12 iyundan beri Suvaysh kanalida ishlovchi va xizmat ko‘rsatuvchi 18,000 ming ishchining yarmi ish tashlashda. Ular Suvaysh, Ismoiliya va Port Saiddagi Suvaysh kanali ma'muriyatining yetti sho'ba kompaniyasi tomonidan dengiz xizmatlarida ishlaydi. Bundan farqli o'laroq, to'g'ridan-to'g'ri kanal ma'muriyatida ishlaydiganlar har doim yuqori maosh va yaxshi imtiyozlarni olishgan. 25 yil 2011 yanvardan ancha oldin sho''ba kompaniya ishchilari paritetga bo'lgan talabni oshirdilar, amalda ish haqi 40 foizga oshgan.
Sho''ba kompaniyalari rahbariyati aprel oyida ushbu talabni qabul qildi, bu 25 yanvardan keyingi davrning yangi imkoniyatlarining ifodasidir. Ammo muvaqqat hukumat davlat xizmatchilarining ish haqi va mehnat sharoitlari parlament qonunchiligi bilan belgilanadi, shuning uchun parlament tarqatib yuborilganda hech qanday o'zgartirish kiritilishi mumkin emasligini ta'kidladi. Ish tashlash ishchilarning bu mantiqni rad etishini bildiradi.
Misr mehnatkashlari inqilobiy harakat jarayonida ortib borayotgan kuch va o'ziga ishonchga erishdilar. Bu iqtisodiy va strategik jihatdan muhim Suvaysh kanali bilan bog'liq bo'lgan sanoat sektorida besh haftalik ish tashlashni davom ettirish qobiliyati va eski rejim tomonidan o'rnatilgan qonunchilik bazasi yo'qligiga qaramay, iqtisodiy talablarni qondirishni talab qilish bilan ifodalanadi. Kasaba uyushmalari matbuot va ayrim “inqilobiy yoshlar” tomonidan ishchilarning iqtisodiy talablari “milliy manfaatlar” emas, balki tor “maxsus manfaatlar” ekanligi haqidagi son-sanoqsiz ayblovlarni rad etishda davom etmoqda. Bu borada mehnatkashlar “Boshingni baland ko‘tar, sen misrliksan” degan inqilobiy da’vatga quloq solgan barcha misrliklarning yutug‘i – insoniy qadr-qimmatining tiklanishiga sherik bo‘lmoqda.
Sobiq prezident Husni Muborakning hokimiyatdan chetlatilishi va uning rejimining yuqori qatlami misrliklarga o‘z ovozini topish va “qadr-qimmat, demokratiya va iqtisodiy adolat”ni talab qilish imkoniyatini berdi – yanvar-fevral oylarida Tahrir maydoni ishg‘ol qilinganda va o‘shandan beri mashhur bo‘lgan hayo. Bu edi mutlaqo yangi emas millionlab sanoat va oq xalatli ishchilar uchun tajriba. Ularning ko'pchiligi 4,000 dan ortiq ish tashlashlar, o'tirishlar va boshqa harakatlar paytida Suvaysh kanali ma'muriyatining sho''ba kompaniyasi ishchilari talab qilganidek, katta iqtisodiy yutuqlarga erishdilar. mehnat jamoaviy harakatlari 1998 yilda kuchayib, bugungi kunda ham davom etmoqda.
Muborak 11-fevralda ketishidan oldin uch kun ichida ishchilar yaqqol hissa qo‘shgan. inqilobiy jarayon oltmishtacha ish tashlashda qatnashish orqali, ba'zilari aniq siyosiy talablar bilan. O'shandan beri haftada bir necha marta ish tashlashlar va o'tirishlar muntazam davom etmoqda. 2011 yilning birinchi olti oyi davomida, ehtimol, ikki yuzlab ishchilarning jamoaviy harakatlari 2004 yildan beri mehnat noroziligi sur'ati bilan bir xil darajada.
Bu ishchilarga bir qancha yutuqlarni mustahkamlash imkonini berdi. Eng muhim institutsional yutuq mustaqil kasaba uyushmalarini tashkil qilish huquqining mustahkamlanishidir.
1957 yilda tashkil etilganidan beri Misr kasaba uyushmalari federatsiyasi (ETUF) Misr davlatining qo'li va uning repressiv apparatidagi asosiy institut. ETUF 35 yildagi 1976-sonli qonun va undan keyingi o'zgartishlar bilan tashkil etilgan kasaba uyushma tashkiloti ustidan qonuniy monopoliyaga ega. ETUF saylovlari, ayniqsa oxirgi 2006 yilgi saylovlar soxtalashtirilgan. Davlat xavfsizlik tekshiruvlari o'zboshimchalik bilan kommunistlardan tortib musulmon birodarlargacha bo'lgan har qanday guruhdagi muxolifat siyosiy unsurlarini kasaba uyushmalari saylovida qatnashish huquqidan mahrum qildi. ETUF va uning ko'pgina mahalliy amaldorlari so'nggi o'n yillikdagi ishchilar harakatidan uzoq turishdi yoki unga faol qarshilik ko'rsatdilar.
25-yanvargacha ETUFga aloqador boʻlmagan uchta mustaqil uyushma tashkil etilgan edi. Eng katta va eng muhimi 35,000 3,000 a'zolik Ko'chmas mulk solig'i boshqarmasi (RETA) ishchilarining kasaba uyushmasi edi. 2007 yil dekabr oyida 325 RETA ishchilarining Moliya vazirligi oldida o'tirgan dramatik ish tashlashi ish haqining 2008 foizga oshishiga olib keldi. Kamol Abu Eyta va boshqa ish tashlash yetakchilari 2009 yil dekabr oyida mustaqil ittifoq tuzish uchun g‘alaba qozonish tezligidan foydalanganlar. XNUMX yil aprel oyida hukumat tan Bu 1957 yildan beri ETUFga aʼzo boʻlmagan birinchi kasaba uyushmasi. Mustaqil RETA ishchilar kasaba uyushmasi Misr Mustaqil Kasaba uyushmalari Federatsiyasining (EFITU) taʼsischi aʼzosi boʻlib, uning mavjudligi Tahrir maydonini bosib olish paytidagi matbuot anjumanida eʼlon qilingan edi.30 yanvar kuni.
EFITUga qo'shilgan yangi tashkil etilgan kasaba uyushmalari orasida sakkizta kasaba uyushmasi va Sadat shahridagi umumshahar mehnat kengashi mavjud bo'lib, u erda 50,000 ta korxonada 200 10.5 ishchi ishlaydi - asosan to'qimachilik, temir-po'lat, keramika va chinni. Bu yilgacha Sadat shahrida faqat ikkita kasaba uyushmasi mavjud edi. Asosan uyushmagan ishchi kuchi Qohiraning yangi sun'iy yo'ldosh shaharlarida tashkil etilgan maxsus iqtisodiy zonalarda xususiy investorlar uchun taklif qilingan saxovatli imtiyozlardan biri edi. Yana biri, malakali sanoat zonalarida mahsulot baholangan qiymatining XNUMX foizi Isroil manbalaridan kelib tushsa, u AQShga bojsiz va kvotasiz kirish huquqini oladi.
EFITU va Kasaba uyushmalari va ishchilarga xizmat ko'rsatish markazi (CTUWS), 1990 yilda kasaba uyushmalari mustaqilligini qo'llab-quvvatlash uchun tashkil etilgan nodavlat tashkilot, Qurolli Kuchlar Oliy Kengashining (SCAF) asl nomzodi, sobiq ETUF g'aznachisi, o'tish davri hukumatida Mehnat va migratsiya vaziri sifatida. Buning o'rniga ular Qohira universitetining mehnat huquqi professori Ahmad Hasan al-Burayni taklif qilishdi, u yillar davomida kasaba uyushmalari plyuralizmini omma oldida targ'ib qilgan. SCAF mustaqil ishchilar harakati nomzodini qabul qildi.
Vazir al-Burayning ta'kidlashicha, mustaqil kasaba uyushmalarini ro'yxatdan o'tkazishning huquqiy asosi Misr Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) uyushmalar erkinligi va tashkilotchilik huquqini himoya qilish (№ 87), tashkilot va savdolashish huquqini kafolatlovchi konventsiyalarini ratifikatsiya qilgan. birgalikda (98-son). Ushbu xalqaro shartnoma majburiyatlari milliy qonunchilikni bekor qiladi. Al-Burayning roziligi bilan Mehnat va migratsiya vazirligi ETUFga aloqador bo'lmagan yigirma beshga yaqin mustaqil kasaba uyushmalarini rasman ro'yxatdan o'tkazdi. Yana oʻnlab mustaqil uyushmalar shakllanish bosqichida.
Ba'zi mustaqil kasaba uyushmalari, masalan, Qohira qo'shma transport boshqarmasining avtobus haydovchilari va garaj ishchilari kasaba uyushmasi va RETA ishchilari kasaba uyushmasi - juda katta va potentsial savdo bo'limining katta qismining sodiqligini boshqaradi. Boshqalar esa yuzlab yoki minglab odamlar ishlaydigan fabrikalarda faqat ellikdan yuztagacha a'zoga ega. Ba'zi davlat sektori sanoat ishchilarining pensiya va ijtimoiy nafaqa hisoblari ularning ETUFga qarashli kasaba uyushmalariga a'zoligiga bog'liq. Vazir al-Buray mustaqil uyushmalar sonini keskin oshirishi mumkin bo'lgan bu aloqani uzishga tayyorligini bildirdi. Ammo moliyaviy jarayonlar juda murakkab.
Ayni paytda, EFITU, CTUWS va Misr Iqtisodiy va Ijtimoiy Huquqlar Markazi (ECESR) ETUFni tarqatib yuborish va uning aktivlarini sekvestr qilish to'g'risida sudga ish qo'zg'atdi. Ularning yuridik ma'lumotlari (to'g'ri) tarqatib yuborilgan Milliy-demokratik partiya singari, ETUF ham Muborak rejimining instituti bo'lganligini ta'kidlaydi. Ushbu koalitsiya, shuningdek, 35-qonun o'rniga kasaba uyushmalari to'g'risidagi yangi qonun loyihasini ishlab chiqdi. Mehnat va migratsiya vazirligi qonun loyihasi bo'yicha uchta raund muhokamasini o'tkazdi, oxirgisi XMT vakillari ishtirokida. CTUWS bosh koordinatori Kamol Abbos bu yil kuzda bo'lib o'tadigan parlament saylovlari oldidan kasaba uyushmalari to'g'risidagi yangi qonun qabul qilinishiga optimistik fikrda.
Ishchilarning yana bir yutug'i - eng kam ish haqining oshishi. 2010 yilda Janubiy Qohira don zavodi ishchisi va ishchilar norozilik harakatining yetakchi vakili Nagi Rashad hukumatni 2008 yilda eng kam ish haqini oshirmaslik haqidagi qarori tufayli muvaffaqiyatli sudga berdi. ECESR direktori Xolid Ali ish bo'yicha bosh advokat edi. Natijada, eng kam ish haqi oyiga 400 funt sterlingga (taxminan 70 dollar) ko'tarildi - bu haligacha achinarli darajada etarli emas, bu esa besh kishilik o'rtacha misrlik oilaning ikki oylik maoshi bilan Jahon bankining kuniga 2 dollarlik qashshoqlik chegarasidan ancha past bo'lishiga olib keladi. . Bu, shuningdek, 1,200 yildan beri ishchilarning norozilik harakati natijasida paydo bo'lgan £ E 200 (taxminan $ 2008) konsensus talabidan ancha past.
Muvaqqat hukumat 700-yilning 120-iyulidan boshlab oylik £ 1 (taxminan $2011) ga oshirishni va'da qildi. Biroq, o'sha kuni boshlangan moliyaviy yil uchun davlat byudjeti bu miqdorni E £ 685 ga qisqartirdi. Ishchilar va ularning tarafdorlari davom etishmoqda. £ E 1,200 talabni bosish.
Biroq, eng kam ish haqi faqat doimiy shartnomalar bo'yicha ishlaydiganlar uchun amal qiladi (ish haqi ekvivalenti). Xususiy sektor, birinchi navbatda, bir yil yoki undan kamroq muddatga muddatsiz qayta tiklanadigan "vaqtinchalik" shartnomalar asosida ishlaydi. "Norasmiy sektor" hukumat tomonidan nazoratsiz. Shu sababli, eng kam ish haqi, birinchi navbatda, doimiy shartnomalar bo'yicha davlat sektori xodimlariga tegishli.
Davlat sektori xodimlari uchun doimiy maqom olish uchun kurash avj oldi. Iyun oyida ikki hafta davomida Petrojet neft xizmati firmasida vaqtinchalik shartnoma asosida ishlayotgan 200 ga yaqin ishchi o'z ish beruvchisi - Neft vazirligi ofislari oldida o'tirib namoyish o'tkazdi. Ofislarga kirish taqiqlanmagan bo'lsa-da, besh ishchi hibsga olingan. 29 iyun kuni ular harbiy sudda aybdor deb topilib, shartli ravishda bir yillik qamoq jazosiga hukm qilindi. Bu SCAFning 34 martdagi 24-sonli Farmonining birinchi ijrosi bo'lib, unda "buzuvchi" ish tashlash yoki namoyishda ishtirok etganlik uchun 500,000 83,400 funt sterlinggacha (taxminan XNUMX XNUMX dollar) jarima va bir yilgacha qamoq jazosi belgilandi.
Shartli hukm SCAF nozik muvozanatni saqlashi kerakligini ko'rsatadi. U o'z nazorati ostida sodir bo'ladigan siyosiy va iqtisodiy o'zgarishlarni minimallashtirishga intiladi va u hokimiyatni qonuniy fuqarolik hukumatiga topshirmaguncha. Ammo SCAF barcha xalq talablarini bostira olmaydi va xalq oldida qonuniy bo'lib qola olmaydi.
6-yanvardan 25-fevralgacha Tahrir maydonidagi ishg‘oldan chiqqan 11-aprel Yoshlar Harakati va boshqa “inqilobchi yoshlar” guruhlari “ijtimoiy adolat” talabi haqidagi xalq hayqiriqlariga qaramay, dastlab muayyan iqtisodiy talablarni qabul qilishni istamadi. 1-iyul va 8-iyuldagi ommaviy namoyishlar hamda Iskandariya va Suvayshdagi asosiy maydonlar hamda Qohiradagi Tahrir qayta ishgʻol qilinganidan beri 6-aprel harakati “Birinchi navbatda shahidlar oilalari va kambagʻallar” shiorini koʻtardi.
Iqtisodiy talablar iyun oyi oxirida Qohirada shahidlar oilalari va Ichki ishlar vazirligi bezorilari o‘rtasida sodir bo‘lgan to‘qnashuvlardan so‘ng kuchaygan. Qaragan katta banner Suvayshdagi Arabin maydonini egalladi inqilobiy harakatning hozirgi bosqichining umumiy talablarini qo'llab-quvvatladi. Husni Muborak va uning rejimining poraxo'rlikda va politsiya va boshqa xavfsizlik xizmatlariga rahbarlik qiluvchi Ichki ishlar vazirligini tozalashda ayblangan yuqori amaldorlariga nisbatan tezroq ochiq sud jarayonlari ro'yxatda birinchi o'rinda turadi. Banner shuningdek, yoshlar uchun ish o'rinlari dasturini talab qiladi - ishsizlik ayniqsa Suvayshda yuqori - va milliy minimal va maksimal ish haqi. Keyingi talab Tahrir maydonini egallashda davom etayotganlar tomonidan qabul qilindi.
SCAFning istaksizligidan tashqari, inqilobchilarning ijtimoiy adolatga bo'lgan intilishlarini ro'yobga chiqarishda ko'plab to'siqlar mavjud. Eski tuzumning kadrlari, amaliyotlari, munosabatlari va institutlari butun mamlakat bo'ylab mustahkam o'rnashgan.
Misol uchun, Suvaysh kanali ma'muriyatining sho''ba kompaniyalaridan biri bo'lgan Suvaysh dengiz Arsenalining menejeri harbiy razvedka bilan kelishilgan va keyin 11 iyul kuni ish tashlagan ishchi bilan suhbatda ishtirok etishga majburlagan (hozirda Dengiz Arsenalining 1,200 ishchisi). ish tashlashda). Xuddi shu boshqaruvchi harbiy razvedkaga u va boshqalar 8-iyul kuni Arbain maydonidagi o‘tirishga aralashib, maydonni egallab olganlarni o‘zlari aytgan “ahmoqona” bayonotidan voz kechishga majburlaganliklarini ma’lum qildi. (Bir jurnalist men bilan boshqaruvchi va harbiy razvedkachi o'rtasidagi suhbatni beixtiyor yozib olganini aytib berdi.)
7 iyun kuni Mansura-España to'qimachilik firmasida ilgari ishlagan yuz nafar ayol Mansuradagi United Bank ofislaridan aprel oyi uchun oylik maoshlarini 250-300 funt sterling (taxminan 42-50 AQSh dollari) dan undirishga urindi. 2008 yilda Mansura daryosining narigi tomonidagi Nil deltasi Talxa shahrida 1980-yillarda tashkil etilgan Mansura-España xususiy sektor firmasi bankrot bo'ldi. Uning eng yirik kreditori bo'lgan United Bank o'z aksiyalarining katta qismini sotib oldi. 2010 yil noyabr oyida bank ish haqi bo'yicha qolgan ishchilarga qonuniy talab qilinadigan ishdan bo'shatish tovonini to'lamasdan firmadagi ulushini sotdi.
Maosh olmoqchi bo‘lgan ishchilar orasida uch farzandning onasi, 44 yoshli Mariam Xavas ham bor edi. United Bank xodimlari ayollarga pul to'lashdan bosh tortdilar, ularni mazax qildilar va ularga aytdi, "Huquqingizni xohlasangiz, borib ko'chalarda harakatni to'sib qo'ying." Ular shunday qilishdi.
Yo'l politsiyasi xodimi tiqilinchda mashinasini harakatga keltira olmagan yuk mashinasi haydovchisiga "Ularni bosib o'ting. Har birining qon puli £ 50 (taxminan 8 dollar)" deb chaqirdi. Yuk mashinasi Mariam Havas va Samah Isa ismli boshqa ayolga to‘qnash keldi. Maryam kasalxonaga olib ketilayotganda vafot etgan, Samah esa og‘ir yaralangan.
Ikkalasi ham hali hech qanday kompensatsiya olmagan. Ikki ayolga to‘qnash kelgan yuk mashinasi haydovchisi nohaq o‘lim va jarohat yetkazganlikda ayblangan. Ammo u garov pulisiz qo'yib yuborildi, bu agar sud jarayoni iyul oyi oxirida boshlanganda umuman topilsa, unga nisbatan yumshoq munosabatda bo'lishi mumkinligidan dalolat beradi. Yo‘l politsiyasi xodimi topilmadi.
Mariam Havas vafotidan o'n kun o'tgach, United Bank Mansura-Espana ishchilariga har bir ish yili uchun 2 ½ oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish paketlarini to'ladi. Bankning umumiy qiymati 62,000 XNUMX dollarni tashkil etdi.
Misr mehnatkashlarining hayoti ko'plab politsiyachilar, hukumat amaldorlari va xususiy va davlat sektoridagi firmalar rahbarlarining nazarida hamon arzon. O'zgargan narsa va bu inqilobiy harakatning eng muhim yutug'idir, ishchilar buni endi qabul qilmaydilar.
Kasalxonada tuzalib ketgan Samah Isa: "Qanday qilib hayot 50 funtga teng bo'lishi mumkin? Men o'z huquqlarimni olmagunimcha kelajakni ko'rmayapman. Men shuni xohlayman", deb so'radi.
Joel Beinin - Stenford universitetining tarix professori va Yaqin Sharq tarixi professori Donald J. McLachlan. Uning so'nggi kitoblari Misrda ishchilar huquqlari uchun kurash(Birdamlik markazi 2010) va Yaqin Sharq va Shimoliy Afrikadagi ijtimoiy harakatlar, safarbarlik va kurash (Stenford universiteti nashriyoti, 2011); Frederik Vairel bilan birgalikda tahrirlangan.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq