Trong bảy ngày của tháng Sáu, từ ngày 19 đến ngày 25, các công đoàn và đồng minh của họ trên khắp
Hoa Kỳ sẽ tổ chức các phiên điều trần và diễn đàn, các cuộc biểu tình và hành động nhằm thu hút công chúng
chú ý đến tình trạng tồi tệ của quyền lao động, đặc biệt là quyền lao động cơ bản nhất
quyền - quyền tổ chức. Sử dụng chủ đề "tiếng nói của chúng ta được lắng nghe, sự lựa chọn của chúng ta
được tôn trọng" sẽ làm nổi bật việc sử dụng rộng rãi biện pháp cưỡng chế,
quấy rối và sa thải. Với ước tính khoảng 10,000 công nhân bị sa thải mỗi năm vì cố gắng
thực hiện quyền thành lập công đoàn và với 80% người sử dụng lao động thuê người chống công đoàn
các chuyên gia tư vấn để huấn luyện họ tránh xa công đoàn khi có dấu hiệu đầu tiên về việc tổ chức công đoàn
chiến dịch, việc từ chối quyền cơ bản này của con người đã đạt tới mức độ lan rộng trong
Mỹ.
Bây giờ là thời điểm tốt để các nhà hoạt động công bằng xã hội xem xét lại nơi làm việc như một
địa bàn đấu tranh quan trọng. Đã quá lâu rồi, đã có một sự phi lý và
sự phân chia nhiệm vụ tự chuốc lấy thất bại giữa những người cấp tiến ở Hoa Kỳ, nơi các công đoàn tổ chức
nơi làm việc, trong khi các nhóm khác, được gọi là các phong trào xã hội và các nhóm bản sắc,
tổ chức trong cộng đồng. Ngay cả thuật ngữ “phong trào lao động” cũng có ý nghĩa
đơn giản là các công đoàn, được cho là tập trung vào những vấn đề cơ bản được xác định trong phạm vi hẹp
vấn đề nơi làm việc - tiền lương và phúc lợi. Sự phân chia sân cỏ theo chủ đề và tổ chức này
ngụ ý một cách sai lầm rằng có sự phân chia dễ dàng giữa các vấn đề tại nơi làm việc và các vấn đề khác
các cuộc đấu tranh xã hội. Và tiền lương và phúc lợi bằng cách nào đó được thống nhất trong khi các vấn đề xã hội khác
các vấn đề đang gây chia rẽ. Những phạm vi ảnh hưởng riêng biệt này thường góp phần gây ra những hậu quả đáng buồn.
thực tế là những người cấp tiến ở Mỹ thường tuần hành đoàn kết với các phong trào lao động và công nhân
trên khắp thế giới, nhưng hiếm khi nghĩ đến hoàn cảnh của đa số người lao động tại đây.
nhà.
Đối với các nhà hoạt động đấu tranh cho công bằng xã hội và kinh tế, nơi làm việc là một yếu tố quan trọng
môi trường để tổ chức. Quả thực, nó thường đã được tổ chức rồi, và không chỉ khi nó được
công đoàn; ngay cả những nhân viên không thuộc công đoàn cũng có xu hướng chia sẻ giờ giấc, bữa trưa và giờ giải lao chung, và
hầu hết vẫn đi hàng ngày đến một địa điểm chung. Theo định nghĩa, mọi người ở nơi làm việc đều
kiếm tiền nên đây là một cộng đồng giàu tài nguyên so với nhiều địa điểm khác.
Phần lớn việc sản xuất hàng hóa và dịch vụ diễn ra ở đó. Những quyết định có tầm quan trọng lớn
được thực hiện và hành động. Đó là nơi mà nguồn vốn toàn cầu đặt chân xuống. Và
bất cứ nơi nào vốn đặt chân tới, ở đó có cơ hội cho mọi người hành động và
ảnh hưởng đến nó. Vì tất cả những lý do này, nơi làm việc là một địa điểm quan trọng để
tổ chức - và không chỉ đối với các vấn đề cơ bản trước mắt, dù chúng có thể quan trọng như thế nào
được.
Nơi làm việc cũng là nơi mà người lao động biết rằng họ thực sự có ít quyền
tham gia vào các quyết định về các sự kiện có hậu quả lớn đối với cuộc sống của họ. Như quyền lực là
phân phối hiện nay, nơi làm việc là nhà máy của chủ nghĩa độc tài làm ô nhiễm chúng ta
nền dân chủ. Người lao động không thể dành tám giờ trở lên mỗi ngày để tuân theo mệnh lệnh và chấp nhận
rằng họ không có quyền, dù hợp pháp hay không, để tham gia vào các quyết định quan trọng
ảnh hưởng đến họ, và sau đó được kỳ vọng sẽ tham gia vào một cuộc đối thoại mạnh mẽ, có tính phê phán về
cấu trúc của xã hội chúng ta. Cuối cùng, sự căng thẳng của việc trở thành người hầu tôn kính từ chín đến
năm làm giảm đi sự tự do sau giờ làm việc cũng như ý thức về quyền lợi và trách nhiệm công dân của chúng ta.
Vì vậy, hệ thống phân cấp hiện tại của quan hệ lao động làm suy yếu nền dân chủ. Đây không phải là
để gợi ý rằng tất cả công nhân đều không hạnh phúc, hoặc tất cả nơi làm việc đều là địa ngục. Đúng hơn là họ
là những địa điểm đặc biệt nơi chúng tôi phải chấp nhận rằng chúng tôi không được hưởng các quyền
và những đặc quyền mà chúng ta thường được hưởng với tư cách là công dân. Hãy xem xét việc người sử dụng lao động có vẻ bình thường như thế nào
ngay cả những nhà tuyển dụng rất tiến bộ, khi được hỏi họ sẽ cảm thấy thế nào nếu "của họ"
nhân viên phải thành lập một công đoàn, trả lời rằng họ sẽ coi hành động đó là hành vi cá nhân
quở trách, một tín hiệu cho thấy họ đã thất bại và từ chối sự quản lý của họ. Hãy xem xét cho một
thời điểm này, tại sao lại có những thái độ gia trưởng như vậy sẽ nhanh chóng được công nhận trong
chính trị, được chấp nhận rộng rãi trong quan hệ lao động?
Lấy ví dụ, một giả định cơ bản trong hệ thống pháp luật của chúng ta - giả định
Vô tội. Tại nơi làm việc, giả định này đã bị đảo ngược. Quy tắc của
nơi làm việc là nơi quản lý ra lệnh và người lao động tuân theo. Nếu một công nhân bị buộc tội
sự vi phạm của ban quản lý thì không có suy đoán vô tội. Công nhân có tổ chức
được bảo vệ bởi một thỏa thuận tập thể với thủ tục khiếu nại theo hợp đồng ít nhất có thể
đau buồn về những hành vi bất công (hay cụ thể hơn là hành vi vi phạm các quyền giành được thông qua
Thương lượng tập thể). Tuy nhiên, những người lao động không có tổ chức lại phải thu hút sự chú ý của họ.
lòng nhân từ của cấp trên hoặc rơi vào tình trạng thất nghiệp. Lao động tự nguyện ngụ ý
hợp đồng - cam kết của người lao động khi họ đồng ý làm việc - mang lại cho người quản lý
gần như kiểm soát hoàn toàn mối quan hệ công việc. "Lao động tự do" không có quyền
ngoài quyền tự do nghỉ việc mà không bị phạt. Đó là một bước tiến lên từ giao kèo
nô lệ, nhưng vẫn còn một khoảng cách xa với dân chủ.
Không có biện pháp bảo vệ nào trong hệ thống của chúng tôi chống lại các hành động tùy tiện và thất thường của
sự quản lý. Không có quyền được đảm bảo việc làm và không có sự cấm đoán đối với những hành vi bất công
sa thải trong khu vực tư nhân như tồn tại ở hầu hết các ngành công nghiệp tiên tiến khác
Quốc gia. Luật tại nơi làm việc của Hoa Kỳ được điều chỉnh bởi học thuyết "làm việc tại
sẽ." Có một số biện pháp bảo vệ để đảm bảo rằng một nhân viên có thể không bị sa thải vì lý do
lý do phân biệt đối xử trắng trợn về chủng tộc, giới tính, khuyết tật hoặc tuổi tác. Nhưng chính nhân viên đó
có thể là người Da đen, nữ, người khuyết tật, người lớn tuổi và tất cả hoặc không có ai thuộc các đối tượng trên và miễn là
người chủ sa thải cô ấy mà “không có lý do”, việc sa thải là hợp pháp. Hầu hết những người Mỹ
tin rằng có luật bảo vệ họ khỏi bị sa thải vì "không có lý do".
Nhưng đó không phải là trường hợp.
Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong việc thiết lập công lý và các quyền trong
nơi làm việc là thiết lập một phương tiện đại diện - đó chính là công đoàn.
Ban quản lý hiểu điều đó và chính vì vậy họ sẽ dùng mọi biện pháp cực đoan để ngăn chặn.
công nhân từ tổ chức. Bằng cách tập hợp những người lao động có ít quyền, những người
bị cô lập với tư cách cá nhân và thường cạnh tranh với nhau, các công đoàn tạo nên một cộng đồng
ở nơi làm việc. Chúng giúp người lao động hiểu rằng họ có các quyền và cung cấp một
phương tiện tập thể để thực hiện các quyền đó. Chúng cung cấp một sự kiểm tra mạnh mẽ cho
gần như toàn bộ quyền lực quản lý tại nơi làm việc.
Vì vậy, hãy xem trang web của AFL-CIO tại www.aflcio.org và truy cập phần "7 ngày trong
June" và kiểm tra các sự kiện trong khu vực của bạn. Hoặc tốt hơn nữa, hãy giúp tổ chức một
hành động trong khu vực của bạn.
Elaine Bernard