Năm 2020, Bang Washington đã thông qua Đạo luật cam kết về khí hậu, và khi luật này có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2022 năm XNUMX, Rosalinda Guillen đã được bổ nhiệm vào Hội đồng Công lý Môi trường. Việc bổ nhiệm đã công nhận vai trò của cô với tư cách là một trong những người ủng hộ hàng đầu của Washington đối với công nhân nông trại và cộng đồng nông thôn.
Guillen chỉ đạo Community2Phát triển cộng đồng, một nhóm do phụ nữ lãnh đạo khuyến khích các hợp tác xã nông dân và bảo vệ quyền lao động. Cô có lịch sử lâu dài với tư cách là nhà tổ chức lao động nông trại và vào năm 2013 đã giúp thành lập một công đoàn độc lập mới cho công nhân nông trại, Gia đình Unidas bởi la Justicia. Guillen đồng ý phục vụ trong hội đồng nhưng có dè dặt. Cô lo ngại rằng việc thực thi luật sẽ bị chi phối bởi một số ngành công nghiệp mạnh nhất của bang: nhiên liệu hóa thạch và nông nghiệp.
Cô nói: “Cách tiếp cận dựa trên thị trường của nó tập trung quá nhiều vào việc bù đắp. “Cho phép các tập đoàn gây ô nhiễm trả tiền để tiếp tục gây ô nhiễm là một bước lùi trong việc đạt được sự công bằng cho người dân nông thôn sống trong cảnh nghèo đói qua nhiều thế hệ.” Tuy nhiên, điều quan trọng đối với cô là mặc dù luật pháp cung cấp kinh phí cho các dự án ở các cộng đồng bị ảnh hưởng bởi ô nhiễm nhưng lại không xem xét đến nhu cầu của người lao động bị mất việc do những thay đổi sẽ xảy ra khi việc sản xuất và sử dụng nhiên liệu hóa thạch giảm đi. .
Tác động của việc cắt giảm đó sẽ không chỉ ảnh hưởng đến công nhân trong các nhà máy lọc dầu mà còn ảnh hưởng đến cả công nhân nông trại. Guillen nói: “Ngành công nghiệp nông nghiệp là một phần của vấn đề, không chỉ ngành nhiên liệu hóa thạch. “Họ bị ràng buộc với nhau. Hệ thống độc canh của Ag tác động đến cân bằng sinh thái thông qua việc sử dụng thuốc trừ sâu, ô nhiễm sông ngòi và phá rừng. Là những công nhân nông trại, luật này liên quan đến mọi thứ liên quan đến mức lương khốn khổ, công việc bấp bênh của chúng ta và thậm chí cả việc chúng ta sẽ sống được bao lâu. Người nông dân trung bình chỉ sống được đến 49 tuổi, và việc di dời sẽ khiến cuộc sống của người dân thậm chí còn ngắn hơn.”
Bà tin rằng, chìa khóa để xây dựng sự ủng hộ của tầng lớp lao động nhằm giảm lượng khí thải carbon là cam kết từ các nhà lãnh đạo chính trị cũng như các phong trào lao động và môi trường rằng các cộng đồng của tầng lớp lao động sẽ không phải trả tiền cho quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế không có carbon bằng việc làm. mất mát và gia tăng nghèo đói. Nhưng những khó khăn trong việc xây dựng liên minh đó và đạt được cam kết như vậy thể hiện rõ ở sự thất bại của sáng kiến trước đó của Bang Washington và thực tế là Đạo luật Cam kết Khí hậu thiếu các biện pháp bảo vệ mà sáng kiến này tìm cách đưa ra.
Tại các mỏ ở Bang Washington, tại các nhà máy lọc dầu ở California và giữa các chiến dịch địa phương trên khắp đất nước, đây là câu hỏi chiến lược lớn trong việc xây dựng liên minh giữa các phong trào lao động và môi trường: Ai sẽ trả chi phí chuyển đổi sang nền kinh tế xanh?
Một số công nhân và công đoàn coi mối nguy hiểm của biến đổi khí hậu là một vấn đề xa vời so với tình trạng mất việc làm và tiền lương ngay lập tức. Những người khác tin rằng biến đổi khí hậu là một cuộc khủng hoảng khẩn cấp và chính sách của chính phủ nên bảo vệ việc làm và tiền lương khi quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế không sử dụng nhiên liệu hóa thạch diễn ra. Nhiều nhóm công lý môi trường cũng tin rằng các cộng đồng thuộc tầng lớp lao động, đặc biệt là cộng đồng người da màu, không phải gánh chịu cái giá phải trả cho một cuộc khủng hoảng mà họ không tạo ra. Và đằng sau luôn là những nỗ lực của ngành nhằm giảm thiểu nguy cơ biến đổi khí hậu và tránh phải trả giá để ngăn chặn nó.
“Đây là câu hỏi chiến lược lớn trong việc xây dựng liên minh giữa các phong trào lao động và môi trường: Ai sẽ phải trả chi phí chuyển đổi sang nền kinh tế xanh?”
Ở bang Washington, một cơ hội bị bỏ lỡ
Washington đã trở thành chiến trường cho những ý tưởng này, là người dẫn đầu trong cuộc tranh luận quốc gia về cách thực hiện một quá trình chuyển đổi thực sự công bằng. Guillen là một phần của liên minh toàn tiểu bang giữa các công nhân, công đoàn, cộng đồng da màu và các tổ chức công lý môi trường được thành lập để vận động cho một sáng kiến nhằm thiết lập các quy tắc cơ bản cho một quá trình chuyển đổi công bằng như vậy. Các liên minh tương tự cũng đang phát triển ở các bang khác.
Theo Jeff Johnson, cựu chủ tịch Hội đồng Lao động Bang Washington và là đồng minh chính trị lâu năm của Guillen, “Chúng ta đang có một cuộc khủng hoảng hiện hữu mang tính xã hội, chính trị và chủng tộc, bên cạnh khí hậu. Và chúng tôi biết rằng tác động của biến đổi khí hậu sẽ ảnh hưởng đến những cộng đồng ít liên quan nhất đến việc gây ra nó.”
Sự hiểu biết đó đã khiến Johnson, Guillen và các đồng minh của họ đưa ra quyết định Sáng kiến phí phát thải carbon trong cuộc bỏ phiếu ở Washington năm 2018. Nó sẽ tính phí những người gây ô nhiễm 15 USD/tấn đối với hàm lượng carbon của nhiên liệu hóa thạch được bán hoặc sử dụng, bao gồm cả việc sản xuất điện được tạo ra hoặc nhập khẩu trong tiểu bang. Mặc dù các dự luật thuế carbon đã được đưa ra ở các bang khác, sáng kiến này rất độc đáo vì nó cũng sẽ thành lập một quỹ đảm bảo thu nhập và phúc lợi cho người lao động nếu họ mất việc làm trong quá trình chuyển đổi.
Nhóm soạn thảo và sau đó vận động cho biện pháp này bao gồm các tổ chức công lý môi trường đã lập bản đồ y tế để cho thấy lợi ích của nó. Những người ủng hộ môi trường khác đã ghi lại tác động của nó đối với không khí, nước và rừng trong sạch. Những người ủng hộ sáng kiến đã đưa các quốc gia người Mỹ bản địa đến, đảm bảo rằng họ sẽ có được sự đồng ý tự do, trước và được thông báo đầy đủ về việc sử dụng đất của họ trong bất kỳ dự án giảm lượng carbon nào.
Với tư cách là chủ tịch hội đồng lao động, Johnson đã tìm cách xây dựng sự ủng hộ từ các công đoàn bằng cách nhấn mạnh đến nhu cầu của người lao động. Ông nói: “Một quá trình chuyển đổi công bằng không chỉ là một sự trang bị thêm. “Chúng ta phải xây dựng các tiêu chuẩn lao động cho chi tiêu công, với các thỏa thuận học việc và tuyển dụng tại địa phương để tạo điều kiện tiếp cận cho những người đã bị khóa. Nó phải bao gồm các thỏa thuận lao động của dự án, mua hàng từ các nhà cung cấp có tiêu chuẩn sạch về cả hàm lượng carbon và lao động.”
Tuy nhiên, sáng kiến này đã được ngành công nghiệp chi tiêu rất nhiều. Các tập đoàn nhiên liệu hóa thạch đã tài trợ ngân sách cho phe đối lập là 31.5 triệu USD, trong khi những người ủng hộ quyên góp được 8 triệu USD. Hội đồng của Johnson đã đưa ra 150,000 đô la. Yêu cầu phê chuẩn chính thức sáng kiến này của ông đã nhận được sự ủng hộ từ 62% đại biểu tham dự hội nghị lao động cấp bang, nhưng cần tới 56/44, và vì vậy hội đồng lao động bang đã không tán thành biện pháp này. Thất bại phản ánh thực tế là các công đoàn xây dựng của bang đã phản đối kịch liệt, cho rằng sáng kiến này sẽ làm mất việc làm. Trong cuộc tổng tuyển cử, liên minh giữa ngành công nghiệp với chi phí khổng lồ và ngành xây dựng đã đủ để đánh bại sáng kiến này, với tỷ lệ XNUMX% trên XNUMX%.
Sự mất mát làm trầm trọng thêm một vấn đề chiến lược cơ bản mà liên minh lao động-môi trường đang phát triển đang phải đối mặt. Các bộ phận của ngành xây dựng có mối quan hệ chặt chẽ với ngành công nghiệp, cũng như một số tổ chức môi trường. Những mối quan hệ đó gây khó khăn cho sự thống nhất xung quanh các bước lớn nhằm giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu và ngành công nghiệp có thể triển khai các nguồn tài chính khổng lồ để đánh bại các bước đó, như đã làm với sáng kiến này. Johnson cảnh báo rằng trong hàng ngũ lao động, cách tiếp cận chuyển đổi công bằng đã được gần 1.3/250,000 công đoàn ở Washington ủng hộ. “Sáng kiến đã nhận được 500,000 triệu phiếu bầu và ít nhất XNUMX phiếu bầu đến trực tiếp từ các thành viên công đoàn và hơn XNUMX phiếu bầu nếu chúng tôi tính cả gia đình họ.”
Quan điểm chính trị của Johnson đã thách thức ý tưởng của các thành viên công đoàn ngay từ đầu. Ông đưa các diễn giả đến các cuộc tụ họp của người lao động để nói về phân biệt chủng tộc và nhập cư, bên cạnh vấn đề biến đổi khí hậu. Ông thúc giục: “Chúng tôi phải tiếp cận các thành viên của mình và không ngại nói chuyện một cách trung thực với họ”. “Chúng ta phải phá bỏ vũ khí lịch sử đã được sử dụng để chia rẽ chúng ta.”
Số liệu tin rằng các liên minh giữa các nhóm lao động và môi trường được hình thành thông qua việc đấu tranh cho các dự án địa phương cũng như các sáng kiến rộng lớn hơn.
Xây dựng sự đoàn kết
Derrick Hình, giám đốc công bằng kinh tế và lao động của Câu lạc bộ Sierra, cũng có quan điểm tương tự. Ông nói: “Chúng tôi làm việc với các nhà hoạt động, đặc biệt là trong các cộng đồng phần lớn là người da đen và da nâu, những người không được tham gia trừ khi chúng tôi đấu tranh vì điều đó”. Văn phòng của ông hỗ trợ và điều phối hoạt động của hơn 100 nhà tổ chức mà Câu lạc bộ Sierra đã giao nhiệm vụ công lý khí hậu. Ông lưu ý: “Họ thường là những người đến từ các cộng đồng bị ảnh hưởng và họ dành nhiều thời gian để xây dựng mối quan hệ tại thực địa. Chúng ta cần xây dựng một đội quân gồm những người tổ chức, làm việc về cả vấn đề lao động và biến đổi khí hậu.”
Số liệu tin rằng các liên minh giữa các nhóm lao động và môi trường được hình thành thông qua việc đấu tranh cho các dự án địa phương cũng như các sáng kiến rộng lớn hơn. Ông chỉ ra một số thỏa thuận trong đó những người tổ chức đã cung cấp nghiên cứu, nguồn lực và hỗ trợ về mặt tổ chức để đạt được những lợi ích cụ thể. Ông lưu ý: “Ví dụ, chúng tôi có một thỏa thuận lợi ích cộng đồng ở Alabama và California để sản xuất xe buýt trường học chạy điện. “Nhóm Giao thông sạch cho tất cả mọi người của chúng tôi, cùng với Jobs to Move America, đã giúp cung cấp đào tạo cho các nhà hoạt động và tham gia cùng các công đoàn để thúc đẩy mục tiêu này.”
Đây không phải là những mục tiêu nhỏ. Theo một báo cáo, việc thay thế mọi xe buýt trường học chạy xăng hoặc diesel bằng xe điện nối lưới “sẽ tạo ra tổng công suất năng lượng dự trữ bổ sung là 61.5 GWh—đủ để cung cấp năng lượng cho hơn 200,000 ngôi nhà trung bình ở Mỹ trong một tuần… sản lượng điện tương đương hơn 1.2 triệu lắp đặt mái nhà năng lượng mặt trời cho khu dân cư điển hình hoặc 16 máy phát điện than cỡ trung bình.”
Câu lạc bộ Sierra, cùng với Earthjustice, Trung tâm Đa dạng Sinh học và CleanAirNow KC cũng đã kiện Tổng giám đốc Bưu điện Louis DeJoy về hợp đồng mua xe tải chạy bằng xăng thay vì xe điện cho đội xe 190,000 chiếc của Bưu điện Hoa Kỳ. Vụ kiện đó hợp tác với những người khác bao gồm United Auto Workers. Nó đưa phong trào môi trường liên minh với các công đoàn trong các nhà máy chế tạo phương tiện cũng như các công đoàn đại diện cho những nhân viên bưu điện lái xe, những người đã chiến đấu với DeJoy kể từ khi Donald Trump bổ nhiệm ông ta.
Bản thân Số liệu trước đây là nhân viên của Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ. “Ví dụ, các nhóm chuyển tiếp trong sạch của chúng tôi làm việc cùng với lực lượng lao động để hiện đại hóa các tòa nhà trường học,” ông nói, “và sau đó hợp tác với AFT để phát triển chương trình giảng dạy cho trẻ em không quá tập trung vào nhu cầu nhiên liệu hóa thạch. Lý thuyết thay đổi của chúng tôi là bất kỳ quá trình chuyển đổi nào cũng phải bắt đầu từ người lao động và cộng đồng.” Ông tin rằng các liên minh lao động-môi trường “phải phát triển mối quan hệ lâu dài giữa các công đoàn và các nhóm chuyển tiếp vì môi trường và công bằng, đồng thời vượt ra ngoài cách làm việc mang tính giao dịch”.
“Chúng ta không thể tiếp tục đi theo con đường cũ nếu muốn thay đổi những cấu trúc đang giết chết con người trên hành tinh này.”
Tổ chức trong nhà máy lọc dầu
Ở Los Angeles, David Campbell, thư ký thủ quỹ của Công nhân thép thống nhất địa phương 675, tin rằng việc xây dựng mối quan hệ và liên minh giữa các thành viên công đoàn và các nhà hoạt động môi trường phụ thuộc vào việc giành được sự ủng hộ của những người lao động cấp bậc và hồ sơ. Và anh ấy đang thực hiện công việc này tại một trong những đấu trường đầy thách thức nhất, giữa các thành viên công đoàn của anh ấy tại các nhà máy lọc dầu khổng lồ ở Nam California, một trong những nơi tập trung chế biến dầu lớn nhất cả nước. Khu phức hợp Chevron ở El Segundo, trong số nhiều khu phức hợp ở Los Angeles nơi công đoàn của Campbell đại diện cho công nhân, là khu phức hợp lớn nhất ở Bờ Tây. Nó xử lý hết Thùng 276,000 dầu mỗi ngày.
Theo Campbell, “Các công nhân nhà máy lọc dầu rất cởi mở với những ý tưởng mới, nhưng họ cũng lo sợ rằng mình sẽ mất một công việc có thể trả từ 150,000 đến 200,000 USD một năm cho một học sinh tốt nghiệp trung học. Đó là lý do tại sao chúng tôi bắt đầu bằng cách hỏi họ nghĩ điều gì sẽ xảy ra do biến đổi khí hậu. Các thành viên của chúng tôi có thể thấy sự thay đổi sắp xảy ra khi đại dịch bắt đầu và mọi người ngừng mua xăng. Họ đã nhìn thấy quảng cáo về xe điện trong trận Super Bowl. Vì vậy, chúng tôi hỏi họ nghĩ California sẽ như thế nào khi tiểu bang chuyển đổi sang phương tiện không phát thải. Chúng tôi hỏi họ những gì họ cần. Câu trả lời phải đến từ họ. Và điều tương tự cũng xảy ra với câu hỏi ai là đồng minh của chúng ta.”
Người lao động nghi ngờ những lời hứa hão huyền. Campbell cay đắng nhớ lại tình trạng mất việc làm khi Hiệp định Thương mại Tự do Bắc Mỹ có hiệu lực vào đầu những năm 1990. Ông nói: “Chúng tôi đã được hứa rằng chương trình Hỗ trợ Điều chỉnh Thương mại sẽ cung cấp đào tạo, nhưng cuối cùng lại không có việc làm”. “Vì vậy, bây giờ chúng tôi muốn một cái gì đó vượt xa những lời hứa suông.”
Để cung cấp cho người lao động thêm thông tin, công đoàn cần một nghiên cứu về tác động của việc chuyển đổi khỏi nhiên liệu hóa thạch. Local 675 nằm trong số các nhóm lao động, bao gồm cả Liên đoàn Giáo viên California, đã yêu cầu Robert Pollin viết Chương trình Phục hồi Kinh tế và Chuyển đổi Năng lượng Sạch ở California. Campbell nói: “Bằng cách sử dụng nó, chúng tôi tập trung vào việc xây dựng một liên minh các công đoàn trong lĩnh vực sản xuất và khu vực công, với các tổ chức môi trường”. “Chúng tôi đã thúc đẩy cơ quan lập pháp và văn phòng thống đốc tiến hành một quá trình chuyển đổi công bằng nhằm đáp ứng các mục tiêu về khí hậu của California và tạo ra một triệu việc làm mới.”
California là một trong những bang tham vọng nhất về hành động vì khí hậu nhưng cũng là bang có ngành công nghiệp dầu mỏ nắm giữ quyền lực to lớn. Đối với công nhân nhà máy lọc dầu, sức mạnh của công ty đó được cảm nhận rất trực tiếp trong công việc. Do đó, Local 675 đã nộp đơn xin và nhận được một khoản trợ cấp nền tảng để đào tạo những người tổ chức tại nhà máy nhằm chống lại những nỗ lực của công ty nhằm khơi dậy nỗi lo mất việc làm. Campbell giải thích: “Tôi không thể vào nhà máy lọc dầu và trò chuyện về biến đổi khí hậu và quá trình chuyển đổi. “Tôi luôn được một người quản lý hộ tống ở mọi nơi tôi đến và điều đó khiến mọi cuộc thảo luận trở nên lạnh nhạt. Chúng tôi cần các thành viên cấp bậc và hồ sơ của mình trở thành những người tổ chức tại hiện trường - những người tổ chức bên trong, những người có thể nói chuyện với công nhân trong công việc.”
Các nhà lãnh đạo của United Steelworkers không ảo tưởng về sức mạnh của ngành hoặc sự phản đối của nó đối với những thay đổi đe dọa đến lợi nhuận. Đối với Campbell, “đây là một ngành đã lật đổ các chính phủ quốc gia [như BP đã giúp làm ở Iran vào năm 1953], vì vậy chúng ta cần sức mạnh thực sự nếu muốn chiến đấu với nó. Họ sẽ không chấp nhận đề xuất của chúng tôi. Chúng ta phải huy động hàng ngũ của mình và tìm kiếm đồng minh. Đó là cách chúng ta sẽ xây dựng quyền lực chính trị.”
Huy động cộng đồng ngoài cổng
Các liên minh bên ngoài cổng nhà máy lọc dầu bắt đầu bằng sự hiểu biết rõ ràng về những người công nhân bên trong họ. Định kiến về công nhân dầu mỏ là người da trắng, nhưng đặc điểm nhân khẩu học của lực lượng lao động dầu mỏ đã thay đổi. Theo Campbell, đàn ông da trắng vẫn là nhóm chủng tộc lớn nhất, nhưng không phải là đa số, trong số các công nhân tại các nhà máy lọc dầu ở khu vực LA. Công đoàn có số lượng đáng kể phụ nữ và công nhân người Mỹ Latinh, người Mỹ gốc Phi và người châu Á/Đảo Thái Bình Dương. Ông nói: “Ngoài ra, hầu hết các thành viên của chúng tôi đều sống trong cộng đồng nơi họ làm việc, điều đó có nghĩa là họ phải tiếp xúc với tất cả lượng khí thải phát ra từ nhà máy”.
Mối quan hệ giữa công nhân nhà máy lọc dầu và các thành viên trong cộng đồng xung quanh họ là cơ sở để một liên minh được xây dựng ở Richmond, California, nơi xảy ra vụ nổ nhà máy lọc dầu Chevron 10 năm trước đã khiến 15,000 cư dân thành phố phải tìm cách điều trị y tế. Alfredo Angulo, thành viên của nhóm, cho biết: “Vụ hỏa hoạn năm 2012 có vai trò lớn trong việc tạo ra một thế hệ thanh niên nhìn vào hiện trạng và nói, 'Đủ rồi'. Dự án nghe Richmond.
Vụ hỏa hoạn đã khiến nhiều nhà hoạt động cộng đồng phải tiếp cận với các công nhân trong chính nhà máy lọc dầu. Marie Choi, giám đốc truyền thông của Mạng lưới Môi trường Châu Á Thái Bình Dương, giúp tổ chức cuộc tuần hành đến cổng nhà máy lọc dầu nhân ngày tưởng niệm thảm họa. Bà nhấn mạnh: “Mười năm trước, khi nhà máy lọc dầu phát nổ, chính công nhân đã phải vượt qua biển lửa.
Đầu năm nay, chính những công nhân đó, thành viên của United Steelworkers Local 5, đã đình công. “Chúng tôi đứng trước hàng rào của họ hàng tuần,” Choi nhớ lại tại một cuộc biểu tình ngày 6 tháng XNUMX tại cổng nhà máy. “Họ đình công vì sự an toàn, để ngăn chặn những sự cố trong tương lai giống như sự việc mà chúng ta đang nhớ đến ngày hôm nay. Đó là điểm chung mà chúng tôi chia sẻ. Thực tế là quá trình chuyển đổi đang diễn ra. Trừ khi chúng ta làm việc cùng nhau, chúng ta sẽ không có được những thứ chúng ta cần - dọn dẹp khu vực độc hại, mạng lưới an toàn cho công nhân hoặc tài trợ chênh lệch cho các dịch vụ công cộng.”
Connie Cho, một luật sư nhân viên tại Cộng đồng vì một môi trường tốt hơn, cho biết, “Chúng ta cần một kế hoạch loại bỏ hoàn toàn và có phối hợp các nhà máy lọc dầu vào năm 2045, để có thể thiết lập một mạng lưới an toàn vững chắc cho những người lao động sử dụng nhiên liệu hóa thạch, đầu tư vào phát triển nền kinh tế địa phương lành mạnh với công việc tốt hỗ trợ gia đình. và làm sạch các địa điểm độc hại. Nếu chúng ta đợi cho đến khi ngành này hấp hối thì sẽ quá muộn.”
Đoàn kết ở cơ sở
Cảm giác cấp bách đó cũng đã lây nhiễm sang các công đoàn khác trong Vùng Vịnh. Bắt đầu từ năm 2016, các nhà hoạt động trong Hội đồng Lao động Alameda (quận bao gồm các thành phố Berkeley và Oakland) bắt đầu tham gia vào làn sóng biểu tình phản đối biến đổi khí hậu. Vào năm 2017, Cuộc Tuần hành Khí hậu Nhân dân đã dẫn đến việc tổ chức một cuộc hội tụ về lao động/khí hậu môi trường tại hội trường của Tổ chức Anh em Công nhân Điện Quốc tế Địa phương 595, trong tòa nhà không gây ô nhiễm. Hơn 200 người đã đến.
Michael Eisenscher, người sáng lập Tổ chức Lao động Chống Chiến tranh Hoa Kỳ và là cựu đại biểu của hội đồng, là một trong những người tổ chức tổ chức này. Ông nhớ lại: “Chúng tôi đưa vấn đề chuyển đổi công bằng vào chương trình nghị sự của hội đồng và nói về những gì nó sẽ yêu cầu.” Eisenscher và các đồng nghiệp của ông đã tổ chức một cuộc họp kín có tư cách chính thức trong hội đồng lao động của họ, và những cuộc họp khác cũng được thành lập ở các Quận Contra Costa và San Francisco gần đó.
Nhiều người tham gia đã tìm kiếm một phân tích toàn diện về nguồn gốc của biến đổi khí hậu. Ông nói: “Chúng tôi muốn tạo ra mối liên hệ giữa chính sách đối ngoại, chủ nghĩa quân phiệt và các vấn đề môi trường của Hoa Kỳ. “Quân đội tạo ra một lượng lớn khí thải carbon và bảo vệ ngành công nghiệp dầu mỏ trên phạm vi quốc tế trong cuộc đấu tranh giành quyền kiểm soát tài nguyên toàn cầu.”
Các nhà hoạt động sau đó đã tổ chức một ủy ban độc lập, Lao động trỗi dậy vì khí hậu, việc làm, công lý và hòa bình. Những người khác đã tham gia thành lập Mạng lưới Lao động vì sự bền vững, một tổ chức ủng hộ quốc gia cho chính sách lao động dựa trên lý tưởng về một quá trình chuyển đổi công bằng. Tuy nhiên, cũng như ở Bang Washington, một số công đoàn xây dựng đã áp dụng cách tiếp cận khác. Theo Eisenscher, các đề xuất của ngành về thu hồi và lưu trữ carbon được đưa ra như một giải pháp thay thế cho các giới hạn bắt buộc về lượng khí thải.
Xây dựng sự hỗ trợ lao động cho một quá trình chuyển đổi công bằng rõ ràng không phải là một con đường bằng phẳng. Eisenscher, Johnson và Campbell đều đồng ý rằng giành được sự ủng hộ từ cấp bậc và cấp bậc là chìa khóa để xây dựng liên minh dựa trên việc huy động cấp bậc và cấp bậc. Nhưng họ tự hỏi liệu tiến độ có đủ nhanh không?
“Chúng ta ngày càng có ít thời gian hơn,” Johnson cảnh báo. “Tôi không phải là người dự đoán ngày tận thế—rằng nếu X không xảy ra, tất cả chúng ta sẽ chết. Trên thực tế, khi cuộc khủng hoảng trở nên tồi tệ hơn, những người nghèo nhất thế giới sẽ phải trả giá, di cư và tìm kiếm một nơi an toàn và thứ gì đó để ăn. Biến đổi khí hậu sẽ trở thành nguyên nhân hàng đầu gây tử vong. Vì vậy, chiến thuật của chúng tôi phải thay đổi đáng kể. Chúng ta phải xuống đường và sẵn sàng vào tù. Chúng ta phải bầu được những ứng cử viên thực sự tiến bộ. Chúng ta phải cam kết rằng sẽ không ai bị bỏ lại phía sau.”
Ở Los Angeles, nhà tổ chức lao động/khí hậu kỳ cựu Veronica Wilson đồng ý. “Tuy nhiên, việc nhìn thấy những thanh thiếu niên 11, 12 tuổi trên đường phố thật đầy cảm hứng nhưng đồng thời cũng thật đáng sợ. Họ đang sử dụng những chiến thuật mà phong trào lao động luôn tự hào – phá rối các cuộc họp và xuống đường. Và chúng ta đang ở đâu?” Cô ấy hỏi. “Chúng tôi vẫn có một cơ sở khổng lồ với hàng nghìn thành viên, nhưng chủ nghĩa gia tăng không làm được điều đó.”
Wilson cũng cảnh báo rằng trong liên minh với các tổ chức công lý môi trường, đặc biệt là những tổ chức có các nhà hoạt động trẻ tuổi, “Chúng ta phải sẵn sàng đứng đằng sau, không cố gắng thống trị. Chúng tôi phải đặc biệt lắng nghe tiếng nói của người bản địa, chấp nhận rằng họ và những người khác ngoài cấp bậc của chúng tôi có kiến thức và sự hiểu biết mà chúng tôi cần.”
Và khi đối xử với các thành viên của mình, các công đoàn cần có sự giáo dục kiên nhẫn để giúp họ hiểu được các nguyên nhân mang tính hệ thống của biến đổi khí hậu, tình trạng mất việc làm và những vấn đề cơ bản mà người lao động phải đối mặt. “Với tình hình thảm khốc của chúng tôi, điều đó thật khó thực hiện. Việc thuyết phục mọi người rằng hệ thống kinh tế của chúng ta góp phần vào tất cả những điều này có thể là quá sức để thực hiện tất cả cùng một lúc. Nhưng chúng ta không thể tiếp tục đi theo con đường cũ nếu muốn thay đổi những cấu trúc đang giết chết con người trên hành tinh này.”
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp