Manba: Counterpunch
Starbucksda mehnatni tashkil qilish uchun yaxshi yil bo'ldi. 21 aprel kuni Sietldagi Starbucks flagman Reserve Roastery ishchilari kasaba uyushmalariga birlashish uchun ovoz berishdi. Bu o'tgan yozdan beri butun mamlakat bo'ylab taxminan 250 Starbucks uyushmasi kampaniyasidan eng so'nggi biridir. K-5 Sietl televideniesi ma'lumotlariga ko'ra, Roastery ishchilari "Starbucks Workers United" ga qo'shilish to'g'risida petitsiya topshirgan ikkinchi guruh do'kon xodimlari edi. Nyu-Yorkdagi roastery xodimlari birinchi bo'ldi. Roasterlar Starbucksning elita do'konlari bo'lib, dunyo bo'ylab faqat oltitasi mavjud. Starbucksning yirik korporativ vakillari ikkisi birlashganidan hayajonlanishmagani aniq.
Shu bilan birga, 21 aprel kuni Sietlda ham baristalar Chinatown-International District do'koniga hujum qilishdi. O'sha oyning boshida yana ikkita Starbucks xodimlari chiqib ketishdi. Aprel oyining oxirida ishchilar Viskonsin va Shimoliy Karolina shtatlaridagi do'konlarni birlashtirish uchun ovoz berishdi. Shunday qilib, hamma joyda piketlar paydo bo'lishi, ishchilarning ish tashlashlari va xodimlarning haddan tashqari ishlaganligi, kam haq to'langanligi va kasaba uyushma rahbarlariga qarshi tahdid va qasos haqidagi shov-shuvli shikoyatlari bilan Starbucksning korporativ imidji so'nggi paytlarda sho'ng'idi. Korporatsiya asoschisi Xovard Shults aprel oyi boshida uning kompaniyalariga kasaba uyushmalari tomonidan โhujumโ qilinayotganini e'lon qilib, masalaga yordam bermadi.
Vice News ma'lumotlariga ko'ra, Shults "o'sha kuni kompaniya Arizonadagi do'konda kasaba uyushma tashkilotchisini ishdan bo'shatgan" deb bu esda qolarli yig'lagan. Aslida, u butun mamlakat bo'ylab bir nechta tashkilotchilarni ishdan bo'shatdi va uyatsiz ravishda iflos o'ynaydi. Esingizda bo'lsin, Shults Hillari Klintonning 2016 yilgi ro'yxatini boshqargan yigit edi, agar u oq uyga ko'tarilgan bo'lsa, mehnat departamentini boshqargan. Agar siz hali ham Klintonlar kasaba uyushmalari bilan do'stona munosabatda bo'lgan yoki hech qachon do'stona munosabatda bo'lgan degan xayolga borsangiz yaxshi bo'ladi.
Shults o'zining Starbucks kompaniyasiga aprel oyi boshida vaqtinchalik bosh direktor sifatida qaytgan. Ishchilarning tanazzulga uchrashi haqidagi gaplaridan xulosa qilsak, uning qaytishdan maqsadi kasaba uyushma tashkilotchilari bilan savdo stolida tinch o'tirishni anglatmaydi. Yo'q. Uning maqsadi kasaba uyushmalarini buzishdir. Arizona Starbucks kompaniyasidan ishdan bo'shatilgan 19 yoshli tashkilotchi Laila Dalton do'kon menejerlarini yozib olgani uchun konservalangan edi. U buni ta'qib qilishni isbotlash uchun qilgan, deya tushuntirdi. "Men har doim buni kutaman," dedi Vitse, "chunki meni har kuni ta'qib qilishadi. Qachon kimdir kelib meni bezovta qilishini hech qachon bilmayman, shuning uchun hamisha yozib olishni xohlaymanโ.
15-aprelda yakunlangan haftada "AQShning to'rtta joyidagi Starbucks ishchilari kasaba uyushmasini tuzish uchun bir ovozdan ovoz berishdi", deb yozdi Jeyk Jonson In These times uchun. Bu, Shultsning imtiyozlarni kengaytirishini ta'kidlaganiga qaramay, kasaba uyushma xodimlarini bunday saxiylikdan chetlashtirishi mumkin. Milliy mehnat munosabatlari kengashining huquqshunoslaridan biri buni "kasaba uyushmalaridan qochish usuli" deb atadi. Shu bilan birga, rahbariyat "kasaba uyushma tashkilotchilarini ishdan bo'shatish va intizomga solishni davom ettirdi", bu NLRBni "Starbucks" dan kasaba uyushmalarini buzishni to'xtatishni talab qilishga undadi.
Amazonda kasaba uyushmalari aprel oyi oxirida Staten orolidagi omborxonada kamdan-kam g'alaba qozonishdi. Bu kichik mustaqil kasaba uyushmasi bilan bog'liq bo'lib, uni boshqa ishchilar harakati dastlab jiddiy qabul qilmagan. Ular xato qilishdi. Endi bu xato tuzatildi. Shuningdek, shu yilning bahorida Vashington shtatidagi uyushgan fermer xo'jaligi ishchilari talablar ro'yxatini yutib olishdi. Bitiruvchi ishchilar Indiana universitetida chiqib ketishdi. Amerika o'qituvchilar federatsiyasi Los-Anjeles va Illinoys, San-Antonio simfonik musiqachilari, Secaucus, Nyu-Jersi, Brukvud, Alabama shtatidagi United Mine Workers, Huntington, United Steel Workers, G'arbiy Virjiniya va Teamsters shaharlarida ham sahna ko'rinishlarini hayratda qoldirdi. Rod-Aylendda, mamlakatning boshqa joylarida allaqachon tashkillashtirilgan ishchilarning sakkizga yaqin boshqa ish tashlashlari davom etmoqda. Aparna Gopalan 20-aprel kuni In These Times nashriga xabar berganidek, 700 nafar hamshira โ8-yil 2021-mart kuni Massachusets shtati Vusster shahridagi Sent-Vinsent kasalxonasida ishdan ketishdiโ. Ular deyarli bir yil davomida, 3 yanvargacha ish olib borishdi va shu bilan 2021 yildagi eng uzoq ish to'xtashini qayd etishdi.
Ularning yangi shartnomasi xodimlar sonining ko'payishi bilan birga keladi, bu umumiy manfaatlar uchun muzokaralar sari intilishning isboti, deb yozadi muxbir. Bu ajoyib yangilik. Men kasaba uyushmalari umumiy manfaatlar uchun nimadir qilayotganidan xursandman, chunki boshqa hech kim buni qilmaydi. Shubhasiz, korporatsiyalar emas, o'zlari kabi xodimlarni qashshoqlashtirib, iqlimni yo'q qilish va odamlar bir-birini o'ldirishi mumkin bo'lgan er yuzidagi baxtsiz qishloqlarga qurol jo'natish bilan band emas. Kimdir umumiy manfaatni ko'zlashi kerak. "Konnektikutda parvarishlash xodimlari qariyalar uylari uchun Medicaid mablag'larini oshirish bo'yicha muzokaralar olib borishdi ... G'arbiy Virjiniya, Los-Anjeles, Chikago va Minneapolisda o'qituvchilar mustahkam ta'lim olish huquqi uchun ish tashlashdi." Agar siz kongressdagi reaktsion ahmoqlar ularni tanqidiy irq nazariyotchilari deb qoralamaganiga hayron bo'lsangiz, kuting. Bu keyingi keladi.
Hammasi qizg'ish emas. Xususiy sektor kasaba uyushmalari 1-yilda ,2021 foizga qisqardi. Shunday qilib, hozir xususiy sektor ishchilarining atigi 6.1 foizi kasaba uyushmalariga tegishli. 2021 yilda davlat sektori kasaba uyushmalari, xususiy sektor kabi yetti million a'zoga ega bo'ldi. Ammo mutanosib ravishda jamoat birlashmalariga a'zolik ancha yuqori - 33.9 foiz. Agar xususiy sektor o'z ulushini nisbatan ko'paytirsa, bu mehnatni tashkil qilishning tsunamisini tashkil qiladi.
So'rovlar shuni ko'rsatadiki, ko'plab ishchilar kasaba uyushmalarini xohlashadi. 2017-yilda bu raqam 48 foizni tashkil etgan. Biroq, 20 yanvar kuni Iqtisodiy siyosat instituti hisobotiga ko'ra, "faqat amaldagi mehnat qonunchiligini qayta ko'rib chiqish imkon beradi". Mualliflar asosiy yo'l to'sig'i sifatida "korporativ kasaba uyushmalarini tashkil etishga qattiq qarshilik" ni keltirmoqda. Uh, o'ylaysizmi? Bu, ehtimol, biz o'tgan yil davomida ko'rgan shafqatsiz, shafqatsiz va odatda qo'l ostidagi kasaba uyushmalarini buzishning belgisi bo'lishi mumkin. Va bu noqonuniy bo'lsa-da, jazolar achinarli. Shunday qilib, boshliqlar buni doimo qiladilar.
Aniqrogโi, muammo mehnat qonunchiligining โTijorat toโgโrisidaโgi bandidan kelib chiqqanligidir. Shaun Richman o'z kitobida buni ta'kidladi: Bosslarga ayting, biz kelamiz, Buning o'rniga biz mehnat huquqlarini konstitutsiyaviy huquqlarga bog'lashimiz kerak. Albatta, bunday yaxshilanishga o'ta o'ng qanot kongressi orqali erishiladi, bu erda Endi "bolsheviklar kelmoqda" Biggs va Mo "O'q o'tkazmaydigan jilet" Bruks kabi nuroniylar, shubhasiz, har qanday ittifoq faoliyatini zo'ravon so'l marksizm deb bilishadi.
Oliy sudni esa, umuman olganda, hech kimning ish joyidagi huquqlaridan, zip, nada, hech kimning huquqlaridan, oliy sud super shaxs sifatida taqdim etganini - insonning barcha imtiyozlarini eslatib o'tmang. mavjudotlar va majburiyatlarning hech biri. Siz oliylardan boshqa narsani kutishingiz kerak. Ish kunining boshida majburiy namoz kabi.
bu Ubermenschen - korporatsiyalar - siyosatda, iqtisodiyotda va jamiyatda hukmronlik qiladi va ularning qasamyod qilgan dushmani, albatta, uyushgan mehnatdir. Ammo ularda juda ko'p kartalar mavjud bo'lsa-da, ularda bittasi etishmaydi - birdamlik. Starbucks va boshqa barcha korporativ ish beruvchilar o'zlarining ishchilari hammomdagi tanaffuslardan mahrum bo'lishga e'tiroz bildirishlari yoki, masalan, Frito Lay ishchilari o'tgan yozda majburiy qo'shimcha ish va 84 soatlik ish haftalariga qarshi isyon ko'targanlaridan hayratda qolgan narsa shu. Ularga Kanzas shtatidagi Topeka zavodida qanday munosabatda boโlganligi yoqmadi, bunda ishchi ish joyida qulab tushdi va oโldi, hamkasblari esa jasadni yoโldan olib tashlashni, boshqa ishchini qoโyishni va davom etishni buyurdilar. (Frito Ley bu ayblovni rad etadi.) Aytgancha, bu ishchilar ish haqini oshirib, haftasiga bir kun dam olish uchun ikki yillik shartnomaga erishdilar.
Sakkiz soatlik kun, 40 soatlik ish haftasi va dam olish kunlari muqaddas dam olish va dam olish vaqti sifatida nima sodir bo'ldi, deb hayron bo'lishingiz mumkin? Ular belgilangan foyda rejasi yo'lidan borishdi. Bu dodoning yoโli. Yigirmanchi asrdagi mehnat g'alabalarining aksariyati singari, ular yo'q bo'lib ketish uchun ov qilindi. Kongress va Oliy sud bu borada yaxshi. Shuning uchun ulardan yordam so'rashda xato qilmang.
Ammo ishchilar o'zlarining tugatilgan arsenalida hali ham bitta qurolni saqlab qolishadi: ish tashlash huquqi. So'nggi voqealar va korporativ mag'lubiyatlardan xulosa qilish uchun ular bundan maksimal darajada foydalanishmoqda. Bu yaxshi yangilik, chunki ko'plab xodimlar o'limgacha ishlamoqda. Ular bundan ham yaxshisiga loyiqdirlar va, sur'ati Frito Lay, ular hatto haftasiga bir kundan ko'proq dam olishga loyiqdir.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq