U faqat bir necha soat o'layotgan onasining yotog'ida yotishni xohlardi.
Ammo Meyn shtatining Madavaska shahridagi Twin Rivers Paper kompaniyasining boshliqlari ayolning odob-axloqsizligidan mahrum bo'lib, dam olish kuni bo'lishiga qaramay, uni ortiqcha ish vaqtida tegirmonga majburlashdi.
Majburiy smenaga bir yarim soat o'tgach, ayolning onasi vafot etdi. U tegirmonni yuragi singan holda tark etdi, sanoat tomonidan ekspluatatsiya qilindi ishchilarning ish va hayot muvozanatiga bo'lgan asosiy ehtiyojini rad etish.
Endi ishchilar bu dahshatli yomon munosabatni tugatish uchun har qachongidan ham qattiqroq kurashmoqda. Ular muzokaralar stolida va shtat kapitolida - oilalarni tanazzulga uchragan va hayotni xavf ostiga qo'yadigan g'ayriinsoniy majburiy qo'shimcha ish talablariga qarshi kurashmoqda.
"Bu, albatta, tegirmonda juda ko'p og'riqlarga sabab bo'ldi", dedi Devid Xebert, moliya bo'yicha mutaxassis va United Steelworkers (USW) Local 291 sobiq prezidenti, Twin Riversdagi 360 ga yaqin ishchilarni ifodalovchi uchta USW mahalliy aholidan biri.
USW a'zolari qog'oz kompaniyalarini ob'ektlarning xavfsiz va samarali ishlashini ta'minlash uchun yollash va o'qitishni ko'paytirish zarurligi haqida uzoq vaqtdan beri ogohlantirgan. Shunga qaramay, ba'zi ish beruvchilar ishlaydigan odamlarni suyakka qadar ushlab turishni afzal ko'rishdi.
Masalan, Twin Rivers ishchilari 12 soatlik asosiy smenada ishlaydi. Buning ustiga, jadvalni to'ldirish uchun har bir kishi qo'shimcha soatlarni xohlaydimi yoki yo'qmi, har oy qo'shimcha 12 soatlik smenaga yozilishi mumkin.
Ammo bu juda yomonlashadi.
Hebert va uning hamkasblari, shuningdek, boshliqlar tanlagan deyarli har qanday kunni ogohlantirishsiz yoki oldindan ogohlantirmasdan, olti soatlik majburiy qo'shimcha ish bilan 12 soatlik smenaga ega bo'lish imkoniyatiga duch kelishadi.
Va ular ko'pincha haftada bir necha 18 soatlik kunlarni tortib olishga majbur bo'lishadi, ayniqsa qishki sovuq va gripp mavsumi kompaniyaning qasddan kam sonini kuchaytirganda. Ushbu kasaba uyushma a'zolarining ko'pchiligi har tomonga 45 daqiqa yoki undan ko'proq vaqtni bosib o'tishadi, ya'ni ular bir vaqtning o'zida bir necha soat uxlashadi.
"Ba'zi kunlar bo'ladiki, odamlar smena oxirida nafaslarini to'xtatib qo'yishadi", deb tushuntirdi Xbert va ishchilar ko'pincha majburiy qo'shimcha ish haqida faqat uyga qaytishga tayyor bo'lganda bilib olishlarini ta'kidladi.
Hamkasbi kim onasini yo'qotdi, masalan, 18 soatlik smenaning oxirida u qo'shimcha ish uchun ertasi kuni hisobot berishi kerakligini bilib oldi.
Bu misol ayniqsa halokatli bo'lsa-da, Meyn bo'ylab qog'oz ishchilari oldindan aytib bo'lmaydigan jadvallar ularni oilalari bilan reja tuza olmaganida yoki bitiruv, yubiley, tug'ilgan kun ziyofatlari, bayram yig'inlari yoki boshqa tadbirlarni o'tkazib yuborishga majbur qilganda o'zlarining og'riqlarini boshdan kechirishadi. qatnashmoq.
“Bu yerlarga borishimizga yagona sabab oila. Men ham ular bilan vaqt o'tkazmoqchiman, - dedi Jastin Shou, Skowhegandagi Sappi's Somerset tegirmonida ishchilar vakili bo'lgan USW Local 9 prezidenti.
"Sizda haftada etti kun ishlaydigan ko'p odamlar bor", dedi Shou. "Agar bizda kadrlar darajasi yaxshiroq bo'lganida, odamlar haddan tashqari ish soatlariga ega bo'lmas edik."
Oilaviy hayotga olib keladigan zarardan tashqari, ortiqcha ish vaqti ishchilarni xavfli kimyoviy moddalar, tez harakatlanuvchi mexanizmlar, o'ta issiq suyuqliklar va katta qog'oz rulolari bilan ta'sir qiladigan sanoatda xavfni oshiradi.
"Barmoq, qo'l yoki hayotni yo'qotish uchun bor-yo'g'i bir soniya kerak bo'ladi", dedi Shou va haddan tashqari charchoq ishchilarni tegirmonga borish va qaytishda ham xavf ostiga qo'yishi haqida ogohlantirdi.
“Men uyga ko'p mashinada borganman, lekin safarning yarmidan ko'pini eslay olmayman. Bizda ariqda yoki halokatga uchragan transport vositalarida ko'plab odamlar talablarni bajarishga harakat qildilar ", dedi Shou may oyida qonunchilarga.
Shou va boshqa USW a'zolari qonun hujjatlarini qo‘llab-quvvatlab guvohlik berdi, Shtat Senati Prezidenti Troy Jekson tomonidan homiylik qilingan, bu ish beruvchilarni javobgarlikka tortishga qaratilgan.
Bill bo'lardi majburiy qo'shimcha ish vaqtini cheklash kuniga ikki soatdan ko'p bo'lmagan muddatga va ish beruvchilardan qo'shimcha ish soatlarini belgilash yoki ishchi jadvalini o'zgartirishdan oldin bir hafta oldin ogohlantirishni talab qiladi.
Qonunchilikda ixtiyoriy qo‘shimcha ishlarga cheklov qo‘yilmagan. Bu haqiqiy favqulodda vaziyatlarga ham taalluqli emas, masalan, tegirmonga "hayot yoki mulk uchun bevosita xavfni" oldini olish uchun qo'shimcha qo'llar kerak bo'lganda.
Ammo bu sanoatning muntazam operatsiyalar uchun etarli odamni yollamaganligi sababli ishchilar hayotini injiqlik bilan tortib olishni tugatishga yordam beradi - inqiroz. Jekson tasvirlaydi "xavfsiz" va "adolatli emas".
Uyushma a'zolari ham kelishuv stolida o'zgarishlarni davom ettirmoqdalar. Ishchilar, masalan, Twin Rivers va Sappi-ni ma'lum bir smenada kerakli joylarni to'ldirishdan iborat bo'lgan ishchilar hovuzlarini yaratishga majbur qilmoqdalar.
"Umumiy hovuzlar" deb atalmish Utervildagi Xuhtamaki ob'ektidagi majburiy qo'shimcha ish vaqtini deyarli yo'q qildi, bu erda ishchilar bir vaqtlar shunchalik ko'p vaqt sarflashlari kerak ediki, ba'zilari uyga borishdan ko'ra o'z mashinalarida uxladilar, dedi Li Drouin, USW Local 449 prezidenti.
Drouin USW rahbari Finlyandiyaga, kompaniyaning bosh qarorgohiga borganini esladi bosh direktorga qarshi turing va kasaba uyushma a'zolari ortiqcha ish vaqtiga endi toqat qilmasliklarini aniq ko'rsating. Keyin, taxminan to'rt yil oldin, mahalliy 449 a'zolar o'zlarining shartnomalari bo'yicha hovuzlar bo'yicha muzokaralar olib borishdi.
"Hech narsa mukammal emas, lekin u juda yaxshi ishlaydi", dedi Drouin. “Bu mexanizmning ishlashini ta'minlaydi va odamlarni harbiy xizmatga jalb qilishdan saqlaydi. Bu biz qilishimiz kerak bo'lgan ikkala narsani ham amalga oshiradi."
Drouinning so'zlariga ko'ra, boshqa qog'oz kompaniyalari ham o'zgarishlar ishchilar uchun muhim, ammo ularga ham foyda keltirishini tushunishlari kerak.
"Tegirmonlar tushunishi kerak, bu yo'qolmaydi", dedi u ishchilarning adolatli munosabatda bo'lish talablarini nazarda tutib. "Men uchun baxtli ishchilar va xavfsiz ishchilarga ega bo'lish mantiqiyroq."
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq