Nguồn: Hiệp hội Lịch sử Lao động và Giai cấp Công nhân
của Toni Gilpin Mối hận thù sâu sắc: Câu chuyện về nguồn vốn lớn, lao động cấp tiến và chiến tranh giai cấp ở vùng trung tâm nước Mỹ kể chi tiết về cuộc xung đột kéo dài giữa International Harvestester và công đoàn Công nhân Thiết bị Nông nghiệp, một trong những công đoàn bị CIO coi là Cộng sản và bị trục xuất vào năm 1949. Randi Storch đã phỏng vấn cô về cuốn sách và ý nghĩa của nó.
Cuốn sách của bạn về “mối hận thù sâu sắc lâu dài” giữa International Harvester và Liên minh Công nhân Thiết bị Nông nghiệp là một lịch sử phong phú và đa tầng về sự thăng trầm của lao động và ngành công nghiệp Mỹ, nơi bản thân lịch sử đóng một vai trò định kỳ. Tại sao ông lại chọn bắt đầu cuốn sách của mình vào cuối thế kỷ 19 với Cyrus McCormick và các sự kiện ở Haymarket, và tại sao “mối hận thù sâu sắc kéo dài” lại là một phép ẩn dụ hiệu quả để hiểu những cuộc chiến hoành tráng vì quyền lao động mà ông mô tả trong cuốn sách?
Với tư cách là các nhà sử học về lao động, chúng tôi coi đó là một sự thật hiển nhiên rằng các cuộc đấu tranh ngày nay đã được định hình bởi những xung đột trong quá khứ. Chúng ta cũng biết rằng việc hiểu lịch sử, vì nó làm sáng tỏ các cơ chế giúp người dân bình thường cải thiện điều kiện sống cho bản thân, là điều cốt yếu để xây dựng và duy trì quyền lực của giai cấp công nhân. Nhưng những điều này hoàn toàn không hiển nhiên đối với những người khác. Đối với tôi, làm thế nào chúng ta có thể rút ra mối liên hệ rõ ràng hơn giữa hoạt động trong quá khứ và khả năng hiện tại dường như là một trong những nhiệm vụ quan trọng hơn của chúng ta và đó là điều khiến xung đột giữa International Harvester (IH), một trong những đế chế công nghiệp sáng lập của Mỹ và Công nhân Thiết bị Nông nghiệp trở nên hấp dẫn ( FE), xuất hiện vào những năm 1930 với sự nổi lên của CIO. Cả công ty và công đoàn vẫn nhận thức sâu sắc về quá khứ, mặc dù tất nhiên ban lãnh đạo FE và ban quản lý IH đã xung đột về cách giải thích nó. Hơn nữa, như tôi lập luận trong cuốn sách của mình, “không có liên minh nào khác được sinh động bởi lịch sử của chính mình như FE, hoặc nhận thức rõ hơn về cách các cuộc đấu tranh từ những thập kỷ xa xôi đã đặt nền móng cho những chiến thắng sau này”. Do đó, thật sáng suốt khi nói, giống như bạn, rằng lịch sử tự nó là một nhân vật tái diễn trong Mối hận thù sâu sắc lâu dài.
Bởi vì tôi cũng tin rằng việc tập trung vào vốn cũng như lao động là rất quan trọng nên tôi muốn khám phá các đường nét của chiến tranh giai cấp từ cả hai phía của chiến tuyến. Lịch sử Hoa Kỳ không đưa ra trường hợp điển hình nào tốt hơn cho điều đó ngoài cuộc tranh giành sâu sắc, cay đắng giữa IH – từng là tập đoàn lớn thứ tư trên thế giới, được kiểm soát bởi sự tồn tại của gia đình McCormick ở Chicago – và phe cấp tiến, chịu ảnh hưởng của Đảng Cộng sản. FE.
Để tìm ra gốc rễ sâu xa của mối hận thù này, cần phải có một cuộc truy quét lớn. Do đó tôi đã đưa câu chuyện trở lại ngày 19th thế kỷ, đến nhà máy tiên phong đầu tiên của McCormicks ở Chicago và đến những sự kiện mang tính chuyển đổi diễn ra bên trong nó, khi những người thợ thủ công lành nghề bị tước bỏ quyền tự chủ, và bên ngoài nó, khi những lời hùng biện mang tính cách mạng vang vọng khắp các đường phố của thành phố. Trong cuộc tổng đình công lớn trên toàn quốc bắt đầu vào ngày 1 tháng 1886 năm XNUMX, bạo lực của cảnh sát bên ngoài McCormick Works đã thúc đẩy một cuộc biểu tình ở Quảng trường Haymarket. Cyrus McCormick II trẻ tuổi đã chứng tỏ là công cụ đảm bảo rằng một nhóm các nhà hoạt động lao động theo chủ nghĩa vô chính phủ sẽ bị xử tử vì vụ đánh bom diễn ra ở đó vào đêm đó. Trong cuộc đàn áp toàn quốc sau cái được gọi là “bạo loạn” Haymarket, phong trào kéo dài tám giờ mỗi ngày sụp đổ, các công đoàn – bao gồm cả những công đoàn ở McCormick Works – bị tàn sát, và các phong trào công nhân cấp tiến bị tiêu diệt hoàn toàn.
Nhưng người theo chủ nghĩa vô chính phủ August Spies, tại phiên tòa xét xử, đã thề rằng “nếu các người nghĩ rằng bằng cách treo cổ chúng tôi, các người có thể dập tắt phong trào lao động, thì hãy treo cổ chúng tôi! Ở đây bạn sẽ giẫm phải một tia lửa, nhưng ở đó và ở đó, phía sau và phía trước bạn, những ngọn lửa bùng cháy! Đó là ngọn lửa ngầm. Bạn không thể dập tắt nó được. Mặt đất đang bốc cháy mà đứng trên đó.”
Vì vậy, cuốn sách của tôi trình bày chi tiết về việc những cục than hồng đó, bị dập tắt sau Haymarket, lại bùng lên như thế nào vào những năm 1930 khi FE tổ chức International Harvester, công ty mà công việc kinh doanh của McCormicks sau đó đã chuyển sang hoạt động như thế nào. Tiêu đề cuốn sách của tôi trên thực tế là tham chiếu đến di sản của Haymarket, được mượn từ tác giả Nelson Algren ở Chicago, người đã viết vào năm 1951 về “mối hận thù đen tối của bốn người đứng trên đầu giá treo cổ, vì hy vọng về tám giờ”. ngày hôm nay,” và về “mối hận thù sâu sắc kéo dài dành cho McCormick the Reaper.” Ban lãnh đạo FE thường xuyên viện dẫn các liệt sĩ Haymarket trong suốt lịch sử của công đoàn, để nhắc nhở các thành viên công đoàn về món nợ mà những người cấp tiến ban đầu đó mắc phải và để khơi dậy sự phẫn nộ chính đáng đối với McCormicks máu lạnh. Thừa nhận rằng người lao động mang trong mình mối hận thù sâu sắc - mặc dù đôi khi còn mơ hồ - đối với người sử dụng lao động của họ và tìm cách giải quyết chúng một cách có ý nghĩa, là trọng tâm của chủ nghĩa công đoàn có tính đấu tranh, có ý thức giai cấp mà FE đã mô hình hóa.
Sau Thế chiến thứ hai, International Harvester đã mở một nhà máy ở Louisville, Kentucky, nơi diễn ra phần lớn các sự kiện trong nửa sau cuốn sách của bạn. Tại sao lại là Louisville? Ai là những người thú vị nhất mà bạn đã nghiên cứu ở địa phương Louisville và một số ví dụ cũng như phát hiện thú vị nhất mà bạn đã khám phá được về văn hóa của chủ nghĩa công đoàn mà FE đã tạo ra là ai?
IH tham gia vào làn sóng tháo chạy vốn bắt đầu sau Thế chiến thứ hai, khi các tập đoàn đổ xô về phía miền Nam có mức lương thấp và ít tổ chức công đoàn hơn. Nhưng FE cũng đã vượt qua ranh giới Mason-Dixon và bắt đầu tổ chức ở Louisville trước khi Harvester bắt đầu sản xuất ở đó. Trong nỗ lực tổ chức của mình, FE - trái ngược với các công đoàn khác đang cạnh tranh để được công nhận tại nhà máy IH - đã nói rõ rằng họ sẽ đấu tranh bình đẳng cho người lao động da đen và da trắng, một chiến lược rủi ro, vì Louisville khi đó vẫn bị tách biệt và 85% trong số nhân viên của Harvester sẽ là người da trắng, nhiều người trong số họ lúc đó mang trong mình những kẻ phân biệt chủng tộc. Nhưng cam kết của FE đối với chủ nghĩa công đoàn giữa các chủng tộc đã được nhân cách hóa bởi hai người dẫn đầu chiến dịch: Vernon Bailey, một thành viên CP da trắng và là cựu chiến binh của nhiều nỗ lực vận động công đoàn ở nơi khác, và Fred Marrero, một cư dân da đen ở Louisville và là người ủng hộ thẳng thắn cho cộng đồng người Mỹ gốc Phi. Chính xác cách Bailey và Marrero tạo ra nỗ lực tổ chức của họ và giành chiến thắng trong cuộc chiến giành được sự công nhận vào năm 1947 bởi đa số khổng lồ, được trình bày chi tiết trong cuốn sách của tôi.
Nhưng đó mới chỉ là sự khởi đầu, khi Local 236 ở Louisville đại diện, theo tôi, “hiện thân hoàn hảo nhất cho hệ tư tưởng của FE.” Một phần của điều này có thể định lượng được, vì cam kết cấp tiến của FE đối với hoạt động quân sự tại các cửa hàng, bao gồm cả sự phụ thuộc tự do vào các cuộc đình công để giành chiến thắng trong các tranh chấp khiếu nại, đã được trưng bày đầy đủ tại nhà máy IH ở Louisville, nơi các cuộc đình công “tự nhiên” trở nên phổ biến. Nhưng điều đó cũng được thể hiện rõ ở việc Local 236 tuân thủ cái có thể được gọi là “đoàn kết sống động” - niềm tin rằng cuộc đấu tranh tập thể ngày này qua ngày khác chống lại sự quản lý, lôi kéo những người lao động da đen và da trắng lại với nhau, là điều cần thiết để làm suy yếu sự phân biệt chủng tộc và hình thành giai cấp sự gắn kết cần thiết để chống lại bọn tư bản tham lam. Hơn nữa, các thành viên Local 236 hiếu chiến và vô cùng đoàn kết đã đấu tranh đòi công bằng vượt ra ngoài cổng nhà máy và tiến vào cộng đồng, thách thức sự phân biệt chủng tộc trong các công viên, khách sạn và bệnh viện của Louisville. Tôi minh họa tất cả những điều này thông qua câu chuyện của nhiều thành viên Louisville FE khác nhau, bao gồm Jim Wright, người da đen và Jim Mouser, một người da trắng; cả hai đều trở thành lãnh đạo của Local 236 nhưng cũng là bạn thân, những người thường xuyên dành thời gian bên nhau ngoài công việc, thường là với gia đình của họ, vào thời điểm mà việc giao lưu giữa các chủng tộc ở Louisville là rất hiếm. Tôi muốn nói rằng mối liên kết giữa hoạt động quân sự tại nơi làm việc và chủ nghĩa phản phân biệt chủng tộc của FE đã thành công như thế nào trong việc biến đổi các công nhân của Harvester ở Louisville, thường theo những cách sâu sắc và cá nhân, là một câu chuyện cảm động - và kịp thời.
Cha của bạn, DeWitt Gilpin, đóng một vai trò quan trọng trong lịch sử này. Một số thách thức bạn gặp phải khi nghiên cứu và viết lịch sử với những mối quan hệ cá nhân như vậy là gì?
Như tôi đã chỉ ra trong lời nói đầu của cuốn sách, khi tôi lớn lên, cha tôi là nhân viên của UAW và tôi chỉ biết lờ mờ về vai trò trước đây của ông trong vai trò lãnh đạo FE. Ông mất khi tôi đang học đại học, và một thời gian sau đó tôi bắt đầu nghiên cứu về FE, làm luận án cao cấp ở trường đại học và sau đó là đề tài luận văn mà tôi hoàn thành vào năm 1992. Vì vậy, mặc dù cha tôi là động lực thúc đẩy tôi quan tâm đến lĩnh vực này. FE – về điều mà tôi đã viết rất ít trước khi bắt đầu – tôi chưa nói chuyện trực tiếp với anh ấy về trải nghiệm của anh ấy với công đoàn khi anh ấy vẫn còn sống. Tất nhiên bây giờ tôi có hàng nghìn câu hỏi mà tôi ước mình đã hỏi anh ấy, nhưng trớ trêu thay, rất có thể nếu anh ấy sống lâu hơn thì tôi có thể đã không tập trung vào FE chút nào. Anh ấy là một người có quan điểm mạnh mẽ và kiến thức trực tiếp về lịch sử mà tôi đã đề cập và tôi không chắc mình có thể viết về điều gì đó gần gũi với anh ấy như vậy trong khi anh ấy có mặt để xem xét nó hay không.
Có những đặc quyền gắn liền với việc được kết nối cá nhân với một chủ đề, đặc biệt là vì, trong khi các giấy tờ liên quan đến FE có thể được tìm thấy trong các kho lưu trữ khác nhau, không có kho lưu trữ nào dành riêng cho FE tồn tại. Cha tôi không phải là chuột lang và gia đình tôi sống trong một căn hộ ở Chicago, vì vậy, than ôi, tôi không tìm thấy kho tàng tài liệu cũ nào được cất giữ trên gác mái hay bất cứ thứ gì tương tự. Nhưng anh ấy đã lưu lại một số tài liệu từ những ngày còn ở FE mà không tồn tại ở nơi nào khác. Nhờ mối quan hệ gia đình, tôi cũng có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn với các cựu lãnh đạo FE, một số người trong số họ, đặc biệt là những người có quan hệ với Đảng Cộng sản, sẽ không nói chuyện với bất kỳ ai khác. Nhiều người trong số họ cũng chia sẻ với tôi những tài liệu của riêng họ liên quan đến FE, những tài liệu này tỏ ra quan trọng trong việc xây dựng lịch sử của công đoàn. Ngay từ khá sớm, tôi cũng đã yêu cầu hồ sơ FBI và tình báo quân sự của bố tôi, đồng thời cũng có hồ sơ của ông từ “Đội Đỏ” của Sở Cảnh sát Chicago, một trong những hồ sơ dài nhất được ghi nhận. Vì vậy, kết nối FE cá nhân của tôi tỏ ra vô giá ở những khía cạnh đó.
Tôi đi học cao học ngay sau khi tốt nghiệp đại học, khi tôi vẫn còn khá trẻ và chưa chắc chắn về nhiều thứ. Luận án của tôi có hình thức chuẩn mực và tôi cố gắng làm cho nó “khách quan” và do đó càng khách quan càng tốt. Tôi không theo đuổi sự nghiệp học thuật nên chưa bao giờ luận văn của tôi được xuất bản. Nhiều thập kỷ sau, khi tôi quyết định rằng câu chuyện của FE thực sự cần được kể, tôi đã cố tình tạo ra một thứ gì đó hoàn toàn khác, và thay vì tránh xa nó, trong Mối hận thù sâu sắc lâu dài Tôi chấp nhận mối liên hệ cá nhân của tôi với chủ đề này. Tôi lồng ghép nhiều câu chuyện của cha tôi vào câu chuyện và thấy rằng điều đó đã giúp tôi có thể mở rộng hơn về nhiều người khác - các quan chức FE, cấp bậc và người lập hồ sơ cũng như các thành viên gia đình McCormick, các chính trị gia, các nhà lãnh đạo dân quyền, thẩm phán, nhạc sĩ nhạc jazz, v.v. – những người có liên quan đến câu chuyện khá hoành tráng mà tôi vừa kể. Những chi tiết tiểu sử quan trọng và những giai thoại thú vị mà tôi đưa vào không chỉ tạo nên Mối hận thù sâu sắc lâu dài đọc tốt hơn; Tôi tin rằng họ làm cho lịch sử trở nên hữu hình hơn và do đó “chân thực” hơn. Vì vậy, nếu có những học giả trẻ ngần ngại đề cập đến những chủ đề mà họ có quan hệ cá nhân, tôi sẽ nói: hãy tiếp tục. Có những khó khăn đặc biệt để điều hướng, nhưng đó là trường hợp của bất kỳ điều gì chúng tôi chọn để điều tra. Tất cả các nhà sử học đều quan tâm sâu sắc đến chủ đề của họ; nếu không thì không thể thực hiện tất cả công việc cần thiết để sản xuất các bài báo và sách. Mối liên hệ cá nhân với tài liệu chỉ đơn giản là lý do rõ ràng hơn cho niềm đam mê đó.
CIO đã thanh trừng FE khỏi liên đoàn của nó sau Đạo luật Taft-Hartley vì được lãnh đạo bởi những người cộng sản. Trên thực tế, việc tham gia một liên minh do cánh tả lãnh đạo trong thời kỳ McCarthy nóng bỏng có ý nghĩa gì?
Về cơ bản, ý nghĩa thực sự của việc trở thành thành viên của một liên minh theo khuynh hướng Cộng sản là một trong những chủ đề chính trong cuốn sách của tôi. Trong một thời gian dài, giả định của các học giả, bất kể khuynh hướng chính trị của họ, là tranh chấp cấp cao trong thời kỳ hậu Thế chiến thứ hai giữa cánh tả và cánh hữu của CIO không có liên quan cụ thể đến những điều đó, giống như các thỏa thuận thương lượng tập thể. , điều đó ảnh hưởng đến các thành viên công đoàn hàng ngày. Nhưng điều mà tôi đã tranh luận cách đây nhiều năm trong luận án của mình và đã mở rộng trong cuốn sách của mình, đó là khuôn khổ chủ nghĩa Mác mà các nhà lãnh đạo FE chấp nhận trên thực tế đã ảnh hưởng trực tiếp đến các điều khoản hợp đồng mà họ đấu tranh và đặc tính của xưởng sản xuất mà họ quảng bá. Mối thù cay đắng của ban lãnh đạo FE với Walter Reuther của United Auto Workers bề ngoài có tính chất pháp lý nhưng cốt lõi là ý thức hệ, vì Reuther thúc đẩy “chính trị về năng suất” - quan niệm rằng lao động và quản lý có thể hợp tác để đạt được tăng trưởng kinh tế cùng có lợi. Các quan chức FE có một ý tưởng khác: “triết lý của công đoàn chúng tôi,” một trong số họ nói, “là ban quản lý không có quyền tồn tại.” Do đó, ban lãnh đạo FE đã tìm cách hạn chế, thay vì tăng cường, việc thu lợi nhuận của công ty theo những cách thể hiện trong các mục tiêu thương lượng tập thể của công đoàn: phản đối các điều khoản không đình công, trả lương theo năng suất và chi phí sinh hoạt; ưu tiên các thỏa thuận ngắn hạn; và quan trọng nhất, các hợp đồng FE cung cấp cho các cơ quan quản lý đặc biệt lớn (trái ngược với các thỏa thuận của UAW trong cùng thời đại) được trao quyền để giải quyết các khiếu nại của người lao động ngay lập tức, điều này trên thực tế có nghĩa là công việc thường xuyên bị dừng lại. Đối với các thành viên FE tại International Harvester, điều này dẫn đến mức lương cao nhưng cũng có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với loại công việc họ đã làm và tốc độ họ phải làm để kiếm được số tiền cao nhất. Nhưng việc sử dụng loại quyền lực này cũng đòi hỏi phải có sự kích động liên tục và sự gián đoạn trong phân xưởng. Mặt khác, Reuther và cơ sở lao động chống cộng thừa nhận rằng giá cả, lợi nhuận và tiêu chuẩn sản xuất chỉ là “đặc quyền quản lý”. Đổi lại sự mất kiểm soát đó, các thành viên UAW có được môi trường làm việc ít hỗn loạn hơn cùng với mức lương và phúc lợi tốt. Chi phí thực sự của cuộc mặc cả đó chỉ trở nên rõ ràng vào cuối những năm 1970, khi nỗ lực không thể lay chuyển được nhằm củng cố lợi nhuận của công ty đã dẫn đến việc tăng tốc không ngừng, đóng cửa các nhà máy và sự bần cùng hóa ngày càng tăng của cộng đồng tầng lớp lao động.
Nhưng trong khi các thành viên FE được hưởng chất lượng cuộc sống tốt hơn trong công việc, thì Chiến tranh Lạnh trở nên nóng hơn khi ở trong một liên minh do cánh tả lãnh đạo cũng đồng nghĩa với việc phải chịu sự tấn công chống cộng ngày càng tăng từ giới tinh hoa kinh doanh, báo chí, chính phủ và giới lao động. thành lập phong trào. Sau Thế chiến thứ hai, Walter Reuther tuyên bố quyền tài phán đối với ngành thiết bị nông nghiệp và bắt đầu một loạt "cuộc tấn công" vào người dân địa phương FE, và do đó UAW đã sử dụng nguồn lực đáng kể để cố gắng tổ chức những công nhân đã được tổ chức. Tuy nhiên, đáng chú ý là bất chấp cuộc tấn công bằng mồi đỏ nhắm vào FE bởi UAW lớn hơn nhiều và được tài trợ tốt hơn, các công nhân của Harvester vẫn kiên quyết trung thành với FE, từ chối hết lần này đến lần khác những tiến bộ của UAW. Bất chấp sự tán thành của các công nhân, CIO đã trục xuất FE, cùng với khoảng hơn chục công đoàn khác, vào năm 1949. Một trong những chương của tôi có tựa đề “Vương quốc đang thu hẹp của những điều có thể” do các nhà lãnh đạo FE và cấp bậc của những năm 1950 viết nhận thấy các lựa chọn của họ ngày càng bị hạn chế. Nhưng bạn sẽ phải đọc cuốn sách để biết chính xác điều đó diễn ra như thế nào.
Mặc dù FE và International Harvester không còn tồn tại theo bất kỳ cách nào có ý nghĩa như trong lịch sử của bạn, nhưng lịch sử thăng trầm của chúng vẫn nói trực tiếp đến ngày nay. Bài học quan trọng nhất cho phong trào công nhân ngày nay là gì.
Tôi đã có động lực phần lớn để viết Mối hận thù sâu sắc lâu dài bởi vì tôi tin rằng câu chuyện của FE có liên quan đến những người đang tìm cách khôi phục phong trào lao động. Tôi hy vọng rằng các nhà hoạt động sẽ thấy được mối liên hệ với công việc của họ trong suốt câu chuyện tôi đã kể, và trong phần kết của cuốn sách, tôi nhấn mạnh giá trị có thể rút ra từ sự tồn tại ngắn ngủi của FE, vì vậy tôi sẽ đề cập đến một vài suy nghĩ đó đây. Thứ nhất, dựa trên những gì tôi đã nói ở trên, đó là định hướng tư tưởng của ban lãnh đạo công đoàn tạo nên sự khác biệt, và điều đó tôi không chỉ muốn nói đến xu hướng cứng rắn hay hiếu chiến, vì các lãnh đạo lao động thuộc các khuynh hướng chính trị khác nhau có thể sở hữu những đặc điểm đó – hãy nghĩ đến John L. Lewis, Jimmy Hoffa, hoặc, ở nhiều cấp độ, cả Walter Reuther. Tuy nhiên, trái ngược với cơ sở lao động sau Thế chiến thứ hai, vốn đã tự trói buộc mình vào quan điểm cho rằng tăng năng suất là có lợi cho toàn cầu, giới lãnh đạo FE theo chủ nghĩa Marx, Cộng sản đã hiểu rõ về giá trị thặng dư vốn tạo nên sự phản đối việc thu lợi nhuận của doanh nghiệp, cả trong thời gian hợp đồng. đàm phán mà còn hàng ngày tại xưởng sản xuất, đó là một điều bắt buộc. Do đó, công đoàn đã chống lại các nỗ lực quản lý nhằm đẩy nhanh tiến độ công việc và hành động theo nguyên tắc rằng mọi khiếu nại của công nhân đều đại diện cho “một tiếng hét đòi công lý”. FE cũng có thể đưa ra một thách thức mạnh mẽ đối với việc tháo chạy vốn, như khi vào năm 1952, FE tổ chức một cuộc đình công ngồi xuống và đấu tranh với cảnh sát, để đáp lại kế hoạch của IH nhằm chuyển một nhà máy từ Chicago đến New Orleans. Vì vậy, hệ tư tưởng rất quan trọng và có những hậu quả ngắn hạn cũng như lâu dài đối với cách ứng xử của công đoàn.
Tuy nhiên, chúng ta không nên đánh giá thấp sự tiến triển đã và sẽ khó khăn như thế nào đối với những đoàn viên tuân thủ khái niệm đấu tranh giai cấp. Cuốn sách của tôi nhấn mạnh rằng con đường phía trước của các đoàn viên cánh tả đã trở nên chật hẹp như thế nào, một phần là do họ phải đối mặt với sự phản đối đồng loạt từ các nhà lãnh đạo lao động chống cộng như Walter Reuther. Nhưng đừng nhầm lẫn: tất cả các công đoàn CIO, ngay cả những công đoàn bảo thủ nhất, cùng lắm chỉ được chấp nhận một cách miễn cưỡng bởi những ông chủ tàn nhẫn và xảo quyệt của doanh nghiệp tư nhân Mỹ. Tôi tập trung cuốn sách của mình vào mối hận thù sâu xa giữa International Harvester và FE là có lý do, để nhấn mạnh rằng các nhà tư bản - chứ không phải các nhà lãnh đạo công đoàn khác - đã và vẫn là kẻ thù thực sự của giai cấp công nhân. Gia đình McCormicks là một trong những nhóm làm việc hiệu quả nhất, và những người tổ chức hôm nay đọc cuốn sách của tôi chắc hẳn sẽ có nhiều khoảnh khắc “ah ha” khi họ nhận ra rằng nhiều kỹ thuật phá hoại công đoàn được các tập đoàn khổng lồ ngày nay sử dụng, như Amazon, đã được giới thiệu từ lâu bởi Máy thu hoạch quốc tế. Nếu chúng ta muốn hiểu xung đột giai cấp thực sự diễn ra như thế nào và lao động có thể đạt được lợi thế như thế nào, chúng ta phải hết sức chú ý đến chiến lược quản lý và những thực tiễn đó đã phát triển như thế nào (hoặc đơn giản là được đổi tên) theo thời gian.
Trong cuộc chiến tranh giai cấp đang diễn ra, lao động có sẵn một vũ khí đáng gờm. Câu chuyện của FE - và cuộc đấu tranh lâu dài trước khi thành lập - nhấn mạnh tính ưu việt của nguyên lý cốt lõi của liên minh: đoàn kết, nghĩa là đoàn kết toàn diện và được thực hành thường xuyên. Kinh nghiệm của FE ở Louisville chứng tỏ rằng ngay cả trong những môi trường cực kỳ thù địch vẫn có thể vượt qua các rào cản phân biệt chủng tộc; Để làm được như vậy, các nhà tổ chức phải kiên định trong cam kết của mình về sự bình đẳng, đồng thời phải không ngừng nghỉ và kiên nhẫn với người lao động. Đây không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, nhưng ở FE, công nhân da trắng và da đen không chỉ cùng nhau đi theo hàng rào; họ đã phát triển tình bạn sâu sắc và bền vững, đóng vai trò là nguồn sức mạnh của liên minh. Người Mỹ gốc Phi Frank Mingo, phó chủ tịch của một trong những người dân địa phương ở Chicago của FE, nói rằng “cấp bậc và hồ sơ yêu thích liên minh đó”. Tình đoàn kết được trải nghiệm theo cách này - như một ý thức sâu sắc về ý thức giai cấp và tinh thần cộng đồng vượt qua sự chia rẽ do tư bản gieo rắc - có thể gây ra những hậu quả to lớn. Nó có trước đó.
Bây giờ cuốn sách của bạn đã được xuất bản, bạn mong muốn được đọc cuốn sách nào?
Tôi còn rất nhiều việc phải làm về lịch sử lao động được xuất bản gần đây và vì những cuốn sách đáng chú ý liên tục được xuất bản nên đó là một thách thức. Tôi cũng thích đọc những cuốn lịch sử phổ biến với khán giả nói chung, cũng như tiểu thuyết lịch sử, vì có một điều tôi quan tâm đến những phương pháp mà các tác giả đó sử dụng để thu hút độc giả. Nhưng bây giờ tôi cũng đang chuyển sự chú ý của mình sang một thứ không liên quan đến việc đọc quá nhiều: trò chơi điện tử dựa trên lịch sử. Bản thân tôi chưa bao giờ là người chơi trò chơi, nhưng các con gái của tôi thì có, và đứa con lớn nhất của tôi làm việc như một nhà sản xuất trò chơi điện tử. Trò chơi hiện là ngành công nghiệp giải trí lớn nhất cho đến nay, tuy nhiên khi các nhà sử học - trong đó có tôi - xem xét cách văn hóa đại chúng định hình nhận thức về quá khứ, chúng ta có xu hướng nói về phim ảnh, âm nhạc hoặc truyền hình. Nhưng học sinh có nhiều khả năng đã chơi Call of Duty or Red Dead Redemption hơn những gì họ đã thấy Danh sách của Schindler or Gổ khô. Vì vậy hiện tại tôi đang nghiên cứu các trò chơi AAA có kinh phí lớn như Tín điều của kẻ ám sát III, tập trung vào Cách mạng Mỹ và cả các trò chơi độc lập, như trò chơi sáng tạo của Séc Svoboda năm 1945. Tôi đã rất ngạc nhiên bởi nhiều điều – một phần hay của cuộc đối thoại trong Tín điều của kẻ ám sát III, chẳng hạn, được chuyển tải bằng tiếng Mohawk (Kanien'kehá:ka), được dịch bởi các nhà ngôn ngữ học bản địa và do đó người chơi được đắm mình trong một ngôn ngữ mà rất ít người có thể nghe thấy ở bất kỳ nơi nào khác. Chắc chắn rằng có những khía cạnh có vấn đề đối với trò chơi điện tử, thậm chí cả những trò chơi hay hơn, và nhiều điều đó là ngớ ngẩn không thể phủ nhận (theo hiểu biết của tôi, việc leo lên các tòa nhà không phải là một cách phổ biến để đi vòng quanh Boston thuộc địa). Nhưng tôi tin rằng chúng ta cần phải làm quen với các trò chơi và xem xét chúng một cách nghiêm túc, nếu không vì lý do nào khác ngoài việc đây là nơi mà rất nhiều người đang có ý tưởng về lịch sử. Dù sao đi nữa, đó là lý do căn bản của tôi khi lướt qua quá khứ ảo trong khi thay vào đó tôi có thể đọc lịch sử. Tôi không chắc chắn chính xác mình sẽ làm gì với điều này, mặc dù tôi đã khai thác mạng lưới các học giả (hầu hết ở bên ngoài Hoa Kỳ) quan tâm đến các câu hỏi chính trị, văn hóa và đạo đức được đặt ra bởi các trò chơi điện tử lịch sử. Hơn nữa, hiện nay có rất ít lịch sử lao động được tìm thấy trong trò chơi điện tử, nhưng Cuộc nổi dậy năm 1877 hay Haymarket hoặc các cuộc đình công đình công vào những năm 1930, chỉ dành cho người mới bắt đầu, mang lại những khả năng đầy trêu ngươi.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp