Phụ nữ Thụy Sĩ và một liên minh lớn của Thụy Sĩ đã kêu gọi một ngày hành động quốc gia vì bình đẳng tiền lương cho phụ nữ và mức lương tối thiểu 4,000 USD/tháng cho tất cả người lao động. Đồng franc Thụy Sĩ và đồng đô la Mỹ ngang bằng nhau, đồng franc có giá trị hơn một đô la Mỹ một chút. Mức lương tối thiểu mới mà công đoàn và phụ nữ đang tìm kiếm sẽ tương đương với 48,000 USD mỗi năm. Mức lương tối thiểu hiện nay là 3,000 USD/tháng, được áp dụng vào những năm 1980. Thụy Sĩ là một trong những quốc gia có chi phí sinh hoạt cao nhất thế giới. (Để có trang tiếng Anh về công đoàn UNIA, hãy xem: http://www.unia.ch/English-Window.593.0.html?&L=1)
“Cuộc đình công của phụ nữ” như liên đoàn lao động UNIA cũng mô tả là hành động này, đã được phát động trùng với ngày 40.th kỷ niệm ngày phụ nữ Thụy Sĩ giành được quyền bầu cử vào năm 1971 và 30th kỷ niệm một bài viết về bình đẳng giới được đưa vào Hiến pháp Liên bang Thụy Sĩ năm 1981. (Chiến dịch được mô tả bằng tiếng Pháp tại: http://www.unia.ch/news_aktion_fr.9.0.html?&no_cache=1&L=1&tx_ttnews%5Btt_news%5D=6552&tx_ttnews%5BbackPid%5D=1&tx_ttnews%5Bpointer%5D=2&cHash=0f994ba808)
“Phụ nữ Thụy Sĩ kiếm được ít hơn 19% so với nam giới, bất chấp điều khoản về bình đẳng giới trong Hiến pháp,”… Liên minh lập luận rằng 40% chênh lệch tiền lương chỉ có thể được giải thích bằng sự phân biệt đối xử.
Nhu cầu của UNIA về Bình đẳng về Tiền lương và Mức lương Tối thiểu Cao hơn
Liên đoàn lao động UNIA lập luận rằng quyền có mức lương đủ sống được ghi trong Hiến pháp Thụy Sĩ và kêu gọi Liên bang và các bang (các “tiểu bang” của Thụy Sĩ) áp dụng các biện pháp để bảo vệ tiền lương của người lao động. UNIA kêu gọi chính phủ đảm bảo rằng các thỏa thuận thương lượng tập thể phải dựa trên mức lương tối thiểu được chấp nhận ở các địa phương, các ngành và nghề. Liên đoàn công đoàn yêu cầu các nhà lập pháp thiết lập mức lương tối thiểu là 22 franc một giờ dựa trên một tuần làm việc 42 giờ, hoặc tương đương với 4,000 franc Thụy Sĩ trong thời gian sáu tháng. Theo công đoàn, mức lương tối thiểu phải gắn liền với chi phí sinh hoạt. Bản thân các bang có thể đặt ra mức tối thiểu cao hơn ở các khu vực cụ thể.
UNIA đã xem xét vấn đề này một cách nghiêm túc. Bắt đầu từ tháng 2008 năm XNUMX, công đoàn đã mở cửa cho phụ nữ và cung cấp cho họ những tư vấn miễn phí về bình đẳng tiền lương. Nó cũng tổ chức một chiến dịch quốc gia để giáo dục công chúng Thụy Sĩ về vấn đề này và khuyến khích phụ nữ đấu tranh cho bình đẳng về tiền lương. Liên đoàn lao động cũng xuất bản một tập tài liệu có tựa đề “Trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị ngang nhau, phụ nữ và bình đẳng: Cách tự bảo vệ mình”. Và công đoàn đã xuất bản Máy tính bất bình đẳng về tiền lương, nơi các công nhân nữ có thể đến để xem mức lương của họ chênh lệch như thế nào. (http://www.lohn-sgb.ch/fairpay/branche.php?l=F) UNIA, ngoài việc tổ chức các cuộc đình công của phụ nữ, còn tích cực trong quốc hội để đưa ra luật nhằm ngăn chặn phụ nữ bị phân biệt đối xử về tiền lương.
UNIA chỉ ra rằng Văn phòng Bình đẳng giữa Nam giới và Phụ nữ của chính phủ Thụy Sĩ cũng đã kêu gọi người sử dụng lao động bình đẳng hóa tiền lương và đề xuất những cách đơn giản để tìm hiểu xem liệu mức lương của nhân viên nam và nữ của họ có bình đẳng hay không. (http://www.ebg.admin.ch/dienstleistungen/00017/index.html?lang=fr) Chính phủ cũng đã thành lập Chương trình Nghiên cứu Quốc gia 60, cũng nhằm kỷ niệm điều khoản về bình đẳng giới trong Hiến pháp, để điều tra các vấn đề bất bình đẳng giữa nam và nữ. (http://www.swissinfo.ch/eng/Specials/Votes_for_women!/Women_and_men/Research_seeks_answer_to_gender_inequalities_.html?cid=29328920)
Tại sao phụ nữ kiếm được ít hơn?
Liên minh lập luận rằng phụ nữ kiếm được ít tiền hơn vì nhiều lý do. Thứ nhất, công việc của phụ nữ thường ít được đánh giá cao hơn và do đó được trả lương thấp hơn công việc của nam giới. Vì công việc của phụ nữ thường được coi là nguồn bổ sung thu nhập cho gia đình nên họ thường làm việc bán thời gian nhiều hơn nam giới (57% đối với nữ và 12% đối với nam), và điều này ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến của họ. Phụ nữ tại nơi làm việc ít có khả năng nắm giữ các vị trí chủ chốt hoặc quản lý hơn nam giới (23% đối với phụ nữ so với 37% đối với nam giới). Và, phụ nữ thường kiếm được mức lương hoặc mức lương thấp hơn so với đồng nghiệp nam tại thời điểm họ bước vào lĩnh vực công việc, điều này ảnh hưởng đến thu nhập của họ suốt đời.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp