Các công nhân của Trader Joe ở Minneapolis đã giành chiến thắng trong cuộc bỏ phiếu áp đảo vào ngày 12 tháng 530, biến công ty của họ trở thành cửa hàng thứ hai hợp tác với Trader Joe's United mới, độc lập. Chiến thắng đặt ra câu hỏi liệu cửa hàng tạp hóa này, với XNUMX địa điểm và hình ảnh tiến bộ, có thể trở thành Starbucks tiếp theo hay không.
Có vẻ như ban quản lý của Trader Joe đang cân nhắc việc trở thành Starbucks tiếp theo theo một nghĩa khác: đóng cửa các cửa hàng và quấy rối các công nhân thuộc lực lượng công đoàn. Một cửa hàng ở Boulder, Colorado, đã xếp hàng bỏ phiếu trong tuần này, nhưng những công nhân đang tìm cách liên kết với Công nhân Thực phẩm và Thương mại (UFCW) Local 7 ở đó đã rút đơn thỉnh cầu một ngày sau khi nộp đơn tố cáo công ty về tội ép buộc và đe dọa.
Động lực của Trader Joe phản ánh một chủ đề mới nổi của tổ chức mới gần đây: chủ nghĩa công đoàn độc lập và liên kết. UFCW, đại diện cho 800,000 công nhân tạp hóa, đã chứng kiến các công nhân trong khu vực tài phán của mình bắt đầu thành lập hoặc gia nhập các công đoàn khác.
Tại Portland, Oregon, công nhân tại ba cửa hàng của chuỗi cửa hàng tạp hóa khu vực New Seasons đã nộp đơn tranh cử để thành lập Liên đoàn Lao động New Seasons độc lập; công nhân tại cửa hàng thứ tư đã đăng ký tham gia UFCW Local 555. Và tại Baltimore, công nhân tại Chợ hữu cơ của MOM đang tìm cách tham gia Teamsters Local 570.
GIẢM GIÁ TRONG ĐẠI DỊCH
Công nhân tại ba cửa hàng Trader Joe's tham gia các chiến dịch công đoàn được tổ chức độc lập với nhau, nhưng tất cả họ đều phản ứng với việc công ty cắt giảm lương và phúc lợi, và tất cả đều lấy cảm hứng từ phong trào tổ chức công nhân của Starbucks.
Giống như nhiều chuỗi cửa hàng tạp hóa lớn khác, Trader Joe's đã thực hiện đợt tăng lương trên toàn quốc ngay từ đầu đại dịch. Khoản "trả lương cảm ơn" 2 đô la một giờ đã được áp dụng vào tháng 2020 năm 4 và tiếp tục tăng lên 2021 đô la một giờ vào tháng XNUMX năm XNUMX, để đáp lại các sắc lệnh địa phương mà UFCW đã giành được để tăng lương cho nhân viên tạp hóa ở Seattle, Los Angeles, và các thành phố Bờ Tây khác.
Sau đó là sự cắt giảm. Đến tháng 2021 năm 4, chỉ ba tháng sau khi thực hiện mức tăng XNUMX đô la, Trader Joe's tuyên bố sẽ chấm dứt tất cả các khoản thanh toán rủi ro trừ khi luật pháp bắt buộc.
Keenan Dailey, nhân viên 2 năm của Trader Joe's ở Boulder, cho biết: “Chúng tôi gần như đã giả định rằng… họ sẽ giảm giá xuống còn 14 đô la, bởi vì đó là mức mà thị trường đã hướng tới”. “Và sau đó họ cắt hoàn toàn tiền lương của Covid.” Những công nhân từng kiếm được khoảng 21 đô la một giờ giờ đã giảm xuống còn 17 đô la, trong khi một số người mới được tuyển dụng với mức lương từ 18 đô la trở lên.
Tiếp theo, Trader Joe's cắt giảm phúc lợi hưu trí.
Maeg Yosef, một nhân viên 15 năm tại cửa hàng Hadley, Massachusetts, nơi đầu tiên bỏ phiếu thành lập công đoàn, cho biết: “Khi tôi bắt đầu, chúng tôi đã nhận được 18% tiền hưu trí cho mình. “Điều đó thực sự khiến công việc trở thành điều mà mọi người có thể cam kết thực hiện. Nhưng mùa hè năm ngoái, nội dung trong cuốn sổ tay đã được đổi thành 'công ty có thể tùy ý đóng góp cho chúng tôi' nhưng không có gì được đảm bảo cả. Năm ngoái chúng tôi có một chiếc nhưng có thể không có được chiếc nào vào năm tới.”
Sự thay đổi này cũng đặt ra một công thức mới cho những đóng góp mà Trader Joe's đã thực hiện, gần như giảm một nửa khoản đóng góp hưu trí của công ty cho hầu hết công nhân và trừng phạt những người đã nghỉ phép, điều mà nhiều công nhân đã làm trong thời kỳ đại dịch vì lý do an toàn.
ĐƯỢC KIỂM SOÁT BỞI NGƯỜI KHÁC
Mặc dù công nhân ở mỗi cửa hàng bắt đầu tổ chức một cách riêng biệt nhưng họ vẫn được khuyến khích khi phát hiện ra những người khác cũng đi theo hướng tương tự.
Sarah Beth Ryther, người đã giúp tổ chức cửa hàng của cô ấy ở Minneapolis, cho biết: “Chúng tôi đã tổ chức một cách nghiêm túc trong ba tháng, tháng XNUMX, tháng XNUMX và hầu hết tháng XNUMX. chúng tôi muốn đi theo hay muốn độc lập, và sau đó Hadley tuyên bố. Họ tổ chức bí mật nên chúng tôi không biết.
Ryther nói: “Nhìn từ bên ngoài thì có vẻ như tất cả chúng tôi đều làm việc cùng nhau, nhưng thực ra chúng tôi đã truyền cảm hứng cho nhau”.
Họ cũng được truyền cảm hứng từ làn sóng tổ chức của công nhân Starbucks. “Tôi đã nói, 'Chúng ta có thể làm điều đó. Bạn chỉ đang nói chuyện với mọi người thôi'”, Yosef nói.
Tại cửa hàng Boulder, “chúng tôi bắt đầu nói chuyện với mọi người một cách rất tình cờ về những gì đang diễn ra ở Starbucks,” Dailey nói. “Nếu họ có vẻ tích cực thì chúng tôi sẽ nói, 'Bạn có nghĩ chúng ta nên làm điều đó ở đây không?' Nếu họ nhấn mạnh về điều đó, chúng tôi sẽ nói về nó nhiều hơn.”
“Khi Hadley nộp đơn, chúng tôi bắt đầu nói về Hadley, và sau đó nói về việc nộp đơn [cho một cuộc bầu cử công đoàn] ở đây.”
MỘT CUỘC ĐÌNH CÔNG HẤP DẪN
Có một nguồn cảm hứng quan trọng khác cho cửa hàng Boulder. Vào tháng 8,000, ngay sau khi việc cắt giảm phúc lợi hưu trí được công bố tại Trader Joe's, 7 nhân viên tạp hóa tại các cửa hàng King Soopers trên khắp Colorado đã nghỉ việc tại UFCW Local XNUMX.
Công nhân của King Soopers đã tấn công 80 cửa hàng trong 10 ngày. Họ đã giành được mức tăng lương lên tới 6 đô la một giờ, bảo vệ các quyền lợi chăm sóc sức khỏe và lương hưu của mình, đồng thời giành được các cải thiện về an toàn—mối lo ngại lớn sau vụ nổ súng khiến 10 người thiệt mạng tại cửa hàng tạp hóa Boulder vào tháng 2021 năm XNUMX.
Những chiến thắng—và cách thức đạt được chúng—không bị ảnh hưởng bởi các công nhân của Trader Joe ở Boulder.
Dailey nói: “Chúng tôi đã thấy những gì họ [UFCW] dành cho King Soopers, cách họ chăm sóc họ, cách họ chiến đấu vì họ. “Các công nhân không từ bỏ tiền lương để đình công; họ đã được trả tiền thông qua quỹ đình công. Ý tưởng có vũ khí đó rất hấp dẫn. Nếu công ty biết bạn có thể đình công và tiếp tục được trả lương, bạn sẽ có nhiều quyền lực hơn.”
TÁC PHẠM CỦA NGƯỜI CHỦ ĐẦU TƯ
Vẫn còn quá sớm để nói liệu các cửa hàng 530 Trader Joe's sẽ được tổ chức trên quy mô lớn hay không — dù độc lập hay bởi UFCW — trước những nỗ lực chống công đoàn mạnh mẽ của công ty.
Ngay sau khi những nỗ lực này được công bố rộng rãi, Trader Joe's đã trở nên hung hãn hơn. Tại thành phố New York, công ty đã đóng cửa cửa hàng rượu vang nổi tiếng của mình vào đúng tuần mà các nhân viên ở đó dự định ra mắt công chúng với nỗ lực tổ chức của riêng họ với UFCW, như Dave Jamieson đã báo cáo cho Huffington Post.
Tại Boulder, UFCW Local 7 đã đệ đơn tố cáo lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia vào ngày 23 tháng 25, nói rằng công ty đã ép buộc và đe dọa công nhân một cách bất hợp pháp. Ngày hôm sau, công đoàn đã rút đơn yêu cầu tổ chức cuộc bầu cử công đoàn dự kiến diễn ra vào ngày 26 và XNUMX tháng XNUMX.
Giống như Starbucks, công ty này cũng đã cố gắng phá hoại chiến dịch công đoàn bằng cách đưa ra những cải tiến về tiền lương và phúc lợi. Vào tháng XNUMX – trước cuộc bỏ phiếu ở Hadley và Minneapolis –công ty đã công bố nó đang cung cấp mức lương cao hơn 10 đô la một giờ cho công việc vào Chủ nhật, cũng như tăng thời gian nghỉ được trả lương và tăng lương cho một số nhân viên hiện có.
ĐƯỜNG ĐẾN MỘT HỢP ĐỒNG
Đây cũng là một câu hỏi mở liệu các công đoàn mới này có thể giành được hợp đồng đầu tiên từ Trader Joe's hay không.
Để đáp lại chiến thắng của công đoàn ở Hadley, công ty của Trader Joe đã đưa ra một tuyên bố đồng ý “ngay lập tức bắt đầu thảo luận với đại diện công đoàn để các nhân viên tại cửa hàng này thương lượng hợp đồng.” Trong những gì có thể là một cuộc đào bới tại UFCW, công ty cho biết họ “sẵn sàng sử dụng bất kỳ hợp đồng công đoàn hiện tại nào cho một công ty tạp hóa đa bang có các cửa hàng trong khu vực, được đại diện công đoàn lựa chọn, làm khuôn mẫu để đàm phán một thỏa thuận mới”. cơ cấu cho nhân viên trong cửa hàng này; bao gồm lương, hưu trí, chăm sóc sức khoẻ và các điều kiện làm việc như lập kế hoạch và tính linh hoạt trong công việc.” Nhiều cửa hàng UFCW có mức lương khởi điểm thấp hơn Trader Joe's.
Ở Boulder, nơi các công nhân đến làm việc cùng UFCW Local 7, chiến thuật của công ty nhằm giữ các hợp đồng với công đoàn cấp dưới đã có tác động lớn.
Nhưng đó là một chiến thuật mà người lao động cần phải chuẩn bị nếu họ cố gắng liên kết với một công đoàn hiện có. Dailey nói: “Với một liên minh độc lập, mọi người có thể đặt tất cả hy vọng và ước mơ của mình vào đó và chúng tôi sẽ không biết cho đến khi xem hợp đồng của họ diễn ra như thế nào”. “Tôi hy vọng mọi chuyện diễn ra đúng như cách họ mong đợi, nhưng chúng tôi không biết. Tôi nghĩ việc giành chiến thắng trong một cuộc bầu cử sẽ dễ dàng hơn nếu độc lập – nhưng giành được hợp đồng mới là phần khó khăn.
Matt Rogers, một nhà rang xay cà phê tại Chợ Hữu cơ của MOM ở Baltimore, nơi các công nhân đang tổ chức với Teamsters Local 570, cho biết: “Với những tập đoàn khổng lồ này, họ có thể chấp nhận thua lỗ. “Việc hợp tác với một tổ chức có lịch sử đã giúp ích rất nhiều. và có đòn bẩy cũng như có các mối liên hệ.”
“Tôi đang tìm kiếm ý thức kỷ luật và tính quân sự xung quanh những gì chúng tôi đang làm bởi vì tôi biết mọi thứ có thể trở nên phức tạp như thế nào,” Rogers nói, giải thích về quyết định tổ chức với Teamsters thay vì hoạt động độc lập.
Đơn vị lớn nhất của Local 570 bao gồm 800 công nhân Costco, những người có hợp đồng tốt và gần đây đã cho phép đình công. “Tôi biết về UPS cũng như hợp đồng Costco. Đó là điều mà chúng tôi đã tìm hiểu và biết được họ được trả những gì và họ có một hợp đồng tốt.”
'Cả đất nước đều biết, CÁC BẠN'
Mặc dù phải rút đơn thỉnh cầu trong tuần này, Dailey cho biết anh dự định tiếp tục tổ chức tại cửa hàng Boulder. Anh ấy liên lạc với các công nhân khác của Trader Joe trên khắp đất nước, những người đang âm thầm làm công việc tương tự.
Anh nói: “Lần đầu tiên chúng tôi tổ chức, mọi chuyện rất im lặng. “Nhiều người không còn cảm thấy sợ hãi khi thảo luận về ý tưởng thành lập công đoàn. Bất cứ điều gì xảy ra sau này… giờ đây đó là một phần lịch sử của chúng ta–đó không phải là thứ có thể bị lấy đi. Nó không giống như, 'Điều gì sẽ xảy ra nếu họ phát hiện ra chúng ta đã nói về điều này?' Vâng, họ biết. Cả nước đều biết đấy các bạn ạ”.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp