Kaliforniya universiteti tizimi bo'ylab 48,000 aspirantlar, aspirantlar va akademik tadqiqotchilar ishtirokidagi ish tashlash uchinchi haftadir. Tashkilotchilarning aytishicha, ish tashlash AQSh tarixidagi eng yirik akademik ish tashlashdir; Bu, shuningdek, so'nggi bir necha yil ichida mamlakatdagi eng yirik ish tashlashlardan biri bo'ladi. 18-noyabr, juma kuni JakobinSara Veksler UC Riversayddagi ish tashlagan bitiruvchi talabalar bilan ularning talablari va ish tashlash paytidagi tajribalari haqida suhbatlashdi.
Sara Veksler: Ayta olasizmi, nega bugun ish tashlashdasiz?
May Nguyen Do: Xullas, sinf xonalarimiz gavjum, ish joyimiz binolari koโpincha xavfli taโmirtalab va borish qiyin, oylik maoshimiz past. Ammo ijara haqi hali ham yuqori. Bizning akademik xodimlar sifatidagi mehnatimiz Kaliforniya universitetining ishlashini ta'minlaydi. Shunga qaramay, UC bizga to'liq tovon to'lashdan, ish joyimizni chinakamiga ochiq qilishdan yoki bu masalalar bo'yicha vijdonan savdolashishdan bosh tortadi. Shuning uchun men kabi minglab akademik xodimlar ish tashlashmoqda va universitet vijdonan stolga kelmaguncha va adolatsiz mehnat amaliyotlarini to'xtatmaguncha ish tashlashga majbur bo'ladi.
Kobi Xansen: Men uchun hozir hayratlanarli bo'lish uchun eng katta motivatsiya - bu moliyaviy jihatdan o'zini etarli darajada xavfsiz his qilish darajasiga erishishdir, bu mening boshimning orqasida: "Biz ijara haqini to'lay olamizmi?" ? Shu oyda oziq-ovqat xarid qila olamizmi?โ
Menimcha, ko'p odamlar sizga qanchalik og'ir bo'lishini tushunishmaydi. Bu deyarli doimo kuzatib borishga o'xshaydi. Sizda noaniqlik tuyg'usi bor, pulingizga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak degan tuyg'u bor - aks holda siz qilayotgan ishingizni davom ettira olmaysiz.
Bu talabalarning aksariyati xalqaro talabalar bo'lgan bo'limimiz uchun ham juda dolzarb. Hozirgi so'rovlarimizdan biri xalqaro talabalar uchun qo'shimcha o'qishdan xalos bo'lishdir. Chunki valyutasi hatto AQSh dollariga tenglasha olmaydigan mamlakatlardan rezidentlar to'lagan puldan ikki baravar ko'p pul to'lashni talab qilish mantiqqa to'g'ri kelmaydi.
Oskar Valle: Menimcha, universitet ma'lum bir ish sifatini kutmoqda: biz bir nechta qog'ozlarni tayyorlashimiz kerak, darslarga borishimiz kerak va buning ustiga biz dars berishimiz kerak. Shunday qilib, ular bizdan bularning barchasini hal qilishimizni kutishadi, biz esa oziq-ovqatga pulimiz yetadimi, deb xavotirdamiz.
Boshqa odamlarda bunday tuyg'u borligini bilish juda qiziq edi. Biror narsa nazariy jihatdan yoki etarli darajada maosh olmaslik haqida gapirish mumkin. Lekin bu nimani anglatadi? Biz hammamiz baham ko'radigan his-tuyg'ular qanday?
Bu erda biz hammamiz bog'lanishni boshlaymiz. Hech bo'lmaganda, bu hafta, men ko'rganimdek, hamma bir-biri bilan yanada qulayroq his qilmoqda. Va men o'zimdan so'radim: "Nega odamlar bir-birining yonida qulay bo'lishlari uchun shunchalik uzoq vaqt ketadi?" Men maktabda nima bo'layotganini bilmayman deb o'ylayman; biz bu yerga kelib ishlaymiz, keyin uyga qaytamiz, tamom.
Bunday ijtimoiy maydonlarning hech biri yo'q - bu kabi narsalar sodir bo'lmaguncha. Musiqa bor, raqs bor, bularning barchasi bor.
Sara Veksler: Ish tashlashgacha bo'lgan tashkilotchilik qanday edi?
May Nguyen Do: O'ylaymanki, so'nggi bir necha oy va yillar davomida odamlar chekkaga surildi. Ijara toโlashga qodir emasligimiz, gaz va oziq-ovqat oโrtasida qaror qabul qilishga majbur boโlganimiz bizni shu nuqtaga olib keldi โ dunyoning eng nufuzli universitetlaridan biri boโlganligi sababli kam maoshdan aziyat chekish, shu bilan birga universitet missiyasiga xizmat qilishda davom etish va urinishlar. Talabalarimizga qo'limizdan kelganicha xizmat ko'rsatish va ilg'or tadqiqotlar olib borish, haqiqatan ham vaqt o'tishi bilan odamlarni minglab odamlar piketga chiqishga tayyor bo'lgan nuqtaga itarib yubordi.Ijara to'lashga qodir emasligimiz, gaz va oziq-ovqat o'rtasida qaror qabul qilishimiz bizni shu darajaga olib keldi.
Kobi Xansen: Tashkilotchilar meni hayratda qoldirgan narsa shundaki, ular qanchalik tez va samarali tarzda barchani safarbar eta olganlar. Bizda hech qanday noto'g'ri boshlash yo'q edi. Bizda ortda qolgan guruhlar yoโq edi. O'ylaymanki, bu tashkilotchilarga va ular qanday qilib ko'plab ehtiroslar va umidsizliklarni tortib olishga muvaffaq bo'lishlari bilan bog'liq. Ma'muriyatning COVID bilan qanday munosabatda bo'lganligi va hali ham COVID bilan yaxshi muomala qilmayotganidan ko'p umidsizliklar qoldi.
Sara Veksler: Bu aniq qanday boshlandi?
May Nguyen Do: Keyingi shartnomamiz qanday bo'lishini muzokara qilish uchun shu yil boshida savdolashdik. Ko'p oylik muzokaralar davomida biz munosib va โโadolatli kompensatsiya olish huquqi va universitetdagi xalqaro olimlarning huquqlarini oshirish kabi masalalar bo'yicha kuchli takliflar berdik, ammo universitetning noqonuniy xatti-harakatlari bilan savdolashish stolida taraqqiyot tahdid qilishda davom etdi. o'tkazish. Biz hozirda ishtirok etayotgan ko'p bo'linmali, shtat miqyosidagi ish tashlash bilan oldinga siljish to'g'risidagi qaror shu oylar va oylar davomida universitetning taraqqiyot yo'qligi yoki vijdonan savdolashishga tayyor emasligidan hafsalasi pir bo'lganidan keyin qabul qilindi.
Sara Veksler: Qanday qilib ish tashlash tashkilotchi vosita bo'ldi?
May Nguyen Do: Menimcha, ish tashlash ko'pchiligimizni har qachongidan ham ko'proq birlashtirdi. Biz hammamiz piketga chiqyapmiz, chunki hammamiz kurashga duch kelyapmiz va past maosh va borish qiyin bo'lgan ish joylaridan aziyat chekmoqdamiz. Biz Kaliforniya universiteti bo'lmagan boshqa ish beruvchilar o'z xodimlari uchun qoplaydigan viza to'lovlari kabi qo'shimcha xarajatlar bilan shug'ullanishimiz kerak - Kaliforniya universitetining xalqaro akademik xodimlari boshqa to'lovlarga qo'shimcha ravishda o'zlarining viza to'lovlarini ham to'lashlari kerak. , chunki ular boshqa davlatdan.
Birgalikda piketda bo'lish, menimcha, birdamlik rishtalarimizni chindan ham mustahkamladi va shartnoma uchun kurashda ruhimizni chindan ham mustahkamladi, chunki biz birgamiz. Biz erta tongda turamiz va keyin bir-birimiz bilan kunni yopamiz.
Kobi Xansen: Ko'rish uchun eng qiziqarli narsalardan biri bu ish tashlash bizga institutsional to'siqlarni engib o'tishga qanday yordam bergani. Universitet qanday tashkil etilganligi sababli, u juda ajralib turishi mumkin. Oskar va men Til bo'limidamiz va biz shunchaki birga bo'lishga moyilmiz. Biz shunchaki bir-birimizni bilamiz va bu aslida.
Ammo men bu ish tashlashdan aniq ko'rganim shundaki, biz uchrashuvdan keyin bir necha kun yoki soat ichida boshqa bo'limlardagi aspirantlar bilan mazmunli aloqa o'rnatishga muvaffaq bo'ldik. Agar ish tashlash bizga uchrashish va aloqalarni o'rnatish uchun joy bermaganida, menimcha, bu sodir bo'lmasdi.
Oskar Valle: O'ylaymanki, ish tashlash bunday kommunal makonni ochishga yordam berdi yoki hech bo'lmaganda bunday narsaning imkoniyati. Bu bizga aspirantlarning bir-birini taniyotganini, biz ham maktabda ekanligimizni ko'rish imkonini berdi. Biz turli binolardamiz, lekin biz shu yerdamiz.
Bu haqda ta'sirchan o'ylamaslik men uchun qiyin. Biz birgalikda musiqa yaratishga qodirmiz. Kecha biz ba'zi binolarni aylanib chiqdik va mashg'ulotlarda bo'lgan darslarga eshiklarni ochdik; biz shunchaki qo'shiq aytamiz va baqiramiz va hamma narsa. Odamlar ko'proq tayyorgarlik ko'rishdi - ular o'zlarining barabanlarini va turli xil asboblarini olib kelishdi - va biz shunchaki hamma narsani birgalikda kuylaymiz. Bu men kutmagan narsa, chunki men hech qachon bunday narsaning bir qismi bo'lmaganman.
Bizda talabaning "yorlig'i" bor va universitet bunga qarshi foydalanishga harakat qiladi. Negaki, biz ishchimiz, oxir-oqibatda, va menimcha, biz talabamiz deyish, siz hali ham oโrta maktab yoki oโrta maktab oโquvchisiga oโxshaysiz. Ular bizga jiddiy qarashmaydi, chunki biz talabamiz. Bu shunday tuyuladi. Va menimcha, bu ma'lum ma'noda o'ziga xoslikni buzdi.
Sara Veksler: Ish tashlashdan nima yutishga umid qilyapsiz?
May Nguyen Do: Biz tovon puli, shu jumladan demokratik ish joyini o'z ichiga olgan adolatli shartnomada g'alaba qozonishimiz uchun ish tashlashga kirishamiz. Yuqorida aytib o'tganimdek, bu xalqaro olimlarning huquqlarini kengaytirishni ham o'z ichiga oladi.
Shuningdek, biz bakalavriat talabalari uchun sharoitlarni yaxshilashga harakat qilyapmiz. Ijara haqida qaygโurmasligimizni taโminlash orqali biz bakalavriat talabalari oโzlariga munosib sifatli taโlim va sifatli taโlim olishlarini ham taโminlay olamiz.
Riversaydda bizda ichki imperiyaning oldingi jamoalaridan kelgan va kollejga borishni va dunyo haqida ko'proq ma'lumot olishni va o'z jamoalarida yaxshilash va taraqqiyotga erishish uchun bu bilimlarni qaytarishni istagan juda ko'p talabalarimiz bor. Shunday qilib, biz ham kichikroq sinf uchun kurashyapmiz. Yana qulayroq ish joyi barchamiz uchun qulayroq sinf xonalarini ham anglatadi. Bu nafaqat akademik xodimlar, balki universitet kelajagi uchun kurashdir.
Sara Veksler: Hozirgacha bakalavriat talabalari ish tashlashga qanday munosabatda bo'lishdi?
May Nguyen Do: Biz bakalavriat talabalari, fakultet aสผzolari, boshqa ishchilar, jamiyatning boshqa aสผzolari, saylangan amaldorlar tomonidan katta qoสปllab-quvvatlanganini koสปrdik โ qoสปllab-quvvatlash juda katta boสปldi. Yana bir narsani ta'kidlab o'tamanki, bir oz yo'qolgan narsa shundaki, biz Kaliforniya universitetida bakalavr o'qituvchilari uchun ham yuqori maosh olish uchun kurashyapmiz.
Hammadan yordam olish ajoyib bo'ldi. Biz bakalavriat talabalari, professor-oโqituvchilar, boshqa ishchilar, qoโmita aโzolari va saylangan mansabdor shaxslar tomonidan koโrilgan qoโllab-quvvatlash namoyishi shuni koโrsatadiki, koโpchilik adolatli shartnoma uchun kurashimiz adolatli ekanini tushunadi.
Kobi Xansen: Hozirgacha ko'rganlarimga ko'ra, sodir bo'layotgan voqealarga ikkita juda qutbli reaktsiyalar mavjud. Bizda qilayotgan ishimizga 100% javob beradigan odamlar bor, ular birinchi kundanoq bizga tom ma'noda piketga qo'shilgan. Ular darslarga bormaydilar.
Boshqa tomondan, bizda bakalavrlar bor, ular bizni faqat uzilish yoki bezovtalik deb bilishadi - biz ularning ta'limiga to'sqinlik qilamiz. Men magistrantlar bizni odamlar sifatida ko'rishlarini va bizning vazifamiz ularning ta'lim olishlari uchun muhim ekanligini ko'rishlarini istardim. Bizning mehnatimizsiz ular o'z ilmiy darajalarini tamomlashlari mumkin emas.
Bir necha kun oldin men Twitterda ko'rdimki, UC haqiqatan ham UC barcha kampuslardagi bitiruvchilarning 5 dan 11% gacha oziq-ovqat xavfsizligi yoki uysizlikka duchor bo'lganligi haqida hisobot tayyorlagan. Men magistrantlar buni yodda tutishlarini va bu qanchalik jiddiyligini tushunishlarini istardim.
Sara Veksler: Har qanday boshqa narsa?
May Nguyen Do: Agar odamlar yaqin atrofda bo'lsa, biz ulardan piketga chiqishlarini so'raymiz va bu ma'lumotni quyidagi manzilda topishingiz mumkin. FairUCNow.org. Shuningdek, odamlar xayriya qilishlari va yordam xatlari yoki odamlar foydalanishi mumkin bo'lgan boshqa materiallardan namuna olishlari mumkin bo'lgan qiyinchilik fondi mavjud.
Oskar Valle: Bu yerda ko'proq jasadlar yaxshi bo'lardi! Agar odamlar bizga piket chizig'iga qo'shilsa yoki ba'zi ma'lumotlarni baham ko'rsa, bu yordam berishi mumkin.
Kobi Xansen: Sobiq talabalarni biz bilan birga piketda koโrish katta ruhiy quvvat boโldi. O'ylaymanki, ba'zida bakalavrlar ushbu kurashda juda ko'p kuchga ega ekanligini tushunishmaydi. Shunday qilib, bunday kuchga ega bo'lgan odamlar - bakalavrlar, talaba bo'lmaganlar, kampus xodimlari, shuningdek professorlar - bu sababni qo'llab-quvvatlash uchun kelishi yordam berishning katta usullaridan biridir.
Bu quriydi. Buni qilish jismoniy, hissiy va ruhiy ta'sirga ega. Shunday qilib, odamlar sifatida biz bilan birga bo'lish, menimcha, bu juda katta, ayniqsa, biz buni uzoq muddatda qilishimiz kerak bo'lsa. Imkoniyatlari cheklangan shaxslar sifatida bizda bunday yordam bo'lmasa, biz bunga erisha olmaymiz; biz shunchaki yonib ketamiz, biz qulab tushamiz. Shunday ekan, menimcha, bu qo'llab-quvvatlash va o'sha odamlarga ega bo'lish hozir juda muhim.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq