IBu bugungi kunda juda kam uchraydigan ish tashlash natijasidir: keng jamoatchilik tomonidan qo'llab-quvvatlangan o'n minglab ishchilarning qattiq ish tashlashi orqali kasaba uyushmalarining keng qamrovli talablarini rad etishga majbur bo'lgan korporativ kuch.
Endi savol shundaki, uyushgan mehnat Verizon ishchilaridan o'rnak oladimi va yana bir bor zarbani qurolga aylantiring ish beruvchilarning tinimsiz hujumlariga qarshi.
Bir tomondan Amerika Aloqa Ishchilari (CWA) va Elektr ishchilarining Xalqaro Birodarligi (IBEW) va boshqa tomondan Verizon o'rtasidagi o'ttiz to'qqiz ming nafar a'zolar o'rtasidagi taxminiy kelishuv kasaba uyushmasi bilan qirq besh kunlik ish tashlashni tugatdi. kompaniyaning ko'plab eng qattiq talablariga qarshi chiziqni muvaffaqiyatli ushlab turish.
Shartnomaning to'liq tafsilotlari hali ham paydo bo'lmoqda, ammo asosiy jihatlar orasida ishchilar to'rt yil davomida 10.5 foizga ko'tariladi - bu kamtarona daromad, ammo AQSh bo'ylab ish haqi o'sishi to'xtab qolgan bir paytda e'tiborga loyiqdir.
Kasaba uyushmalari ularni ortda qoldirdi kompaniya talabi ishchilarni oสปz shaharlaridan uzoqroqqa Verizon tizimining istalgan joyiga bir necha hafta davomida ishlash uchun yuborish imkoniyatiga ega boสปlish. Kompaniya autsorsing tendentsiyasiga qarshi turadigan 1,500 ta yangi ishga qabul qilishga rozi bo'ldi - ularning aksariyati call-markaz ishchilari.
Va Verizon oltmish beshta Verizon kasaba uyushmasi ishchilarining birinchi shartnoma uchun talabini qondirdi. Yangi CWA a'zolarining soni oz, ammo bu Verizonning deyarli butunlay uyushmagan massiv simsiz ishlashida muhim poydevordir.
Xususan, Nyu-York shahridagi texnologiya ishchilari uchun yana bir katta yutuq nafratlangan sifat kafolati sharhidan (QAR) voz kechish bo'ldi, bu aslida intizomiy vosita bo'lib, ko'pincha o'ttiz kun davom etadigan to'lanmagan to'xtatib turishga olib keldi.
Bu xuddi shunga o'xshash boshqaruv sxemalari tufayli o'z ishlarini tobora ayanchli holga keltirgan AQShdagi ko'k yoqali kasaba uyushma xodimlari uchun kamdan-kam daromad.
Rahbariyat, shuningdek, o'ttiz yillik pensiya kreditlarini cheklash va rahbariyatning qo'lini kuchaytirish va yuqori martabali ishchilarni erta pensiyaga chiqishga majburlash choralari kabi bir qator boshqa tajovuzkor talablardan voz kechdi.
17-iyunga qadar ratifikatsiya ovozi uchun barcha mahalliy aholiga yuboriladigan taklif qilingan kelishuv muhim kamchiliklarni o'z ichiga oladi. ga ko'ra shartnoma xulosasi CWA tomonidan chiqarilgan, ishchilar sog'liqni saqlash xarajatlarida, sug'urta mukofotlari va chegirmalarda sezilarli darajada ko'proq to'lashlari kerak bo'ladi.
Bu ishchilar uchun kutilmagan hol emas edi, chunki kasaba uyushmasi muzokarachilari muzokaralarda avvalroq sog'liqni saqlash xarajatlarini "tejash" uchun 200 million dollarni taklif qilishgan. Sog'liqni saqlash xarajatlari, ayniqsa, oilani qamrab olish uchun to'laydigan kasaba uyushma a'zolari uchun ish haqining oshishiga olib keladi.
Afsuski, kasaba uyushmalari g'alaba qozonishga urinmadi tarixiy imtiyoz 2011โ12 yillardagi jang paytida Ishchilarni birinchi marta sogสปliqni saqlash uchun toสปlovlar ulushini toสปlashga majbur qilgan.
Bundan tashqari, kompaniya tomonidan va'da qilingan 1,500 ta yangi ishga yollanuvchilar avvalgi kasaba uyushma shartnomalari bo'yicha kelishilgan imtiyozlarning pastki darajasida va zaifroq ish xavfsizligi bo'yicha bo'ladi.
Bundan tashqari, kompaniya kam haq to'lanadigan, kamroq xavfsiz va kichikroq kasaba uyushma ishchi kuchiga o'tishni tezlashtirish uchun yillik erta pensiya paketlarini taklif qilishda davom etadi. Shu maqsadda Verizon vakili imtiyozni ta'kidladi bu kompaniyaga ko'pchilik qo'ng'iroqlarga ular kelib tushgan davlatda javob berishning amaldagi amaliyotidan ko'ra, mijozlar qo'ng'iroqlari yo'nalishini tartibga solish imkonini beradi.
Shunga qaramay, muvozanatda Verizon ishchilari berganidan ko'proq narsani olishdi. Va bu erda kattaroq g'alaba bor: kompaniyani o'zining markaziy talablaridan voz kechishga majburlash orqali Verizon ish tashlashchilari ishchilar korporativ Amerikaga qarshi turish va g'alaba qozonish uchun jamoaviy kuchga ega ekanligini ko'rsatdi.
Transformatsion kuch
GMehnatning so'nggi muvaffaqiyatsizliklari va ofatlarini tashkil qilganda, CWA va IBEW Verizonda g'alabani qanday qilib qo'lga kiritdi?
Buning sababi CWA - Verizondagi hukmron ittifoq - aniqroq jangari bo'lgani uchun emas. Ko'pchilikni kuzatib bordi boshqa yirik uyushmalarning siyosati mehnatning pasayishini bartaraf eta olmagan.
Misol uchun, United Steelworkers kabi, CWA o'z sanoatining texnologik o'zgarishiga javob berib, umumiy a'zolar sonini saqlab qolish uchun kichik kasaba uyushmalari bilan birlashishga intilib, hali ham uyushmagan ish beruvchilardagi ishchi kuchining qisqarishi uchun imtiyozlarga ta'zim qildi.
Bugungi kunda, an'anaviy telekommunikatsiya sektoridan tashqari, CWA zavod ishchilari, gazeta muxbirlari, styuardessalar, jamoat xodimlari va boshqalarni ifodalaydi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, CWA mehnat rahbarlaridan ajralib chiqdi. shubhasiz qo'llab-quvvatlash Hillari Klinton uchun Demokratik partiya tuzilmasi prezidentlikka nomzod sifatida tanladi va buning o'rniga Berni Sandersning chap qanot kampaniyasini qo'llab-quvvatladi.
A'zolarni Sanders kampaniyasida faol bo'lishga va uning antikorporativ mavzularini qo'llab-quvvatlashga undagan CWA rahbariyati boshliqlarni qabul qilish uchun siyosiy zamin tayyorladi.
Bu yilgi prezidentlik saylovoldi kampaniyasining tartibsizligi kurashning boshqa jihatlarini ham shakllantirdi. May oyida Mehnat vaziri Tom Peres - Hillari Klintonning vitse-prezidentlikka nomzod bo'lishi mumkin bo'lgan nomzodlar ro'yxatiga nomzod bo'lib, Verizonga ish tashlashni yozda cho'zilishiga yo'l qo'ymasdan, hoziroq to'xtatish uchun bosim o'tkazdi.
Ammo bu omillar Verizon ishchilarining uzoq davom etgan jangovar an'analari uchun ikkinchi darajali bo'lib, ular 13 aprel kuni kasaba uyushma a'zolarining achchiq-achchiq achchiqlari paydo bo'lganida birinchi o'ringa chiqdi.
Ish tashlashga tayyorgarlik notekis kechgan bo'lsa-da, kasaba uyushma a'zolari kuchga kirdi piket va norozilik namoyishlari uchun. Hujumchilarning qizil ko'ylaklari Sharqiy qirg'oq mintaqasida, ayniqsa Nyu-York kabi yirik shaharlarda kundalik ko'rinishga aylandi.
Manxettendagi CWA Local 1101 islohot rahbariyati shirkat joylashgan mehmonxonalar tashqarisida piket liniyalarini tashkil qilib, tezda energiya sarfladi. uy qoraqo'tirlari kasaba uyushma ishchilarining o'rniga ishga qabul qilindi.
Bu, oddiy a'zolarning so'zlariga ko'ra, kasaba uyushmalari rahbarlarining a'zolarning tashabbusini olqishlash uchun ochiqligining namoyon bo'lishi edi - bu o'z navbatida ularni muzokaralar stolida jasorat qilgan bo'lishi mumkin.
Hujumchilar quyosh ko'tarilishidan oldin qoraqo'tirlarning "uyg'otish qo'ng'irog'i" uchun yig'ilishdi va keyin ularni kechgacha uylariga - uylariga qaytib ketishdi. Birlashgan mehmonxona ishchilari piketlarni hurmat qilishdi va bir nechta mehmonxonalar rahbariyati boshqa mehmonlarni yo'qotish o'rniga qoraqo'tirlarni haydab chiqarishdi.
A sudyaning buyrug'i may oyining o'rtalarida mehmonxona piketlarini qisqartirdi, biroq kompaniya allaqachon boshqa qora ko'zlarga duchor bo'lgan edi.
Verizon mintaqasi ichidagi va tashqarisidagi tarafdorlar tomonidan qo'llab-quvvatlangan kasaba uyushma a'zolari Verizon Wireless do'konlarida shovqinli norozilik namoyishlari uyushtirdilar - ko'plab mijozlar piket chizig'ini ko'rib, yuz o'girishdi.
Ehtimol, eng muhimi, kompaniya tomonidan yollangan kichik menejerlar va qoraqo'tirlar o'ttiz to'qqiz ming nafar o'qitilgan kasaba uyushma ishchilarining o'rnini bosa olmadilar. Verizonning muhim FiOS tarmog'ini o'rnatish to'xtatildi.
Va Internetga yuklangan o'nlab videokliplar tasdiqlaganidek, qoraqo'tirlar kasaba uyushma ishini bajarishda muvaffaqiyatsizlikka uchragan va ba'zan xavfli.
Umuman olganda, bu ish tashlash qurolining muhim kuchiga misol edi - ishchilar o'z mehnatlarini to'xtatganda, ish beruvchilar o'z daromadlarini ololmaydilar. CWA do'kon boshqaruvchisi intervyuda aytganidek Sotsialistik ishchi:
[Ko'p] ish tashlash tufayli sodir bo'lgan muhim voqealar shartnoma tilida ko'rsatilmaydi, chunki ular hujumchilarning o'zlari bilan sodir bo'lgan. A'zolikning bir qismi uchun bu o'zgaruvchan tajriba bo'ldi, biz haqiqatan ham o'z kuchimizni his qildik. Va bu bizning shaxsiy ishtirokimiz va ish tashlashni keng jamoatchilik tomonidan qo'llab-quvvatlaganimiz tufayli ekanligi ayon bo'ldi.
Imtiyozlarga qarshi, demokratiya tarafdori
TIsh tashlash paytida jangarilik va kasaba uyushma a'zolarini safarbar qilish eski an'anaga qaytadi.
1989 yilda - uyushgan mehnat kaltaklangan o'n yil davomida - Verizondan oldingi Nyu-York Telefonida achchiq ish tashlash sog'liqni saqlash sohasidagi imtiyozlarga qarshi kasaba uyushmasining g'alabasi bilan yakunlandi.
Kurashning eng yuqori nuqtasi Uoll-stritdagi g'azablangan ommaviy miting edi o'lim Nyu-York shahri chekkasida qoraqo'tir bosib ketgan hujumchi Gerri Xorgan.
1998 yilda ishchilar yana bir bor piketga chiqishdi va o'sha paytda mintaqaviy kompaniya bo'lgan Bell Atlanticni qabul qilishdi. Ikki yil o'tgach, Bell Atlantic-ning Verizon sifatida qayta brendlanishi yana bir ish tashlash bilan yakunlandi.
Ikkala holatda ham ishchilar keng ko'lamli piketlarni safarbar qilishmadi, bu esa boshqaruv va strikbreykchilarning chiziqlarni kesib o'tishini to'xtatib qo'yishi mumkin edi. Shunga qaramay, qoraqo'tir operatsiyalari zaif edi va boshliqlar o'zlarining asosiy talablari bo'yicha sochiqni tashladilar.
Ammo so'nggi o'n besh yil ichida Verizondagi CWA soni va kuchi zaiflashdi, ayniqsa mis simlardan optik tolaga o'tgan texnologik o'zgarish Verizon uchun kasaba uyushmalari ishini avtomatlashtirish va yo'q qilishni osonlashtirdi.
CWA yillar oldin shartnoma huquqini qo'lga kiritganiga qaramay, simsiz operatsiyalarni tashkil etishda muvaffaqiyatga erisha olmadi. Ittifoq rahbarlari ham a o'tishi uchun qattiq kampaniya konsessiya shartnomasi 2003 yilda veteran ishchilar bilan bir xil ish xavfsizligiga ega bo'lmagan kasaba uyushma a'zolari uchun quyi darajadagi tasnifni joriy qildi.
Ushbu shartnomadan so'ng, CWA himoyada edi, chunki Verizon rahbarlari simsiz tarmoqda kasaba uyushmasi bo'lmagan ishchi kuchini yaratish rejalarini davom ettirdilar.
Kasaba uyushmasi rahbariyatining muvaffaqiyatsizliklari nafaqat Verizonda, balki 2009-yilda CWA tomonidan tuzilgan AT&Tda ham oddiy xodimlar orasida sezilarli kelishmovchiliklarga olib keldi. alohida, imtiyozlar bilan to'ldirilgan bitimlar birlashgan kurash uchun o'z ta'siridan foydalanish o'rniga, mintaqaviy shartnomalar bo'yicha yuz ming ishchi uchun.
2011-yilda, Verizon bilan CWA-IBEW muzokaralari qizg'inlashganda, CWA a'zolari Local 1400 prezidenti Don Trementozzi qo'llab-quvvatlagan imtiyozlarga qarshi chiqishdi. kuchli kampaniya kasaba uyushmasidagi ikkinchi o'rin uchun.
Trementozzi ittifoqning 25 yil iyuldagi qurultoyida 2011 foiz ovoz olgan.
Bir necha hafta o'tgach, CWA Verizon'da ish tashlashni chaqirdi - lekin ikki haftadan keyin shartnomasiz to'satdan uni to'xtatdi. Qachon bitim Nihoyat, ko'p oylar o'tib erishildi, u sog'liqni saqlash mukofotlariga birinchi marta kasaba uyushmalari qo'shadigan badallarni o'z ichiga oldi.
Muvaffaqiyatsiz ish tashlash va shartnoma kampaniyasi unga qarshi chiqish uchun zamin yaratdi ofisni yutib oling Manxettendagi CWA Local 1101 da konsessiyalarga qarshi, demokratiya tarafdori platformasida. Bu yakuniy kelishuvga rasman qarshi chiqqan yagona CWA mahalliy edi.
2015-yilda milliy ittifoqning yangi prezidenti Kris Shelton saylandi. Donna Kartrayt "toj kiyish" deb ataladi.
Shelton oddiy a'zolarning ovozi sifatida ko'rilmadi - aksincha, Nyu-Yorkdagi CWA 1-okrugining uzoq vaqt davomida rasmiy va vitse-prezidenti sifatida o'tgan o'n yil ichida u Local 1101 islohot rahbariyatiga qarshi chiqdi.
Ammo Sheltonning CWA gazetalari gildiyasi rasmiysi Sara Steffens Sheltonning nomzod hamkori - kotib g'aznachi Enni Xillni osonlik bilan mag'lub etganida, Sheltonning CWA cho'qqisiga ko'tarilishi murakkablashdi, u avvalgi saylovlarda bir qator imtiyozli shartnomalar bo'yicha muzokaralardagi roli uchun islohotchilar tomonidan e'tirozga uchragan edi. AT&T da.
Ovoz berish chaqirilishidan oldin, Xill Trementozzi's Local 1400-ning bir nechta delegatlariga Verizon spinoffi FairPoint-da uzoq davom etgan ish tashlash natijasida o'z haqlarini to'lashdan ortda qolganligi sababli ovoz berish huquqini rad etishga harakat qildi.
Donna Kartrayt o'z akkauntida ishchilarning "Ovoz berishlariga ruxsat bering!" Xill taslim bo'ldi - va tez orada lavozimidan chetlatildi.
Aynan shu a'zolik noroziligi muhitida Shelton ta'limotini berdi qabul qilish nutqi CWA yangi prezidenti sifatida "Uoll-stritning tartibga solinmagan, ittifoqqa qarshi, bir foizli iqtisodiyoti"ni qoralab, unga qarshi kurashishga va'da berdi.
Shunday qilib, 2011 yilda Verizonda shartnomasiz ishlashga qaytishga qarshi chiqqan Shelton o'tgan yili shartnoma bo'yicha muzokaralar boshlanganidek, uning jangovar nutqi harakatga mos kelishiga ishonish uchun asos bor edi.
O'z navbatida, Verizon muzokarachilari CWA va IBEW bilan hamkorlik qilishlari mumkinligiga ishonishdi - biznes nashri Crain's da'vo bir yil oldin shartnoma muzokaralari boshlangani uchun kasaba uyushmalari "ular hech qachon bo'lmagan eng zaif holatda" edi.
Kompaniya bir necha oylik shtatdan tashqari pul o'tkazmalari kabi kasaba uyushmalarini buzish talablarini talab qilishda davom etganda, Shelton kompaniyaning katta daromadli bo'lgan paytda a'zolar imtiyozli bitimga qarshi chiqishlarini tushundi.
Ish yukining ko'payishi va rahbariyat tomonidan doimiy kuzatuv va ta'qiblardan achchiqlanish isitmani kuchaytirdi. Shunday qilib, CWA ish tashlashni chaqirdi.
Bir kun kuchliroq
VErizonning tajovuzkor strategiyasi yangi emas. Bu to'g'ridan-to'g'ri 1980-yillardan beri amalda bo'lgan Amerikaning korporativ mehnatga qarshi o'yin kitobidan, chunki kompaniyalar sanoatni qayta qurish, yangi texnologiyalar va ishchilarning kuchi va tashkilotini buzish uchun kasaba uyushmalariga qarshi qonunlardan foydalanganlar.
Bir nechta istisnolardan tashqari, xo'jayinlar bilan keng qamrovli kurashda kasaba uyushmalarining hayotiyligini xavf ostiga qo'yish bilan duch kelgan mehnat rahbarlari, hatto foydali ish beruvchilarning qaytarib berish haqidagi talablarini ham qabul qilishdi.
Ularning maqsadi qisqarib borayotgan institutlarini va byurokratiya ichidagi o'z kuchlarini himoya qilish va Demokratik partiya siyosatchilari yordamida eski "katta mehnat" va ish beruvchilar bilan hamkorlikni qandaydir tarzda jonlantirishga umid qilish edi.
Ammo ish beruvchilar "sheriklik" dan manfaatdor emas, demokratlar esa korporativ Amerikani kesib o'tishni xohlamaydilar. Imtiyozlar faqat ko'proq imtiyozlarga va foizning pasayishiga olib keldi kasaba uyushmalaridagi ishchilar 20.1 yildagi 1983 foizdan 10.1 yilda 2015 foizgacha.
Xususiy sektorda bu foiz atigi 6.7 foizni tashkil etadi.
O'z navbatida, ishchilarning qisqarish foizi, o'z navbatida a dramatik pasayish ish tashlashlarda. Masalan, 2015 yilda 424 taga nisbatan 1974 yilda ming yoki undan ortiq ishchi ishtirok etgan atigi o'n ikkita ish tashlash yoki lokavt bo'lgan.
CWA rahbariyati aprel oyida ish tashlashni chaqirgani, Verizondagi kasaba uyushma a'zolarining jangovarligidan, shuningdek, ishchilar sinfidagi kengroq norozilikdan dalolat berdi. Shunga qaramay, ushbu jangga tayyorgarlik ko'rish kerak bo'lgan darajada samarali emas edi.
CWA rasmiylari mart oyida ish tashlash ehtimoli haqida ogohlantirgan bo'lsa-da, ish joylarida tashkillashtirish eng yaxshi holatda notekis edi. Misol uchun, ba'zi hududlardagi a'zolar ish tashlashdan bir necha hafta oldin qo'shimcha ishdan bosh tortishgan, ammo bu umumlashtirilmagan.
Eng yomoni, kasaba uyushmasi boshidanoq imtiyozlarni qabul qilish bo'yicha muzokaralarga kirishdi, ayniqsa yaqinda tuzilgan shartnomalar - masalan, sog'liqni saqlash xarajatlarini tejash uchun 200 million dollarlik taklif kasaba uyushma a'zolarining katta hissa qo'shishiga asos bo'ldi. sog'liqni saqlash.
Oldingi ish tashlashlarda bo'lgani kabi, CWA a'zolari ish tashlash paytida mobil piket bilan "ishni kuzatishga" tayyor edilar. Ammo kasaba uyushma markazlashtirilmagan joylarda ishni kechiktirish o'rniga Verizon faoliyatini to'xtatishga urinishi mumkin bo'lgan strategik ish joylarida katta qarama-qarshiliklarga qaratilgan strategiyani ishlab chiqmadi.
Ushbu uyushgan mehnat sektori uchun yangi yondashuvda kasaba uyushmalari ittifoqchilar bilan ish tashlashchilarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha ijtimoiy harakatni yaratish yo'lida ishlashni ta'kidladilar - Nyu-York va Pensilvaniya Demokratik partiyalarining boshlang'ich saylovlaridan foydalanib, ommaviy axborot vositalarida yoritilish va Verizonni xo'jayinga qarshi kayfiyat bilan bog'lash. ichida Sanders kampaniyasi.
Uyushma Verizon brendiga zarar etkazishga muvaffaq bo'ldi. Kasaba uyushmalarining 5-may kuni bo'lib o'tgan aksiyasi Verizon Wireless do'konlari va boshqa saytlarda to'rt yuzdan ortiq piket va aksiyalarga ish tashlashchilar va tarafdorlarni safarbar qildi.
Asosiysi, ish tashlashni keng qoโllab-quvvatlash edi. Turar-joy mijozlari va hukumat idoralari ish tashlashchilar bilan birdamligini ko'rsatish uchun Verizon buyurtmalarini bekor qildi. Bundan tashqari, Verizon ish tashlashchilarga ishsizlik nafaqasini to'lashi kerak edi - bu hal qilish uchun yana bir moliyaviy rag'bat.
Oxir-oqibat, Verizon - jamoatchilik bilan aloqalar urushida mag'lubiyatga uchragan va o'zining qoraqo'tir operatsiyasi bu ishni qilmayotgani haqiqatiga duch kelgan - o'zining asosiy talablarini bajardi.
Ammo natija hujumchilarning g'alabasi bo'lsa-da, muhim savollarni javobsiz qoldiradi. Agar menejment va qoraqo'tir qobiliyatsizligi tufayli muvaffaqiyatsiz bo'lmasa, Verizon-ning scabbing operatsiyasiga qarshi turish uchun nima kerak bo'ladi.
CWA va IBEW kompaniyaga qaraganda "bir kun ko'proq" davom etishga va'da berishdi va ular bu ish tashlash sharoitida muvaffaqiyat qozonishdi.
Ammo bu shior so'nggi o'ttiz yillikdagi ko'plab mehnat janglarida strategiya sifatida sinovdan o'ta olmadi, bunda kompaniya boshliqlari kasaba uyushmalarini qat'iy ravishda zaiflashtirishga qaror qilishdi, ish tashlash va blokirovka qilingan ishchilarni moliyaviy jihatdan quriguncha va shaxsan vayron bo'lguncha kutishdi.
Bu Verizon ish tashlashining faolligi va energiyasining uyg'unligi bilan mehnatning eski an'analariga qaytish - ishlab chiqarish nuqtasida pozitsiyani egallash - ish beruvchilarga bosim o'tkazish uchun qoraqo'tirlarni blokirovka qilishdir.
Jangarilar ittifoqiga tushishi mumkin bo'lgan jarima va qamoq muddatini hisobga olsak, bu ham xavfli strategiya. Ammo bu jangarilik ushbu jangda qayta tiklangan CWA an'analarining bir qismidir va bu Verizonda va undan tashqarida qayta tiklanishi kerak bo'ladi.
Verizon ish tashlashida g'alaba qozongan narsa nafaqat yaxshi jamoatchilik bilan aloqalar, hamjamiyat ittifoqchilari yoki siyosatchilar va federal hukumatning aralashuvi emas, balki markaziy ravishda piket chizig'ida olti haftadan ko'proq vaqt davomida ishchilarning faolligi va qat'iyati edi.
Agar Verizon ishchilari ushbu shartnomani g'alaba deb hisoblasa va uni ratifikatsiya qilsalar, natija CWAdagi faollikning jonlanishining boshlanishi bo'lishi mumkin. Ish tashlash esa uzoq vaqtdan beri g'alabadan to'yib-to'yib yurgan ishchilar harakati uchun muhim saboq bo'lishi mumkin.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq