Tuy nhiên, chiến thắng trong cuộc bầu cử ngày 27 tháng 393 tại Bệnh viện Đại học Nam California lớn ở Los Angeles là một chiến thắng trước SEIU không phải về mặt kỹ thuật mà là chiến thắng 122-XNUMX cho NUHW trước tình trạng “không có liên minh”. Nó xảy ra sau khi SEIU rút lui vào phút cuối vì lo sợ thất bại nhục nhã chắc chắn sẽ xảy ra sau cuộc thi; SEIU đã tham gia cùng ban quản lý trong việc kêu gọi người lao động (các thành viên của chính họ) bỏ phiếu “không có công đoàn”.
Điều này tiếp nối sau chiến thắng trước đó vào tháng 408 tại Đài tưởng niệm Thung lũng Salinas, nơi những người ủng hộ NUHW đánh bại SEIU 242 đến 800; ngược lại, cuộc di cư này diễn ra sau chiến thắng vang dội của NUHW ở Nam California bởi các y tá Kaiser (20 y tá ủng hộ NUHW 1 trên XNUMX) và các chuyên gia vào tháng XNUMX, và trước đó là chiến thắng cam go, cũng trước lập trường ngầm “không có công đoàn” của SEIU, tại Santa Rosa Lễ tưởng niệm vào tháng XNUMX.
Tổng hợp lại, những chiến thắng này đã tạo tiền đề cho những gì sẽ xảy ra - ít nhất là trong vòng này - cuộc xung đột đỉnh cao; bầu cử tại Kaiser Permanente, doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe khổng lồ với 32 trung tâm y tế và 200 phòng khám ở California, công ty tư nhân lớn thứ năm ở Mỹ.
NUHW đã phát động nỗ lực hủy bỏ chứng nhận SEIU tại Kaiser vào ngày 2 tháng 30 – mục đích của họ là đăng ký đa số (47,000% được yêu cầu bởi Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia – NLRB) trong số 42 nhân viên đủ điều kiện của Kaiser với mục tiêu đảm bảo các cuộc bầu cử đại diện không muộn hơn hơn mùa thu. NUHW, theo quy định của NLRB, sẽ có sáu tuần để làm như vậy. Nếu NUHW thành công, NLRB sẽ lên lịch bầu cử trong vòng XNUMX ngày (dự kiến sự chậm trễ do SEIU lấy cảm hứng - và được trả tiền).
Đây sẽ là lần thứ hai - trong mười sáu tháng - các công nhân của Kaiser đã kiến nghị rời khỏi SEIU - họ đã làm như vậy một cách áp đảo vào đầu năm 2009 chỉ để mong muốn của họ bị dập tắt bởi chiến dịch pháp lý trị giá hàng triệu đô la theo phong cách sử dụng lao động của SEIU đã bị đình trệ và sau đó chặn các cuộc bầu cử. Kết quả là các công nhân của Kaiser vẫn bị giam giữ một cách hiệu quả bên trong UHW đang hấp hối.
Chắc chắn không thể không nói rằng đây sẽ là cuộc bầu cử công đoàn quan trọng nhất trong thời đại chúng ta. Và, Sal Rosselli, Chủ tịch bị sa thải của UHW, hiện là lãnh đạo lâm thời của NUHW, nói: “Chúng ta sẽ thua.” Tuy nhiên, anh ấy nói thêm, “Chúng tôi còn rất nhiều việc phải làm để giành chiến thắng!”
NUHW không đưa ra dự đoán nào, nhưng họ dự đoán điều tồi tệ nhất sẽ xảy ra. SEIU đã gấp rút thực hiện một thỏa thuận ngọt ngào, một hợp đồng dự kiến với Kaiser. Họ đã đồng ý tăng lương 3% trong hai năm, nhưng đây là điều mà người lao động được đảm bảo trong hợp đồng hiện tại - họ sẽ nhận được điều này vào năm tới ngay cả khi họ đơn giản từ bỏ thương lượng. Nó đánh dấu mức lương thấp nhất trong mười lăm năm. SEIU cũng đã mở rộng cánh cửa cho các nhượng bộ về chăm sóc sức khỏe - một ủy ban sẽ được triệu tập vào năm tới để xem xét các đề xuất cắt giảm của Kaiser. Điều này phù hợp với các chính sách nhượng bộ về chăm sóc sức khỏe của SEIU-UHW ở California – hãy ký bất cứ điều gì, không cho NUHW vào. Thỏa thuận “quốc gia” mới này đã được Dave Regan, người được ủy thác của SEIU-UHW, “trường học cũ” cắt giảm và gấp rút thông qua - phá vỡ tiền lệ lâu đời, sẽ không có thương lượng địa phương. Thỏa thuận này, rõ ràng đã được giải quyết bằng chiến dịch của NUHW Kaiser, được đưa ra khi Kaiser báo cáo lợi nhuận kỷ lục - 2.2 tỷ USD trong năm 2009, 600,000 USD trong quý đầu tiên của năm 2010.
Trên thực địa, mọi thứ chắc chắn sẽ khó khăn. Hãy nhớ rằng, trong cuộc bầu cử ở Fresno một năm trước, nơi 10,000 nhân viên chăm sóc tại nhà là mục tiêu của họ, SEIU đã cử 1,000 nhân viên được trả lương đến và chi hơn 10 triệu đô la. Ngoài ra, nó còn triển khai chiến dịch công ty với những lời hứa hẹn ngông cuồng, quảng cáo sai sự thật, đe dọa và côn đồ; Chính tại Fresno, Chủ tịch SEIU Andy Stern, hiện đã rời đi, đã dự đoán về “hồi chuông báo tử” của NUHW. Tại đó, Regan, sinh viên tốt nghiệp Ivy League đã hứa “một trận đòn roi kiểu cũ”.
Hãy mong đợi, chúng tôi được thông báo, “Fresno nhân năm.” Đúng vậy. Nhưng, SEIU đã thắng ở Fresno với tỷ số cách biệt hẹp nhất; kết quả vẫn còn đang tranh chấp. Và giờ đây, những công nhân này, dưới sự giám sát của SEIU, vốn là những người được trả lương thấp nhất, vừa biết rằng tiền lương của họ – 10.25 đô la một giờ trước khi được ủy thác – sẽ bị cắt xuống còn 8.00 đô la. Điều đó có nghĩa là, thật đáng ngạc nhiên, những công nhân này, thành viên SEIU, lại được trả lương sau khi khấu trừ phí công đoàn, thấp hơn mức lương tối thiểu!
Điều gì đang bị đe dọa ở đây? Không gì khác hơn là quyền của người lao động được thành lập công đoàn theo lựa chọn của họ - trong trường hợp này bằng cách giành lại công đoàn mà chính họ đã xây dựng thành một trong những công đoàn tiến bộ và quyền lực nhất ở California. Lấy lại liên minh của họ chỉ với một cái tên mới. Vào tháng 2009 năm 150,000, SEIU ủy thác cho United Healthcare Workers – West (UHW), công đoàn XNUMX thành viên lúc đó đại diện cho công nhân Kaiser, cũng như các nhân viên bệnh viện và nhân viên chăm sóc dài hạn khác. Đây là những công nhân đã đấu tranh và giành được hợp đồng Kaiser, khi đó được gọi là “Tiêu chuẩn Vàng” trong các thỏa thuận thương lượng tập thể của bệnh viện. Đây là những công nhân đang dẫn đầu cuộc chiến nhằm đưa các nhân viên y tế khác đạt được tiêu chuẩn này. Họ vẫn vậy.
SEIU phá hủy UHW; nó sa thải các quan chức của mình, sau đó sa thải 2,000 quản lý, cơ sở hạ tầng con người của công đoàn; kể từ đó, thông đồng với ban quản lý, nó đã âm mưu kỷ luật và chế ngự những kẻ hiếu chiến nhất và những người ủng hộ họ, và thất bại trong việc đuổi những người này, tức là chính họ, những thành viên trả phí, ra khỏi bệnh viện, viện dưỡng lão và giường bệnh của California. SEIU phần lớn đã bí mật tán tỉnh ban quản lý một cách có hệ thống bằng những lời hứa về sự hợp tác và những nhượng bộ hoàn toàn thực tế. Và, lớp vỏ rỗng còn lại của SEIU-UHW trước hết đã cống hiến hết mình cho một điều - đánh bại NUHW (và tất nhiên là đảm bảo cho tương lai 3.5 triệu đô la chảy từ túi của công nhân Kaiser vào kho bạc Washington DC của nó mỗi tháng) .
Tiếp theo là gì? Điều gì sẽ xảy ra trong sáu tuần trước mắt chúng ta?
SEIU, thật đáng kinh ngạc, có thể đoán trước được, mang đến cho chúng ta một cuộc tấn công chớp nhoáng, lần này là “Chiến tranh thế giới thứ ba”? Vâng, đây là ngôn ngữ hèn hạ của SEIU ở California. Đó là ngôn ngữ của những người so sánh cuộc tấn công ban đầu của họ vào UHW với cuộc xâm lược Iraq. Đó là ngôn ngữ của Mary Kay Henry, sau sự ra đi vội vã của Andy Stern, Chủ tịch SEIU. Cô giám sát cuộc xâm lược của nhân viên đóng gói thảm của SEIU; cô ấy gọi họ là “chiến binh”. Cô đích thân lãnh đạo những kẻ xâm lược - với sự giúp đỡ của cảnh sát - đuổi các thành viên UHW khỏi văn phòng Oakland của họ. Vì vậy, đó là “chiến tranh” - trong một bản ghi nhớ mà NUHW có được, chúng tôi biết rằng chiến lược của SEIU là “về cơ bản tạo ra Thế chiến III. Hãy cho NUHW biết rằng họ không có quyền ở đây và đây là lãnh thổ của UHW.”
Chống lại điều này?Chống lại 1.8 triệu thành viên SEIU?Chống lại các tài khoản ngân hàng, luật sư và hàng nghìn nhân viên của nó?NUHW, mười sáu tháng tuổi, 5000 người trong đội ngũ nhân viên, chủ yếu là tình nguyện viên và 15 thành viên. Tuy nhiên, những thành viên này không phải là thành viên công đoàn bình thường của bạn. Đây là những công nhân đã xây dựng UHW. Họ đã thắng trước những kẻ phá hoại công đoàn ở Santa Rosa. Đây là những y tá LA Sunset của Kaiser đã phá hủy SEIU! Đây là những công nhân bị SEIU bôi nhọ tại USC, những công nhân bị đình chỉ tại USC, những người bị bắt tại USC trong khi SEIU trông chừng - đây là những nam nữ công nhân đặc biệt. Họ chưa một lần lùi bước; họ đã thắng. NUHW có những gì SEIU không có; nó có các thành viên. Tại hai cuộc họp lãnh đạo, vào ngày 22 tháng 500 ở Oakland và ngày XNUMX tháng XNUMX ở Los Angeles, hơn XNUMX công nhân cấp bậc và hồ sơ đã đến để lên kế hoạch cho chiến dịch Kaiser. Họ đến bằng tiền riêng của mình, không xe buýt, không phòng khách sạn, không bữa trưa miễn phí, không bia và không hứa hẹn hão huyền. Chỉ cần cam kết giành chiến thắng trong cuộc chiến này. Tôi chưa từng thấy những cuộc họp như thế này kể từ những năm bảy mươi.
SEIU có chuyện gì thế?
Thông đồng, nhượng bộ, côn đồ, tại sao lại viết ra điều này? Hãy giữ nó tích cực. Tôi được bảo. Và chẳng phải sự xuất hiện của Mary Kay Henry, Chủ tịch mới của SEIU, là điềm báo về một SEIU mới, tử tế hơn, dịu dàng hơn sao? Chẳng phải cô ấy đã cam kết đưa SEIU trở lại cội nguồn tổ chức của nó, chẳng phải cô ấy đã hứa sẽ làm lành với những người bạn tiến bộ và những người lao động còn lại sao?
Tôi nghe nói cô ấy cũng có một cây cầu để bán. Hãy xem xét những ví dụ này, chỉ một vài ví dụ từ thời cai trị của chế độ Stern và những người được ủy thác ở California - bao gồm cả Mary Kay Henry.
Trước cuộc bầu cử USC, SEIU đã bí mật gặp gỡ ban quản lý và các cố vấn chống công đoàn của họ, nhóm Weissman có trụ sở tại Ohio để lên kế hoạch cho chiến dịch “không có công đoàn”. Tập đoàn Weissman quảng bá chính mình bằng “Chiến lược và tư vấn tránh liên minh”.
Nhân viên và các thành viên SEIU không chỉ gọi cảnh sát tại USC mà còn chụp ảnh các vụ bắt giữ những người tổ chức NUHW.
SEIU đã cử một đoàn xe buýt gồm những nhân viên “mặc áo tím” đến Kaiser Modesto và bao vây, sau đó la mắng các thành viên NUHW trong căng tin của chính họ - tất cả đều dưới sự giám sát của Phòng Quan hệ Con người (HR) và an ninh. Sau đó, nó ủng hộ việc HR từ chối cho phép cựu lãnh đạo công nhân nông trại Delores Huerta nói chuyện với các công nhân trong cùng quán cà phê đó. Các thành viên SEIU hét vào mặt nhà hoạt động tám mươi tuổi, chế nhạo bà “hãy quay lại cánh đồng”.
SEIU, được đại diện bởi bốn công ty luật, đã lôi các cựu nhân viên và quan chức của UHW ra tòa dân sự, yêu cầu bồi thường thiệt hại 25 triệu USD. Chi tới 10 triệu đô la cho phiên tòa, SEIU đã giảm yêu cầu của mình xuống dưới 5 triệu đô la, nhưng chỉ giành được 750,000 đô la; điều này đã bị kháng cáo. Ngược lại, vô số tờ rơi, bài phát biểu và những lời bôi nhọ, chưa có lãnh đạo NUHW nào bị buộc tội hoạt động tội phạm chứ đừng nói đến việc bị kết án. SEIU vẫn trơ trẽn hét lên cáo buộc “tội phạm” và “có tội”.
Giờ đây, SEIU đang lên kế hoạch cho một phiên điều trần khác, yêu cầu 45 nhân viên NUHW xuất hiện tại phiên tòa nội bộ SEIU, do thành viên Ban điều hành quốc tế và viên chức điều trần Doug Collier điều hành, hiện được lên lịch diễn ra từ ngày 19 đến ngày 23 tháng XNUMX. Việc buộc tội sẽ giống như trong vụ án dân sự. Có vẻ như SEIU muốn cấm các lãnh đạo công đoàn này vào SEIU suốt đời – cũng để có một trình diễn thử, chắc chắn là để củng cố, gắn cờ các thành viên. Đáng buồn thay, nó gợi nhớ đến những ngày đen tối khi “cuộc thanh trừng” là một phản ứng tiêu chuẩn đối với những người bất đồng chính kiến.
Kết nối với điều này, chúng tôi hiện đã được thông báo về một chiều hướng mới về tội ác của NUHW. Đề cập đến chiến dịch tiêu diệt NUHW, Andy Stern đã nói như sau: “Đó là một bi kịch về cách chi tiêu tiền, nhưng là điều cần thiết về mặt duy trì tính toàn vẹn của tổ chức. Tôi không muốn so sánh điều này, nhưng ở Mỹ không có đủ tiền để bạn có thể bảo vệ chúng tôi khỏi khủng bố. Và bạn biết đấy, đôi khi bạn phải chi tiền để bảo vệ sự liêm chính của tổ chức khỏi phiên bản tự cho mình là đúng và khủng bố”. Cảm ơn George W.
Các thành viên và nhân viên của SEIU hiện đang bị buộc tội đe dọa, hành hung và thực hành lao động bất công ở hàng chục thành phố. Bản ghi nhớ “Chiến tranh thế giới thứ ba” khuyên các thành viên nên hợp tác với bộ phận an ninh và con người của công ty để “loại bỏ NUHW” khỏi căng tin bệnh viện và khu vực nghỉ ngơi. Nó thông báo cho các thành viên làm việc “như một nhóm” để khiến những người ủng hộ NUHW – các thành viên SEIU – “không thoải mái”. Tại Los Angeles vào tháng 11, nhân viên SEIU đã ném trứng và chai nước vào những người tham dự cuộc họp thông tin NUHW được tổ chức tại hội trường của United Teachers của Los Angeles. (Xem Randy Shaw, BeyondChron, ngày 5 tháng 2010 năm 1970, để trình bày về hành vi của SEIU và so sánh với bạo lực của Teamster chống lại United Farmworkers vào những năm XNUMX.)
Nhượng bộ? Nhiều hơn những gì chúng ta có thể đếm được, nhưng một ví dụ gần đây? Các nhân viên tại Bệnh viện Sutter's Alta Bates ở Berkeley, từng là người được hưởng đầy đủ phúc lợi y tế cho bản thân và gia đình, giờ đây phải đăng ký tham gia Sutter's Hospital. chương trình “sức khỏe” – hoặc bị phạt. Tất nhiên, những người hút thuốc hãy cẩn thận. Nhưng hãy hiểu điều này - bệnh viện dự định phân tích khối lượng cơ thể của công nhân - các hình phạt được hứa dành cho những người không đáp ứng các chỉ số được bệnh viện chấp nhận.
Tại Kaiser, người lao động đã biết về việc cắt giảm lương hưu - cắt giảm 25% khoản thanh toán một lần. Không có phiếu bầu nào được thực hiện. Người lao động đã được thông báo về việc sa thải, vi phạm lệnh cấm sa thải năm 2005 trong thời hạn hợp đồng. Không bỏ phiếu. Các nhân viên dược phẩm, từng được đảm bảo phân công đến các địa điểm làm việc gần nhà của họ, đã biết rằng SEIU đã đồng ý phân công công nhân linh hoạt - cho phép Kaiser buộc phải đi làm với quyền tự do gần như không bị cản trở trong việc phân công những công nhân này. Một lần nữa, không có phiếu bầu.
Tất nhiên, tất cả điều này đều phù hợp với cách tiếp cận thương lượng thân thiện với ban quản lý của SEIU. Một năm trước, khi SEIU vừa mới nắm quyền, Thủy ngân San Jose đã báo cáo điều này, sau các cuộc đàm phán tại Bệnh viện Alameda: “Hợp đồng… yêu cầu nhân viên đóng góp chăm sóc sức khỏe cho vợ/chồng và con cái của họ, điều mà Easthorpe /quản lý bệnh viện/cho biết là một nhượng bộ mang tính đột phá để các bệnh viện đạt được ở Vùng Vịnh.”
Mike Casey, Chủ tịch UNITE-HERE local 2 có trụ sở tại San Francisco, đồng thời là Chủ tịch Hội đồng lao động San Francisco, đã hơn một lần gọi SEIU là “công đoàn công ty”. “Đây chính xác là cách hoạt động của công đoàn công ty.”
Những người khác thắc mắc liệu SEIU có phải là một công đoàn hay không.
Tuy nhiên, Casey và UNITE ĐÂY đã làm được nhiều điều hơn là chỉ nói suông. Trong những hành động đoàn kết đặc biệt, họ đã ủng hộ lời nói bằng hành động. Các nhà tổ chức UNITE ĐÂY từ khắp California và Nevada sẽ làm việc trong chiến dịch Kaiser. Họ sẽ tham gia cùng các tình nguyện viên, nhà tổ chức và những người ủng hộ công đoàn khác từ khắp đất nước, những người cũng có kế hoạch đến California - đây sẽ là một mùa hè công đoàn, mặc dù là một mùa hè công đoàn (chống SEIU).
Những người ủng hộ này sẽ tham gia cùng các nhân viên Kaiser, các nhân viên y tế khác và những người ủng hộ, gia đình và bạn bè của họ. Chúng tôi có thể thành thật mà nói, đội ngũ nhân viên của NUHW rất nhỏ, ít nhất là tài khoản ngân hàng của nó bị giới hạn. SEIU đã hứa chi 2 triệu USD cho việc gửi thư bóng loáng. Ai biết được có bao nhiêu nhân viên đang trên đường. Có lẽ ngay cả Mary Kay Henry cũng sẽ trở lại, người phụ nữ chưa từng làm nhân viên bệnh viện, chưa từng là thành viên SEIU, chưa từng là quản lý cửa hàng hay được bầu vào văn phòng địa phương, chưa bao giờ đàm phán hợp đồng –chưa bao giờ chịu trách nhiệm trước các thành viên. Cô ấy sẽ quay lại California chứ? Với vệ sĩ của cô ấy? Và tài xế?
Đoàn kết ngày nay bắt đầu bằng việc ủng hộ NUHW. Tuy nhiên, vẫn còn quá nhiều người nhìn theo hướng khác – những người theo dõi công đoàn, viết về công đoàn, làm việc cho công đoàn, ủng hộ một số người chứ không ủng hộ những người khác – chúng ta có thể có những khác biệt về điều gì tạo nên một công đoàn đáng để đấu tranh, chúng ta có thể khác nhau về lịch sử quá khứ và ai đã làm gì, khi nào. Tuy nhiên, câu hỏi bây giờ là: làm sao bạn có thể trung lập ở đây – bên này đúng, bên kia sai. Tôi đã nghe người ta nguyền rủa cả hai ngôi nhà, hoặc SEIU không tệ hơn những ngôi nhà còn lại - và tất nhiên chúng tôi được nhắc nhở rằng sẽ không có món trứng tráng nào mà không làm vỡ trứng. Điều này chỉ là sai. Tôi không tin bất cứ ai quan sát các cuộc họp NUHW tháng 5 có thể tin bất kỳ điều gì trong số này. Không phải sau khi nghe TurusewGedebu-Wilson, lãnh đạo của y tá Kaiser Sunset, không phải sau khi xem các nhà trị liệu Dave Mallon, Kaiser Downey và Jim Clifford , San Diego, đang hoạt động. “Hãy nhìn này,” họ nói với tôi, “hãy xem chiến thắng của chúng ta. Không nhân viên nào có thể làm được điều này.”Và không phải sau khi niêm yết với ủy ban USC – Michael Torres, Julio Estrada, và Noemi Aguirre, các nhà trị liệu hô hấp USC, lãnh đạo nhóm NUHW. Torres bị ban lãnh đạo đình chỉ và giáng chức.
Tại cuộc mít tinh mừng chiến thắng, Estrada đã nhắc nhở các công nhân rằng họ “đã đánh bại một trong những nhóm phá hoại công đoàn tàn ác nhất đất nước”. Torres nói thêm: “Chúng tôi đã bị đá nhiều lần, nhưng không sao cả. Chung ta đa thăng." William Hooper, cơ quan dịch vụ môi trường, nhắc nhở những người tổ chức lễ: “Họ nói rằng chúng tôi không có tiền. Họ nói chúng tôi không có thành viên. Vâng, vậy nhé! Thật khó khăn, đó là một cuộc chiến kéo dài ba năm. Nhưng, như tôi đã nói, 'Kẻ bắt nạt luôn đạt được mục đích cuối cùng.'” Aguirre chỉ ra những sinh viên USC đã ủng hộ NUHW và khen ngợi giáo sư của họ, Laura Pulido, Phòng Nghiên cứu Hoa Kỳ và Dân tộc, người đã tham dự cuộc biểu tình để chúc mừng các công nhân về thành tích của họ. chiến thắng.
Đây là phong trào công nhân, gồm có công nhân, do công nhân lãnh đạo. Đây là những công nhân không nhượng bộ. Họ đã chứng kiến một liên minh phát triển. Họ biết thế nào là một liên minh mạnh mẽ. Họ muốn một cái trở lại.
Danielle Estrada, lập trình viên kiên nhẫn tại Kaiser Baldwin Hills, kể lại tuần cô ấy bắt đầu - kỳ nghỉ của mình - để vận động cho NUHW. Cô đã đến thăm hầu hết mọi cơ sở của Kaiser ở Nam California. Cô ấy yêu cầu những người khác cũng làm như vậy: “Chúng ta gần đến đích rồi. Chúng tôi đang chiến thắng. Nhưng điều đó không hề được thực hiện bằng phép thuật – mà là các thành viên, thành viên trong ủy ban, thành viên đi ra ngoài, tuyển dụng, đi từ bộ phận này sang bộ phận khác, chuyển ca này sang ca khác, thành viên này sang thành viên khác. Tôi mất tuần đó vì chúng tôi phải nói chuyện với các công nhân, từng người một.
“Làm sao chúng ta có thể không làm điều này? Hãy xem xét giải pháp thay thế, mắc kẹt với SEIU. Và giải thưởng – sự kết hợp của riêng chúng ta!”
Chú thích cuối trang: SEIU tiếp tục tấn công pháp lý theo phong cách quản lý của mình đối với các nhân viên y tế ở California. 2009 cựu lãnh đạo và nhân viên của UHW đã bị đưa ra tòa dân sự ở San Francisco vào tháng 80,000. Trong khi hầu như tất cả các cáo buộc đã được bãi bỏ, XNUMX người bị coi là phải chịu trách nhiệm về “vi phạm nghĩa vụ ủy thác” _ được cho là đã làm việc cho NUHW trước khi nó được thành lập vào tháng XNUMX năm XNUMX. Trong một số trường hợp, cá nhân họ đã bị phạt số tiền gần XNUMX USD. Chi phí bảo vệ pháp lý hiện lên tới hàng trăm nghìn đô la và với mỗi hoạt động SEIU mới chúng sẽ tăng lên. Mục đích rõ ràng của SEIU là hạ nhục và phá hoại những người này - tất cả những người đàn ông và phụ nữ tốt bụng.
Bạn có thể giúp. Đóng góp vào:
Quỹ Dân chủ và Cải cách Liên minh
465 Phố California Ste. 1600
San Francisco, CA 94104
http:// www.fundforuniondemocracy.org
Cal Winslow là tác giả của Nội chiến của Đảng Lao động ở California, Cuộc nổi dậy của Nhân viên Y tế NUHW, PM Press và biên tập viên của Cấp bậc và hồ sơ của phiến quân: Lực lượng dân quân lao động và cuộc nổi dậy từ bên dưới trong suốt những năm bảy mươi dài, Verso (sắp ra mắt, tháng 2010 năm XNUMX). Anh ấy có thể liên lạc được tại [email được bảo vệ].
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp