Trong mùa nghỉ lễ này, điều đặc biệt thích hợp là thừa nhận có bao nhiêu người Mỹ không có công việc ổn định.
Cái gọi là “nền kinh tế chia sẻ” bao gồm các nhà thầu độc lập, người lao động tạm thời, người tự làm chủ, người làm việc bán thời gian, người làm việc tự do và đại lý tự do. Hầu hết các tệp 1099 thay vì W2, vì mục đích thuế.
Người ta ước tính rằng trong vòng 5 năm nữa 40% lực lượng lao động Mỹ sẽ phải làm việc không ổn định như vậy; trong một thập kỷ, hầu hết chúng ta.
Đã hai phần ba công nhân Mỹ đang sống bằng đồng lương này đến đồng lương khác.
Xu hướng này chuyển mọi rủi ro kinh tế sang người lao động. Nhu cầu suy giảm hoặc nhu cầu của người tiêu dùng thay đổi đột ngột hoặc thương tích hoặc bệnh tật cá nhân có thể khiến bạn không thể thanh toán các hóa đơn.
Nó loại bỏ các biện pháp bảo vệ người lao động như mức lương tối thiểu, an toàn cho người lao động, nghỉ phép gia đình và y tế, và làm thêm giờ.
Và nó chấm dứt bảo hiểm do người sử dụng lao động tài trợ - An sinh xã hội, bồi thường cho người lao động, trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.
Không có gì ngạc nhiên, theo thăm dò ý kiến, gần một phần tư công nhân Mỹ lo lắng rằng họ sẽ không kiếm đủ tiền trong tương lai. Tỷ lệ này tăng từ 15% một thập kỷ trước.
Sự không chắc chắn như vậy cũng có thể gây khó khăn cho các gia đình. Theo một nghiên cứu mới, con cái của những bậc cha mẹ làm việc theo lịch trình không thể đoán trước hoặc làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn ban ngày có khả năng có kỹ năng nhận thức thấp hơn và gặp nhiều vấn đề về hành vi hơn. nghiên cứu.
Phải làm gì?
Các tòa án đang tràn ngập các vụ kiện về việc liệu các công ty có phân loại sai “nhân viên” là “nhà thầu độc lập” hay không, dẫn đến có quá nhiều tiêu chí và định nghĩa.
Thay vào đó, chúng ta nên hướng tới sự đơn giản: Bất cứ ai trả hơn một nửa thu nhập của ai đó hoặc cung cấp hơn một nửa số giờ làm việc của họ phải chịu trách nhiệm về tất cả các biện pháp bảo vệ lao động và bảo hiểm mà nhân viên được hưởng.
Ngoài ra, để khôi phục lại sự ổn định nhất định cho cuộc sống của người dân, chúng ta cần chuyển từ bảo hiểm thất nghiệp sang bảo hiểm thu nhập.
Ví dụ: giả sử thu nhập hàng tháng của bạn giảm hơn 50% so với thu nhập trung bình hàng tháng mà bạn nhận được từ tất cả các công việc bạn đã đảm nhận trong XNUMX năm trước đó. Với bảo hiểm thu nhập, bạn sẽ tự động nhận được một nửa số tiền chênh lệch trong tối đa một năm.
Có thể có một nền kinh tế linh hoạt và cũng cung cấp cho người lao động một số mức độ an toàn tối thiểu.
Một xã hội tử tế đòi hỏi không ít.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp