Aprel oyining o'rtalarida Angliyaning Koventri shahridagi Amazonning Browns Lane kompensatsiya markazining yuzlab ishchilari old darvoza tomon yurishdan oldin ombor tashqarisida piket tashkil qilishdi. “Biz nimani xohlaymiz? £15! Biz buni qachon xohlaymiz? Hozir!” deb hayqirdilar. 1970-yillardagi sanoat mojarosining gullab-yashnagan davrini eslatuvchi sahna dunyoning ikkinchi eng qimmat kompaniyasida tashkil etishga urinishlarda dengiz o'zgarishini ko'rsatdi.
Besh yil oldin Amazon Koventrida sakkizta futbol maydoniga teng bo'lgan ulkan sayt qurgan do'kon ochdi. Uy-joy to'qqiz mil konveyer lentalari va har qanday joyda o'n ikki yuzdan o'n sakkiz yuzgacha ishchilar, yilning vaqtiga qarab, u miqyosi bo'yicha avval ushbu maydonni egallagan Yaguar motor zavodi bilan solishtirish mumkin.
Browns Lane Buyuk Britaniyadagi ikkita "kross-dok ob'ektlari" yoki kompensatsiya markazlari uchun to'lov markazlaridan biri bo'lib, bu saytdagi kasaba uyushmalarining strategik ahamiyatini ta'kidlaydi. Buyuk Britaniya bo'ylab yigirmata va Evropada yana ellik to'rtta to'lov markazlari mavjud. Logistika subpudratchilari va "egiluvchan" ishchilar tarmog'i (o'z-o'zidan ishlaydigan haydovchilar uchun gig-ish platformasi) orqali ular katta hajmdagi tovarlarni qayta ishlaydilar va etkazib beradilar. 2021 yilda birgina Buyuk Britaniyadagi tovar aylanmasi 6 milliard funt sterlingdan oshdi va soliq to'lashdan oldingi foyda oshib ketdi £ 200 million. Amazon UK Services Ltd ustidan ishlaydi ellik bir ming menejerlar va ma'muriy xodimlar va o'z-o'zidan ishlaydigan subpudratchilar armiyasi. U Yevropadagi monarxiya va soliq jannati bo'lgan Lyuksemburgda joylashgan Amazon EIga tegishli.
Amazon ombori ishchilari uchun ish haqi stavkalari joylashuvga qarab farq qiladi, lekin eng kam soatlik ish haqi o'rtasida £ 10.50 va £ 11.45 ($13.24 va $14.44). Amazon foydalanishi bilan mashhur kasaba uyushmalariga qarshi maslahatchilar va boshqa razvedka xodimlari mehnat "tashkiloti tahdidlariga" qarshi turish uchun. Kompaniyaning bu sa'y-harakatlariga qaramay, ishchilar Browns Lane-da qo'lga kiritgan zamin bu omborning mamlakatdagi birinchi kasaba uyushmasi Amazon ob'ekti bo'lishini anglatishi mumkin. O'nlab yillar davom etgan mudofaa kurashlaridan so'ng kasaba uyushmalari harakati yana hujumga o'tdi, Koventridagi GMB kasaba uyushmasi kelishi mumkin bo'lgan ko'plab yangi jamoaviy bitimlardan biri bo'lishi mumkin.
Motor Sitidan Ghost Towngacha
Browns Lane sayti Buyuk Britaniya iqtisodiyotini industrializatsiya va rekompozitsiyaga oid amaliy tadqiqotdir. Urushdan keyingi davrning ko'plab sanoat kuchlari singari, Koventrining "oltin davri" 1950 va 60-yillarda avj olgan avtomobil ishlab chiqarish bilan bog'liq edi. Daimler Company Ltd tomonidan Ikkinchi Jahon urushi soya zavodi sifatida qurilgan Brauns Leyn 1951 yilda Jaguar Cars tomonidan qabul qilingan. Sayt kompaniyaning uyi bo'lib qolgan va uning atrofida ishlagan. ikki ming ishchi 2005gacha.
Hatto Koventrida ham zavod istisno emas, balki butun mamlakat bo'ylab markazlashgan og'ir ishlab chiqarish iqtisodiyotining bir qismi edi. 1960 yilda Koventrida avtomobillar, traktorlar va samolyotlar ishlab chiqarishda sakson bir mingdan ortiq kishi ishlagan. Industrializatsiya 1950-yillardan boshlab barcha G'arbiy Yevropa iqtisodiyotiga ta'sir ko'rsatgan jarayon edi.
Urushdan keyingi Britaniya sanoat protektsionizm siyosatini qabul qildi, bu esa ijtimoiy-demokratik farovonlik davlatining o'sishiga yordam berdi. Buyuk Britaniya iqtisodiyotining xalqaro raqobatga ochilishi butun dunyo sanoati rivojlangani, mehnat o‘rnini bosuvchi texnologiyalarning joriy etilishi va sökme erkin bozor fundamentalistlari tomonidan qo'llab-quvvatlangan sanoatni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash va monetarizmga burilish 1981 yilga kelib Koventri iqtisodiy inqirozga yuz tutdi, har oltita aholidan biri ishsiz edi.
Oxirgi mashinalar 2008-yilda Hindistonning Tata Motors transmilliy korporatsiyasi Jaguarni sotib olishidan uch yil oldin ishlab chiqarilgan. oxirgi zarba sayt 2010 yilda bo'lib o'tdi, o'shanda Unite kasaba uyushmasining uch yuz ellik a'zosi ovoz berishda qatnashgan, unda 66 foizi sanoat harakati yoqlab ovoz bergan. Ishchilar yo'qotishdi va sayt asta-sekin sotildi va buzib tashlandi. Ammo tez orada allaqachon Evropa bo'ylab aylanib yurgan Amazon kelib, vayronalar ichida va vayronalar orasida daromad olish imkoniyatlarini ko'radi. 2017 yilda kompaniya sobiq Jaguar uchastkasini sotib oldi va qirq ming kvadrat metr maydonni qurdi. ombor xuddi shu yerda.
Boshqa ko'plab shaharlar singari, Koventri asosan xizmatlar, xususan, mintaqadagi ikkita universitet, ammo hozirda Amazon tomonidan boshqariladi. A demografik transformatsiya bu iqtisodiy o'zgarishlarga hamroh bo'ldi. 2011 yildan 2021 yilgacha aholi soni 8.9 foizga oshib, 345,300 ming kishiga yetdi. "Qora, qora britaniyalik, qora uelslik, Karib dengizi yoki afrikalik" aholisi 5.6 yildagi 2011 foizdan 8.9 foizga ko'tarildi, bu mintaqadagi etnik guruhlarning eng sezilarli o'sishidir. "Osiyolik, osiyolik britaniyalik yoki osiyolik uelslik" ham 16.3 foizdan 18.5 foizga ko'tarildi.
Koventri demografiyasidagi o'zgarishlar o'rta hududlardagi ishchilar sinfi va kasaba uyushmalari harakatining rivojlanayotgan tabiatini yanada kengroq aks ettiradi. Oq tanli britaniyaliklar hali ham ko'pchilik bo'lib, 65.5 yilda aholining 2021 foizini tashkil qiladi, ammo Amazon omborida va piketda ular kam ifodalangan.
Saytga kirishga urinayotgan yuk mashinalari va avtomashinalar oldida turganimda men uchrashgan ishchilar ko'pchiligi ingliz tilini bilmaydiganlar edi. Sahna ishchi harakati tarafdorlari deb ataladigan ma'lumotga ega bo'lmaganlarning madaniy tasavvurida saqlanib qolgan "oq ishchilar sinfi" klişesiga qarama-qarshi edi. Ushbu demografik siljish ishlab chiqarish munosabatlarining tashkiliy modeliga o'tayotgan, kompensatsiya markazida rahbarlarni o'qitgan va o'qitgan GMBda yo'qolmadi.
Qorong'u shaytoniy to'ldiradi
Amazonning ishchi kuchi ustidan nazorati algoritmik kuzatuv tizimlaridan foydalanishiga tayanadi. Bunday yuqori darajada Teylorizatsiyalangan tizimlar xodimlarni tashkil qilishni qiyinlashtiradi, chunki ular texnologiya qanday ishlashini tushuntirishdan bosh tortadilar. Menejerlar qadoqlash stavkalari, qutilar soni, tartiblangan ob'ektlar va logistika mehnat jarayonini o'z ichiga olgan boshqa vazifalar haqidagi ma'lumotlarni nazorat qiladi. Rahbariyat ishchilar bilan baham ko'radigan yagona ma'lumot - bu ularning hamkasblari bilan solishtirganda ishlash intensivligi. Bunday noaniq tizim ish sharoitlari va firmaning o'z ishchi kuchiga nisbatan noto'g'ri munosabati bilan bog'liq munozaralarni juda qiyinlashtiradi.
Vazifasi o'zboshimchalik bilan saqlanadigan tokchalardan tovarlarni yig'ish bilan bog'liq bo'lgan terimchining roli bu muammoga misoldir. Tanlovchiga portativ radio ma'lumotlar terminali orqali ko'rsatmalar beriladi va skaner ishchi har bir elementni topish va skanerlashga bag'ishlashi kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatadigan taymerni ko'rsatishi mumkin. Algoritmik tizimning optimal stsenariysi - bu xodimlar hech qachon yo'llarni kesib o'tmasliklari yoki bir-birlarining rivojlanishiga to'sqinlik qilmaydilar. Binobarin, Amazon xodimlari yakka va uzilgan ish muhitiga kirib, o'z smenalari davomida bir necha soniya davom etadigan vazifalarni bajarib, barqaror bo'lmagan ishlash maqsadlariga erishishga intilishadi.
Mehnatshunos olim Maykl Buravoy ishlab chiqarishdagi ishchilar o'z kuchini va ish haqini to'lash tizimini o'zgartirishni muvofiqlashtirish uchun foydalanganliklarini tasvirlash uchun "making" atamasini kiritdi. Biroq, Amazon tizimi ishchilarning o'z ehtiyojlariga muvofiq harakatlarini nazorat qilish yoki vositachilik qilish qobiliyatini yo'q qiladi. Algoritm va maqsadli stavka elementning o'lchamiga qarab o'zgaradi. Ishchilar o'n soatlik vaqt davomida o'z stavkalarini saqlab qolishlari kerak va agar ular boshqa ishchilar qilayotgan ishlarning 10 foizidan pastroq bo'lsa, doimiy ogohlantirish tahdidi ostida. Mikning so'zlariga ko'ra, tajribali Amazon ishchisi va GMB a'zosi, o'zining haqiqiy ismini aytmaslikni afzal ko'rdi:
Menejerlar ertalab va tushdan keyin choyshablar bilan kelishadi, bu sizga kuniga taxminan stavka beradi. Bu menga boshqa ishchilar bilan solishtirganda necha foizda ekanligimni, aytaylik, 60-70 foizni ko'rsatadi, lekin u menga tartibda qayerda ekanligimni yoki boshqalar qilgan kun uchun mutlaq raqamlarni ko'rsatmaydi. 100 foiz nima ekanligini bilmasangiz, oltmishdan yetmish foizgacha ma’no yo‘q. Ular hech qachon sizga aytmaydilar. Maqsad har kuni o'zgarib turadi, chunki algoritm o'zgaradi va ular bizga bu algoritm nima ekanligini hech qachon aytmagan.
Nazariy jihatdan, ishchilar algoritmni sekinlashtirish orqali buzishi mumkin edi, ammo turli elementlarning og'irligi uni qiyinlashtiradi. Kompaniyaning jarayonlari va ko'rsatkichlari haqida ma'lumot olish uchun savdolashadigan kasaba uyushmasi bo'lmasa, ishchilar cheklangan imkoniyatlarga ega. Kollektiv bitim ularga mehnat jarayoni ustidan nazoratni qaytarib olish va vaqt o'tishi bilan algoritmni buzish huquqini beradi. Bu ishni yanada barqaror qilishga yordam beradi, balki ishda shikastlanishning yuqori darajasiga qarshi kurashadi.
Amazonning ishchilarga bo'lgan munosabati va ularning xavfsizligi juda yomon ekanligi sir bo'lmasa-da, ishchilarning o'z hikoyalari baribir hayratlanarli. Amazon oddiygina ishchi kuchining sog'lig'i haqida qayg'urmaydi. Tez yordam mashinalarining saytga tashrif buyurishi shunchalik tez-tez sodir bo'ladiki, feldsherlar ishchilarning ismlarini bilishadi. Rahbariyat saraton kasalligidan aziyat chekkan Mikni firibgarlikda aybladi va operatsiya uchun ishdan tashqarida "o'lim to'shagida" qolganiga qaramay, unga pul to'lashdan bosh tortdi. Amazonning avtomatlashtirilgan HR tizimi kasalxonadan uning ahvolini tushuntiruvchi xatni rad etdi, chunki u faqat saraton kasalligini davolagani uchun taqdim eta olmagan shifokorning ishlash muddati bo'lgan xatlariga ruxsat berishga dasturlashtirilgan edi.
Ishchilarning farovonligiga bunday qo'pollik bilan beparvolik odatiy holdir. Mikning ta'kidlashicha, ular "Amazon siyosati" deb aytadigan barcha kvotalar bor, lekin bu shunchaki belgi qo'yish tizimi", ko'p menejerlar "universitetni yangi tugatganlar, o'tmishda bu narsalar bilan hech qachon shug'ullanmaganlar" va ular "O'ylashni xohlamayman" va shunchaki "kompyuterni kuzatib boring". Bir nechta ishchilar "raxbariyat sizni muammoga duchor qilish uchun sizga biron bir narsani bog'lashga harakat qiladi" deb ta'kidladilar.
Biroq, ittifoq kuchaygan sari vaziyat o'zgarib bormoqda. Ishchilar rahbariyat bilan har qanday uchrashuvga GMB vakilini olib kelish va "yo'q, bunga ruxsat berilmaydi - bu erda siz har xil qonunlarni buzyapsiz" deyish uchun o'zlarini ishonchli his qilish huquqiga ega.
Ittifoq qora tanli mamlakatda qayta zarba beradi
Buyuk Britaniyadagi yashash narxidagi inqiroz ishchilar sinfini 2022-yilning ikkinchi yarmida va 2023-yilda tanazzul nuqtasiga olib kelganida, Amazon rekord daromadga qaramay, funt sterlingini taklif qildi. GMB kasaba uyushma tashkilotchisi Reychelning so'zlariga ko'ra, "bu shunchaki ajoyib bo'ron edi". Amazon ishchilari yuqori mahsuldorlik ko'rsatdilar, o'z maqsadlariga erishdilar va oshirdilar va natijada hatto bonuslar ham oldilar. Biroq, ishchilar ularga taklif qilinganidan ko'ra ko'proq maoshga loyiq ekanliklarini his qilishdi, ayniqsa Buyuk Britaniyadagi inflyatsiya ortib borayotgan sharoitda - oziq-ovqat, gaz va elektr energiyasi uchun inflyatsiya ko'rsatkichlari mos ravishda 19, 28.1 va 18.8 foizni tashkil etadi. Amazonning rekord darajadagi daromadiga va Jeff Bezos dunyodagi eng boy odamlardan biri bo'lishiga qaramay, ishchilarga taklif qilingan ish haqini oshirish achinarli darajada etarli emas edi.
Esseks shtatining Tilberi shahridagi Amazon saytida tartibsizliklar butun mamlakat bo'ylab Rugbi, Rugeli, Donkaster, Bristol va hozir eng kuchlisi Koventri orqali tarqalgunga qadar norasmiy ish tashlash aksiyasini ko'rdi. Koventrida ish haqi 2022-yil avgust oyida ishchilarni ishdan boʻshatishga olib kelgan asosiy bosim nuqtasi boʻlgan. Kompaniya oʻtgan yillarda har aprel oyida ishchilarga ish haqini 20 dan 40 pens (0.25 va 0.50 dollar) gacha oshirishni taklif qilgan, ammo 2022 yilda ish haqi ko'tarilishi yo'q edi - faqat oktyabr oyida ko'rib chiqish va'dasi.
Avgust oyida kompaniya arzimagan ish haqini 50 p (0.63 dollar) ga oshirishni taklif qilganida, ishchilar ular yetarli deb qaror qilishdi. Mik va uning hamkasblari bu taklifni ayniqsa haqoratomuz deb topishdi, chunki “narxlar tomida! Hamma narsa, foiz stavkalari, benzin narxlari, oziq-ovqat narxlari, hamma narsa ko'tarildi. Bu yerda yashash uchun bizni o‘ldiryapsiz!” Bunga javoban ombor ishchilari oshxonaga borib, hamkasblarini yig‘ib, chiqib ketishdi. GMB tashkilotchisi Reychel aytganidek:
Ishchilar shunchaki yovvoyi mushuklarning bunday ish tashlashlarini o'tkazishga qaror qilishdi. Va keyin, ijtimoiy tarmoqlar orqali, bu juda ko'p turli xil ijro markazlarida va Buyuk Britaniya bo'ylab tarqaladi - bizda 2022 yil avgust oyida bir necha kunlik vaqt bor edi, u erda odamlar shunchaki chiqib ketishdi va norozilik namoyishlarini o'tkazdilar. Va nima bo'ldi, u erda bizga murojaat qilgan a'zolar bor edi.
Yirtqich mushukdan oldin, atigi yigirma-o'ttizga yaqin ishchi allaqachon GMB kasaba uyushmasiga qo'shilgan va ish haqi masalasini hal qilishda qo'llab-quvvatlash uchun kasaba uyushmasiga murojaat qilgan. Biroq, yovvoyi mushuklarning ish tashlashi davom etmadi, chunki ishchilar ish haqini kamaytirishga qodir emas edi. Keyin kasaba uyushma ishchilarga ish tashlash fondidan pul taklif qilish uchun kirishdi va Mik menga aytganidek: "O'sha paytdan boshlab bu raqamlar o'sdi".
GMB birinchi rasmiy ish tashlashni chaqirganida, ularning atigi bir necha yuz a'zosi bor edi, ammo o'sha paytdan beri ular ikki baravar ko'payib, Browns Lane saytidagi taxminan 700 ishchidan 1,250 dan ortiq ishchilarni tashkil etdi. Aksariyat ishchilar piket chizig'iga jalb qilingan, avtomashinalarni kirish yo'lining o'rtasida to'xtatgan va to'g'ridan-to'g'ri ish tashlash to'lovini ta'minlash uchun ularni GMB a'zolik ilovasi bilan imzolagan, bu ish beruvchining ish haqi orqali vositachilik qilishni talab qiladigan AQSh tizimidan farq qiladi.
"Odamlar sizni tan olinmagan ish joyida ish tashlash mumkin emas, deyishadi", deydi Reychel. "Ammo mumkin." GMB ariza topshirmoqda qonuniy tan olish va, ehtimol, uni qo'lga kiritadi, bu esa butun mamlakat bo'ylab kengroq ittifoq to'lqinining bir qismi sifatida jadal rivojlanadi. Staten-Aylenddagi JFK8 Amazon yetkazib berish markazida Amazon ishchilari ovoz berdi 1-yil 2022-aprelda Milliy mehnat munosabatlari kengashi (NLRB) orqali kasaba uyushmalariga birlashish. Yevropa Germaniya, Fransiya, Italiya, Polsha va Ispaniyada o‘n yildan ortiq vaqtdan beri ish tashlashlarga guvoh bo‘ldi. Rahbariyatning kelishilgan sa'y-harakatlariga qaramay, yillar davomida bunga yo'l qo'ymaslikka qaramay, Evropadagi o'ttiz besh nafar xodim vakillari va Amazon rahbariyati nihoyat Yevropa ishchilar kengashi maydagi 12, 2022.
Atlantikaning ikkala tomonidagi Amazon omborlarining birlashishi dunyoviy iqtisodiy tanazzul ishchilar uchun imkonsiz g'alabalarga olib kelishini ta'kidlaydigan mag'lubiyatga uchragan dalillarni rad etadi. Amazon logistika xizmatidan olingan samaradorlik ko'rinib turibdi va uyushgan mehnat kuchi tufayli ular ishchilarga foyda keltirishi uchun qayta taqsimlanishi mumkin.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq