Nguồn: Ghi chú lao động
Lao động đang bùng cháy ở Thành phố đôi. Các nhà giáo dục ở Minneapolis đang kết thúc tuần đình công thứ hai và các nhân viên quán ăn tự phục vụ cũng sẵn sàng tham gia cùng họ.
Các nhà giáo dục của St. Paul cũng suýt bước ra ngoài; các công đoàn chán ghét nhau khi họ đã xây dựng các chiến dịch hợp đồng của họ. “St. Paul có kinh nghiệm,” giáo viên giáo dục đặc biệt của St. Paul Jeff Garcia nói. “Minneapolis có năng lượng. Họ thực sự đang rất phấn khích.”
Liên đoàn Giáo viên Minneapolis và Liên đoàn các nhà giáo dục St. Paul đều thông báo vào ngày 18 tháng XNUMX rằng các thành viên của họ đã bỏ phiếu cho phép đình công.
Các thành viên MFT đã đình công vào ngày 8 tháng 3,000. Những người đình công thuộc hai đơn vị thương lượng: 1,000 giáo viên và XNUMX chuyên gia hỗ trợ giáo dục (ESP), chẳng hạn như trợ lý giáo viên.
SPFE, một đơn vị kết hợp gồm 3,600 giáo viên và ESP, đã cố gắng tận dụng mối đe dọa đình công của mình để đạt được một thỏa thuận dự kiến vào phút cuối.
Theo sát gót, 200 nhân viên dịch vụ ăn uống của Trường Công lập Minneapolis cùng với Nhân viên Dịch vụ (SEIU) Local 284 đã nộp đơn thông báo đình công 10 ngày của riêng họ vào ngày 15 tháng XNUMX.
ĐẨY ĐỂ ỔN ĐỊNH
ESP ở cả hai thành phố đang được trả mức lương nghèo nàn và sống nhờ ô tô. Những người đình công đang yêu cầu một mức lương đủ sống cho các ESP, cùng với nhiều nhân viên y tế tâm thần hơn và quy mô lớp học nhỏ hơn — tất cả những điều mà họ cho rằng sẽ trực tiếp chuyển thành sự ổn định và cơ hội học tập hỗ trợ cho sinh viên.
Marcia Howard, một nhà giáo dục ở Minneapolis từ năm 1998, cho biết: “Không ai để cho các giáo viên phải ngạc nhiên khi nghĩ rằng những yêu cầu này là không cần thiết”. “Câu trả lời cho 'Nhưng còn trẻ em thì sao?' chính xác.'"
MFT cũng đang yêu cầu nhiều cố vấn hơn, giới hạn khối lượng công việc, giảm phí bảo hiểm y tế và các chính sách hỗ trợ và giữ chân các nhà giáo dục da màu.
Việc giải quyết ở St. Paul sẽ hạn chế quy mô lớp học, bổ sung thêm cố vấn mới và tăng lương ESP đáng kể. Những chiến thắng này đang củng cố cam kết về các đường tấn công ở Minneapolis.
Shaun Laden, chủ tịch chi nhánh MFT ESP cho biết: “Các thành viên MFT hiểu điều đó”. “Nếu St. Paul có thể bổ sung thêm nhân viên chăm sóc sức khỏe tâm thần, giới hạn quy mô lớp học và trả cho ESP của họ 37,000 đô la, thì Minneapolis cũng có thể tìm ra cách để làm điều đó.”
SEIU Local 284 đang đấu tranh đòi mức lương cao hơn. Các thành viên của nó, chủ yếu là phụ nữ và người da màu, có thu nhập cao nhất là 28,000 USD một năm và phải làm công việc thứ hai để trang trải cuộc sống.
Và cả ba công đoàn đều phải đối mặt với mối đe dọa đối với sự tồn tại của các trường công: một đề xuất sửa đổi hiến pháp sẽ chấm dứt nhiệm vụ của bang trong việc tài trợ cho giáo dục công.
MỘT CUỘC CHIẾN LỚN HƠN
Các công đoàn này là một phần của liên minh lớn hơn gồm các công đoàn ở Minnesota đe dọa đình công—bao gồm nhân viên văn thư của quận và trường học (AFSCME Locals 56 và 2822), nhân viên xã hội (AFSCME Local 34), người lao công và nhân viên bảo vệ (SEIU Local 26).
“Vào thời điểm tài sản của các tỷ phú đang bùng nổ và tiểu bang của chúng ta đang có thặng dư 7.7 tỷ USD, thật điên rồ là chúng ta vẫn đang mắc kẹt trong một cuộc tranh luận mà một bên khẳng định không có đủ để cung cấp cho lợi ích chung,” các nhà lãnh đạo của Hiệp hội đã viết. liên minh trong một op-ed chung.
“Đó là lý do tại sao người dân địa phương của chúng tôi buộc phải xem xét các hành động đình công để thúc đẩy những người ra quyết định lắng nghe công nhân của họ và đàm phán các thỏa thuận công bằng nhằm giải quyết các yêu cầu cấp bách và cần thiết mà chúng tôi đưa ra nhằm đáp ứng các yêu cầu của thời điểm này.”
Ma-Riah Roberson-Moody, phó chủ tịch chương ESP của MFT cho biết: “Chúng tôi luôn quan sát St. Paul để cố gắng học hỏi từ vở kịch của họ và cách họ xây dựng quyền lực trong liên minh của mình”.
Cuối cùng, Laden nói, “người ta thừa nhận rằng chúng tôi đang làm mọi việc một cách riêng biệt, nhưng một số hoàn cảnh của chúng tôi khiến cho việc hợp tác cùng nhau là hợp lý về mặt chính trị. Các giáo viên ở Minnesota đang là đối tượng của cuộc cải cách giáo dục.”
Và các nhà giáo dục đã sẵn sàng đình công, sau khi trải qua đại dịch “hai năm 'Họ không quan tâm đến việc chúng tôi nghỉ việc hay chúng tôi chết'", Greta Callahan, chủ tịch phân ban giáo viên MFT cho biết.
SẴN SÀNG TUYỆT VỜI
Tuy nhiên, đã 50 năm kể từ khi MFT xảy ra lần cuối, vì vậy công đoàn có một số việc phải làm.
Callahan nói: “Khi chúng tôi biết cuộc đình công có thể xảy ra, chúng tôi đã tổ chức các cuộc họp ở mọi địa điểm và để mọi người giải tỏa nỗi sợ hãi. Nếu bố mẹ không ủng hộ chúng ta thì sao? Điều gì sẽ xảy ra nếu nhu cầu của học sinh trong chương trình giáo dục đặc biệt không được đáp ứng? Lỡ ông chủ đuổi theo tôi thì sao?
“Giải pháp thay thế là gì?” Callahan sẽ hỏi lại. “Câu hỏi đó khiến các thành viên phấn khích.”
Chương ESP đã quyết định sử dụng một cuộc khảo sát trên giấy (thay vì khảo sát trực tuyến), chuyển nó từ người này sang người khác như một phần của cuộc trò chuyện về những gì các thành viên mong muốn trong hợp đồng.
Việc tổ chức một cuộc đình công tiềm ẩn và tập trung vào các nhu cầu của ESP trên cả hai chương đã làm tăng số lượng thành viên của chi hội ESP lên hơn 100.
Laden nói: “Nếu bạn làm điều gì đó mà các thành viên cảm thấy sâu sắc, họ sẽ sẵn sàng chiến đấu”. “Nếu chúng tôi đang làm những việc như 'Hàng năm hãy kể cho nhà lập pháp nghe câu chuyện của bạn', thì họ sẽ không tham gia, bởi vì họ làm điều đó hàng năm và điều đó không thành vấn đề."
KHÔNG CÓ THÊM SILO
Các công đoàn ở mỗi thành phố không chỉ phải học cách làm việc cùng nhau mà giáo viên và ESP còn phải vượt qua nhiều năm hoạt động riêng lẻ trong cùng một công đoàn.
Phần lớn giáo viên ở Twin Cities là người da trắng; phần lớn các ESP là người da màu.
Các chuyên gia hỗ trợ giáo dục làm việc với từng học sinh về nhu cầu học tập của các em, thường là sát cánh cùng giáo viên. Nhưng, Laden nói, “chúng ta là những người xa lạ làm việc cùng nhau và không hề quen biết nhau.”
Tại các cuộc họp, cả hai chương đều đưa ra quan điểm về sự đoàn kết giữa các chương. Nhưng đối với giáo viên nghệ thuật Silvia Ibanez ở Minneapolis, sự khác biệt lớn nhất là khi nói chuyện với đồng nghiệp của cô.
Cô nói: “Ở trường của tôi, chúng tôi gặp nhau và một số ESP đang nói về việc họ cần phải có nhiều hơn một công việc và không được tăng lương trong nhiều năm”. “Chúng tôi đã không biết cho đến khi có cơ hội ngồi xuống và nói chuyện.”
Giáo viên cũng tham gia các phiên thương lượng mở của ESP—trở nên dễ dàng hơn vì các phiên đàm phán diễn ra trên Zoom.
“Các trường học hoạt động nhằm tạo ra sự cô lập có chủ ý,” Laden nói. “Có rất nhiều căng thẳng. Chủ nghĩa giai cấp ảnh hưởng đến điều đó, phân biệt chủng tộc ảnh hưởng đến điều đó và cách chúng tôi hoạt động với tư cách là một quận.
“Nhưng khi mọi người tìm hiểu nhiều hơn về nhau và nói chuyện với nhau, điều đó đã mang tính thay đổi—đặc biệt đối với các ESP, khi nghe các giáo viên nói: 'Tôi sẽ đình công để các ESP có mức lương đủ sống.'”
ĐOÀN KẾT MÃI MÃI
Kể từ thỏa thuận dự kiến, các nhà giáo dục ở St. Paul đã tổ chức hỗ trợ cho những người đình công ở Minneapolis và tham gia vào các hàng rào của họ trước giờ học. Cuối tuần đầu tiên của cuộc đình công, các thành viên SPFE có mặt biểu tình bên ngoài tòa nhà nơi MFT đang đàm phán.
Sự hỗ trợ từ cộng đồng rộng lớn hơn cũng rất mạnh mẽ. Moody-Roberson nói: “Tôi đang học tại trường trung học Roosevelt, và mỗi buổi sáng, phụ huynh và học sinh đều đến điểm đón của chúng tôi. “Có một biển còi inh ỏi. Quỹ đình công của chúng tôi tăng gấp ba lần trong một ngày.”
Sự ủng hộ dồn dập đã khiến ban lãnh đạo bị sốc, Laden nói: “Có vẻ như ban lãnh đạo quận đang bối rối, cố gắng tìm hiểu xem phải làm gì”.
Đoàn kết cũng đang được mở rộng từ MFT đến SEIU Local 284. Các nhà giáo dục đã có mặt để vận động ủng hộ trong khi các nhân viên dịch vụ ăn uống đang đàm phán.
'KHÔNG CÔNG LÝ, KHÔNG ĐƯỜNG PHỐ'
Lòng dũng cảm và niềm tin của những thành viên này có được nhờ cuộc nổi dậy quét qua Thành phố đôi vào năm 2020 sau khi cảnh sát Minneapolis sát hại George Floyd. Callahan, một người da trắng, cho biết: “Nó cho mọi người thấy rằng chúng ta cần kiểm soát cuộc sống, công việc và thành phố của mình.
Floyd bị giết cách cửa trước nhà Marcia Howard 263 bước. Howard đã nghỉ phép để giúp lãnh đạo việc chiếm đóng Quảng trường George Floyd, biến ngã tư nơi anh bị giết thành địa điểm tưởng niệm và biểu tình. Hiện cô đã đi dạy trở lại nhưng vẫn đốt lửa ở quảng trường hàng ngày trước và sau giờ học.
Cô nói: “Tất cả các nhà giáo dục ở Minnesota đều nhận thức sâu sắc rằng những gì đã xảy ra đã ảnh hưởng đến tất cả học sinh của chúng tôi. “Tại số 38 và Chicago [Quảng trường George Floyd], chúng tôi nói, 'Không có công lý, không có đường phố.' Các giáo viên cũng đang nói điều tương tự. Chúng tôi đã quyết định rằng chúng tôi sẽ giữ vững lập trường của mình cho đến khi các yêu cầu của chúng tôi được đáp ứng.”
Các nhà lãnh đạo học khu đã cố gắng diễn đạt các quyết định của họ—chẳng hạn như kế hoạch tái phân chia khu vực mà công đoàn và phần lớn cộng đồng phản đối vì nó sẽ thay thế học sinh và các nhà giáo dục—về mặt dân quyền. Nhưng các nhà giáo dục không tin điều đó.
Callahan nói: “Tất cả đều giống nhau trong cuộc chiến. “Khi chúng tôi đấu tranh cho trường học của mình, chúng tôi đang đấu tranh cho cuộc sống của người da đen.”
Howard, người da đen, đồng ý. “Mãi cho đến khi có một cuộc biểu tình với các giáo viên, một số mặc đồ màu đỏ [màu của SPFE] và một số mặc đồ màu xanh lam [màu của MFT], đi bộ qua cầu đến St. Paul [mà] tôi mới biết: tinh thần đoàn kết trông như thế này, " cô ấy nói. “Tôi đã rơi nước mắt.
“Tôi biết rằng tôi đang làm nghề bị phân biệt chủng tộc và giới tính. Họ mong đợi những phụ nữ da trắng miền Trung Tây sẽ nghe thấy câu hỏi 'Còn trẻ em thì sao?' và họ sẽ đầu hàng. Nhưng chúng tôi đang đấu tranh cho một thế giới tốt đẹp hơn, và một trong những chiến trường là ở trường học của chúng tôi.”
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp