Nguồn: Ghi chú lao động
Mười nghìn thành viên công đoàn làm việc cho Quận King, nơi tọa lạc của Seattle, đã giành được quỹ trị giá 9 triệu đô la để trang trải chi phí chăm sóc trẻ em khẩn cấp trong năm học này. Bây giờ liên minh công đoàn đang nỗ lực để mang lại lợi ích lâu dài.
Khả năng chi trả cho việc chăm sóc trẻ em vốn đã là một cuộc khủng hoảng đối với các bậc cha mẹ đang đi làm — ngay cả trước đại dịch. Một bà mẹ đơn thân điển hình ở bang Washington chi hơn một nửa thu nhập của mình cho việc chăm sóc con cái. Chi phí chăm sóc trẻ thường lớn hơn học phí đại học.
Và việc làm cha mẹ ảnh hưởng không nhỏ đến phụ nữ đang đi làm, những người thường bỏ lỡ công việc, bỏ qua cơ hội thăng tiến, chuyển việc hoặc nghỉ việc để chăm sóc con cái.
Phúc lợi mới có thể được sử dụng cho nhiều loại hình chăm sóc trẻ em khác nhau, bao gồm tiền mẫu giáo, hỗ trợ cho học sinh trong độ tuổi đi học và gia sư.
Stephanie Brown, thành viên của Service Workers Local 925, người làm việc tại Bộ Quốc phòng, cho biết: “Đối với tôi, với tư cách là một bà mẹ làm việc toàn thời gian với một đứa trẻ có nhu cầu đặc biệt, điều này thật to lớn.
“Ngay cả khi có một phụ huynh ở nhà và tôi làm việc từ xa, việc đáp ứng nhu cầu học tập cho cả hai đứa con của chúng tôi là vô cùng khó khăn. Việc chăm sóc trẻ cho chỉ một đứa con của chúng tôi sẽ giúp ích rất nhiều.”
THẢO LUẬN NỘI BỘ
SEIU 925 lần đầu tiên đưa ra ý tưởng về các quyền lợi chăm sóc trẻ em do công đoàn thương lượng vào năm 2018, khi Liên minh các Công đoàn Quận King đang thương lượng về một thỏa thuận tổng thể kế nhiệm. Liên minh bao gồm PROTEC17 (một hiệp hội gồm các công nhân chuyên môn và kỹ thuật), Teamsters, AFSCME, Nhân viên Văn phòng và Chuyên nghiệp, Thương mại Xây dựng và những người khác.
Chúng tôi lấy cảm hứng từ ví dụ về Quỹ Chăm sóc Trẻ em 1199SEIU ở New York, được thành lập cách đây 20 năm và được tài trợ bởi sự đóng góp của người sử dụng lao động là 0.5% tiền lương. Nó hiện có hàng trăm người sử dụng lao động ký kết và cung cấp phúc lợi chăm sóc trẻ em cho hàng chục nghìn công nhân.
Phải mất một số cuộc thảo luận nội bộ trong liên minh của chúng tôi trước khi đề xuất chăm sóc trẻ em được đưa ra bàn thảo. Nhóm thương lượng đã tranh luận về chi phí, sự đánh đổi, tính đủ điều kiện, ai sẽ được hưởng lợi và trẻ em ở độ tuổi nào sẽ được chăm sóc.
Lúc đầu, một số thành viên phản đối, nhưng những thành viên khác lại lên tiếng từ kinh nghiệm cá nhân của họ với tư cách là cha mẹ đang đi làm - hoặc với tư cách là nhân viên y tế công cộng phục vụ các gia đình lao động - để nhấn mạnh rằng chăm sóc trẻ em là một vấn đề quan trọng của công đoàn. Vào cuối cuộc thương lượng năm 2018, một đội đặc nhiệm quản lý lao động đã được thành lập để tìm hiểu các lựa chọn chăm sóc trẻ em.
Một lực lượng đặc nhiệm nghe có vẻ không nhiều, nhưng trong năm tiếp theo, các hoạt động của lực lượng này đã củng cố sự ủng hộ của công đoàn đối với ý tưởng này. Nhiều lãnh đạo địa phương khác nhau đã tham gia chuyến đi tới New York để thăm quỹ 1199SEIU, nơi họ rất ấn tượng khi được nghe trực tiếp các bậc cha mẹ đang đi làm về sự khác biệt mà nó đã tạo ra.
Tiếp theo, lực lượng đặc nhiệm tiến hành một cuộc thăm dò để xem người lao động ở Quận King sẽ cảm thấy thế nào về phúc lợi chăm sóc trẻ em; kết quả cho thấy sự ủng hộ áp đảo.
Khi các công đoàn chuẩn bị cho cuộc thương lượng năm nay, SEIU 925 lại đưa ra đề xuất chăm sóc trẻ em trước liên minh. Lần này nó trôi qua dễ dàng.
COVID TUYỆT VỜI QUY MÔ
Khi COVID-19 ập đến, nó khiến cuộc sống của mọi gia đình rơi vào hỗn loạn. Nếu còn bất kỳ nghi ngờ nào về việc chăm sóc trẻ em có phải là một vấn đề quan trọng của công đoàn hay không thì điều này đã được giải quyết.
Các công nhân của Quận King, giống như các bậc cha mẹ khác, bị choáng ngợp trước việc trường học đóng cửa và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em cũng đóng cửa. Nhiều người mất việc chăm sóc con cái và phải tìm những giải pháp thay thế đắt tiền hơn.
Ngay cả những công nhân không có con nhỏ cũng có thể chứng kiến cuộc khủng hoảng đối với bạn bè, đồng nghiệp và cháu của họ. Hầu như tất cả mọi người đều biết một người đang tung hứng giữa công việc và con cái.
Năm nay, khi các nhà đàm phán của công đoàn đề xuất huy động 9 triệu USD cho phúc lợi chăm sóc trẻ em khẩn cấp, gần như toàn bộ nhóm thương lượng đã ủng hộ và ban quản lý đã đồng ý. Số tiền này đến từ quỹ chăm sóc sức khỏe có nguồn dự trữ dồi dào nên việc phân bổ này không làm giảm phúc lợi chăm sóc sức khỏe của người lao động. (Chăm sóc sức khỏe được thương lượng riêng biệt với phần còn lại của thỏa thuận tổng thể và được kết thúc sớm hơn.)
Khoản tiền 9 triệu đô la này là quỹ một lần để hỗ trợ các thành viên công đoàn trong thời kỳ đại dịch và là một chương trình thí điểm để cho thấy chương trình chăm sóc trẻ em có thể hoạt động như thế nào. Nhưng trong cuộc thương lượng hiện tại để một hợp đồng có hiệu lực vào tháng 0.5, liên minh công đoàn đang đề xuất tài trợ liên tục cho dịch vụ chăm sóc trẻ em - lần này được tài trợ bởi khoản đóng góp của người sử dụng lao động là XNUMX% tiền lương vào một quỹ được quản lý chung, giống như quỹ ở New York.
Cuối cùng, SEIU 925 và các đối tác liên minh của chúng tôi mơ ước thành lập một quỹ tín thác chăm sóc trẻ em đa công đoàn, đa công đoàn ở bang Washington, bao gồm các chủ sử dụng lao động trong khu vực công và tư nhân. Nhu cầu đã rõ ràng và chiến thắng tại King County là bước khởi đầu tốt đẹp.
Michael Laslett là Giám đốc Chiến dịch Chiến lược của Nhân viên Dịch vụ 925.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp