Nguồn: Trong thời đại này
Sau khi ra mắt thành công và mười tháng làm việc, AFL-CIO đã phát hành báo cáo về cải cách cảnh sát tuần trước khá im ắng — một dấu hiệu cho thấy vấn đề này đã gây tranh cãi như thế nào đối với liên đoàn công đoàn lớn nhất nước Mỹ, khi liên đoàn này cố gắng phân chia sự khác biệt giữa việc ủng hộ các lời kêu gọi công lý chủng tộc và việc đại diện cho lợi ích của các công đoàn cảnh sát.
Vào tháng bảy của 2020, khi các cuộc biểu tình của Black Lives Matter chống lại bạo lực của cảnh sát đang lan rộng khắp nước Mỹ, AFL-CIO, một liên minh gồm các công đoàn đại diện cho gần 15 triệu người, hình thành đến"Lực lượng đặc nhiệm tư pháp chủng tộc” để xây dựng kế hoạch"thực hiện hành động cụ thể để giải quyết lịch sử lâu dài về phân biệt chủng tộc và bạo lực của cảnh sát đối với người da đen.” Một tiểu ban được thành lập đặc biệt để tập trung vào các vấn đề chính sách và đưa ra báo cáo vừa được công bố vào tuần trước. Bất chấp tất cả những điều đó, báo cáo, có tiêu đề "Kế hoạch chi tiết về an toàn công cộng để thay đổi,” được đăng trên trang web của liên minh mà không có cuộc họp báo, thông cáo báo chí hay thậm chí là một dòng tweet kèm theo. Thông báo thực sự duy nhất về sự tồn tại của nó được đưa ra dưới dạng một kênh CNN duy nhất câu chuyện trong đó các thành viên của tiểu ban ca ngợi báo cáo là một "bước tiến lớn.”
Đầu tháng XNUMX, In These Times thu được và xuất bản các đoạn trích của phiên bản dự thảo chưa được phát hành của báo cáo. Nội dung của các khuyến nghị của báo cáo không thay đổi kể từ đó: nó kêu gọi tạo ra một chương trình đào tạo và thực thi mới do các công đoàn cảnh sát quản lý để loại bỏ những sĩ quan tồi, nhằm mục đích biến chính các công đoàn cảnh sát trở thành cơ chế chính để cải cách hoạt động của cảnh sát. Nó thể hiện sự ủng hộ dứt khoát về tầm quan trọng của các công đoàn cảnh sát đối với phong trào lao động và từ chối lời kêu gọi từ các thành viên công đoàn cấp tiến yêu cầu AFL-CIO tách mình ra khỏi các công đoàn cảnh sát. [Tiết lộ: Tôi là thành viên hội đồng được bầu chọn tại Hiệp hội Nhà văn Hoa Kỳ, miền Đông, một công đoàn đã thông qua một độ phân giải năm ngoái đã kêu gọi trục xuất các liên đoàn cảnh sát khỏi AFL-CIO.]
Báo cáo cũng bác bỏ ý tưởng cắt ngân sách cho cảnh sát và thay vào đó kêu gọi tài trợ thêm. Các khuyến nghị có thể đã là một kết luận được bỏ qua vì bản thân tiểu ban chỉ bao gồm các công đoàn đại diện cho các thành viên cảnh sát. Các nguồn tin thân cận với AFL-CIO nói rằng một động lực để công bố báo cáo bây giờ là để có thể tác động đến cải cách cảnh sát. hóa đơn hiện đang được tranh luận tại Thượng viện.
Có ít nhất một bổ sung bắt mắt cho phiên bản cuối cùng của báo cáo: bây giờ nó có chứa từ "phân biệt chủng tộc”, điều này không đúng với dự thảo trước đó. Báo cáo cuối cùng ghi chú trong phần giới thiệu rằng "Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có hệ thống đã được những kẻ nắm quyền lực sử dụng trong suốt lịch sử như một công cụ để chia rẽ người lao động,” và sau đó nói "chúng ta phải làm mọi thứ trong khả năng của mình để xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống đã gây khó khăn cho đất nước chúng ta kể từ khi nó ra đời.” Tuy nhiên, báo cáo vẫn thận trọng tránh cho rằng phân biệt chủng tộc có thể là một vấn đề gây khó khăn cho các công đoàn cảnh sát hoặc chính cảnh sát.
AFL-CIO đã không trả lời các câu hỏi về báo cáo và việc phát hành nó. AFL-CIO cũng không trả lời yêu cầu mời các thành viên của tiểu ban sẵn sàng phỏng vấn. Fred Redmond, phó chủ tịch United Steelworkers, đồng chủ tịch ủy ban, đã từ chối yêu cầu phỏng vấn. Một số công đoàn lớn tham gia tiểu ban cũng không phản hồi yêu cầu cung cấp thông tin. Vai trò của các công đoàn cảnh sát trong phong trào lao động vẫn là vấn đề mà các lãnh đạo công đoàn ít muốn nói đến trước công chúng.
Ash-Lee Woodard Henderson, một nhà hoạt động nổi tiếng trong Phong trào vì người da đen và là đồng giám đốc điều hành của Trung tâm Highlander, có kinh nghiệm lâu năm lịch sử của các nhà tổ chức đào tạo lao động, nói rằng lập trường đáng thất vọng của AFL-CIO sẽ không làm lu mờ công việc của nhiều thành viên công đoàn, những người đã phản đối các vấn đề tương tự trên đường phố không chỉ trong năm qua, mà kể từ khi Ferguson vào năm 2014. "Chúng tôi nhìn thấy những công nhân cơ sở, cấp bậc và hồ sơ, xuất hiện và trình diện cho chúng tôi,” Henderson nói."Chúng thực sự là nơi đặt trái tim và linh hồn của phong trào lao động.”
Sự tiến bộ của các chương trình đào tạo mới như một giải pháp cho vấn đề bạo lực của cảnh sát không khiến cô thấy thỏa đáng."Không phải Derek Chauvin không được huấn luyện cách không sử dụng vũ lực quá mức. Dù sao thì anh ấy cũng đã chọn,” cô tiếp tục."Tất cả các khóa đào tạo trên thế giới sẽ không làm giảm bớt sự phân biệt chủng tộc chống người da đen trong ngành cảnh sát.”
"Không có sự trung lập. Henderson nói, việc đưa ra lựa chọn tố cáo phong trào Defund [Cảnh sát] thực sự không phù hợp với cấp bậc và hồ sơ,” Henderson nói, đồng thời lưu ý rằng các cuộc biểu tình năm ngoái chống lại bạo lực của cảnh sát được đánh giá là lớn nhất phong trào trong lịch sử nước Mỹ."Số người trong chúng ta đông hơn rất nhiều so với lực lượng thực thi pháp luật trong các công đoàn.”
Hamilton Nolan là phóng viên lao động của tờ In These Times. Ông đã dành cả thập kỷ qua để viết về lao động và chính trị cho Gawker, Splinter, The Guardian và những nơi khác. Bạn có thể liên hệ với anh ấy tại Hamilton@InTheyTimes.com.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp