Bu yoz men ketdim ish tashlashda Xolli Xilldagi Dollar General-da, Janubiy Karolina. Hamkasblarim va men o'z huquqlarimiz uchun turib, xavfsizligimizni xavf ostiga qo'ygan, maoshimizni o'g'irlagan va oilamizga g'amxo'rlik qilishimizga imkon bermagan kompaniyaga qarshi kurashdik.
Bizning hamkasbim Tara Tompson bizni o'z uyiga yig'ilishga chaqirganidan so'ng, bizning tashkilotchilik boshlandi. โIshda oโzimni xavfsiz his qilmayapmanโ, dedim va hamma bosh chayqadi. Men kelganimdan beri doโkon uch marta oโgโirlangan. Bir kuni bir mijoz doโkonga qurol koโtarib kirib keldi, u qandaydir ruhiy muammolarga duch keldi va hech kimga ishonmasligi haqida gapirdi. Men politsiyani yordamga chaqirdim, lekin ular kelmadi. Dollar bosh menejerim esa ularni chaqirganim uchun tanbeh berdi. Mening hamkasbim edi qurol kuchi bilan talon-taroj qilingan, 10 daqiqadan so'ng rahbariyat uni do'konni qayta ochishga undadi.
O'sha birinchi tashkiliy yig'ilishda biz hammamiz General Dollar bizni himoya qilmayotganiga rozi bo'ldik. Biz petitsiya loyihasini ishlab chiqishga va xavfsizlikni eng muhim talab qilishga qaror qildik.
Maoshni o'g'irlash ham bizning do'konimizda katta muammo. Chekimni olib tashlagan soatlarim bor edi - mening Dollar bosh menejerim haqiqatan ham ishlagan vaqtimdan kamroq ishlaganimni aytish uchun soatlarim rekordini o'zgartirdi. Dollar General esa bizdan tunu kun ishlashimizni kutmoqda. Bizning ishimiz smena tugashi bilan bankka naqd pul o'tkazish. Bu bankka har tomonga 15 daqiqalik yoโl boโlishini anglatadi va biz benzin pulini qaytarib olmaymiz. Buning ustiga, doโkondan chiqishimiz bilan rahbariyat koโpincha bizni ishdan chiqarib yuboradi, shuning uchun biz yarim soatlik ish uchun maosh olmaymiz.
Biz petitsiyada ish haqi o'g'irlanishini tugatish, shuningdek, $15 soatlik eng kam ish haqi, sog'liqni saqlash bo'yicha imtiyozlar va ishchilar uchun ovoz berishni talab qilish kerakligiga rozi bo'ldik. Shuni ta'kidlashni istardimki, biz do'konimizdagi o'zgarishlarni talab qiladigan yagona Dollar General ishchilari emasmiz. ning ortishi kuzatildi Dollar Bosh ishchi tashkil qilish Bu butun mamlakat bo'ylab, ayniqsa janubda sodir bo'ladi. Dollar General ishchilari Shimoliy Karolina, Virjiniyava Oklaxoma bu bahorda ish tashlashlar o'tkazdi. May oyida Tara va men Raise Up a'zolari bilan birga bordik dollar aksiyadorlarining umumiy yig'ilishiga norozilik bildirish kompaniyaning bosh qarorgohi joylashgan Tennessi shtatida. Bu faoliyatning barchasi bizga o'z petitsiyamiz bilan oldinga intilishimizga turtki berdi.
Biz petitsiyamizni Dollar Generaliga topshirdik va agar javob bermasa, ish tashlash bilan tahdid qildik. Bir necha kun ichida biz bir nechta xavfsizlik talablarini qo'lga kiritdik. Rahbariyat do'kon yo'laklarini yong'in xavfidan tozaladi va do'konimizni ko'chadan yashirgan butalarni kesib tashladi, shuning uchun biz talonchilik uchun unchalik oson nishon emasmiz. Biz bir necha oylardan beri dollar generalidan buni qilishni so'ragan edik, ammo ish tashlash bilan tahdid qilganimizda, nihoyat kompaniyaning e'tiborini tortdik.
16-iyul kuni, petitsiyamiz topshirilgandan besh kun oโtib, qolgan talablarimizni bajarish uchun ish tashlashni davom ettirishga qaror qildik. Biz Dollar Generaliga o'ynamayotganimizni bildirmoqchi edik.
Ish tashlashga chiqqan shanba men uchun kuchli kun bo'ldi. Biz kuyladilar va nutq soโzladilar do'kon oldida. Ko'pgina doimiy mijozlarimiz bizni avtoturargohda ko'rishdi va ichkariga kirmaslikka qaror qilishdi, chunki ular bizning talablarimizni qo'llab-quvvatladilar. Men o'zimizni va o'zgarishga muhtoj bo'lgan boshqa kam haq to'lanadigan, qadrlanmagan ishchilarni himoya qilayotgandek his qildim. Mening ovozim o'zgarishini bilardim.
Boshqa kam maosh oluvchi ishchilar bilan to'la xonada o'rnimdan turib, ish joyingizni tashkil qilishning eng yaxshi usuli haqida bilib olganlarimni baham ko'rganimda ham xuddi shunday kuchli tuyg'uni his qildim. Men va boshqa a'zolarim Ishchi kuchi treninglarida shunday qildim Yuqoriga ko'taring - 15 dollarlik kurash va ittifoqning janubiy filiali - Shimoliy Karolina shtatining Durham shahrida bo'lib o'tdi; Kolumbiya, Janubiy Karolina; Mobile, Alabama; va bu yoz Atlanta. Ushbu treninglar Raise Up tomonidan ishchilarga bir-biridan o'rganish va hamkasblaringiz bilan gaplashishni boshlash uchun asosiy vositalarni olish imkoniyatini berish uchun tashkil etilgan. Har bir mashg'ulotda bizda ishchi so'zga chiqdi, u erda men do'konimda qanday harakat qilganimizni aytib berdim. Mening tashkilotchi hamkorlarim, Tara Tompson va Keshia Braun, shuningdek, treninglarda so'zga chiqdi va ba'zi talablarni qo'lga kiritganimiz haqida hikoya qilishda yordam berdi, ammo bu etarli emas edi.
Ishchi kuchi treninglarining eng yaxshi qismi xonadagi birdamlik edi, garchi biz hammamiz turli ish beruvchilar va turli shaharlar uchun ishlasak ham. Xizmat koโrsatish sohasining qaysidir qismida ishlayotganimiz va bizni hurmat qilmayotganimiz yoki yetarlicha maosh olmayotganimiz barchamizni birlashtiradi. Eng muhimi, biz birgalikda gapirmagunimizcha va talab qilmagunimizcha ishda ovozimiz bo'lmasligini bilamiz. Hammamizni birlashtiradigan yana bir narsa - bu kelajak uchun nimani xohlashimizni tasavvur qilishdir. Farzandlarimiz biz boshdan kechirayotgan qiyinchiliklarni boshdan kechirishini xohlamaymiz. Biz o'zimiz va bizdan keyin keladiganlar uchun birgalikda kurashishimiz uchun ittifoqimizni qurmoqdamiz.
Bu erda Ishchi kuch mashg'ulotlariga kelgan ba'zi ishchilarning fikrlari.
Naomi Xarris Kolumbiyada (Janubiy Karolina) yashovchi MOD pizza ishchisi, u hamkasblarini olib ketishdan bir hafta oldin Kolumbiya ishchilari treningida qatnashgan. ish tashlash: โMen treningga borganimda, men allaqachon do'konimni tashkil qilishning o'rtasida edim, chunki biz rahbariyat tomonidan irqiy kamsitish va past maoshdan charchagan edik. Qora ishchilarga oq ishchilarga qaraganda boshqacha munosabatda bo'lishdi - bu doimiy hurmatsizlik edi. Menejerlarimiz bilan gaplashish bizni hech qayerga olib kelmadi, shuning uchun biz qiyinroq qadamlar tashlashga majbur bo'ldik. Biz boshqaruvimiz ustidan chiqish va ba'zi o'zgarishlar kiritish uchun petitsiya yaratdik.
โTreningda men hamkasblarimni tartibga solish haqida ba'zi narsalarni bilib oldim. Men kim bilan gaplashishimga va bu borada qanday borishimga nisbatan strategik boโlishni oโrgandim. Endi men haqiqatan ham odamlarni kuzataman va turli ishchilar qayerda turishini tushunaman, shuning uchun kim biz tomonda va kim biz tomonga o'tishi mumkinligini bilaman. Shuningdek, kimga murojaat qilmaslik kerakligini bilishingiz kerak, chunki ular o'girilib, rejalarimiz haqida rahbariyatga aytib berishadi. Sizning do'koningizda tashkil qilish strategiyasi mavjud.
โUshbu ishchi kuchini o'rgatish men uchun to'g'ri vaqtda keldi. Bu menga do'konimda keyingi qadamni qo'yishim kerak bo'lgan turtki berdi. Men o'zimni boshqarishga tayyor his qildim MOD Pizzada ish tashlash Dollar General ishchilari sizning huquqlaringizni himoya qilish qanchalik kuchli ekanligi haqida gapirishlarini tinglaganingizdan so'ng. Ular nafaqat ishchilar, balki oโzlari uchun kurashayotgan ayollar sifatida ham men uchun ilhom manbai. Bundan buyon har bir ishga boradigan ishimda koโzim ochiq boโladi. Men ish sharoitlariga e'tibor beraman va har doim uyushtirishga tayyorman. Bilaman, agar men ishdan bo'shasam, do'konda o'z holicha qoladi. Ammo agar men gapirsam va kasaba uyushmasini boshlasam, mendan keyin kelganlar uchun yaxshi bo'ladi.
Antonio Patton, Atlantadan Walmart ishchisi: โMen o'z jamoamda tashkilotchi bo'lishga va odamlarni qanday qilib jang qilishga undashni o'rganishga qiziqqanim uchun keldim. Men soatiga 12 dollar ishlab topaman. Mening farzandim bor; Men qizimni boqish uchun maoshimga qarab turibman. Agar Walmart bosh direktori bilan gaplasha olsam, unga: โHey odam, hammangiz yetarli pul topasiz, Walmart milliardlab qiymatga ega. Siz haqiqatan ham har bir xodimga soatiga 15 dollar to'lay olmaysiz, deyapsizmi? Bizga yashashimiz uchun to'lash sizga shunchalik qimmatga tushadimi?
โMen har doim kasaba uyushmasi bo'lmagan ishda ishlaganman va past maoshning zararini ko'rganman. Men odamlarning kurashayotganini ko'rdim, odamlar uylaridan, mashinalaridan va hamma narsadan mahrum bo'lganlarini ko'rdim, chunki maosh etarli emas edi. Men uchun bu shaxsiy, chunki men nafaqat o'zim uchun, balki orqamdagi keyingi odam uchun ham kurashamanโ.
Nina Beyli, McDonald's ishchisi, Shimoliy Karolina shtatining Bernsvill shahridan, u treninglar davomida o'zining oldingi ish tashlashlardagi ishtiroki haqida hikoyalar bilan o'rtoqlashdi. Wendy va Bojanglar: โHammaning mehnat xavfsizligi bo'yicha muammolari bor, hammaning maoshi past. Bu faqat bir hududda emas, butun janubda sodir boโlmoqda. Ushbu treninglarni janubda o'tkazish o'zgarishlarni keltirib chiqaradi va bunday bilimlarni kutayotgan ko'proq odamlarni qamrab oladi. Kuch raqamlarda keladi. Biz ishchilar bilan bogโlanib, ular yolgโiz emasliklarini, ularni qoโllab-quvvatlaydigan odam borligini aytishimiz kerak.
โMen ishda biror narsaga qarshi chiqsangiz, uni yaxshilashning bir yo'li borligini aytmoqchiman. Birinchidan, hamkasblaringiz bilan gaplashing, nima bo'layotganini yozib oling, so'ng Raise Up tashkilotchisiga murojaat qiling va uni tuzatish ustida ishlash uchun uchrashuvlar o'tkazing. Tashkil etish baโzan sekin jarayon, lekin bu gโalaba qozonishning yagona yoโliโ.
Keti Puul, Janubiy Karolina tez ovqatlanish ishchisi: โMen bu erga qanday tashkil qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'rganish uchun keldim. Boshqa shtatda yashab yurganimda kasaba uyushmasida ishlaganman. Men kasaba uyushmalarining farqini bilaman. Uyushmada siz bir oz ko'proq hurmatga ega bo'lasiz va sizga hurmat ko'rsatmaydiganlar - men o'zim uchun gapirib, ularni gilamga chaqirishim mumkin edi. Kimdir sizning orqangizda va siz o'zingiz uchun gapirishga ko'proq ishonch hosil qilasiz. Rahbariyat aslida javobgarlikka tortiladi. Men ishchilar o'zlarini himoya qilishlarini xohlayman, boshqaruvdan qo'rqmang. Men bu treningga faktlarni oโrganish, soโng boshqalarga xushxabarni baham koโrish uchun keldimโ.
Aleks Bloker, Kolumbiyadagi Chick-fil-A ishchisi: โMen Chick-fil-A-da boshqaruv va ish haqi bilan bog'liq muammolarni ko'rib, kasaba uyushmasini tashkil etishni xohlardim. Men boshqa ishchilarga ularning huquqlarini tushunishga yordam berish muhim deb o'yladim. Men xohlardim boshqalarga o'rgating ular ega bo'lgan kuch. Ishchi kuchini o'rgatishda men kasaba uyushmasini tashkil etish bosqichlarini, xususan, ishchilar bilan qanday gaplashish va ish joyingiz qo'mitasini qanday tuzishni o'rgandim. Umid qilamanki, har bir do'konda kasaba uyushmasi bo'ladi, har bir ishchi o'z huquqlarini qadrlaydi va ularning talablari va ehtiyojlari qondiriladi.
โMen bilan yonma-yon kurashayotgan odamlar jamoasi borligini bilish, bu menga bugun oโrgangan hamma narsani โ hamkasblar bilan suhbatlashish, kasaba uyushmasi uchun qadamlarni belgilash uchun motivatsiya va maqsadni beradi. Bu, ehtimol, avvallari men shunchaki qasos olishdan qoโrqib, buni qilishni xohlamaganman, lekin endi orqamizda odamlar borligini bilamanโ.
Samuel Pond, Atlantadagi favqulodda suv va yong'inga etkazilgan zararni tiklash kompaniyasi Quality Restoration ishchisi: โMen qanday tashkil qilish bo'yicha darhol darslarga keldim. Men ishlagan turli ish beruvchilarda munozaralar bo'lib o'tgan bo'lsa ham, men uchun ishchi kuchini tashkil qilish va ish tashlash e'lon qilish mumkin emasdek tuyuldi. Men kasaba uyushmalarining orqa tarafdagi foydasini oโz koโzim bilan koโrganman. Otam tibbiy muammolar tufayli nafaqaga chiqishga majbur bo'lgunga qadar kasaba uyushmasida 22 yil ishlagan. U endi nafaqa yigโib, oโz hayotini saqlab qola oladi. U nisbatan yosh, u 55 yoshda, shuning uchun uning nogironligi bilan xavfsizlikni ta'minlash juda muhim. Men haqiqatan ham ko'proq odamlarning kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish imkoniyatiga ega bo'lishini yoki hech bo'lmaganda kasaba uyushmalariga qo'shilish imkoniyati borligini bilishlarini istardim.
Oniya Jenkins, Janubiy Karolina shtatining Eutawville shahridan oilaviy dollar ishchisi: "Men Dollar General do'konimda 87 daraja issiqda ishlayman va men 7 oy davomida havoni tuzatishga harakat qilaman va hech kim bu haqda hech narsa qilmoqchi emas. Issiqlikni to'g'irlash bilan bir qatorda, men ish haqini oshirishni xohlayman, chunki 9.25 dollar yashash uchun etarli emas. Biz 15 dollar yoki undan yuqori darajaga yetishimiz kerak. Bilaman, ko'pchilik ish o'rinlari buni to'lashi mumkin, lekin ko'pchilik ish o'rinlari emas.
โMen Worker Power Trainingda ko'p narsalarni o'rgandim. Men ish joyining xaritasini tuzish va odamlarni ishda qanday qilib birlashtirishni bilib oldim. Bugun meni bu yerga olib kelgan narsa shu kabi muammolarga duch kelgan odamlarga yordam berish, ularni birlashtirish uchun birlashtirish istagi edi. Bilaman, u erda ishini yo'qotishdan qo'rqadigan juda ko'p odamlar bor va men buni tushunaman, chunki men boshida shunday edim. Lekin men endi qoโrqmaymanโ.
Peyton Xeys, Atlantadagi restoran ishchisi: โIshchi energetika ustaxonasi birlashgan mehnatkashlarning ulkan kuchini tan olishimga yordam berdi. Boshqa ishchilarning ish tashlashlari va birgalikda harakat qilishlari haqida gapirayotganini tinglash, bu menga tashkilot bizning talablarimiz uchun birgalikda kurashishga imkon beradigan vosita ekanligini eslatdi.
Nova Xodj, Orangeburgdagi Crown Beverage Distribution kompaniyasi ishchisi, Janubiy Karolina: โBugun men ko'p narsani o'rgandim. Men ish joyidagi huquqlarimiz haqida gapirmoqchi edim, lekin faktlarni bilmasdim. Endi men boshqa ishchilarga nima qilish kerakligini o'rgatish uchun etarli ma'lumot bilan qurollangandek his qilaman.
Ish tashlashimiz va ishchi kuchini oshirish bo'yicha mashg'ulotlardan so'ng men janubdagi ko'plab kuchli ishchilar bilan aloqa o'rnatdim. Biz turli kompaniyalarda va turli shaharlarda ishlayotgan bo'lsak ham, biz ishchilarning malaka almashishi va bir-birimizni qo'llab-quvvatlovchi harakatimiz. Biz barcha talablarimizni bir kechada yengib chiqmaymiz; bu uzoq kurash. Ammo tashkilotchilikda davom etsak, yangi ishchilarga bilganimizni oโrgatsak va bir-birimizdan oโrgansak, gโalaba qozonishimizga ishonaman.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq