Ayollar o'nlab yillar davomida ish kuchida bo'lishiga qaramay, gender ish haqi farqi ayollarga, ularning oilalariga va iqtisodiyotga zarar etkazishda davom etmoqda. Ammo hamma ayollar ham bu nomutanosiblik bilan bir xil tarzda chetga surilmaydi.
1996 yilda to'lovlar bo'yicha Milliy qo'mita Milliy teng ish haqi kunini yaratish orqali ish haqidagi tafovut haqida xabardorlikni oshirishga qaror qildi.
Kunni bildiradi ayol uchun qancha vaqt kerak odam oldingi yil uchun bir xil miqdorda pul topish. Har yili Hamma uchun teng ish haqi kuni aprel oyida bo'lib o'tadi, ya'ni oddiy erkak bir yilda nima qilsa, o'rtacha ayolga taxminan 16 oy kerak bo'ladi.
Ammo rangli ayollar uchun ish haqi bo'yicha farqni ko'rib chiqsak, bu "qo'lga olish" kuni yil oxirida - avgustgacha tushadi.
So'nggi ma'lumotlar Milliy Ayollar Huquq Markazi ma'lumotlariga ko'ra, AQShda oq tanli ayollar erkaklar ishlab topgan har bir dollar uchun 80 sent ishlagan bo'lsalar, bir xil soatlarda ishlaydigan qora tanli ayollar o'zlarining ispan millatiga mansub bo'lmagan oq tanli erkak hamkasblariga to'langan har bir dollar uchun odatda atigi 63 sent ishlab olishadi. .
Bu shuni anglatadiki, qora tanli ayol bir yilda oq tanli erkak bilan bir xil miqdorda pul topish uchun qo'shimcha 200 kundan ko'proq ishlashi kerak. Bu yil 7 avgust qora tanli ayollarning teng maoshi kuni sifatida nishonlanadi.
Kun nafaqat qora tanli ayollar va oq erkaklar, balki qora tanli ayollar va boshqa amerikalik ayollar o'rtasidagi kontrastni ta'kidlaydi.
Rasmni yanada bo'yash uchun raqamlarni ko'rib chiqaylik. Hozirgi vaqtda Qo'shma Shtatlardagi qora tanli ayollar uchun o'rtacha ish haqi yiliga 36,227 dollarni tashkil qiladi, oq tanli, ispan bo'lmagan erkaklar uchun yiliga 57,925 dollar. Bu afro-amerikalik ayollar va ularning oilalari uchun har yili taxminan 21,698 dollar yo'qotishni tashkil qiladi.
Ba'zilar buni qora tanli ayollar to'g'ri ishlamayotganligi bilan bog'lashlari mumkin, ammo ma'lumotlar boshqacha aytadi. A ma'lumotnoma varaqasi Ayollar va oilalar milliy hamkorligi tomonidan e'lon qilingan ma'lumotlarga ko'ra, ish kuchida qora tanli ayollar ko'p bo'lgan shtatlarda ham ish haqi nomutanosibligi saqlanib qolmoqda.
Boshqalar, qora tanli ayollar ko'proq maosh olmasliklari mumkin, chunki ular yuqori maoshli ishlarga ega bo'lish uchun ilmiy darajaga intilmayaptilar. Lekin Milliy ta'lim statistika markazi qora tanli ayollar a da kollejga o'qishga kirganligini aniqladi oliy boshqa har qanday guruhga qaraganda foiz - oq ayollar, osiyolik ayollar va oq erkaklar, shu jumladan.
Shunga qaramay, qora tanli ayollar hali ham boshqa har qanday ayollar guruhiga qaraganda ko'proq talaba qarzini olayotganliklari sababli chetda qolmoqda. O‘qishni tugatgandan so‘ng kamroq pul topishlari uchun esa kreditlarini to‘lash ko‘proq vaqt talab etadi. Latinalar bilan bir qatorda, qora tanli ayollar eng yuqori standart ko'rsatkichlarga ega.
Afro-amerikalik ayollar ayni paytda ushbu mamlakatda eng tez rivojlanayotgan tadbirkorlar guruhidir. Biroq, ular hali ham ish haqi farqiga hissa qo'shadigan ko'plab to'siqlarga duch kelmoqdalar, jumladan, bandlikdagi kamsitish, jins va irqiy nuqtai nazardan, ish haqi shaffofligining yo'qligi, eng kam ish haqining etarli emasligi, ish joyidagi adolatsiz amaliyotlar, arzon bolalar parvarishining yo'qligi, sifatli xalq ta'limining etishmasligi, uyushgan mehnatni demontaj qilish va kapitalga etarli darajada kirish.
Jins va irqga asoslangan ish haqi farqini yo'q qilishning yagona yo'li samarali siyosat ishlab chiqishdir. Bu rang-barang ayollarga ta'sir qiluvchi nomutanosibliklarni hal qilish uchun amaldagi teng ish haqi to'g'risidagi qonunlarimizni kuchaytirishni o'z ichiga oladi.
O'z navbatida, bu siyosatlarning foyda oluvchilari nafaqat qora tanli ayollar va ularning oilalari, balki barcha ayollar va barcha oilalar bo'ladi. To'lqinning ko'tarilishi barcha qayiqlarni ko'taradi, to'g'rimi?
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq