Boylar va kambag'allar, eng yuqori 1% va qolganlar o'rtasidagi tafovutning kengayishi daromadlarni qayta taqsimlash bo'yicha munozaralar, kurashlar va ayblovlarni kuchaytirmoqda. Hukumatlarning soliqqa tortish, sarflash va tartibga solish vakolatlari boylarning daromadlarini boshqalarga qayta taqsimlashi kerakmi va agar shunday bo'lsa, qanday qilib aniq? Fikrlar va his-tuyg'ular qutblashgani sari siyosiy mojarolar keskinlashadi.
Shunga qaramay, qayta taqsimlash bizning e'tiborimiz bo'lishi kerakmi? Tomas Piketti yaqinda Yigirma birinchi asrda kapital kerak deb hisoblaydi. U kapitalizm qanday qilib va nima uchun progressiv daromad va boylik solig'ini qo'llab-quvvatlagan holda chuqurlashib borayotgan iqtisodiy tengsizlikni keltirib chiqarishi haqidagi tahlilini yakunlaydi. U daromadlarni boylardan o'rta va kambag'allarga qayta taqsimlash orqali bu tengsizlikni bartaraf qilmoqchi yoki yo'q qilmoqchi. Piketti ishini muhokama qilish qayta taqsimlash uchun katta yordamni ko'rsatadi
Shunga qaramay, tarix o'z do'stlari va dushmanlariga qayta taqsimlashning kamida uchta salbiy tomoni borligini ko'rsatdi. Birinchidan, qayta taqsimlash mexanizmlari kamdan-kam davom etadi. O'rnatilgandan so'ng, progressiv soliq stavkalari, ijtimoiy qimmatli qog'ozlar, xavfsizlik tarmoqlari, eng kam ish haqi, ijtimoiy ta'minot va boshqa barcha qayta taqsimlash mexanizmlari buziladi va odatda buziladi. Oxirgi 40 yil va ayniqsa, 2008 yilgi global inqiroz oqibatlari qayta taqsimlashning barbod bo‘lganini yaqqol ko‘rsatib turibdi.
Ikkinchidan, qayta taqsimlash ijtimoiy jihatdan bo'linish, ko'pincha haddan tashqari. Soliqlar nafaqat davlat xizmatlari uchun haq to'lasa, balki daromadlarni qayta taqsimlashga xizmat qilsa, odatda qarshilik kuchayadi. Ba'zi soliq to'lovchilar boshqalarga qaraganda ko'proq pul to'laydilar va davlat xizmatlaridan kamroq oladilar. Soliqlarni to'lash qobiliyatini kamaytiradigan iqtisodiy sharoitlarning yomonlashishi qarshilikni kuchaytiradi. Bu ko'pincha daromadlarni qayta taqsimlashga qarama-qarshilikka aylanadi. Kam daromadli odamlar farovonlikka qaram bo'lgan dangasa sifatida shaytonga aylanadi. Irqchi va immigratsiyaga qarshi muxolifatlar aralashga jalb qilinadi va hokazo. Ayni paytda, qayta taqsimlash tarafdorlari axloqiy murojaatlar qiladilar va / yoki daromadlarni qayta taqsimlamasdan, chuqurlashib borayotgan daromad tengsizliklari kapitalizm va ijtimoiy status-kvoga xavf tug'diradi, deb tahdid qilishadi.
Uchinchidan, qayta taqsimlash qimmatga tushadi. Soliq solish, sarflash va tartibga solish soliq tushumlari hisobidan moliyalashtiriladigan yirik davlat byurokratiyalarini talab qiladi. Soliqlarga qarshilik IRS kabi byurokratiyaga qarshilikka osonlikcha tarqaladi. Bunday byurokratiya odatda shaxsiy hayotga aralashadi va tezda ta'sir qilish, poraxo'rlik va suiiste'mol qilish ob'ektiga aylanadi. Ikkinchisining foshlari qayta taqsimlash muxoliflariga qo'shimcha yoqilg'i beradi.
Agar biz qayta taqsimlash chuqurlashib borayotgan tengsizlikka qarshi turishning yagona yo'li degan taxminni chetga surib qo'ysak, juda aniq yechim mavjud. Qayta taqsimlashning ishonchsizligi, ijtimoiy bo'linish va isrof qilingan resurslarning oldini olish uchun biz daromadlarni birinchi navbatda kamroq tengsiz taqsimlashimiz mumkin. Shunda qayta taqsimlash keraksiz bo'ladi va jamiyat uning barcha salbiy tomonlarini chetlab o'tishi mumkin edi.
Shunda savol tug'iladi: daromadning tengsiz taqsimlanishini qanday ta'minlashimiz mumkin? Javob - korxonalarning hozirgi ierarxik ichki tashkilotidan muqobil kooperativ tashkilotga o'tish. Daromadlarning tengsiz taqsimlanishining asosiy omillari (1) yirik aksiyadorlar va (2) iqtisodiy piramidaning yuqori qismida joylashgan kapitalistik korporatsiyalarni boshqarish uchun tanlagan direktorlar kengashlaridir. Bu ikki guruh asosan o'z korxonalarining foydasini qanday taqsimlashni hal qiladi. Ushbu foydaning katta ulushlari aktsiyadorlarga dividend sifatida va yuqori darajadagi rahbarlarga ish haqi paketi sifatida tushsa, ular daromadlar tengsizligini oshiradi. Ushbu ikki guruh ishchilarga bo'lgan talabni kamaytirganda (masalan, ishlab chiqarishni chet elga ko'chirish yoki avtomatlashtirish orqali), ular odatda ish haqi o'sishini sekinlashtiradi yoki to'xtatadi va shu bilan daromadlar tengsizligini oshiradi. So'nggi bir necha o'n yilliklar aynan shunday qarorlarning ko'pini ko'rsatdi.
Shunda ishchi kooperativlarini yoki, aniqrog'i, ishchilarning o'zini o'zi boshqaradigan korxonalarni (WSDE) muqobil tashkil etishni ko'rib chiqing. Bunday korxonalarda har bir ishchining ikkita ish tavsifi mavjud. Birinchidan, u korxonaning mehnat taqsimotida vazifalarni qo'ygan. Ikkinchidan, u barcha ishchilar tomonidan nimani, qanday va qayerda ishlab chiqarish to'g'risida demokratik qarorlar qabul qilishda ishtirok etadi va korxona foydasini qanday taqsimlash. WSDElarda ishchilar o'zlarining direktorlar kengashlaridan iborat.
Ularning qarorlari har bir korxonaning geografik xostlari va mijozlarini o'z ichiga olgan turar-joy jamoalari qarorlari bilan birgalikda qabul qilinishi kerak.
WSDElarda ishchilarning ish haqi ham ikki qismga ega bo'ladi. Har bir shaxsning o'ziga xos mehnati uchun ish haqi, birinchi qism, malaka darajasiga, ma'lumotga, korxonaning muayyan ish egalarini jalb qilish va ushlab turishga bo'lgan ehtiyojiga va boshqalarga qarab o'zgarishi mumkin. Boshqa tomondan, korxona foydasini barcha xodimlar o'rtasida tengroq taqsimlash har bir xodimning umumiy ish haqining ikkinchi qismini kapitalistik korporatsiyalarga qaraganda jamiyat bo'ylab daromad taqsimotiga nisbatan kamroq tengsizlikka olib keladi.
Korxonalarning asosiy tashkiliy tuzilmalariga demokratik qarorlar qabul qilishni joriy etish, ko'pchilik jamiyatlarda mavjud bo'lgandan ko'ra, daromadlarni kamroq tengsiz dastlabki taqsimlash uchun eng yaxshi imkoniyatni ta'minlaydi. Bu yo'nalishdagi kichik, qisman qadam - Germaniyaning ishchilarga yirik korxonalar boshqaruvlari, dividendlar va maoshlar paketlariga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan tizimi - daromadlar tengsizligiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Ko'pgina korxonalar WSDE sifatida tashkil etilgan iqtisodiyotga o'tish, ehtimol, daromadlar tengsizligini kamaytirishda davom etadi.
Ishlab chiqaruvchi yoki ishchi kooperativlari Qo'shma Shtatlarda va butun dunyoda uzoq tarixga ega. WSDElarni qanday yaratish, ishlatish va o'stirish bo'yicha saboq olish uchun ko'plab aniq misollar mavjud. Kichik boshlang'ich korxonalardan tortib, Ispaniyadagi Mondragon kooperativ korporatsiyasi kabi ulkan konglomeratlargacha (MCC o'z universitetida kooperativ korxonalarning barcha jihatlari bo'yicha kurslar bilan ishlaydi) bizda ko'proq WSDElarga o'tish uchun mustahkam asos bor. Tasavvur qiling-a, kichik biznes ma'muriyati bilan bir qatorda, ierarxik va kooperativ korxonalar o'rtasidagi raqobatdosh o'yin maydonini tenglashtirgan kooperativ biznes uyushmasi. Oxir oqibat, MCC 6 yilda 1956 ishchidan bugungi kunda 100,000 XNUMX tagacha ko'tarildi va bu yo'lda son-sanoqsiz an'anaviy kapitalistik korxonalarni ortda qoldirdi, hatto Ispaniya hukumati raqobatdosh korxonalar o'rtasidagi o'yin maydonini tenglashtirmasdan ham.
Biz ierarxik korxonalardan va natijada qayta taqsimlash bo'yicha achchiq va cheksiz kurashlardan ko'ra yaxshiroq ish qila olamiz. Kooperativ korxonalarni tashkil etish orqali biz daromadlarning dastlab teng bo'lmagan taqsimlanishini kamaytirishimiz va shu orqali qayta taqsimlash zaruriyatini kamaytirishimiz mumkin.
Richard D. Wolff Massachusets universitetining Iqtisodiyot professori, 1973 yildan 2008 yilgacha iqtisoddan dars bergan. Shuningdek, u Manxettendagi Brecht forumida muntazam ravishda dars beradi. Ilgari u Yel universitetida (1967-1969) va Nyu-York shahar universiteti qoshidagi shahar kollejida (1969-1973) iqtisod fanidan dars bergan. 1994 yilda Parij (Frantsiya), I (Sorbonna) universitetida iqtisod bo'yicha tashrif buyuruvchi professori bo'lgan. Uning ishi saytida mavjud rdwolff.com vademocracyatwork.info.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq