John Borsos là phó chủ tịch của công đoàn độc lập mới, Liên minh Nhân viên Y tế Quốc gia (NUHW). Ông là một nhà lãnh đạo lao động nổi tiếng ở California và là người ủng hộ các công đoàn dân chủ, do thành viên lãnh đạo; ông được bầu làm phó chủ tịch của 150,000 thành viên United Healthcare Workers – West, cho đến khi được thay thế trong ban quản trị SEIU 2009 của Andy Stern. Ông cũng là Chủ tịch Hội đồng Lao động Trung ương Sacramento. Tại đây, anh ấy nói chuyện với Cal Winslow về Chiếm phố Wall.
John, Chiếm Phố Wall đã đến California một cách rầm rộ. Quan điểm của bạn về phong trào là gì?
“Tôi nghĩ nó thật tuyệt. Tôi nghĩ rằng một trong những bước đi ra ngoài ranh giới thể chế của phong trào lao động - theo cánh tả rộng hơn - sẽ tạo ra năng lượng cho lao động.
“Tôi đã nghĩ về điều này trong lịch sử, bạn biết đấy, đã có những thời điểm nhất định khi các phong trào nổi lên một cách tự phát, thực sự có tính cơ sở, từ phía dưới. Ví dụ, đây là những kiểu bùng phát mà bạn sẽ thấy nếu quay trở lại những năm 1930 và đội quân thất nghiệp của Jacob Coxey hành quân khắp Trung Tây; hay những người diễu hành thưởng vào đầu những năm 1960, những cựu chiến binh Thế chiến thứ nhất tập trung tại Washington, DC để yêu cầu cứu trợ và chiến đấu với Tướng MacArthur; và, có lẽ, theo một cách có tổ chức hơn, các cuộc tuần hành và cắm trại của Người nghèo mà Martin Luther King, Jr. đã lãnh đạo vào những năm XNUMX.
“Tất cả họ đều có phần gắn bó với phong trào lao động nhưng không tham gia vào đó. Nhưng tôi nghĩ rằng trên thực tế họ là những người báo trước những phong trào lao động năng động và hiếu chiến hơn sau đó.
“Tôi nghĩ nguồn năng lượng to lớn của phong trào Chiếm Phố Wall và những biểu hiện của nó trên khắp đất nước, bao gồm cả ở California, thực sự rất thú vị. Họ kêu gọi sự chú ý đến sự chênh lệch giai cấp thực sự tồn tại ở đất nước này; họ làm điều đó theo cách chưa từng được thực hiện trong một thời gian dài.
“Chắc chắn họ làm điều này một cách tập trung và thuyết phục hơn nhiều so với kiểu “đấu tranh cho tầng lớp trung lưu” ủy mị thường là khẩu hiệu của phong trào lao động chính thức trong nước.”
Còn khẩu hiệu của phong trào “Chúng tôi là 99%”, nhân viên y tế phản ứng thế nào?
"Tôi nghĩ rằng điều này là rất quan trọng. Tôi nhìn vào sự tập trung của cải theo cách này - một thống kê thường được trích dẫn là tỷ lệ lương của CEO ở Hoa Kỳ so với lương của một công nhân cấp trung bình trong những năm 1980 là 35-1. Ngày nay tỷ lệ đó giống như 250 trên một.
“Điều này diễn ra trong ngành chăm sóc sức khỏe. Nó đang diễn ra ở mọi nơi, nhưng tôi không biết liệu phong trào lao động có thực sự chấp nhận những sự thật này hay không, chắc chắn không phải ở bàn thương lượng tập thể.
“Thông điệp Chiếm Phố Wall thiếu sự sắc bén. Tôi nghĩ cách mà phong trào Chiếm Phố Wall thực sự tập trung vào 1% này là thách thức rõ ràng nhất ở Phố Wall, v.v.; nó đã giúp mài giũa một cuộc tranh luận công khai rộng rãi hơn nhiều.
“Tôi nghĩ rằng thật thú vị khi xem các ứng cử viên Đảng Cộng hòa, đặc biệt là Romney Herman Cain, nói về việc “kích động đấu tranh giai cấp” của phe cánh tả. Chà, đã có cuộc chiến tranh giai cấp đã diễn ra ở đất nước này trong nhiều thập kỷ nay nhưng cuối cùng một số người trong số những người phải hứng chịu cuộc chiến đó cũng đã đứng lên. Và họ đang nói về những thứ gần giống với sự mô tả hoặc mô tả đặc điểm của xã hội chúng ta một cách có ý thức giai cấp như chúng ta đã thấy trong một thời gian dài.
Tôi từng nghe bạn nói Viện dưỡng lão là “cửa hàng bán đồ thừa thãi của thế kỷ XXI”. Và tôi biết có hàng nghìn nhân viên bệnh viện ở California đang làm việc với mức lương gần như tối thiểu. Sự chênh lệch lớn về thu nhập và tài sản này được phản ánh như thế nào trong ngành của bạn?
“Thật là quá đáng. Đặc biệt là tại Kaiser Permanente, chuỗi bệnh viện khổng lồ. Bạn biết đấy, có một câu chuyện tổng thể rằng nền kinh tế Mỹ đang gặp khó khăn và, vâng, điều đó đúng trong một số quý nhưng nó không đúng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và không đúng trong lĩnh vực ngân hàng. Giờ đây, ngân hàng đã trở thành trọng tâm của Chiếm Phố Wall nhưng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nơi chúng tôi đại diện cho mọi người, điều đó cũng tương tự.
“George Halvorson, Giám đốc điều hành của Kaiser Permanente kiếm được 8 triệu đô la một năm! Ông có tám kế hoạch lương hưu. Công ty này đã kiếm được 5.7 tỷ USD lợi nhuận trong XNUMX tháng qua.
“Các giám đốc điều hành của Kaiser đã nhận được mức tăng lương, tiền thưởng và các khoản thù lao khác rất lớn. Ben Chu, chủ tịch khu vực Nam California năm ngoái được trả gần 2 triệu USD, cộng thêm nửa triệu tiền thưởng.
“Tuy nhiên, công ty đang tăng mức phí cho người tiêu dùng, hàng triệu 'thành viên' của công ty, những người giờ đây sẽ phải trả nhiều tiền hơn cho chi phí sức khỏe của mình.
“Ngày nay, các thành viên của chúng tôi – y tá, kỹ thuật viên, nhân viên xã hội – phải đối mặt với chưa từng có những yêu cầu mang đi trên bàn thương lượng – thu hồi lương hưu, tiền lương, cắt giảm nhân sự.
“Điều này đang xảy ra ngay trên toàn tiểu bang. Chúng tôi đã trải qua một cuộc chiến công khai, lâu dài tại Bệnh viện Salinas Valley Memorial, một bệnh viện công quận trả cho Giám đốc điều hành của mình gần 800,000 đô la một năm, ông ấy cũng có XNUMX khoản lương hưu - khu bệnh viện vẫn đang yêu cầu công nhân nhượng bộ hàng triệu đô la.
“Trong cả hai trường hợp này - mặc dù điều này vẫn còn hiếm trong phong trào lao động, nhưng các nhân viên y tế đã đứng lên và nói “không” với điều này.
“Tôi nghĩ đó là điều tương tự với những gì đang xảy ra trong phong trào Chiếm Phố Wall, rằng cuối cùng mọi người cũng nói thế là đủ rồi – sự chênh lệch là vô lương tâm và họ muốn làm điều gì đó để giải quyết vấn đề đó. Họ muốn đứng lên và chiến đấu trở lại.
“Chúng tôi đã có các cuộc đình công ở Thung lũng Salinas và bây giờ là ba cuộc đình công ở Kaiser Permanente. Vụ gần đây nhất là vào ngày 22 tháng 4,000 khi 17,000 thành viên NUHW đình công và sau đó XNUMX thành viên khác của Hiệp hội Y tá California đã biểu tình đoàn kết cùng chúng tôi chống lại Kaiser. Nhân tiện, CNA đã rất thành công trong các phong trào chiếm đóng.
“Cuộc đình công đó là cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử chăm sóc sức khỏe của California và là cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử của Kaiser và nó hoàn toàn trái ngược với một số công đoàn Kaiser khác đang tiếp tục và thực hiện mệnh lệnh của Kaiser trong một 'quan hệ đối tác' thực sự phụ thuộc phong trào lao động vào công ty của Kaiser. lợi ích.
“Chúng tôi đang đấu tranh chống lại điều đó - ngay bây giờ là cuộc chiến của chúng tôi với những người quản lý này chống lại việc thương lượng thiếu thiện chí và yêu cầu của họ về những nhượng bộ thái quá từ các thành viên của chúng tôi.
Các thành viên NUHW cảm thấy thế nào về nghề nghiệp?
“Chúng tôi rất tích cực. Chúng tôi đã tham gia. Các thành viên của chúng tôi đã đi theo các phái đoàn đến Chiếm Los Angeles, chúng tôi đã đến Chiếm Sacramento, và chúng tôi đã đến San Francisco và Chiếm Oakland. Vì vậy, các thành viên của chúng tôi đang làm những gì có thể, họ đang tích cực ủng hộ phong trào.
“Tôi nghĩ đó là vì chúng tôi có những vấn đề giống nhau. Tôi biết có lời phê bình này, dù nó có xứng đáng hay không - tôi sẽ nói là không - về tính cụ thể của các yêu cầu và lời phê bình do phong trào Chiếm Phố Wall đưa ra.
“Nhưng những gì mọi người đang nghe, những gì họ đang nói đến là sự chênh lệch giàu nghèo quá lớn, sự tập trung vốn khổng lồ này, tất cả đều nằm trong tay một số ít. Đó chắc chắn là những gì đang xảy ra trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Đó là những gì chúng ta thấy và nó đang được khái quát hóa.
“Tôi nghĩ rằng điều mà sự khái quát hóa, cuộc tranh luận này đang diễn ra, lần đầu tiên sau một thời gian dài, đang thể hiện một nền kinh tế chính trị của giai cấp công nhân, một nền kinh tế thực sự chưa được thúc đẩy trong một thế hệ trở lên.
“Nó bắt đầu sự phê phán chủ nghĩa tư bản doanh nghiệp trong biểu hiện của nó ở thế kỷ XXI.
“Nó giải thích việc cắt giảm các dịch vụ công cộng và các lợi ích xã hội khác bao gồm chăm sóc sức khỏe, hàng triệu người bị tước quyền chăm sóc sức khỏe, nó giải thích sự suy thoái của hệ thống trường công và sự bất lực của chính quyền địa phương trong việc cung cấp các dịch vụ cơ bản nhất - những điều mà cộng đồng nên mong đợi – thư viện, bể bơi, dịch vụ xã hội. Đây là những thứ tạo nên cơ cấu tạo nên một xã hội hoạt động. Chiếm phố Wall giải thích tại sao hệ thống này không hoạt động.
“Không ai thực sự nói về ý nghĩa của việc tập trung tài sản ở cấp độ này nhưng giờ nó đang diễn ra - và đó là sự chỉ trích Obama từ cánh Tả - và nó diễn ra theo cách mà các cộng đồng trên khắp đất nước có thể hiểu và tham gia.”
“Điều đó chắc chắn sẽ tốt.”
Cal Winslow đã viết rất nhiều cho Znet về chủ đề SEIU và NUHW. Ông là tác giả của Nội chiến Lao động ở California, PM Press và là biên tập viên của Rebel Rank and File: Labour Militancy and Revolt From Below in Long Seventies (Verso, 2010). Ông là thành viên tại UC Berkeley và Giám đốc Viện Mendocino. Anh ấy có thể liên lạc được tại [email được bảo vệ].