Lekin norozilik qiladigan narsa eskirib bormoqda. Plakatlarimizdan voz kechish va ularni PowerPoint taqdimotlari uchun almashtirish vaqti keldi deb o'ylaymiz. Biz advokatlik bo‘yicha majburiyatimizdan voz kechib, ko‘proq daromadli martaba – konsaltingni tanlashga qaror qildik.
Uzoq tarixga ega bo'lgan gadflies bilan biz biznes konsaltingiga noyob istiqbolni keltiramiz. Biz hech qachon quti ichida bo'lmaganimiz uchun, biz, albatta, qutidan tashqarida o'ylaymiz. Bizning noyob nuqtai nazarimiz aktsiyadorlar va menejmentga xarajatlarni keskin kamaytiradigan va daromadlarni oshiradigan echimlarni taqdim etishi mumkin.
Ushbu shafqatsiz raqobat davrida biz kompaniyaning daromadi va unumdorligini oshiradigan g'oyalarni taqdim etamiz. Biz sizga bitta odamni ishdan bo'shatish orqali millionlab dollarlarni qanday tejashingiz mumkinligini ko'rsata olamiz. Sizga bosh direktoringizni qanday qilib autsorsing qilishni ko'rsatamiz.
So'nggi yillarda AQShning yuzlab kompaniyalari Singapur, Hindiston va Chexiya kabi mamlakatlarga yuqori malakali, yaxshi maoshli lavozimlarni yuborish orqali sezilarli darajada tejashga erishdi. Iqtisodiyot tushunarli: agar biror ishni boshqa joyda kamroq pul evaziga teng darajada yaxshi bajarish mumkin bo'lsa, uni chet elga yuborish kerak. Bizning konsalting firmamiz ushbu kontseptsiyani korporativ zinapoyaning eng yuqori pog'onasiga qadar autsorsing orqali keyingi mantiqiy qadamga olib boradi.
Nega yo'q? Zero, Yevropa va Osiyodagi teng darajada malakali va tajribali bosh direktorlar AQSH rahbarlari uyga olib ketayotgan daromadning bir qismini oladi. Yirik AQSH kompaniyasi rahbari yiliga oʻrtacha 10.83 million dollar tovon oladi. Yevropadagi odatiy bosh direktor taxminan 2.7 million dollar oladi. Yaponiya bosh direktorlari - bu ochiq savdo: Sizning kompaniyangiz u erda joylashgan rahbar uchun yiliga 300,000 500,000 dan 10 XNUMX dollargacha pul to'lashni kutishi mumkin, yil oxiridagi bonuslar esa o'rtacha XNUMX foizni tashkil qiladi. Amerika bosh direktori maoshining asosiy qismini tashkil etuvchi aksiya optsionlari va bonuslar qiymatini hisobga olmasangiz ham, AQShdagi bosh direktorlar boshqa sanoati rivojlangan mamlakatlardagi rahbarlarga qaraganda o'rtacha ikki baravar ko'p maosh oladi.
Sizning kompaniyangiz aktsiyadorlari uchun istiqbolli tejash juda katta. Siz korporativ etakchilikning bir xil sifatiga ega bo'lasiz, lekin ancha qulayroq narxda. Xayr Maykl Eysner, salom Gunter Tilen va Nobuyuki Idei.
Sizning kompaniyangiz bosh direktorni off-shoring ishlashga ta'sir qilishi mumkinligidan xavotirda ekanligini tushunamiz. Shuning uchun bizda ikkitadan birga reja mavjud. Xuddi shu maosh uchun siz bitta amerikalik bosh direktorga to'laysiz, Evropada va Osiyoda bosh direktor olishingiz mumkin. Dunyoning har bir tomonida rahbarga ega bo'lish orqali siz kechayu kunduz uzluksiz xizmat va korporativ boshqaruvga ega bo'lasiz. O'zingizning orqa ofisingizni Bangalorda joylashtirish o'rniga, old ofisingizni Berlin va Tokioda joylashtirasiz.
Sizning kompaniyangiz uchun foyda faqat xarajatlarni tejashdan tashqarida. Siz xo'jayinni offshore qilganingizda, siz soatlik ishchilar va boshqaruv xodimlari nafratlanishni yaxshi ko'radigan odamdan qutulasiz. Bosh direktorni eshikdan olib chiqqanini ko'rish ishchilarning ruhiyatini qanday oshirishini o'ylab ko'ring. Natijada ishchilar unumdorligining oshishi sizni yoqimli ajablantiradi.
G'oz uchun yaxshi bo'lgan narsa gander uchun yaxshi. Agar malakali ishchilarni autsorsing qilish orqali daromadni oshirish mantiqiy bo'lsa, keling, AQSh korporativ ierarxiyasidagi eng raqobatbardosh ishchi - bosh direktorni autsorsing qilish orqali katta pul tejaylik.
Jeyson Mark va Kevin Danaxer "Isyon: Fuqarolarning korporativ hokimiyatga qarshi muammolari" (Routledge, 2003) mualliflari. Ular Global Exchange inson huquqlari tashkilotida ishlaydi.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq