Các chính trị gia muốn quay ngược đồng hồ 50 năm trước bằng cách hạn chế quyền thương lượng của hàng triệu công chức. Các công đoàn cũng nên nhìn lại cuộc đình công lớn của công chức những năm 1960.
Các công đoàn ngày nay, ở cả khu vực công và tư, có rất nhiều điều để học hỏi từ giai đoạn ít được thảo luận này trong lịch sử lao động. Dưới đây là bảy bài học:
Cuộc đình công đã hoạt động. Bước sang những năm 1960, các công đoàn công chức còn yếu kém, tham gia vào hình thức “ăn xin tập thể” hơn là “thương lượng tập thể”.
Nhưng sau đó công chức đã nổi lên trong một trong những cuộc nổi dậy lớn nhất trong lịch sử lao động Hoa Kỳ. Công chức diễu hành trong các cuộc họp hội đồng nhà trường. Họ tiến hành giảm tốc độ. Và hàng trăm nghìn người đã tấn công trong hai thập kỷ tiếp theo để giành được sự công nhận của công đoàn.
Phong trào dân quyền đã truyền cảm hứng cho các cuộc đình công của công nhân vệ sinh khắp miền Nam. Giáo viên ở Florida và Utah đã tiến hành đình công trên toàn tiểu bang. Nhân viên bưu điện bị đình công trên toàn quốc, trong một hành động hoang dã được thực hiện trái với mong muốn của các nhà lãnh đạo công đoàn. Cảnh sát và lính cứu hỏa mắc “cúm xanh” và “phát ban đỏ” để đòi hỏi thứ mà người lao động trong khu vực tư nhân đã có: quyền thương lượng.
Làn sóng quân sự này đã giành được cả hợp đồng và những thay đổi trong luật lao động. Và trong quá trình này, số thành viên công đoàn của công chức đã tăng từ 400,000 vào cuối những năm 1950 lên 4 triệu vào giữa những năm 1970.
Có thể nói rằng các cuộc đình công đã tạo ra phong trào lao động công chức.
Sức mạnh của Ví dụ. Cũng giống như các nhà hoạt động ngày nay lấy cảm hứng từ cuộc đình công của Giáo viên Chicago năm 2012, các giáo viên hồi đó lấy cảm hứng từ cuộc đình công một ngày ở các trường học ở Thành phố New York vào năm 1960. Theo một học giả, cuộc đình công ngắn và đơn lẻ đó không chỉ thúc đẩy việc tổ chức giáo viên ở bang New York mà còn trở thành “đầu nguồn cho các cuộc đình công của giáo viên trong thế kỷ XX”.
Các giáo viên trên khắp đất nước đã đi theo con đường mà người dân New York đã vạch ra và cũng đình công để được công đoàn công nhận. Năm 1968, giáo viên đình công 112 lần - tăng từ con số XNUMX một thập kỷ trước đó.
Tất nhiên, không phải mọi cuộc đấu tranh cục bộ đều sẽ gây ra cháy rừng. Các Tiếp quản nhà máy Republic Windows năm 2008 đã không thúc đẩy sự bùng nổ của nghề trồng trọt. Nhưng chúng ta không bao giờ biết một cuộc đấu tranh cụ thể có thể dẫn đến đâu và nó có thể mang lại cho người khác can đảm hành động như thế nào.
LÀM ĐỂ BỊ HỎA
Đừng để những luật lệ hà khắc ngăn cản bạn. Ngày nay chúng ta phải đối mặt với một mạng lưới các hạn chế pháp lý được xây dựng đặc biệt để buộc các công đoàn phải tham gia vào những trận chiến nhỏ và vô nghĩa. Các cuộc đình công của công chức là bất hợp pháp ở hầu hết các bang. Những người đình công ở khu vực tư nhân có thể vĩnh viễn bị thay thế bằng những kẻ ghẻ lở.
Nói một cách đơn giản, các quy tắc đã được gian lận. Tìm ra cách thoát khỏi những quy tắc này là một điều cần thiết thực tế.
Cho đến cuối những năm 1960, các cuộc đình công của công chức là bất hợp pháp ở mọi khu vực pháp lý ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên, khi ý tưởng này được chấp nhận và bối cảnh phù hợp, hàng trăm nghìn công chức vẫn đình công, vi phạm luật pháp tiểu bang và lệnh của tòa án. Và nhìn chung họ đã thắng - đạt được sự công nhận và những hợp đồng tốt, đồng thời buộc các nhà lập pháp phải sửa đổi luật của bang để cho phép công chức thương lượng.
Mặc dù các cuộc đình công vẫn là bất hợp pháp ở các thành trì công đoàn ở New York, Ohio và Illinois, mức độ đình công ở đó vẫn cao trong suốt thập niên 70. Trên thực tế, một nghiên cứu từ năm 1970 đến năm 1981 cho thấy “70% các bang có nhiều đình công nhất là những bang mà đình công không hợp pháp”.
Khi chủ tịch công đoàn của họ bị bỏ tù trong một cuộc đình công năm 1973, các giáo viên ở Evergreen, Washington đã đình công, cầm bàn chải đánh răng xếp hàng dài để yêu cầu được bỏ tù. Vị thẩm phán bối rối đã lùi bước và khi khu học chánh từ chối thương lượng, thay vào đó ông ta đe dọa sẽ bỏ tù hội đồng nhà trường. Công đoàn đã giành được hợp đồng đầu tiên.
Khi các nhà lập pháp nhận ra rằng luật của họ không ngăn chặn được các cuộc đình công, ở nhiều bang, các nhà hoạch định chính sách đã hợp pháp hóa chúng với hy vọng kiểm soát hoạt động này tốt hơn.
Các vấn đề dân chủ của Liên minh. Một số người cho rằng người lao động chỉ có thể đối đầu với các tập đoàn khổng lồ bằng cách xây dựng các công đoàn lớn có cấu trúc theo chiều dọc, tập trung hóa. Họ nói, nền dân chủ liên minh là một thứ xa xỉ mà chúng ta không thể mua được.
Nhưng lịch sử lao động ít ủng hộ quan điểm đó. Trong những năm 1960, các công chức đã đấu tranh để biến các tổ chức bảo thủ thành những cỗ máy chiến đấu. Các thành viên đã đấu tranh tại các đại hội công đoàn của họ để đưa các điều khoản không đình công ra khỏi hiến pháp của họ.
Công chức đổ xô đến các công đoàn có tính chiến đấu cao hơn – buộc các công đoàn khác, chẳng hạn như Hiệp hội Giáo dục Quốc gia, phải đình công nếu không sẽ mất thành viên.
QUYỀN CON NGƯỜI
Hãy coi việc đình công là một quyền con người. Khi luật Taylor Law cấm đình công đang được tranh luận vào năm 1967, ba công đoàn của thành phố New York đã tổ chức một cuộc mít tinh đông đúc ở Madison Square Garden và thông qua một nghị quyết nêu rõ: “Không ai, không một tổ chức lập pháp hay quan chức chính phủ nào có thể tước quyền sở hữu của chúng tôi. quyền của những người đàn ông và phụ nữ tự do được rời bỏ công việc của mình khi thấy đủ khó chịu.
“Khi một nhóm thành viên của chúng tôi quá đau buồn thì quả thực họ sẽ đình công.”
Các đoàn viên công chức bác bỏ những lập luận phi logic về lý do tại sao công nhân không được phép đình công. Tốt hơn nữa, họ không chấp nhận rằng các nhà lập pháp hoặc tòa án có quyền đưa ra quyết định đó; đình công là một quyền con người mà các thẩm phán hay chính trị gia không thể tước bỏ.
Nhưng ngày nay rất ít người lao động coi đình công là một quyền cơ bản. Thay vào đó, chúng tôi chỉ nhìn vào thực tế: liệu một cuộc đình công có khả thi ngay lập tức hay không. Khi không, chúng ta quên mất nguyên tắc này và chấp nhận những hạn chế đối với quyền đình công và quyền tự do ngôn luận mà các thế hệ trước đã từ chối chấp nhận.
Xây dựng liên minh cộng đồng. Vào cuối những năm 60 và đầu những năm 70, các công chức đình công có thể thu hút các đồng minh trong phong trào dân quyền, giống như các cuộc đình công vệ sinh ở Memphis năm 1968 và Charleston năm 1969.
Các công đoàn liên minh với các công đoàn khu vực tư nhân vẫn còn mạnh mẽ. Họ có thể yêu cầu sự bình đẳng về mức lương và lương hưu được các đối tác khu vực tư nhân của họ thương lượng.
Nhưng với sự suy yếu của các phong trào thập niên 60 và bầu không khí tổ chức mà chúng giúp thúc đẩy, các cuộc đình công của công chức trở nên khó giành chiến thắng hơn. Theo thời gian, khi các công đoàn công chức trở nên thành công hơn và chủ nghĩa công đoàn trong khu vực tư nhân suy giảm, các chính trị gia bắt đầu coi những người đình công là công chức tham lam và được trả lương quá cao.
Hiểu được tính kinh tế của các cuộc đình công của công chức trở nên cần thiết để chiến thắng chúng. Trong khi cuộc đình công của khu vực tư nhân nhằm mục đích gây áp lực kinh tế lên người sử dụng lao động bằng cách tước đoạt doanh thu của họ thì mục đích của cuộc đình công của công chức là gây áp lực chính trị.
Chiến thắng trong các cuộc đình công của công chức ngày ấy và bây giờ phụ thuộc vào khả năng của công đoàn trong việc giải quyết các vấn đề, thu hút sự ủng hộ của cộng đồng và từ đó gây áp lực chính trị lên các nhà hoạch định chính sách để giải quyết.
Đừng từ bỏ hy vọng. Khi chúng ta xem xét các luật lao động hạn chế ngày nay, thật khó để tìm ra cách thoát ra khỏi giới hạn. Nhưng bài học lớn nhất của những năm 1960 là các công chức tin vào chính mình và dám chiến thắng.
Joe Burns là nhà đàm phán/luật sư công đoàn trong ngành hàng không và là tác giả của cuốn sách Hồi sinh cuộc đình công. Anh ấy là cựu công chức và chủ tịch công đoàn. Cuốn sách mới của anh ấy là Phản công: Sử dụng các chiến thuật quân sự trước đây của Đảng Lao động để khơi dậy Chủ nghĩa Công đoàn Khu vực Công Ngày nay (tháng 2014 năm 25). Người dân New York có thể nghe ông nói về cuốn sách vào lúc 7 giờ tối ngày XNUMX tháng XNUMX. Sách Bluestocking.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp
1 Bình luận
Bài viết hay này hôm nay dường như là nơi hoàn hảo để liên kết đến tác phẩm nghệ thuật mới nhất của tôi trên trang photostream Flickr của tôi, “BẬT NƯỚC TRỞ LẠI TẠI DETROIT”.
http://www.Flickr.com/photos/sanda-aronson-the-artist/
Tôi cũng muốn lưu ý rằng Mimi Rosenberg Esq., và Ken Nash, thủ thư công đoàn, người dẫn chương trình “Xây dựng những cây cầu: Báo cáo lao động và cộng đồng của bạn” đêm qua đã có một câu chuyện hay về cuộc khủng hoảng đối với người nghèo ở Detroit, những người bị cắt nước. tắt. WBAI 99.5 FM lưu trữ chương trình miễn phí trong 90 ngày,
http://www.wbai.org; Building Bridges diễn ra vào tối thứ Hai, 7-8 giờ tối theo giờ miền Đông và họ có trang web riêng. Chương trình radio là sự kết hợp hoàn toàn, tôi cũng vậy.