Ispan tilida artículo este bu erda.
Meksikada neoliberal davrdagi mehnat rejimi to'liq tanazzulga yuz tutmoqda. Bu allaqachon muvaffaqiyatli korporatistik tizimning tanazzulga uchrashi, ya'ni bir partiyaviy siyosiy tuzilma bo'lib, unda davlat uzoq vaqtdan beri hukmronlik qilgan Institutsional inqilobiy partiya qoshidagi kasaba uyushmalarini nazorat qiladi. Kasaba uyushmalari PRI korporatistik tizimi ostida nafaqat davlatga qaram bo'lib qolmay, balki korporatsiyalar bilan "himoya shartnomalari" orqali ish haqi va mehnat nizolarini bostirish uchun ijtimoiy pakt tuzdilar, chunki ular ish beruvchilarni chinakam ishchilarning tashkilotchiligidan himoya qiladilar.
Ushbu korporativ tizim 1930-yillardan 1960-yillargacha, Meksika iqtisodiyoti Lotin Amerikasidagi eng tez sur'atlarda o'sgan paytda va Meksika Mehnatkashlar Konfederatsiyasi (CTM), Inqilobiy Konfederatsiya kabi milliy sanoat uyushmalari va konfederatsiyalarda tashkil etilgan ishchilar jadal rivojlandi. Ishchilar va dehqonlar (CROC) va Meksika ishchilarining mintaqaviy konfederatsiyasi (CROM) nisbatan yaxshi ish haqi va sharoitlar bilan taqdirlandi.
Ammo korporatistik tizimning yemirilishi va 1980-yillarda boshlangan neoliberalizmning kuchayishi bilan mehnat rejimi byudjetni tejamkorlik, davlat korxonalarini xususiylashtirish, narxlarni nazorat qilishni bekor qilish, ish haqini cheklash, “tejamkor” ishlab chiqarishga oʻtkazish va savdo cheklovlarini kamaytirish. Ushbu zarba terapiyasi jahon iqtisodiyotini yirik biznes va boylarning foyda majburiyatlariga xizmat qilish uchun qayta jihozladi, shu bilan birga kasaba uyushmalarini demobilizatsiya qildi, bu esa kasaba uyushmalari ishchilari uchun kamroq ish haqi va kamroq imtiyozlarni anglatardi.
Meksikada neoliberal hujum nafaqat farovon davlatni yo'q qilish orqali kapitalning buzg'unchi kuchini yuzaga keltirdi, balki u makviladorlarda, asosan AQShga tegishli bo'lgan va AQShga mahsulot ishlab chiqaradigan va eksport qiluvchi zavodlarda mehnat qilayotgan sanoat ishchilar sinfini ham ishlab chiqardi.
Korporativ kasaba uyushmalari Meksika jamiyatini o'zgartirish uchun oldingi kurashlarda ildiz otgan, ammo keyingi o'n yilliklarda ular davlat nazorati vositalariga aylanib, misli ko'rilmagan korruptsiya darajasiga etgan. Korporativ kasaba uyushmalari endi ishchilar vakili bo'lgan tashkilot bo'lish uchun og'zaki xizmat to'lash bilan bezovta qilmadilar, buning o'rniga siyosiy va korporativ elitaning xayrixohligini qozonishdi va ishchilarning biznes manfaatlariga qarshiligini bostirishdi.
Meksikadagi ushbu mehnat rejimi 20 yildan ortiq vaqt davomida Meksikadagi kasaba uyushmalari va ularning ittifoqchilari tomonidan AQShdagi kasaba uyushma ittifoqchilari tomonidan qo'llab-quvvatlangan demokratik islohotlar uchun qizg'in kurash mavzusi bo'ldi.
Ushbu kurash Meksikada 2019-yilda qabul qilingan mehnat qonunchiligi islohoti va AQSh-Meksika-Kanada (USMCA) savdo shartnomasining “mehnat bobini” tashkil etadi, unda “Mehnatga tezkor javob berish mexanizmi” orqali amalga oshiriladigan shartlar kiradi.
Ammo qonunlar va hukumat institutlarini o'zgartirish faqat birinchi qadamdir. Ushbu islohotlarga javoban ishchilar sinfi va hukmron sinf institutlari qanday rivojlanmoqda?
YANGI ITTIFOQ HARAKATI
Meksikada mehnat rejimi tez o'zgarmoqda. Mustaqil, demokratik ittifoqlar tuzish harakati mamlakatning bir qancha shtatlarida “himoya kasaba uyushmalari”ga qarshi yirik g‘alabalarga erishdi.
Ushbu g'alabalar Meksika ishchilar ittifoqi ligasi kabi yangi tashkil etilgan kasaba uyushmalari tomonidan tashkil etilgan.liga), Avtosanoat ishchilarining mustaqil kasaba uyushmasi (SINTTIA), sanoat va xizmat ko'rsatish ishchilarining mustaqil uyushmasi (SNITIS) va Sent-Gobeyn erkin va demokratik ishchilar uyushmasi. Bundan tashqari, eski mustaqil kasaba uyushmalari mavjud, masalan, konchilar milliy uyushmasi (los Mineros) va Meksikaning dengiz va port mutaxassislari ordeni, ular tashkiliy kampaniyalarni o'z zimmalariga olgan va himoya kasaba uyushmalariga qarshi g'alaba qozongan.
Ushbu mustaqil kasaba uyushmalari turli tashkilotlarning meksikalik mehnat huquqlari faollari tomonidan qo'llab-quvvatlanadi, jumladan, Mexiko shahrida joylashgan Mehnat tadqiqotlari va konsalting markazi (CILAS), SINTTIAning General Motorsdagi g'alabasida katta rol o'ynadi; Chegara ishchilari qo'mitasi (CFO), Piedras Negras, Koahuila shahrida joylashgan VU Manufacturing avtomobil qismlari ishchilari avgust oyida qo'shilish uchun ovoz berishdi liga; va Puebladagi Ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazi (CAT).
Ular, shuningdek, umumiy shinalar ishchilari milliy uyushmasi (SNTGTM) va Avtomobil, avtomobil ehtiyot qismlari, aerokosmik va shinalar sanoati mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi (FESIAAAN) kabi mavjud mustaqil uyushmalar va federatsiyalar, shuningdek, xalqaro tashkilotlar tomonidan qo'llab-quvvatlanmoqda. AFL-CIO Solidarity Center, United Steelworkers, Kanada kasaba uyushmasi UNIFOR va mening shaxsiy tashkilotim kabi tashkilotlar, Xalqaro ittifoq ta'lim ligasi.
Kasaba uyushmalarini tashkil etish kampaniyalarini qo'llab-quvvatlash uchun ishchilar markazlari tashkil etilgan. General Tire kasaba uyushmasi birdamlik markazi ko'magida San-Luis Potosida Casa Obrera Potosina tashkil etdi. Silao, Guanajuato, CILAS va Isroil Servantes, Generating Movementning sobiq rahbari (GM Silao tomonidan CTM kasaba uyushmasini almashtirish uchun kurashda ishdan bo'shatilgan ishchilar tashkiloti) UNIFOR ko'magida Casa Obrera del Bajío-ni tashkil etdi. Bunday markazlar ko‘proq bo‘lishi kutilmoqda.
Xalqaro qo'llab-quvvatlash USMCA ning Mehnatga tezkor javob berish mexanizmi orqali ham keldi. Ushbu mehnat nizolarini hal qilish vositasi savdo paktidagi uch mamlakatning har biriga ishchilarning erkin uyushmalari va jamoaviy muzokaralar huquqlari buzilgan yoki buzilganligini tekshirishni so'rash imkonini beradi. Agar bunday ko'rib chiqishda kompaniya ushbu huquqlarni buzganligi aniqlansa, nizolarni hal qilish mexanizmi ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash imkonini beradi. Bunday jazolar tarif imtiyozlarini to'xtatib turish va hatto import qiluvchi mamlakatga tovarlarni kiritishni rad etishni o'z ichiga oladi.
Bu mustaqil va demokratik kasaba uyushmalari harakati, ayniqsa, avtomobilsozlik sohasida muhim g‘alabalarni qo‘lga kiritdi.
G'ALABLAR
Mana shu harakatlarning bugungi kundagi eng muhim g'alabalari:
Ishchilar bilan birlashtirilgan Avtosanoat ishchilarining mustaqil kasaba uyushmasi (SINTTIA), Silaodagi GM yig'ish zavodida CTM tomonidan tuzilgan shartnomani 2021 yil avgustida shartnomani qonuniylashtirish bo'yicha ovoz berishda mag'lub etdi. Ushbu shartnomani Meksikadagi eng qudratli kishilardan biri bo'lgan PRI senatori Tereso Medina boshchiligidagi 150 dan ortiq avtomobil sanoati shartnomalariga ega bo'lgan CTM filiali boshqargan. Keyingi SINTTIA 2022 yil fevral oyida kasaba uyushmasi saylovlarida g'alaba qozondi, bu boshqa avtomobil va eksport ishlab chiqarish zavodlari ishchilarini himoya shartnomalariga qarshi ovoz berishga va kasaba uyushmalarining mustaqil harakatlarini boshlashga ilhomlantirdi. GM Silao zavodida 6,500 ishchini vakillik qilish huquqini qo'lga kiritgandan so'ng, SINTTIA yaxshi birinchi shartnomani muzokara qildi va umumiy o'sish 13.5 foizga etdi. Zavod tarixidagi eng yaxshi ish haqini oshirgan va shu yilga qadar avtomobil sanoatidagi eng yirik shartnoma ishchilarning 85 foizi qo'llab-quvvatlagan holda ratifikatsiya qilindi. SINTTIA endi asosiy e'tiborini zavodda o'z vakolatxonasini tashkil etish va umumiy yig'ilishni chaqirishga tayyorgarlik ko'rishga qaratmoqda.
La Liga (liga), yangi tashkil etilgan milliy ittifoq Koahuila, Durango, Puebla, Keretaro va San-Luis Potosi shtatlaridagi eksport ishlab chiqarish zavodlarida kampaniya olib bormoqda. Sentyabr oyida Liga Piedras Negras, Koahuila shahrida, 400 ishchisi bo'lgan VU Manufacturing avtomobil qismlari zavodida mahalliy CTM filialiga qarshi kasaba uyushmasi saylovida g'alaba qozondi. San-Luis Potosida General Tire kasaba uyushmasi va FESIIAAAN tomonidan qo'llab-quvvatlangan Liga a'zolari o'tgan yanvar oyida CTM shartnomasi yaqin ovoz berishda rad etilgan 2,000M Purification iste'mol tovarlari fabrikasida 3 ishchini vakillik qilish huquqini qo'lga kiritdilar. U yerdagi ishchilar Post-Itsdan tortib N95 maskalarigacha hamma narsani yasaydilar.
Liga, shuningdek, Chegara ishchilari qo'mitasi (CFO) va AQSh tikuv ishchilari kasaba uyushmasi Workers United-SEIU (shuningdek Starbucks ishchilarini ifodalaydi) bilan Durango shtatining Nazareno shahridagi 1,100 ishchi Levi's, Gap va Carhartt zavodida kampaniyada ishlamoqda. . Avgust oyida Liganing to‘rt nafar faoli fabrikadan ishdan bo‘shatildi. Ishchilar Yunaytedning brendlarga aralashuvi tufayli to'rttasi ham qaytarib olingan maosh bilan tiklandi.
Hozirda Nazareno zavodida shartnomaga ega bo'lgan CTMni almashtirish uchun saylovni talab qilish uchun zarur yordamni olish uchun ishchilarni ro'yxatdan o'tkazishda davom etar ekan, Liga zavodga kirish va u erda o'z a'zolarini vakillik qilish huquqini talab qildi. Liga Puebladagi ozchilik kasaba uyushmalari huquqlari bo'yicha ijobiy mehnat tribunalining qarorini qo'lga kiritdi, bu huquqlar Morelosdagi Sent-Gobeyndagi mustaqil kasaba uyushmasi tomonidan ham muvaffaqiyatli tasdiqlandi.
SNITIS (Sanoat va xizmat ko'rsatish sohasi xodimlarining milliy mustaqil uyushmasi) keyin tashkil topganidan beri Matamoros, Tamaulipas hududida keng qo'llab-quvvatlanadi 2019 yil yanvar oyida maquiladora ishchilarining katta ish tashlashi. 45,000 maquiladorasdagi 48 20 ishchining ish tashlashi ikki hafta davom etdi va ish haqi 32,000 foizga oshdi va 20/32 Harakati deb nomlanuvchi XNUMX XNUMX peso bonus oldi. Ushbu harakat rahbari, mehnat huquqshunosi Susana Prieto Terrazas ish tashlashdan keyin Tamaulipas shtati hukumati tomonidan hibsga olinib, qamoqqa tashlangan va xalqaro bosim kampaniyasi orqali ozodlikka erishgan. Hozir u hukmron so'l markazchi MORENA partiyasining federal deputati. SNITIS hozirgacha CTMga qarshi saylov kampaniyalarida g'alaba qozondi Matamorosdagi Tridonex va Reynosadagi Panasonic Automotive, ikkala avtomobil ehtiyot qismlari zavodlari.
Los Mineros (Milliy konchilar uyushmasi) yaqinda Koahuila shtatining Frontera shahridagi Stellantis dvigatel bloklarini quyish zavodida, Teksid Hierro de Méxicoda g'alaba qozondi. Qayta hisoblashda Los Mineros GM Silao-da shartnomani ilgari nazorat qilgan bir xil kuchli CTM filialini mag'lub etdi. Teksiddagi kurash 2014 yilga borib taqaladi, yuzlab ishchilar kompaniya tomonidan uyushtirilgani uchun ishdan bo'shatilgan, jumladan, bir nechta ish tashlashlar. 2018 yilda Los Mineros saylovda g'alaba qozondi, ammo bu g'alaba Oliy sud tomonidan tasdiqlanishini kutgan holda yillar davomida saqlanib qoldi va kompaniya tomonidan faqat may oyida Los Mineros va United Steelworkers tomonidan USMCA tezkor javob berish doirasida birgalikda berilgan shikoyatdan keyin tan olingan. Mexanizm. Shu paytgacha CTM zavod ichida va Los Mineros tashqarisida edi. Los Mineros bu yil boshida o'z a'zolarini vakillik qilish uchun zavodga kirish huquqiga ega bo'lgach, CTM tezda boshqa saylovni talab qildi. Federal yarashtirish va arbitraj kengashi uni ikki hafta ichida o'tkazishni buyurdi, bu esa konchilarga saylovoldi tashviqotiga kam vaqt berdi. Shunga qaramay, konchilar yirik hisobda g‘alaba qozonishdi.
Sent Gobain erkin va demokratik ishchilarining mustaqil ittifoqi yaqinda Morelosning Cuautla shahridagi 2,000 ishchi Sankt-Gobeyn avtomobil oynasi zavodida ish beruvchilar uchun do'stona himoya qiluvchi yana bir kuchli kasaba uyushmasi - Ishchilar va dehqonlar Konfederatsiyasini (CTC) mag'lub etdi. Iyul oyida CTC shartnomasini rad etgandan so'ng, yangi tashkil etilgan mustaqil uyushma rahbarlari taniqli zo'ravonlik bilan shug'ullanuvchi CTC vakillarining tahdidlariga qaramay, jasoratli ochiq kampaniyani amalga oshirdilar.
FESIIAAAN, avtosanoatdagi eng yirik mustaqil kasaba uyushmalari federatsiyasi, jumladan Volkswagen, Audi, Nissan, Goodyear va General Tire kasaba uyushmalari yangi rahbarlikka ega bo'ldi. Pedro Luevano Metall, po'lat va temir sanoati ishchilari kasaba uyushmasi (STIMAHCS), filiali Haqiqiy mehnat fronti (FAT) Aguascalientesda, endi koalitsiyani boshqaradi. FAT mehnat qonunchiligi islohotida g‘alaba qozonish uchun o‘nlab yillar davom etgan kurashda yetakchi tashkilotlardan biri bo‘lgan va xalqaro mehnat birdamligi uchun yetakchi kuch bo‘lib kelgan (yaxshi ma’lumot uchun Robin Aleksandrning yaqinda chop etilgan elektron kitobiga qarang, Harakatdagi xalqaro birdamlik: Birlashgan elektr ishchilari (UE) va FAT o'rtasidagi munosabatlar). Umid qilamanki, avtomobilsozlik va boshqa sohalardagi yangi mustaqil kasaba uyushmalari FESIIAAANga qo'shiladi va bu muhim tashabbusni kuchaytiradi, garchi hozirgacha yangi tashkil etilgan avtomobil ishchilari kasaba uyushmalarining hech biri qo'shilmagan.
Puebladagi Volkswagen kompaniyasida mustaqil kasaba uyushmasi bilan ishchilar SITIAVW sentyabr oyida yangi shartnomani ikki marta tor ovoz bilan qabul qilgandan keyin ratifikatsiya qildi. Shartnoma ish haqini 9 foizga oshirishni va nafaqalarni 2 foizga oshirishni nazarda tutadi va kompaniya nihoyat ish haqini oshirishni orqaga qaytarish orqali uni biroz yaxshiladi. Yakuniy ovoz berish hali ham yaqin edi.
SITIAVW Meksikadagi eng obro'li mustaqil kasaba uyushmalaridan biri bo'lib, avtomobilsozlik sohasidagi eng boy shartnomaga ega. Ammo Puebladagi VW zavodida kasaba uyushma ishchilari soni 10,500 yildagi 2001 7,000 dan bugungi kunda XNUMX XNUMX dan kamaygan holda asta-sekin kamaymoqda. Shu bilan birga, Volkswagen Guanajuatoda dvigatel zavodini qurdi va u erda CTM bilan shartnoma imzoladi.
Ishni yo'qotish Nissan Cuernavaca zavodida ham muammo bo'lib, u erda mashhur mustaqil kasaba uyushmasiga a'zolik (SITNM) yillar davomida asta-sekin qisqarib bordi va eng yuqori cho'qqidagi 4,000 dan hozir 1,000 ga yetdi. Shu bilan birga, Nissan Aguaskalientesda to'rtta zavod ochdi, ular CTM va CATEM neo-korporatistik ittifoqi o'rtasidagi kurash mavzusi bo'ldi. CATEMni MORENA siyosatchisi boshqaradi shubhali o'tmish xususiy xavfsizlik sektoridan PRI va CTM rahbari sifatida. Meksika prezidenti Andrés Manuel Lopez Obrador korruptsiyani tugatish va oddiy meksikaliklar uchun sharoitlarni yaxshilash dasturiga ishora qilganidek, kasaba uyushmasi o'zini "4T ittifoqi" deb ataydi, bu "to'rtinchi transformatsiya" ga ishora qiladi.
SANOAT VA MILLIY strategiya
Ushbu g'alabalar Meksika ishchi harakati bo'ylab mustaqil va demokratik uyushmalar bayrog'ini ko'tardi. Yirik kompaniyalarda tashkil etishning kuchayishi CTM va CTC bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchilarni himoya qiluvchi kasaba uyushmalarining bo'g'ilishini zaiflashtirdi va meksikalik ishchilar uchun o'nlab yillar ichida birinchi marta haqiqiy kasaba uyushmalarini tashkil qilish uchun haqiqiy maydon ochdi. Ishchilar Meksikaning tarixiy korporativ mehnat rejimini yo'qotishga tayyor.
Ishchilarni tashkillashtirish qurib qolgan korporatistik rejim inqirozini chuqurlashtirganda, yangi demokratik va vakillik mehnat rejimini qurish uchun yangi imkoniyatlar ochiladi. Yagona savol shundaki, 1930-yillarda Qo'shma Shtatlardagi sanoat tashkilotlari Kongressi (CIO) kampaniyasidan kelib chiqqan holda, Meksika mustaqil ishchi harakati tomonidan ommaviy tashkiliy kampaniyani qo'llab-quvvatlash uchun resurslar - inson va moddiy - mavjudmi yoki yo'qmi? , bu besh yil ichida AQSh ishchi harakati a'zolarini ikki baravar oshirdi.
Birdamlik markazi - AFL-CIO ning xalqaro birdamlik qanoti - yordami foydali bo'ladi. Ammo AQSh va Kanadaning alohida kasaba uyushmalari, shuningdek, IndustriALL, UNI Global Ittifoqi va Xalqaro transport ishchilari federatsiyasi global kasaba uyushmalari tomonidan mustaqil va demokratik Meksika kasaba uyushmalari bilan bevosita aloqada bo'lish juda muhimdir. Meksikalik ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita asosiy ish beruvchilari bo'lgan transmilliy korporatsiyalar bilan bo'lgan bilimlari, tajribasi va munosabatlari ishchilarga ish haqini bostiradigan himoya shartnomalaridan xalos bo'lishda yordam berishda hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. AQSh, Kanada va jahon kasaba uyushmalarining tadqiqotlari, aloqalari va tashkilotchilik tajribasi bu kurashda katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.
Ayni paytda Meksikada sanoat va milliy yondashuvni qabul qiladigan, shimoliy chegara bo'ylab yoki Guanajuato, Aguascalientes, Morelos va Puebla avtoulovlarini etkazib berish zanjirlaridagi mintaqaviy sanoat konsentratsiyasidagi asosiy ish beruvchilar va sektorlarga e'tibor qaratadigan tashkiliy strategiyani talab qiladi. Ushbu strategik yondashuv tor doirada alohida ish joylariga yo'naltirilgan va ishchilarning o'z-o'zidan paydo bo'ladigan qo'zg'olonlariga tayangan korxonalar kasaba uyushmalarini tashkil etishni qo'llab-quvvatlaydigan yondashuv cheklovlarini bartaraf etish uchun zarur.
Bu hech qanday tarzda mustaqil kasaba uyushmalarining o'tgan yildagi ulkan g'alabalarini kamaytirmaydi, ular milliy sanoatni tashkil etishda yanada ulug'vor harakatlar uchun zamin yaratdi. Ko'p moddiy resurslarga ega bo'lsa ham, mehnatni isloh qilish imkoniyatidan foydalanish va ishchilarni tashkillashtirishni oshirish uchun hozirgi kunga mos keladigan strategiyaga ega bo'lish juda muhimdir.
KORPORATİST SOTIBOTLAR HANIM MUAMMO
Korporativ himoya kasaba uyushmalari mustaqil kasaba uyushma harakatidan saboq olib, ish joyidagi hukmron mavqeini saqlab qolish uchun moslashmoqda. Masalan, CTM va CROC go'yoki islohot jarayonini boshlamoqda va ittifoq demokratiyasi haqida gapirmoqda, garchi ularning korruptsiyaga botgan rahbarlari o'z nazoratidan voz kechish alomatlarini ko'rsatmayapti. Ular hatto “mustaqil va demokratik ittifoqlar” niqobi ostida yangi uyushmalar tuzdilar.
GM Silao shartnomasini kim egallashi bo'yicha ovoz berish paytida, ushbu yangi kasaba uyushmalaridan biri "Koalitsiya" o'zini "sof ishchilar" deb da'vo qildi - aslida uning bosh kotibi Xaliskodagi CTM ofitseri bo'lgan va kasaba uyushmasining ro'yxatdan o'tgan manzili Gvadalaxaradagi CTM binosi.
Puebla FROC-CROC endi o'zining "yangi mustaqil ittifoqi" FROC CONLABORni ishga tushirmoqda. Bu FROC-CROC uzoq vaqtdan beri nazorat qilib kelayotgan mahalliy avtomobil ehtiyot qismlari sanoati ishchilarini past maoshga ega bo'lgan va mustaqil kasaba uyushmalarini blokirovka qilgan ishchilarga mutlaqo noma'lum bo'lgan himoya shartnomalari tufayli bir kunlik ish tashlashlar o'tkazishga undaydi. "yangi" kasaba uyushmasi yoki ishchilarni tark etish uchun ish beruvchidan katta to'lov olish.
Ushbu o'zgarishlar korporativ kasaba uyushmalarining qanchalik kuchli bo'lib qolayotganini va ular ishchilarni tashkil etish muammosini hal qilish uchun qanday qayta tashkil etilganligini ko'rsatadi. Shuning uchun strategik tashkil qilish vaqti keldi. 2-yil 2023-mayda demokratik ovoz berish yo‘li bilan qonuniylashtirilmagan barcha jamoa shartnomalari bekor qilinadi va millionlab ishchilar shartnomalarsiz va kasaba uyushmalari vakillaridan mahrum bo‘ladi.
Bu bo'shliqni kim to'ldiradi? Yangi qiyofada ish beruvchini himoya qiluvchi kasaba uyushmalarimi yoki ishchilarning o'zlari tomonidan tuzilgan qonuniy mustaqil va demokratik uyushmalarmi? Mustaqil kasaba uyushmalari tomonidan qabul qilingan strategiyalar va boshqa mamlakatlardagi ittifoqchilar tomonidan qo'llab-quvvatlanishi bu savolga javob berishda muhim rol o'ynaydi.
Jefferi Hermanson 1977 yildan beri ILGWU (keyinchalik UNITE), Duradgorlar, Yozuvchilar uyushmasi va AFL-CIO birdamlik markazi bilan ishlagan tashkilotchi. Hozirda u Osiyo, Lotin Amerikasi va Yaqin Sharqdagi tikuvchilik va toʻqimachilik uyushmalari tashkiloti boʻlgan Xalqaro ittifoq ligasi bilan hamkorlik qilmoqda. Hozirda u Meksikada istiqomat qiladi. Meksikadagi ishchilar harakati haqidagi yangiliklar (ingliz va ispan tillarida) uchun Facebook sahifasini kuzatib boring Meksika mehnat yangilanishi.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq