40 soatlik hafta uchun tanish qichqiriq ko'tarildi, ammo chakana savdo ishchilari orasida ma'no yangi. Yarim kunlik ishchilar tartibsiz rejalashtirishga barham berishni va omon qolish uchun etarli soat ishlash imkoniyatini talab qilmoqdalar.
โMen uyimni yo'qotdim. Men asrab olmoqchi boโlgan oโgโlimni yoโqotib qoโydimโ, dedi Tupelo, Missisipi, Walmart ishchisi Kori Parker, uning menejerlari unga tirikchilik qilish uchun yetarli soat vaqt bermasligini aytdi. โVa men yagona emasman. Biz yashash uchun joyimizni yo'qotyapmiz, chunki bizda hech qanday soat yo'q."
Parker dunyodagi eng yirik xususiy ish beruvchida ish haqi va ish sharoitlarini yaxshilashga intilayotgan OUR Walmart kompaniyasining faoli.
Ishonchsiz rejalashtirish va ish soatlarining etarli emasligi o'tgan yili Valley Stream, Long-Aylend shahrida Target do'konini tashkil qilishda asosiy muammolar edi.
"Biz haftalar davomida 15 soat yoki undan kam vaqt bilan yurdik", dedi maqsadli ishchi Tashawna Green.
Ular soatlab ochlikdan o'tirishganida ham, dedi Grin, ularning menejerlari ulardan ishga kirishni xohlaydigan do'stlari bor yoki yo'qligini so'rashdi. Ko'kargan kurashdan so'ng, kasaba uyushmasi katta quti do'konida ovozni yo'qotdi.
Endi Chakana savdo ishchilari (RWDSU) kassir Bintou Kamaraning so'zlariga ko'ra, Nyu-York shahridagi kiyim-kechak sotuvchisi Abercrombie va Fitchni nishonga olishmoqda, bu erda yarim kunlik ish vaqti haftasiga 10 bilan cheklangan.
Ushbu kampaniya kasaba uyushmasi tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan Chakana savdo loyihasi (RAP) tomonidan olib borilmoqda, u chakana savdo ishchilariga kiyim do'konlari tashqarisidagi petitsiya va namoyishlar bilan barqaror bo'lmagan rejalashtirishga e'tibor qaratishga yordam beradi. Ishchilar o'zlarining yuqori darajadagi brendga ega bo'lgan ish beruvchilariga qarshi "Ishsizlik da'volari" haqida batafsil ma'lumot beruvchi ulkan belgilarni ushlab turishdi.
Walmart 1990-yillarda kun bo'yi ish jadvallari va yarim taymerlardan intensiv foydalanish bilan rejalashtirish bo'yicha past yo'lni yaratdi. Jamba Juice, Pier One va Aeropostale endi siljishlarni 15 daqiqaga kichik bo'laklarga qisqartiradigan dasturiy ta'minotdan foydalanadi. So'nggi daqiqalar jadvalidagi o'zgarishlar, dasturiy ta'minot ob-havo prognozi yoki so'nggi savdo naqshlari asosida mijozlar trafigini bashorat qilganda.
Natijalar hayratlanarli. O'tgan yili Nyu-Yorkdagi 436 chakana savdo ishchisi o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, 70 foizi o'z jadvallarini muddatidan bir hafta oldin bilmaydi. Nyu-York shahar universiteti va RAP tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, faqat 17 foizi belgilangan jadvalga ega edi.
Ko'pchilik 12 soatdan ko'proq vaqt oldin qachon va qachon ishlashlarini bilishmagan. Yigirma foiz "har doim yoki tez-tez" o'sha kunga belgilangan yoki yo'qligini bilish uchun kunning boshida yoki kechasi qo'ng'iroq qilishlari kutilgan.
Va agar sizda mavjud bo'lmasa, dasturiy ta'minot sizni kelajakda kamroq soatlar uchun rejalashtiradi. Bu og'ir qarorlarga olib kelishi mumkin. "Agar siz oilangizni yoki sog'lig'ingizni tanlasangiz, ishingizni yo'qotishingiz mumkin", dedi Ademola Oyefeso, Nyu-Yorkdagi Chakana savdo ishchilari tashkilotchisi.
Biznes-maslahatchilar ushbu jasur yangi moslashuvchanlikni ishchilarni bo'ysundirish usuli sifatida ta'kidlaydilar. "Ko'plab yarim kunlik ishchilar cheklangan soatlarida qattiq ishlash uchun haqiqiy raqobatni his qilishadi, chunki ular menejerlarni ularga ko'proq soat berish uchun hayratda qoldirmoqchi", dedi chakana maslahatchi Burt P. Flickinger III New York Times gazetasiga.
CUNY tadqiqotida bir ishchi o'zining ish beruvchisi, kiyim-kechak sotuvchisi Club Monaco haqida shunday dedi: "Bizning sotuvlarimiz e'lon qilindi va agar siz ma'lum miqdordan ortiq sotmasangiz, kelgusi hafta uchun hech qanday soat olmaysiz."
"Biz bir soatlik ish haqi uchun ishlaymiz, lekin biz komissiyada bo'lgandek kurashamiz", dedi Monako klubining yana bir ishchisi.
ULARGA BU SHUNI YOQDI
Ish beruvchilarning ta'kidlashicha, ishchilar to'liq bo'lmagan vaqtli ish, kollejga o'qish yoki bolalarni tarbiyalashni xohlashadi. Ammo ishchilarning istalgan vaqtda mavjud bo'lishi talabi bolalarni parvarish qilish tadbirlari, mashg'ulotlar va oddiy hayotni rejalashtirishga olib keladi.
644,000 va 1.5 yillar oralig'ida ixtiyoriy ravishda yarim kunlik chakana ishchi kuchi 2006 2010 dan XNUMX millionga ko'paydi. "To'liq bo'lmagan ishchilar sonining keskin o'sishi ... ishchilarning tanlovi tufayli emas", deb xulosa qilingan CUNY hisoboti.
To'qqizta shtatda hisobot berish to'g'risidagi qonunlar mavjud bo'lib, agar ishchilar paydo bo'lsa, lekin ularning smenasi qisqartirilsa yoki amalga oshmasa, ular minimal soatlar uchun to'lanishi kerak. Nyu-Yorkda ishchilar kamroq ishlagan bo'lsa ham, to'rt soatlik smena uchun maosh olishlari kerak.
Chakana savdo loyihasi ushbu ma'lumotni vaqt hisobi kitobchasida tarqatmoqda. RAP ishchilarni hisobot berish uchun to'lovni talab qilishga va vaqtlarini yozib olishga undaydi - har kuni soatlar o'zgarganda eslash qiyin - ularga to'g'ri to'langanligiga ishonch hosil qilish uchun.
FOYDALANISHLARGA QO'YISH
Rejalashtirish amaliyoti va tibbiy sug'urtaning etishmasligi bog'liq. Walmart-ning rejalashtirish dasturi menejerlarni ishchilar sog'liqni saqlash bo'yicha imtiyozlarga ega bo'lishlari uchun etarlicha soat yaqinlashganda ogohlantiradi. CUNY tadqiqotida ishchilarning atigi 29 foizi sog'liq uchun foydali bo'lgan.
Walmart faolimiz Evelin Kruzning ta'kidlashicha, guruh kompaniyadan "ishimiz borligiga qaramay, Medicaid-dan qaytmasligimiz uchun arzon tibbiy yordam ko'rsatishni" talab qilmoqda.
Va endi sog'liqni saqlash bo'yicha yangi federal qonundagi noto'g'ri rag'batlantirishlar ish beruvchilarni ko'proq yarim kunlik ish joylarini yaratishga undashi mumkin. 2014 yildan boshlab, 50 dan ortiq ishchisi bo'lgan ish beruvchilar to'liq kunlik (haftasiga 30 soatdan ortiq) tegishli tibbiy sug'urta bilan ta'minlamaydilar.
Red Lobster, Olive Garden va Capital Grille zanjirlariga egalik qiluvchi Darden Restaurants qonunga tayyorgarlik ko'rish uchun bir nechta bozorlarda yarim kunlik ishchilar foizini oshirayotganini e'lon qildi. Dardenning to'rt nafar xodimidan uchtasi allaqachon yarim kunlik ishlaydi. Papa John's Pizza bosh direktori Jon Shnatter ham uning franchayzalari sug'urtadan qochish uchun soatlarni qisqartirishini bashorat qildi.
QORA JUMA
O'tgan yili Walmart o'z do'konlarini Shukrona kuni kechasi soat 8:XNUMX da ochgan bo'lsa, bu yil Target, Toys R Us va Sears ham shunga o'xshash.
"Bu aslida yuz minglab ishchilar uchun minnatdorchilik kunini bekor qiladi," deydi Den Shlademan, "Oziq-ovqat va tijorat ishchilarining Wal-Martdagi o'zgarishlarni o'zgartirish" loyihasi tashkilotchisi, "chunki ular do'konlarni sotuvga tayyorlashlari kerak." O'tgan yilgi vayronagarchiliklar bizning Walmart tashkilotini faollashtirdi, dedi u.
Dallas, Sietl, Vashington, Kolumbiya okrugi, Mayami, Sakramento va Los-Anjelesdagi do'konlardagi 160 ga yaqin ishchi o'tgan oy bir kunlik adolatsiz mehnat amaliyoti ish tashlashida chiqib ketishdi. Ikki yuz kishi ishga borish oโrniga Walmartning Arkanzasdagi bosh qarorgohiga borishdi.
Menejer Devid Skott atrofidagilar o'z xabarlarini etkazish uchun Uoll-stritni egallash uslubidagi "xalq mikrofoni" dan foydalanishgan. "Biz bu erdamiz, chunki bizda etarli soatlar yo'q", deb hayqirdi ular. "Biz bu erdamiz, chunki biz oilamizga g'amxo'rlik qila olmaymiz."
Ular Walmartdan o'z guruhlariga qarshi qasos olishni to'xtatishni so'rashdi, ammo bu davom etdi, dedi Shlademan. A'zolarning ish vaqti qisqartirildi va bir nechtasi ish kunidan boshlab ishdan bo'shatildi. (Batafsil bu yerda Walmart menejerlarni qanday tayyorlaydi.)
Endi BIZNING Walmart a'zolari qora juma kuni do'konlarni zo'ravonliksiz buzishga va'da berishmoqda, shu jumladan ko'proq yurishlar. Jobs with Justice and Occupy varaqalari va ishchilar bilan namoyish qilishni rejalashtirmoqda. "Biz ushbu muammolarni hal qilishimiz kerakligini ta'kidlaymiz", dedi Dallas Walmart ishchisi Kolbi Xarris. "Bizni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi."
Tupelo shahridagi Kori Parkerning aytishicha, 8-noyabr holatiga ko'ra na u, na uning hamkasblari Shukrona kuni uchun o'zlarining jadvallarini bilishmaydi. "O'sha kuni ular nima bilan ishlayotganini hech kim bilmaydi", dedi u, chunki uning do'konidagi menejerlar qancha ishchi chiqib ketishini bilishmaydi.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq