Bularning barchasi kasaba uyushmalariga qarshi kuchlar jamoaviy muzokaralar huquqi bo'yicha vaqtni orqaga qaytarishga urinayotgan bir paytda o'rinli. Zamonaviy jamoat ishchilari kasaba uyushmalari harakati kurashdan tug'ilgan - 1960 va 1970 yillardagi katta ish tashlash to'lqinining mahsulidir. G'arbiy Virjiniyadagi maktab xodimlarining ish tashlashi o'sha jangari kunlarga qaytishni anglatadi.
Hozirgi va o'tmishdagi jangarilar
O'qituvchilar ish tashlashlari G'arbiy Virjiniyada noqonuniy. Shtat qonunchiligi jamoaviy muzokaralarni nazarda tutmaydi va davlat xizmatchilari ishni to'xtatib turish uchun qonuniy ravishda tan olingan huquqqa ega emaslar. Shunga qaramay, ishchilar ommaviy ravishda uyushtirilganda qonuniylik fonga o'tish usuliga ega.
1960 va 70-yillarning eng yuqori nuqtasida davlat sektori ish tashlash to'lqini - qachon millionlab davlat xizmatchilari ishni to'xtatishga jalb qilindi - kasaba uyushmalari shiori bor edi: "Noqonuniy ish tashlash yo'q, faqat muvaffaqiyatsiz ish tashlash". Qonunchilar qattiq jazolar qo'llashlari mumkin, sudlar qarorlar chiqarishi mumkin va korporativ ommaviy axborot vositalari cheksiz kuchayishi mumkin. Ammo agar ish tashlash kuchli bo'lsa, sabab adolatli bo'lsa va jamiyat tomonidan qo'llab-quvvatlansa, qattiq jazolar kamdan-kam hollarda qo'llaniladi.
Har doim ham shunday bo'lmagan. 1950-yillarning oxirlarida davlat xodimlari kasaba uyushmalari deyarli mavjud emas edi. Atrofda bo'lganlar davlat sektori ishchi kuchining atigi bir qismini tashkil etgan va ish beruvchilar tomonidan ishchilar vakili sifatida tan olinmagan. Minimal leverage bilan ular tilanchilik qilishdi. Bu 1960 yilda Nyu-York o'qituvchilari ishdan bo'shatilganda o'zgara boshladi. Keyingi yigirma yil ichida butun mamlakat bo'ylab jamoat ishchilari ulardan o'rnak olishadi.
Noqonuniy ish tashlashlar hukumat xodimlarini to'xtata olmadi. Kollektiv muzokaralar va ish tashlashlar taqiqlangan shtatlarda ishning to'xtab qolishlari tez-tez sodir bo'ldi. Savdolashish uchun tartibli jarayon bo'lmagani uchun ishchilar o'z talablarini qondirish uchun noqonuniy ish tashlashdan boshqa iloji qolmadi. Bunday murosasizlikka duch kelgan siyosatchilar taslim bo'lib, davlat sektori kasaba uyushmalarini tan olishni boshladilar.
Biz G‘arbiy Virjiniya shtatida ham xuddi shunday manzarani ko‘ryapmiz: ko‘p yillik tinimsiz shikoyatlardan so‘ng o‘qituvchilar ish tashlashdan boshqa chora yo‘qligini his qilishdi. Ular davlat qonunlarini buzishdan ko'p narsa yo'qotdilar va ko'p foyda olishdi.
Bu ishchilar har doim, hamma joyda qonunga e'tibor bermasliklari va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqiy oqibatlarni rad etishlari mumkin degani emas. Havo harakati boshqaruvchilariga zarba berish 1981 yilda aniqlangan O'tgan yillarda muvaffaqiyatli bo'lgan taktikalar ish bermadi, chunki ularning oyoqlari ostidagi yer siljigan edi.
Ammo G'arbiy Virjiniya hujumchilari yaxshi holatda ko'rinadi. Ular kuchli jamoatchilik tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Repressiv harakatlar nizoni bartaraf etishi haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Va nihoyat, va alohida ahamiyatga ega: ularning zarbasi juda katta. Bir maktab okrugi yoki okrugiga zarba berish o'rniga, o'qituvchilar barcha ellik beshta okrugdagi maktablarni yopishga qaror qilishdi. Ish tashlagan o'qituvchilarning ko'pligini hisobga olsak, siyosatchilar hammasini qamab yoki jazolay olmaydi va ularsiz sinflarni boshqara olmaydi. Qadimgi konchilarning shiori shunday edi: "Shungi bilan ko'mir qazib bo'lmaydi". Xuddi shu narsa bolalarni o'qitishga ham tegishli.
Agar ish tashlash kichikroq miqyosda boshlangan bo'lsa, boshqa natijani tasavvur qilish oson. O'qituvchilarning alohida guruhlari osongina ishdan bo'shatilishi va almashtirilishi mumkin edi. Bir necha joylarda cheklangan bo'lsa, siyosiy ta'sir minimal bo'lar edi - butun shtat e'tiborini tortgan voqea emas, balki radarning o'zgarishi.
1960 va 70-yillardagi davlat sektorining ish tashlashlari ham xuddi shunday hayratlanarli ishlar edi, birdamlik va ommaviy harakatlardan foydalanib, haftalar davomida sarlavhalarni egalladi. Qachon sanitariya xodimlari 1974 yilda Baltimorda urilgan, masalan, tez orada ular boshqa shahar xodimlari tomonidan piket chizig'iga qo'shildi. Axlat to'planib, shaharning barcha ishchilari ish tashlashga chiqqanida, tortishuv shahardagi yangiliklarda ustunlik qildi va siyosatchilarni javob berishga majbur qildi.
Ish beruvchilar birdamlikni yomon ko'radilar. Ular ish joyidagi nizolarni alohida ajratib ko'rsatish, ularni guruh nizolari emas, balki individual ishchilar muammosiga aylantirish uchun ishlaydi. Davlat xizmatchilariga kelsak, bu jamoaviy muzokaralarni qonundan chetlashtirish yoki buning iloji bo'lmasa, ishchilarni kichik guruhlarda savdolashishga majbur qilish shaklida bo'ladi. G'arbiy Virjiniya o'qituvchilari bu cheklangan doirani rad etishdi. Shunday qilib, ular ishchilar harakatiga eng kuchli maslahatni berishdi - "katta boring yoki uyga qayting".
Barcha hisob-kitoblarga ko'ra, ish tashlash a pastdan yuqoriga qo'zg'olon. tomonidan tashkil etilgan oddiy o‘qituvchilar, shtat o'qituvchilari kasaba uyushmalari yetib olish uchun kurashmoqda. Bu, eng avvalo, mehnat partizanlariga umid baxsh etishi kerak. Bizda milliy kasaba uyushmalari rahbariyatining o'nlab yillar davomida harakatsizligi, kasaba uyushma ekspertlarining minglab sahifalari va harakatlar yo'lida juda oz narsa bor edi. Agar mehnat harakati jonlansa, u pastdan yuqoriga ko'tariladi.
Jamoat kasaba uyushmalarining dastlabki tarixi yana ibratli. 1960-yillarga kelib, aksariyat davlat sektori kasaba uyushmalari konservativ, zaif, samarasiz va davlat xodimlarining ish tashlashlariga qat'iyan qarshi edi. Ko'pchilik o'z konstitutsiyalarida mahalliy aholining ish tashlashlarini taqiqlovchi qoidalarga ega edi va daromad olishning yo'li hurmatli ko'rinishga ega bo'lishga ishonishdi.
Bu tuzumga mansabdor ishchilar isyon ko'tardilar. Ular milliy uyushma rahbariyatiga, sud qarorlariga va korporativ ommaviy axborot vositalariga e'tibor bermadilar. Ishga qaytishni aytgan kasaba uyushma rahbarlarini ishdan bo'shatishdi. Ular yashirin rahbarlarni almashtirdilar yoki yangi kasaba uyushmalarini tuzdilar.
Shuhratparast harakatlar orqali ular davlat sektorini a qal'a ittifoqchilik.
Yanus davri
O'tgan dushanba kuni Oliy sud ish bo'yicha og'zaki dalillarni tingladi Janus va AFSCME, olib kelishi mumkin butun mamlakat bo'ylab jamoat ish joylariga "mehnat qilish huquqi". Janus Bu aslida kasaba uyushma to'lovlari yoki hatto eksklyuziv vakillik haqida emas. Bu yarim asr oldin erishilgan yutuqlarni qaytarishga intilayotgan davlat xodimlari kasaba uyushmasiga qarshi birgalikda hujumning bir qismidir. Bu ishchilar korporativ hokimiyatga qarshi kurashish uchun birlasha olishlari kerak degan g'oyaga chuqurroq, tarixiy hujumning bir qismidir.
In Janus doirada, davlat xodimlari (va barcha xodimlar) ish beruvchilar bilan shaxs sifatida muomala qilishlari kerak. Birlashmalar - ular mavjud bo'lgan joylarda - bu ishchilar sinfining qurollari o'rniga faqat shaxslar to'plamidir.
Ushbu mag'lubiyatga uchragan asosni qabul qilish o'rniga, mehnat birdamlik va jangarilikni qayta qabul qilishi va uni o'lik holatdan olib chiqish uchun oddiy harakatlarga intilishi kerak. Uni chaqiring G'arbiy Virjiniya varianti.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq