איך דארף אַ אַרבעט. וואָס איך אויך געפֿונען טשיקאַווע איז אַז די מער איר פאַרדינען די מער איר באַקומען טייד אין די סיסטעם. איך געגאנגען פון אַ אַרבעטלאָז תּלמיד אויף וווילשטאנד עסן קאַנס פון בינז אָבער האָבן גענוג צו צאָלן די ביללס, צו אַ טייל צייט אַרבעט און צו אַ פול צייט אַרבעט און אַ העכערונג און איך געפונען אַז קיין ענין די פּייטשעק איך ספּענדינג די וידעפדיק. אַז אלא ווי צו לעבן אויף קאַנס פון בינז נאָך, עקסטרע געלט מענט אַז איך קען קויפן מאַרינאַטעד טאָפו, אַ סי אָדער גיין זען אַ פֿילם, אָדער אַבאָנירן צו ZMag און פּלוצלינג איך געווען פיל מער אָפענגיק אויף בעכעסקעם מיין אַרבעט צו ענשור אַז איך קען פאָרזעצן צו הנאה די זאכן וואָס איך געבויט אַרום מיר - גוט און שלעכט. אַזוי עס איז טשיקאַווע צו לעסאָף פאַרלאָזן ווי שווער עס קען זיין פֿאַר מענטשן צו געבן אַרויף די געפיל פון זיכערהייט, צו האָבן אַ זיכערקייַט נעץ, כאָטש רובֿ מענטשן וויסן אַז די סיסטעם איז נישט ארבעטן פֿאַר זיי. אן אנדער אַספּעקט פון געלאזן איז מאַך אויף פון דיין ווערקמייץ. כאָטש איך באשטימט טאָן ניט ווי אַלעמען מיט וואָס איך אַרבעט, אין אַלגעמיין, עס איז אַ געפיל פון סאָלידאַרישקייט צווישן מענטשן, אַז מיר זענען אַלע אין די זעלבע שיפל צוזאַמען. אַזוי אין עטלעכע וועגן עס פילז אַז דורך לאָזן איר אַנטלויפן בשעת זיי האָבן צו פאַרטראָגן, וואָס פֿאַר מיר איז נישט אַ אָנגענעם געפיל.
אַזוי דאָס זענען עטלעכע פון מיין געפילן וועגן מאַך אויף צו עפּעס נייַ און אַלעווייַ מער פולפילינג. איך טראַכטן אַז מיין געפילן קען געבן עטלעכע אָנווייַז צו עטלעכע פון די ענלעך געפילן וואָס פילע מענטשן האָבן ווען עס קומט צו אַרבעט, אַרבעט עקספּלויטיישאַן און קאַפּיטאַליזאַם אין אַלגעמיין. אָפט איך לייענען אַז מענטשן דאַרפֿן צו וויסן אַז TINA (עס איז קיין אנדער ברירה) איז נישט דער פאַל. כאָטש דאָס איז אמת, איך פילן אַז אָפט מענטשן וויסן אַז עס איז אַן אָלטערנאַטיוו, עס איז די מורא פון לאָזן וואָס קליין (אויב קיין) ביסל אויב זיכערהייט זיי האָבן צו פּרובירן די אָלטערנאַטיוו. פֿאַר מיר איך וויסן אַז עס איז אַן אָלטערנאַטיוו נאָך איך געפֿונען עס זייער שווער צו מאַך אַוועק פון די סיסטעם אין אַ קליין וועג, לאָזן אַליין זוכן נייַע וועגן פון סטראַקטשערינג און אָרגאַניזירן אונדזער וועלט. דאָס איז נישט צו זאָגן אַז איך טאָן ניט שטימען מיט סטראַגאַלינג פֿאַר אַזאַ ענדערונגען, וואָס איך זאָגן איז אַז טאָמער עס איז נישט בלויז TINA מיר האָבן צו קעמפן, אָבער אויך די וועגן וואָס מענטשן קלעפּן זיך צו די סיסטעם מיט די פּסיכאָלאָגיע פון 'איך נאָר האָבן אַ ביסל ביסל דאָ אָבער עס איז בעסער ווי גאָרנישט אויב טוישן טוט נישט אַרבעטן
אזוי ווי מווומאַנץ מיר זאלן אויך דאַרפֿן צו געפֿינען וועגן וואָס מאַכן מענטשן פילן זיכער, צו אַרומנעמען ענדערונגען, צו פילן אַז מאָווינג צו אַ ראַדיקאַל ענדערונג אַזאַ אַ פּאַרעקאָן איז נישט אַזאַ אַ גרויס שפּרינגען, עס נאָר ריקווייערז אַלעמען צו נעמען לפּחות איין שריט אין דער זעלביקער ריכטונג. מיר דאַרפֿן נישט בלויז לאָזן מענטשן וויסן אַז עס זענען אַלטערנאַטיוועס אָבער אַז אַזאַ אַלטערנאַטיוועס זענען ווערט צו געבן אַרויף די ביסל סקראַפּס וואָס זענען ארלנגעווארפן זייער וועג דורך די מיט געלט און מאַכט. ווי מיר קענען אַנטקעגנשטעלנ געפילן פון ינסיקיוריטי און מורא, און וועגן מיר קענען העלפן באַקומען ארבעטן מענטשן ס סטאָקכאָלם סינדראָום איך בין נישט זיכער, אָבער איך פילן אַז מיר מוזן אַרייַננעמען אַזאַ באַטראַכטונג ווען מיר אָרגאַניזירן און העכערן ראַדיקאַל אַלטערנאַטיוועס. אין טאן אַזוי מיר זאלן זיין מער עפעקטיוו אין אַטראַקטינג און ריטיינינג אַקטיוו מענטשן אין פּראָגרעסיוו מווומאַנץ, מענטשן קענען צו סוף זייער אַביוזד באציונגען מיט זייער עקספּלויטערז, און פאָרויס פֿאַר די ענדערונג פֿאַר אַ מער פולפילינג און ענדזשויאַבאַל וועלט.
ZNetwork איז פאַנדאַד בלויז דורך די ברייטהאַרציקייט פון זיין לייענער.
שענקען