Nguồn: Giải phóng
Trong một chiến thắng vang dội của phong trào lao động ở Hoa Kỳ, hơn 10,000 công nhân UAW John Deere đã kết thúc cuộc đình công kéo dài 61 tuần với 10% công nhân bỏ phiếu thông qua một hợp đồng mới 8,500 năm sẽ tăng lương 20% ngay lập tức cho nhân viên. Người lao động cũng sẽ nhận được khoản tiền thưởng ký kết trị giá 14 USD và tăng 2019% trong suốt thời gian hợp đồng. Cuộc đình công bao gồm các công nhân sản xuất và kho hàng trên 1986 cơ sở ở Iowa, Illinois và Kansas, là cuộc đình công lớn nhất trong khu vực tư nhân kể từ năm XNUMX và là cuộc đình công đầu tiên của công nhân Deere kể từ năm XNUMX.
Các công nhân bắt đầu cuộc đình công sau khi bỏ phiếu bác bỏ hai thỏa thuận dự kiến với John Deere. Thỏa thuận đầu tiên do Deere đưa ra chỉ đưa ra mức tăng lương XNUMX%, gần như không đủ để bù đắp chi phí lạm phát. Ngoài ra, hợp đồng được đề xuất đã hạn chế kế hoạch lương hưu cho những người mới tuyển dụng.
Giữa những lời đe dọa của Deere nhằm phá vỡ cuộc đình công bằng cách thuê các vảy và chuyển hoạt động ra nước ngoài, các công nhân đã từ chối chấp nhận cuộc tấn công này nhằm vào lợi ích khó khăn mà họ phải đấu tranh mà không cần đấu tranh, với 90% bỏ phiếu không đối với thỏa thuận dự kiến đầu tiên và một số nhà lãnh đạo đặt mọi thứ vào tình thế nguy hiểm. Các công nhân Deere đang đấu tranh để ổn định kinh tế, chống lại việc mở rộng hệ thống hai tầng của họ và nghỉ hưu trong danh dự.
Cuộc đấu tranh giữa các thế hệ, dân quân do công nhân Deere tiến hành đã diễn ra cùng với một loạt các cuộc đình công và hoạt động lao động khác trong suốt tháng XNUMX, trong đó hàng chục nghìn công nhân đã tham gia vào cái được gọi là “Striketober”. Như Chủ tịch UAW International Ray Curry đã nói, “Các thành viên UAW John Deere không chỉ đoàn kết với nhau. Họ dường như đoàn kết cả nước trong cuộc đấu tranh vì sự công bằng ở nơi làm việc.”
Chiến thắng của những công nhân này đến sau nhiều thập kỷ bị ông chủ Fortune 500 đánh bại. Đối với tất cả người lao động ở Hoa Kỳ, sự tấn công dữ dội của chính sách kinh tế tân tự do, chống người lao động bắt đầu từ những năm 1970 đã làm giảm sức mạnh của phong trào lao động và thúc đẩy một chương trình nghị sự phi công nghiệp hóa. Giống như nhiều nhà tuyển dụng sản xuất khác, John Deere bắt đầu thuê ngoài nhiều hoạt động sản xuất của mình trên khắp thế giới bằng các thỏa thuận thương mại cho phép các nhà tư bản mở rộng mạnh mẽ ra nước ngoài vào các thị trường lao động rẻ hơn. Hai áp lực này phối hợp với nhau để buộc các công nhân thuộc công đoàn phải nhượng bộ trong mọi hợp đồng công đoàn mới, làm suy yếu những chiến thắng khó khăn mới giành được của họ trong nhiều thập kỷ trước. Công nhân John Deere của Hoa Kỳ hiện đang bị các ông chủ của họ đọ sức với những người lao động ở nước ngoài bên cạnh những thế hệ công nhân mới hơn trong hệ thống hai cấp, nhưng người lao động sẽ không cho phép điều đó.
Đối với công nhân Deere, một trong những nhượng bộ lớn nhất của họ cho đến ngày nay là việc áp dụng hệ thống lương hưu hai cấp vào năm 1997 trước nguy cơ đóng cửa các nhà máy trên khắp vùng Trung Tây. Hệ thống hai cấp mới khiến những người mới tuyển dụng trở nên tồi tệ hơn khi cắt giảm lương, bảo hiểm y tế và lương hưu. Ngay cả khi cắt giảm nhân công và thu được lợi nhuận khổng lồ ở Hoa Kỳ và nước ngoài, công ty vẫn nhận được sự hỗ trợ to lớn của chính phủ, nhận được gần 6 tỷ USD từ các khoản vay, bảo lãnh và cứu trợ liên bang kể từ năm 2000.
Điểm sôi của cuộc chiến này xảy ra sau áp lực của đại dịch đối với người lao động và lòng tham doanh nghiệp rõ ràng của Deere đã khiến người lao động nói rằng họ sẽ không chịu đựng nữa. Đại dịch COVID-19 gây căng thẳng to lớn cho người lao động ở khắp mọi nơi. Sau khi mất đi khoản tăng chi phí sinh hoạt trong hợp đồng năm 2015, công nhân Deere đã bị ép giữa mức lương thấp và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, sau đó phải đối mặt với một đại dịch kéo theo cuộc khủng hoảng trục xuất và lạm phát ngày càng gia tăng.
Trong thời gian xảy ra đại dịch, giống như nhiều tập đoàn lớn nhất ở Hoa Kỳ, John Deere đã báo cáo lợi nhuận kỷ lục vào năm 2021. Công ty đang báo cáo thu nhập ròng dự kiến từ 5.7 đến 5.9 tỷ USD cho năm 2021, một mức cao mới đối với gã khổng lồ sản xuất thiết bị. Với những khoản lợi nhuận khổng lồ này trong thời kỳ đại dịch, CEO John C. May đã được tăng lương 160%.
Bất chấp vận may lớn này dành cho tập đoàn, họ vẫn tiếp tục thúc đẩy những nhượng bộ lớn hơn nữa từ các công nhân Deere ban đầu trong các cuộc đàm phán hợp đồng. Cuối cùng, người lao động đã vượt qua lòng tham doanh nghiệp của John Deere bằng cách đảm bảo mức tăng lương đáng kể và duy trì bảo hiểm y tế, đảm bảo họ sẽ không tiếp tục bị lạm phát đè bẹp khi tiền lương của họ giảm.
Chiến thắng hợp đồng cam go này vượt xa 10,000 công nhân John Deere và là một chiến thắng quan trọng đối với giai cấp công nhân. Cuộc đấu tranh của họ chống lại việc đưa cấp thứ ba vào hệ thống hai cấp mà họ đang áp dụng thực sự đáng chú ý. Việc đưa ra hệ thống hai cấp tại John Deere khuyến khích người lao động hy sinh tình đoàn kết giai cấp với các thế hệ công nhân tương lai để giữ vững vị thế của mình. Bằng cách chống lại thành công sự nhượng bộ này, công nhân của John Deere đang đấu tranh để duy trì chất lượng cuộc sống tốt và chế độ nghỉ hưu xứng đáng cho các thế hệ công nhân trước đây, lực lượng lao động hiện tại và người lao động tương lai.
Giữa làn sóng công nhân chống trả khắp đất nước và thế giới, công nhân John Deere đang bắt đầu cảm thấy sức mạnh của mình sau khi khiến ông chủ phải quỳ gối. Những công nhân này sẽ tiếp tục đấu tranh cho tương lai của họ và truyền cảm hứng cho những công nhân khác cũng tự mình nắm lấy tương lai của họ.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp