Vài tuần trước, chúng tôi đã làm một bộ phim hoạt hình về quản lý nhân viên trấn nước.
Theo Tòa án thành phố Salt Lake, một doanh nghiệp huấn luyện tạo động lực có trụ sở tại Provo, Utah có tên là Prosper Inc. thực sự đã trấn nước một nhân viên để chứng minh rằng nhân viên bán hàng của họ nên làm việc chăm chỉ trong công việc bán hàng như nhân viên không may đã phải làm việc để thở.
Wow.
Nhân viên bán hàng tên là Chad Hudgens hiện đang kiện công ty. Theo Diển đàn Bài chi tiết:
Vụ kiện tuyên bố rằng trưởng nhóm của Hudgens, Joshua Christopherson, đã yêu cầu tuyển tình nguyện viên vào tháng 26 để thực hiện "một bài tập tạo động lực mới" mà ông không mô tả. Hudgens, lúc đó XNUMX tuổi, tình nguyện tham gia để "chứng minh lòng trung thành và quyết tâm của mình", đơn kiện tuyên bố. Christopherson dẫn đầu nhóm bán hàng lên đỉnh đồi gần văn phòng và bảo Hudgens nằm xuống với đầu hướng xuống, đơn kiện tuyên bố. Christopherson sau đó bảo những người còn lại trong đội giữ tay và chân Hudgens.
Christopherson đổ nước từ một chiếc bình gallon lên miệng và lỗ mũi của Hudgens – giống như chiến lược thẩm vấn được gọi là “tấn nước” – và bảo các thành viên trong nhóm giữ Hudgens xuống khi anh ta vùng vẫy, vụ kiện cáo buộc. Khi kết thúc cuộc biểu tình ngược đãi của mình, Christopherson nói với nhóm rằng anh ấy muốn họ làm việc chăm chỉ để bán được hàng như Chad đã phải cố gắng thở khi anh ấy bị trấn nước.
Chủ tịch Prosper Dave Ellis phản đối phiên bản sự kiện này và tuyên bố rằng Hudgens đã được thông báo về kế hoạch này trước khi anh ta tình nguyện và không ai dùng vũ lực giữ anh ta lại.
Ellis mô tả toàn bộ sự việc là "có vẻ thú vị hơn."
Đối với chúng tôi, việc cố gắng bán phim hoạt hình của mình mà không bị một nhà tư vấn "động lực" ngoài tầm kiểm soát nào đó đánh cắp tiếng sét châm biếm của chúng tôi đã đủ khó khăn. Trái tim của chúng tôi hướng về ông Hudgens, nhưng chúng tôi chắc chắn hy vọng ông ấy không kiện chúng tôi vì đã đưa ra ý tưởng cho công ty. 🙂
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp