Jack Rasmus mời khách mời, Chris Silvera, Thư ký-Thủ quỹ của Teamsters Local 808 ở Thành phố New York, để thảo luận về cuộc đấu tranh hiện tại của các công nhân đường sắt Long Island (LIRR) của Thành phố New York để đòi mức lương và phúc lợi xứng đáng cũng như cuộc đình công có thể xảy ra vào ngày 20 tháng 700,000 của họ. đóng cửa Thành phố New York, khiến 20 người đi lại vào thành phố từ Long Island và các tuyến đường sắt 'Metro North'. Jack nhận xét rằng các cuộc đàm phán LIRR ngày nay là một mô hình thu nhỏ của chiến lược thương lượng cốt lõi chống lao động thành công của ban quản lý trong 5 năm qua: tức là một chiến lược trong đó những người lao động được thuê trước đây được tăng lương tượng trưng vừa đủ để trả cho phí bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ tăng lên, các khoản khấu trừ và các khoản đồng thanh toán—trong khi tiền lương của những người lao động mới và người lao động trẻ tuổi bị giảm và khoản đóng góp chi phí chăm sóc sức khỏe của họ tăng lên. Chris giải thích đề xuất mới nhất của ban quản lý đối với công nhân LIRR — những người đã không tăng lương trong 2 năm — là tăng lương hàng năm 4% cho những người được tuyển dụng hiện tại, để trang trải cho chi phí chăm sóc sức khỏe tự chi trả ngày càng tăng của họ, trong khi những người mới tuyển dụng sẽ bị cắt lương 4% và đóng góp lợi ích của họ tăng thêm 20%. Các công đoàn và công nhân LIRR thề sẽ phá vỡ mô hình XNUMX năm bắt những người lao động mới, trẻ hơn phải trả tiền cho các khoản tăng lương và bảo trì phúc lợi của các thành viên hiện tại, hứa hẹn đây sẽ là một nỗ lực quan trọng để thoát khỏi quá khứ. Trong khi đó, các công nhân đường sắt kêu gọi các chính trị gia Đảng Dân chủ trong thành phố, thống đốc New York, Cuomo và các đảng viên Đảng Dân chủ trong Quốc hội can thiệp đều bị phớt lờ, khi các chính trị gia chạy theo hướng khác tiết lộ 'ngõ cụt' trong chiến lược chính trị của người lao động trong những thập kỷ gần đây .
Trong nửa sau của chương trình, Chris và Jack thảo luận về cách các cuộc đàm phán LIRR thể hiện một bức tranh lớn hơn về sự kém hiệu quả ngày càng tăng của các chiến lược liên minh truyền thống—cả thương lượng và chính trị. Chris lưu ý rằng một loại 'Chủ nghĩa McCarthy' mới đang thịnh hành trong các công đoàn ngày nay, nơi những công nhân cấp bậc và cấp tiến có tính chiến đấu và cấp tiến không còn điều hành các công đoàn địa phương nữa và đã được thay thế bằng cái mà ông gọi là 'chủ nghĩa nhân viên và trí thức'. Jack thảo luận về 'mạng lưới pháp lý' đã xuất hiện trong những thập kỷ gần đây đã trao cho các nhà lãnh đạo công đoàn quốc gia và khu vực quyền can thiệp chính trị và pháp lý quá mức đối với các công đoàn địa phương, cũng như cách thức khôi phục và nâng cao quyền lực và sự độc lập của các công đoàn địa phương nếu muốn thay đổi . Jack kết luận rằng việc khôi phục sẽ đòi hỏi sự thay đổi về cơ cấu và các hình thức tổ chức mới ở cấp công đoàn địa phương.