Gã khổng lồ viễn thông Verizon đã đe dọa sẽ đình chỉ phúc lợi cho 45,000 công nhân đình công nếu họ không trở lại làm việc vào cuối tháng. Cuộc đình công được kêu gọi sau các cuộc đàm phán sau khi Verizon tìm cách cắt giảm phúc lợi y tế và lương hưu, đồng thời có thêm thời gian để sa thải công nhân. Democracy Now cho biết cuộc đình công là "cuộc chiến lao động quan trọng nhất đang diễn ra ngày hôm nay". đồng chủ trì và nhà báo chuyên mục New York Daily News Juan Gonzalez. "Ở đây chúng ta không nói về một General Motors hay một công ty đang gặp khó khăn về tài chính. Nhưng Verizon thực sự đang ngập trong tiền mặt. […] Tuy nhiên, ngay cả với một công ty có lợi nhuận cao như vậy, bạn vẫn gặp phải tình huống là họ đang đòi hỏi những khoản hoàn vốn chưa từng có Nếu Verizon, một công ty có lợi nhuận như vậy, có thể yêu cầu lực lượng lao động của họ phải thực hiện tất cả những cắt giảm này trong mức sống của họ, thì điều đó có ý nghĩa gì với bất kỳ công ty nào khác ở Mỹ? […] Các công nhân thề sẽ giữ điều này càng lâu càng tốt, bởi vì một công ty hiện đang có lợi nhuận cao như vậy không nên khăng khăng yêu cầu công nhân của mình phải từ bỏ nhiều hơn nữa những thành quả mà họ đã phải vất vả phấn đấu mới có được trong nhiều năm qua."
AMY NGƯỜI ĐÀN ÔNG TỐT: Chà, Juan, trước khi chúng ta chuyển sang câu chuyện đầu tiên, cuộc đình công của Verizon cực kỳ quan trọng. Bạn đã viết về nó trong cột tuần này trong New York Daily News.
JUAN GONZALEZ: Đúng. Chà, tôi gọi đây là cuộc chiến lao động quan trọng nhất đang diễn ra ở Mỹ ngày nay, không chỉ vì quy mô số lượng công nhân tham gia - 45,000 công nhân khắp Bờ Đông Hoa Kỳ, từ Virginia đến tận Massachusetts - và nó chống lại một trong những công ty lớn nhất nước Mỹ, Verizon. Và điều khiến điều này trở nên đặc biệt quan trọng là nó là một cuộc đình công chống lại một công ty đang hoạt động rất tốt. Ở đây chúng ta không nói về một General Motors hay một [công ty] đang gặp rắc rối về tài chính. Nhưng Verizon thực sự đang bơi trong tiền mặt. Trong quý đầu tiên của năm nay, lợi nhuận của nó đã tăng gấp ba lần so với quý trước và nó luôn hoạt động tốt hơn thị trường chứng khoán trong nhiều năm qua. Tuy nhiên, ngay cả với một công ty có lợi nhuận cao như vậy, bạn vẫn gặp phải tình huống là công ty đang yêu cầu công nhân của mình phải trả lại những khoản tiền chưa từng có. Và thực sự, điều này có nghĩa là, nếu Verizon, một [công ty] có lợi nhuận như vậy, có thể yêu cầu lực lượng lao động của họ phải thực hiện tất cả những cắt giảm về mức sống của họ, thì điều đó có ý nghĩa gì với bất kỳ công ty nào khác ở Mỹ?
Họ đang kêu gọi những biện pháp như đóng băng lương hưu của những người lao động hiện tại và loại bỏ lương hưu đối với những người lao động mới. Họ đang nói về các khoản thanh toán - tăng mạnh các khoản thanh toán vào phí bảo hiểm y tế của người lao động. Đó gần như là giá vé tiêu chuẩn ở Mỹ ngày nay, trong các công ty Mỹ. Nhưng nó thậm chí còn làm những việc như khăng khăng loại bỏ mọi sự đảm bảo về công việc và có quyền ký hợp đồng với nhiều công việc của mình. Họ đã bắt đầu thực hiện điều đó tại các trung tâm cuộc gọi, thiết lập các đại lý ở Ấn Độ và Philippines để thực hiện một số công việc mà công nhân Mỹ hiện đang thực hiện. Và thậm chí còn yêu cầu công nhân từ bỏ một loạt các ngày nghỉ được trả lương, bao gồm Ngày Martin Luther King và Ngày Cựu chiến binh. Nó thật là tuyệt vời. Đó là sự kết hợp của tất cả những nhu cầu này. Và đó là lý do tại sao công nhân đã ra ngoài. Và họ đang thề, các công nhân đang thề, với CWA và Tổ chức Anh em Công nhân Điện Quốc tế, sẽ duy trì điều này lâu nhất có thể, bởi vì một công ty hiện đang có lợi nhuận cao như vậy không nên khăng khăng yêu cầu công nhân của mình phải từ bỏ nhiều công việc hơn nữa. những thành tựu khó khăn mà họ đã đạt được trong nhiều năm qua.
AMY NGƯỜI ĐÀN ÔNG TỐT: Và công nhân CWA có quỹ đình công. Họ đã nhận được khoản tiền lương cuối cùng. Nhưng IBEW thậm chí còn không có—công nhân của họ không có loại quỹ đình công đó để giúp họ vượt qua.
JUAN GONZALEZ: Đúng, nhưng thực ra quỹ đình công của CWA đang ở tình trạng khá tốt. Họ kỳ vọng trả cho công nhân của mình 100 USD - một số người dân địa phương đã trả 100 USD một tuần; trong vòng hai tuần, 200 USD một tuần; và nếu cuộc đình công kéo dài từ một tháng trở lên, công đoàn sẽ trả cho công nhân của mình 300 đô la một tuần trong thời gian họ đình công. Và tôi nghĩ công ty biết điều đó. Họ biết rằng các công đoàn đã chuẩn bị cho việc này. Vì vậy, đó là lý do tại sao tôi nghĩ hiện nay chúng ta đang nghe về những mối đe dọa đối với bảo hiểm y tế và công ty nói rằng người lao động có thể mất bảo hiểm vào cuối tháng nếu họ không quay lại. Bây giờ tất cả đều là áp lực.
Và tất nhiên, Bob Master đã gọi đây có thể coi là Wisconsin của các công đoàn khu vực tư nhân. Giống như Wisconsin là cuộc chiến của các công đoàn trong khu vực công, đây là một cuộc chiến lớn mà các công đoàn trong khu vực tư nhân trên khắp nước Mỹ sẽ theo dõi để xem điều gì sẽ xảy ra trong tương lai.
AMY NGƯỜI ĐÀN ÔNG TỐT: Và nó cũng rất thú vị. Chuyện xảy ra vào thời điểm thống đốc bang Ohio, John Kasich, giờ đây—mặc dù ông đã thông qua đạo luật chống công đoàn khốc liệt này, giống như họ đã làm ở Wisconsin, nhưng sự nổi tiếng của ông đã giảm mạnh. Anh ta nhìn thấy cuộc chiến mà anh ta sẽ phải đối mặt khi thu hồi đạo luật này. Và bây giờ anh ấy đang kêu gọi các công đoàn, những người lãnh đạo công đoàn hàng đầu ở Ohio, ngồi lại với anh ấy để nói chuyện, trích dẫn, "làm dịu" điều này. Vì vậy, ngay cả khi họ giành chiến thắng về mặt lập pháp, các chính trị gia cũng không giành chiến thắng, đặc biệt là khi họ thấy ở Wisconsin, hai thượng nghị sĩ đảng Cộng hòa đã bị triệu hồi do những gì luật này đã gây ra.
JUAN GONZALEZ: Và còn một điểm tương đồng khác với Verizon, đó là việc một CEO mới đã tiếp quản Verizon vào ngày 1 tháng XNUMX, Lowell McAdam. Và rõ ràng anh ấy đang cố gắng làm điều mà CEO trước đó, Ivan Seidenberg, hiện là chủ tịch, không thể làm được. Vì vậy, nó cũng báo hiệu một thế hệ lãnh đạo doanh nghiệp mới, giống như chúng ta thấy Kasich ở Ohio và Walker ở Wisconsin nói, "Được rồi, bây giờ chúng tôi đang nắm quyền. Chúng tôi có thể làm điều mà những người đi trước không thể làm, đó là phá vỡ các công đoàn ." Và tôi đoán, chính phong trào lao động sẽ quyết định liệu họ có thành công hay không và phần còn lại của người dân Mỹ sẽ quyết định ai đúng trong vấn đề này.
AMY NGƯỜI ĐÀN ÔNG TỐT: Chà, cuộc đình công của Verizon, cuộc đình công lớn nhất trong nhiều năm và chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi nó.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp