Teamster san'at ustalari kecha Sotheby's bilan o'zlarining kelishmovchiliklarini hal qilish uchun ovoz berishdi va 10 oylik lokavtni tugatdi, bu Occupy Wall Streetning 1% tejamkorlik kun tartibiga qarshi kurashining ramziga aylandi.
Ittifoqning ijodiy taktikasi AQShning eng tengsiz shahridagi tengsizlikka e'tibor qaratdi. San'atni boshqargan ishchilar ish haqining kamayishi va beqaror ish joylariga duch kelgan bir paytda, to'qqiz yoshgacha kiyingan san'at xaridorlari rasmlar uchun millionlab pul to'lashdi.
Yuqori darajadagi san'at auktsion uyi 43 ta Teamsterni bir a'zo "bizni yo'q bo'lib ketish yo'liga qo'yadi" degan shartnomani rad etishganda, kasaba uyushmasi bo'lmagan ishchilarga hech qanday himoyasiz ishlashga ruxsat berib, ularni bloklab qo'ydi.
Uoll-stritni egallab, Sotheby's auktsionlarida bir qator buzilishlarni keltirib chiqargan san'at ustalarining blokirovka qilinishiga sabab bo'ldi. Mijozlar sifatida kiyinib, savdolar ko'payib ketganda, ular ishchilarning huquqlari haqida gapira boshladilar, bu esa san'at sotuvchisini auktsion tadbirlarida qatnashish uchun 5,000 dollar depozit talabini qo'yishiga sabab bo'ldi.
Noyabr oyida bo'lib o'tgan Sotheby's marquee tadbirida, zamonaviy san'at auktsionida yetti nafar ishg'olchi velosiped qulflari bilan o'zlarini qulflab, kirishni qisqa vaqtga to'sib qo'yishdi, 400 kishi esa tashqarida namoyish qilishdi. Ichkarida bitta rasm 61.7 million dollarga tushdi.
O'tgan oyda Sotheby's kompaniyasi Edvard Munchning 1895 yildagi pastel asari "Qichqiriq"ning 120 million dollarga sotilishiga rahbarlik qildi. Uyushma butun mojaro davomida ushbu rasmdan foydalanib, Sotheby's "san'at uchun yomon" deb belgilagan. Bir nechta rassomlar ishlovchilarning kampaniyasini qo'llab-quvvatladilar.
Kichik ishchilar guruhi qattiq kurash olib borishdi, Sotheby's boshqaruv kengashi a'zolarini nishonga olishdi, piket o'tkazishdi va 1 foiz ishtirok etgan qimmatbaho xayriya tadbirlari o'rtasida o'z chiqishlarini aytishdi. Ularning ijodiy taktikasi va to'g'ridan-to'g'ri xatti-harakatlari ish beruvchi talab qilgan qarorlarga qarshi qattiq turtki bo'lib, a'zolar va tarafdorlarni kasaba uyushmalaridagi mehnat qonunchiligi qoidalariga shunchaki taslim bo'lmagan uzoq kampaniyada ushlab turishga majbur qildi.
"Odamlar ishlashga qaytishga tayyor", dedi Teamsters Local 814 prezidenti Jeyson Ide. "10 oydan keyin biz munosib ish standartlariga qaytish uchun kurashdik."
Lokautlar borgan sari ish beruvchining tanlagan quroliga aylanib bormoqda, bu qisman ishchilarning shartnomalar muddati tugaganidan keyin sekinlashuv yoki boshqa do'kon ichidagi harakatlarni amalga oshirishning oldini olish uchun. 2011-yilda uchta eng yirik ish to'xtab qolishlari orasida ikkitasi blokirovka bo'lgan.
Sog'lom iqtisodiyot
Auktsion uyi tanazzulni boshdan kechirmayapti; 2011 yilda u 2007 yildan beri eng yaxshi yil bo'lib, 5.8 milliard dollar savdo va 171 million dollar foyda ko'rdi.
Ammo san'at bilan shug'ullanuvchilar ish beruvchilari iqtisodiy tanazzuldan foydalanib, ularni qo'rqitish uchun o'zlarining shartnomalarini "birlashmagan" deb qayta yozganlarida, deb o'ylashdi, dedi u va uning hamkasblari bloklanganidan ko'p o'tmay Pol Vepprext.
Yangi shartnoma lokavtdan oldin ham qaynab turgan eskirish urushini hal qilmasligi mumkin. Uyushma templar uchun ko'proq himoyani qo'lga kirita olmadi yoki ulardan foydalanishni cheklay olmadi.
Ammo Sotheby's boshqa zararli takliflarni olg'a siljita olmadi va Teamsters ish topshiriqlari va qo'shimcha ish vaqtida ularning kattalik huquqlarini mustahkamlovchi tilni qo'lga kiritdi.
Yanvar oyida ish beruvchi sog'liq uchun nafaqalarni qisqartirdi, ammo kasaba uyushmasi mojaro paytida a'zolarni qo'llab-quvvatlash uchun lokavt fondini tashkil qildi.
Garchi kasaba uyushmasi vaqtinchalik ish uchun bo'shliqni yopa olmasa ham, a'zolar ichkariga qaytish vaqti keldi deb qaror qilishdi. Endi islohotlar guruhi boshchiligida ko'chirish va saqlash sanoatida kasaba uyushmasi bo'lmagan raqobatni tashkil qilish uchun agressiv harakat qilgan mahalliy aholi o'z ta'sirini qanday tiklash haqida o'ylaydi.
"Bizda ushbu sohada o'z ishtirokimizni rivojlantirish uchun juda yaxshi o'yin rejamiz bor, shuning uchun biz ushbu ish beruvchilarning har biri bilan muzokaralar olib borganimizda, bizning belbog'imiz ostida ko'proq sanoat va ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lamiz", - Ide. dedi.
"Menejment A-Team qaytib kelganini bilishi kerak."
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq