Nguồn: The Intercept
Các tập đoàn có thể sớm phải đối đầu với một phong trào lao động đang hồi sinh và mang tính chiến đấu, một nhà tư vấn quan hệ người sử dụng lao động có ảnh hưởng đã cảnh báo trong một bản ghi nhớ gần đây gửi tới các nhà lãnh đạo doanh nghiệp.
Bản ghi nhớ, được gửi vào ngày 20 tháng XNUMX, dự đoán các cuộc biểu tình Ngày tháng Năm của các nhân viên trong ngành dịch vụ, kho hàng và giao hàng trên khắp đất nước bây giờ, những người đã nghỉ việc để nêu bật điều kiện làm việc tồi tệ và mức lương thấp đến mức nguy hiểm.
Rick Berman, một nhà vận động hành lang đã tiến hành cuộc chiến chống lại các liên đoàn lao động thay mặt cho khách hàng doanh nghiệp trong nhiều thập kỷ, cảnh báo: “Đây là lần đầu tiên kể từ đầu những năm 1980, tôi cảm nhận được sự quan tâm đáng kể của nhân viên đối với 'hành động tập thể' và 'đại diện của bên thứ 3'". .
Berman cảnh báo rằng những nhân viên lo ngại về việc tiếp xúc với virus Corona đã lên Facebook và các nền tảng trực tuyến khác để chia sẻ mối lo ngại của họ về nơi làm việc, một tình huống giúp các nhà tổ chức công đoàn có cơ hội tiếp cận nhiều hơn với những người lao động bất mãn.
Sự gia tăng của tổ chức kỹ thuật số và căng thẳng chưa từng có mà đại dịch đã gây ra cho người lao động trong một loạt công việc trong lĩnh vực dịch vụ cũng trùng hợp với các cuộc thăm dò cho thấy sự ủng hộ ngày càng tăng đối với lao động có tổ chức trong nhóm nhân khẩu học từ 18 đến 34 tuổi.
“Hầu hết các chuyên gia nhân sự hiện nay đều không có kinh nghiệm đối phó với sự nổi loạn một phần của lực lượng lao động,” bản ghi nhớ ghi nhận. “Điều này rất có thể sẽ xảy ra ở từng công ty riêng lẻ hoặc có thể là một phong trào công nghiệp rộng hơn ở một thành phố hoặc khu vực.”
Đại dịch coronavirus đã gây ra tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt, lên tới tổng cộng 30 triệu đơn xin trợ cấp mới trong tuần này, đồng thời khiến những người được gọi là công nhân tiền tuyến có nguy cơ bị lây nhiễm cao để kiếm sống. Ngày càng nhiều nhân viên cửa hàng tạp hóa, tài xế giao hàng, nhân viên kho hàng và công nhân nông nghiệp lên tiếng về điều kiện làm việc nguy hiểm và mức lương thấp.
Như The Intercept có báo cáo, một liên minh chưa từng có gồm các công nhân từ Amazon, Instacart, Whole Foods, Walmart, Target và FedEx đang lên kế hoạch nghỉ làm vào thứ Sáu. Các cuộc biểu tình được thiết kế để thu hút sự chú ý đến việc thiếu thiết bị an toàn, trả lương nguy hiểm và thời gian nghỉ ốm tối thiểu cho người lao động trong thời kỳ đại dịch.
Trong những tuần gần đây, Amazon đã sa thải nhân viên những người đã lên tiếng về điều kiện được cho là không an toàn tại các nhà kho của công ty. Chris Smalls, một trong những công nhân bị sa thải, là trợ lý giám đốc tại nhà kho Amazon ở Staten Island, New York, nơi ông đã tổ chức một cuộc biểu tình nhỏ về an toàn của công nhân vào cuối tháng XNUMX.
“Đây là một thực tế đã được chứng minh tại sao họ không quan tâm đến nhân viên của mình, sa thải ai đó sau XNUMX năm vì đứng ra bảo vệ mọi người và cố gắng cho họ tiếng nói,” Smalls nói với Phó Tin.
Amazon cho biết công ty đã sa thải anh ta vì “vi phạm các nguyên tắc giãn cách xã hội và gây nguy hiểm cho sự an toàn của người khác”.
Trong khi đó công ty có báo cáo tăng cường nỗ lực theo dõi tình cảm của nhân viên tại công ty con của chuỗi cửa hàng tạp hóa, Whole Foods, như một phần trong kế hoạch ngăn cản người lao động tham gia công đoàn.
Berman, trong bản ghi nhớ của mình, đã quảng cáo các dịch vụ của công ty mình. Ông viết: “Lịch sử công ty của chúng tôi bao gồm việc chúng tôi làm việc với các công ty luật lớn và những công ty khác để từ chối Teamsters, SEIU, UNITE ĐÂY, UFCW và UAW cho phép hợp nhất những nhân viên không hiểu đầy đủ về trách nhiệm pháp lý”.
Bản ghi nhớ đính kèm các bài báo về làn sóng phản đối gần đây của các công nhân đồ ăn nhanh, người điều hành tàu điện ngầm và những nhân viên thiết yếu khác ở tuyến đầu của đợt bùng phát virus Corona.
Berman điều hành một số nhóm chuyên vận động hành lang và quan hệ công chúng về các vấn đề liên quan đến lao động, bao gồm Viện Chính sách Việc làm và Trung tâm Thông tin Liên minh. Trước đây, các tập đoàn lớn, bao gồm Marriott và Tyson Foods, vẫn giữ Berman, mặc dù danh sách khách hàng đầy đủ của ông không được công khai. Mạng lưới Chính sách Nhân sự, một bộ phận của công ty vận động hành lang Berman, danh sách Applebee's, Ruth's Hospitality Group, Wendy's và Corner Bakery Cafe trong số những người ủng hộ công ty.
“Chúng tôi luôn tự hào khi nhận được sự đưa tin và công nhận cho các chương trình giáo dục của mình và không đưa ra lời xin lỗi nào về việc ủng hộ quyền lợi của nhân viên. Berman cho biết trong một tuyên bố với The Intercept: Nhu cầu giáo dục công chúng về việc lạm dụng quyền lực của các nhà lãnh đạo công đoàn đang lớn hơn bao giờ hết.
Bản ghi nhớ kết thúc với một thông điệp lạc quan dành cho các tập đoàn. “Tin tốt,” Berman tuyên bố, “là hầu hết các công đoàn không có đội ngũ nhân viên tổ chức công đoàn có năng lực và có kỹ năng quản lý cơ hội này.”
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp