50 yildan ortiq vaqt davomida Staughton Lynd Qo'shma Shtatlardagi etakchi radikal hisoblanadi. U 1960-yillarning boshlarida chuqur janubdagi qora tanlilar ozodlik harakatining faol tarafdori, ayniqsa 1964-yilda Missisipi yozida Ozodlik maktablari koordinatori sifatida ishlagan. 1965 yil aprel oyida Vetnamdagi urushga qarshi milliy namoyish.[1] So'nggi o'n yilliklarda Lind mahkumlarni himoya qiluvchi advokat bo'lib ishlagan, xususan, Youngstaundagi Ogayo shtati qamoqxonasida va 1993 yilda Lukasvildagi Janubiy Ogayo axloq tuzatish muassasasidagi qo'zg'olon haqida kitob, pyesa va ko'plab maqolalar yozgan.[2]
1960-yillarning oxiridan boshlab Lind faol, advokat va sermahsul yozuvchi sifatida mehnat harakatida chuqur ishtirok etdi.[3] Marty Glaberman, Sten Weir va Ed Mandan ilhomlangan,[4] Lynd markazlashmagan, oddiy va faylga asoslangan ittifoqchilikning ishtiyoqli va samarali tarafdori bo'lgan. 2014 yil noyabr oyida, Haymarket kitoblari nashr etiladi Lynd tomonidan yozilgan kitob Tarixni pastdan yuqoriga ko'rsatish: E.P. Tompson, Govard Zinn va ishchilar harakatini pastdan tiklash va uning kitobining yangi nashri Birdamlik ittifoqchiligi: ishchi harakatini pastdan tiklash radikal mehnat olimi va faol Immanuel Nessning kirish so'zi bilan 2015 yil bahorida PM Press tomonidan nashr etiladi.
Piascik: Bugungi kunda Qo'shma Shtatlardagi uyushgan mehnat holatiga umumiy nuqtai nazaringiz qanday?
Lynd: Mening umumiy nuqtai nazarim, boshqalar kabi, ishchilar harakati halokatli tanazzulga yuz tutmoqda. Mening alohida fikrimcha, bu pasayishning sababi Oliy sud yoki Makkarti davri yoki kasaba uyushmalarining yuqori rahbariyatini o'zgartirish orqali tuzatilishi mumkin bo'lgan har qanday narsa emas, balki model 1935-yildan beri barcha CIO kasaba uyushmalarida mavjud boสปlgan kasaba uyushma tashkiloti. Ushbu modelning muhim elementlari quyidagilardir: 1) Yagona kasaba uyushmasi tomonidan savdo boสปlimining eksklyuziv vakilligi; 2) Toสปlovlarni tekshirish, bunda ish beruvchi savdo boสปlimining har bir aสผzosining maoshidan kasaba uyushmasi uchun toสปlovlarni ushlab qoladi; 3) Shartnoma muddati davomida ish tashlash va sekinlashishni taqiqlovchi band; 4) Ish beruvchiga investitsiya qarorlarini bir tomonlama qabul qilish huquqini beruvchi โboshqaruv imtiyozlariโ bandi.
Odatda CIO shartnomasining ushbu bandlari kombinatsiyasi bilan ish beruvchiga zavodni yopish va ishchilarga bu haqda hech narsa qilishiga yo'l qo'ymaslik huquqini beradi. Agar jamoaviy bitimlar ushbu shablonga muvofiq bo'lsa, Miller, Sadlovski, Keri, Svini yoki Trumkaning saylanishi tub o'zgarishlarga olib kelmaydi.
Piascik: Siz 1930-yillardagi ishchilar sinfi qoสปzgสปoloni, oสปn yillikning dastlabki yillari va CIOning shakllanishi haqida koสปp yozgansiz.[5] Qanday qilib va โโnima uchun CIO yuqoridan pastga tashkilot sifatida birlashtirildi?
Lynd: CIO Jon L. Lyuis tomonidan yaratilgani unutiladi. Hozirda 1) Lyuis mahalliy kasaba uyushmalarining an'anaviy ta'sirini minimallashtirish uchun UMW boshqaruvini markazlashtirgan va milliy ittifoqni butunlay yuqori darajada boshqargan; 2) Lyuis biznes hamjamiyatini, agar ular Markaziy razvedka boshqarmasi bilan savdolashsa, yovvoyi mushuklarning urishi kabi hodisalar o'tmishda qolib ketishiga ishontirish uchun bordi; 3) ACLUdan Rojer Bolduin kabi ko'plab liberallar va radikallar Vagner qonuniga qarshi bo'lib, natija aynan shunday bo'lishiga va Illinoys janubidagi Progressiv konchilar kabi muqobillarga to'g'ri ishonishgan; 4) keng tarqalgan e'tiqodga qaramasdan, konchilar o'rtasida ittifoqchilikning tiklanishi pastdan boshlangan oldin 7 yil bahorida Milliy tiklanish to'g'risidagi qonunning 1933-bo'limi bilan qabul qilinishi va keyingi yozda uzoq davom etgan konchilar ish tashlashi Lyuis va uning leytenanti Filipp Myurreyning cheksiz urinishlariga qaramay, oddiy konchilar tomonidan yaratilgan va davom etgan. uni yuqoridan hal qiling.
Piascik: Siz doimiy ravishda mahalliy tashabbuslarning muhimligini ta'kidlaysiz. Bunday tashabbuslar amalda qanday ko'rinadi va nima uchun ular milliy islohot kampaniyalaridan ko'ra samaraliroq bo'lishi mumkin?
Lynd: Bir qarashda mahalliy guruhlarning har qanday tasavvur qilinadigan aglomeratsiyasi yirik xalqaro korporatsiyalardan farqli o'laroq nochor ko'rinadi. Darhaqiqat, ushbu dilemma bilan dastlabki kurashlarimda men 1930-yillarda po'lat sanoatida turli joylarda oddiy va oddiy xodimlar tomonidan yaratilgan yangi mahalliy kasaba uyushmalari o'rtasida samarali muvofiqlashtirish yo'qligini ta'kidladim.
Xuddi shu muammo bugungi kunda o'zini namoyon qiladi, chunki turli jamoalardagi kam maoshli ishchilar bir vaqtning o'zida yordam beradilar, ammo UFCW va SEIU kabi mavjud milliy kasaba uyushmalari tomonidan boshqariladi. Hozircha kasaba uyushmalari bu ishchilarga to'g'ridan-to'g'ri harakatlar orqali aniq talablarni qo'lga kiritishga yordam berishni xohlashlarini aytishmoqda. Biroq, yo'lda, xuddi shu kasaba uyushmalari mahalliy to'g'ridan-to'g'ri harakatlarni o'zlarining tanish maqsadlariga qadam bo'lib xizmat qilishga intilishlari mumkin: eksklyuziv savdo maqomi, to'lovlarni tekshirish va ish tashlashni taqiqlash bandi bilan.
Men mahalliy guruhlar boshdan kechirayotgan nochorlik hissi bo'rttirilgan, hatto xayoliy bo'lishi mumkinligini his qildim. Bitta ish joyida ma'lum bir strategik bo'linma yoki bo'limdagi ishchilar butun korxonani to'xtatib qo'yishi mumkin. 1930-yillarda Chikagodagi chorvachilik hovlilarida โmol goโshtini oโldirishโ ishni toโxtatganda, bu qanday toโgโri boโlganini Stella Novitki deb ataydigan Viki Starr tasvirlaydi.[6]
Ikki yil oldin Chikago yaqinidagi Illinoys shtatining Elvud shahridagi yirik Walmart omborida shunga o'xshash narsa yuz berdi. Aynan shu ombor Qo'shma Shtatlar bo'ylab ko'p sonli Walmart tarqatish punktlariga oqib tushadigan mahsulotlarning ko'p qismini boshqargan. Ushbu ishchilar mahalliy shikoyatlar tufayli bir necha haftaga chiqib ketishganda yuzaga kelgan buzilish shunchalik og'ir ediki, kompaniya nafaqat ularning ba'zi talablarini qondirdi, balki ularni ishga qaytarishni mamnuniyat bilan qabul qildi va ish tashlash vaqtidagi ish haqini qaytarib berdi! Shunday qilib, milliy muvofiqlashtirish muammosiga duch kelganda ham, so'rov doiralari ishchilarning kichik guruhlari, xususan, ishlab chiqarish yoki tarqatish jarayonining muhim segmentlari ishni to'xtatishga tayyor ekanliklariga qaytadi.
Energiya ish joyida o'z-o'zini faollashtirishning kuchli yadrolarini yaratishga kirishishi kerak. Sten Weir bunday tashkilotlarni "norasmiy ishchi guruhlar" deb atadi. Uning ishonchi komil ediki, bunday guruhlar inson birgalikda ish olib borgan joyda paydo bo'ladi va kerak bo'lganda pastdan etakchilikni rivojlantiradi. Energiya kerak yo'q yangi yuqori lavozimli amaldorlarni saylashga kirishing.
Piascik: NLRAda "eksklyuziv vakillik" shartining kamchiliklari haqida batafsil to'xtalib o'tasizmi?
Lynd: Eksklyuziv vakillik g'oyasining kamida uchta yoki to'rtta kamchiliklari mavjud.
1) Kasaba uyushma tashkilotchisi va ishchilar guruhi o'rtasidagi dastlabki aloqa o'z-o'zidan ma'nosiz faoliyatni o'z ichiga oladi, masalan, kartalar yoki petitsiyalarda imzo to'plash va keyinchalik NLRBga yuboriladi. Aniq alternativa, Sten Weir kichik to'g'ridan-to'g'ri harakatlar orqali "ishda oila" yaratish deb atagan birdamlikni yaratishdir.
2) NLRA (hozirgi LMRA) 9-bo'limiga muvofiq kasaba uyushmasi vakillik saylovida g'alaba qozongandan so'ng, bir guruh ishchilar uchun "desertatsiyani bekor qilish", ya'ni ularni vakillik qilish uchun boshqa kasaba uyushmasini tanlash juda qiyin bo'ladi. Bundan farqli o'laroq, Nikaraguada 1980-yillarda kasaba uyushmasi faqat bitta shartnoma muddati uchun tanlangan, uning muddati tugashi bilan keyingi shartnoma bo'yicha muzokaralar olib borish uchun kasaba uyushmasini tanlash uchun yangi saylov o'tkazildi.
3) O'z-o'zidan ma'lumki, 9-bo'lim jarayoni ozchilik ishchilar ko'pchilikka aylanmaguncha biron bir mazmunli ish qila olmagandek tuyuldi. Hammaga ma'lumki, ish joyida yoki boshqa sharoitda bunday bo'lishi shart emas. Shunga ko'ra, "ozchilik" yoki "faqat a'zolar" uyushmasi g'oyasi tobora kuchayib bormoqda. Uning yetakchi vakili professor Charlz Morris boโlib, u NLRA boโyicha dastlab ishlab chiqilganidek, ish beruvchining koโpchilik boโlmasa ham, har qanday ishchi guruhi bilan savdolashish uchun qonuniy majburiyat borligini taโkidlaydi.[7] Shunday qilib, korxonada strategik bo'lgan ma'lum bir bo'limdagi guruh o'zi uchun yaxshi shartlar uchun muvaffaqiyatli savdolasha oladi. Muvaffaqiyatli bo'lsa, boshqa ishchilar kasaba uyushmasiga qo'shilish uchun jalb qilinadi.
Professor Morrisning nuqtai nazari bilan bog'liq asosiy muammo shundaki, u ozchiliklar ittifoqi uchun savdolashish maqomi eksklyuziv vakil bo'lish uchun faqat qadam ekanligini aniq ko'rsatmoqda. Men tushunamanki, ko'plab Evropa mamlakatlarida har bir milliy siyosiy tendentsiyaga mos keladigan ko'plab ozchiliklar uyushmalari bo'lishi mumkin. Bunday kasaba uyushmalari savdolashish maqsadida birlashishi mumkin.
4) O'ylaymanki, "O'ng" amaldagi qonun va amaliyot kasaba uyushmalariga a'zolikdan ixtiyoriylik o'lchovini olib tashlaydi, deb aytadi.
Piascik: To'lovlarni avtomatik tekshirish haqida nima deyish mumkin? Bu nafaqat byurokratlar, balki ilg'or va radikallar orasida kasaba uyushmalarining omon qolishi uchun muhim ekanligi haqida xushxabar sifatida qabul qilinadi.
Lynd: Elis va men nima bo'lganligi uchun intervyu qilganimizda Reyting va faylTaxminan 1970 yilda biz shunday deb so'ragan edik: Sizningcha, CIO unionism o'z va'dasini bajara olmasligining asosiy sababi nimada? Boshqalardan ko'ra ko'proq qo'llab-quvvatlangan javob "To'lovlarni tekshirish" edi.
Silviya Vudsning aytishicha, Ikkinchi jahon urushi paytida Bendiksdagi o'zining UAW mahalliy hududida ular ataylab tekshiruvdan o'tishni istamagan, chunki sizda bunday bo'lganda nima sodir bo'ladi: hamma o'z duffida o'tiradi va hech kim hech narsa qilmaydi.[8] To'lovlarni tekshirish uchun argument eksklyuziv savdo maqomi haqidagi dalildan ajralmasdir. Agar siz ixtiyoriy ozchilik ixtiyoriy ko'pchilikdan ko'ra ko'proq narsaga erisha oladi deb hisoblasangiz, tekshirish ahamiyatini yo'qotadi.
Qolaversa, ro'yxatdan o'tmagan holda faollar alohida binoda โkasaba uyushmasi shtab-kvartirasiโda stol izlashdan ko'ra, ish joyida qolishga moyil bo'lishi kerak.
Piascik: Ish tashlashni taqiqlash va boshqaruv imtiyozlari bandlarining jiddiy cheklovlarini hisobga olgan holda, nega hatto oddiy kasaba uyushmalari a'zolari orasida ham ulardan xalos bo'lish yoki hatto o'zgartirish zarurligi haqida deyarli hech qanday muhokama yo'q?
Lynd: Men o'zimga bu savolni yillar davomida berganman.
Menimcha, Vagner qonuni ko'plab radikallar va liberallar uchun Yangi kelishuv va o'z hayotlarining muvaffaqiyatlari va muvaffaqiyatsizliklari haqida 1-ko'rsatma. Men o'z otam Robert S. Lind haqida o'ylayman. 20-yillarda 1930-asr jamgสปarmasi boshqaruv kengashi aสผzosi sifatida u Vagner qonunini notoสปgสปri taxmin qilgani uchun bu qonun boshqaruv va mehnatning savdolashish kuchini tenglashtiradi, deb tanqid qildi. Shunga qaramay, Ikkinchi Jahon Urushidan keyin UAW ta'lim konferentsiyasida dadam delegatlar tomonidan yaxshi qabul qilingan nutq so'zladi va Viktor Royterning so'zlariga ko'ra, qat'iy talab tufayli UAW tomonidan risola sifatida qayta nashr etilgan. Unda otam uyushgan mehnat yirik biznesga qarshi turish uchun yagona kuch ekanligini va bu qarama-qarshilik natijasiga qarab mamlakat sotsializm yoki fashizm tomon harakatlanishini aytdi.
Boshqa tomondan, ACLU'dan Rojer Bolduin Vagner qonuniga qarshi chiqdi, chunki u Lyuisning Illinoys janubidagi Progressiv konchilarning hayotini siqib chiqarish uchun eksklyuziv vakillik mexanizmidan qanday foydalanishini ko'rdi, bu ittifoq aslida a'zolik tomonidan afzal ko'riladi. 1930-yillarda Kletus Danielsning ACLU haqidagi kitobiga qarang.[9]
Dorining o'zini tanqid qilishdan ko'ra, biron bir dorining yechim topmaganligi uchun kimnidir ayblash har doim osonroqdir. Ayniqsa, chap qanotdagilar diktatorning og'ir qo'liga shunchalik befarq bo'lganligi ajablanarli, chunki Jon L. Lyuis o'z ittifoqidagi dissidentlarni va yangi paydo bo'lgan CIO kasaba uyushmalaridagi norozilarni qo'ydi. 1936 yilda UAWning dastlabki konventsiyasi Ruzveltni qo'llab-quvvatlamaslik va yangi ishchilar partiyasiga qarash uchun ovoz berganida, Lyuis UAW prezidenti Gomer Martin va CIO xodimi Adolf Germer orqali bu ovozni bekor qilish uchun g'alaba qozondi.
Haqiqatan ham, biz rahbarni haddan tashqari maqtash, keyin esa uning faoliyatidan ko'ngli to'lib ketish davrini boshdan kechiramiz. Mehnat tarixchilari va kasaba uyushmalari xodimlari Lyuis, Royter va Myurreyni, undan keyin Arnold Miller, Sadlovski, Svini, Keri, Trumka va boshqalarni butparastlik qilishadi, faqat tutun tozalaganda, Qo'shma Shtatlardagi kasaba uyushma tuzilmasi o'zgarmaganligini tan olishadi. . . lekin boshqa maksimal rahbarni izlashga borish uchun!
1960-yillarda kuylaganimizdek, ular qachon o'rganishadi?
Piascik: Sizni hozirgi xulosalaringizga olib kelgan kasaba uyushmalari bilan qanday tajribalaringiz bor edi?
Lynd: Uchta tajribani tasvirlab beraman. 1) Taxminan 1969 yoki 1970-yillarda, hali Chikagoda yashayotganimda, men ba'zi do'stlarim bilan Sent-Luisdagi Garold Gibbonsning jamoalari zalida "Urushga qarshi mehnat" yig'ilishida qatnashganman. Ushbu tadbirga Foners, Emil Mazey, Jerri Vurf va Garri Bridjs kabi yuqori darajadagi milliy ofitserlar homiylik qilgan va boshqargan. Ishchi harakati Vetnam urushiga qarshi chiqishda besh yil kechikdi, Valter Royter kabi rahbarlar urushni qo'llab-quvvatladilar, ammo bu umidli edi. Men oสปzimni oddiy kokusda qatnashayotganimni koสปrdim. Biz poldan butun mamlakat bo'ylab ishchilar urushga qarshi norozilik bildiradigan bir kun bo'lishini taklif qildik ularning sharoitlariga mos keladigan tarzda (Uzaytirilgan tushlik soatlari, varaqalar, mahalliy kasaba uyushmalari rezolyutsiyasi, matbuot anjumani va hokazo.) Uning ovozi kinoya bilan to'kilgan Mazey delegatlarni bu aqldan ozgan g'oyaga ovoz berishga taklif qildi. Rezolyutsiya 3 ga 1 ovoz bilan qabul qilindi. Shunday qilib, apparatchilar tushlik qilishdi va tushdan keyin delegatlardan roziligini qaytarib olishni so'rash uchun Garri Bridjsni olib kelishdi. Ular qildilar.
2. Youngstaun shahrida xalqaro po'lat ishchilari po'lat zavodining yopilishiga qarshi kampaniyani qo'llab-quvvatlashdan bosh tortdilar. Ularning maslahati imtiyozlar haqida qayg'urish edi: Ed Mann va Jon Barbero "dafn marosimi" deb atalgan narsalar. Milliy ittifoq Gar Alperovitz va meni qizil o'lja qildi. Bizni Youngstown yeparxiyasining katolik episkopi, ota Jeyms Malun himoya qildi. Bizning shiddatli kampaniyamizdan so'ng, ammo sud zalida tuman sudida mag'lubiyatga uchraganimizdan so'ng, po'latchilar federal oltinchi sudga murojaatimizni qo'llab-quvvatlash uchun sudning do'stiga ham ariza berishdan bosh tortdilar. Endi milliy kasaba uyushmasi ishchilarni sotib olish haqida xursandchilik bilan gapiradi, o'ttiz yildan ko'proq vaqt kech.
3. Hozirda Delphi Packard nomi bilan tanilgan Packard Electric 12,000 yilda Youngstownga ko'chib kelganimizda 1976 10 ga yaqin xodimga ega edi. U GM Lordstaun bilan birga yoki uning yonida Yangstaun hududidagi eng yirik ish beruvchi edi. Mahalliy aholi dastlab UEning bir qismi bo'lgan va mahalliy kasaba uyushmalari konstitutsiyasida shartnomaga kiritilgan har qanday tuzatish a'zolik referendumida ma'qullanishi kerakligi to'g'risida band bor edi. Mahalliy aholi aสผzolik ruxsatisiz kuniga 12 yoki 1,000 soatlik yangi tilga ruxsat berish orqali ushbu bandni buzganida, biz federal sudga murojaat qildik va gสปalaba qozondik. Kompaniya va kasaba uyushmasi biz rad eta olmagan noto'g'ri targ'ibot tumanida tasdiqlash jarayonidan o'tdi. Hozirda Youngstaundagi Delphi uchun 40,000 dan kam ishchi va Meksikada XNUMX XNUMX dan ortiq ishchi bor.
Ushbu asosiy kasaba uyushmalarining milliy rahbariyati a'zolik hissi egri chizig'idan cheksiz orqada edi.
Piascik: Siz 35 yil oldin Youngstaundagi yopiq tegirmonlarni nazorat qilish bo'yicha po'lat ishlab chiqaruvchilarning muvaffaqiyatsiz urinishlari haqida gapirdingiz. Ko'p joylarda, ehtimol, eng muhimi Argentinada, shuningdek, Chikagodagi Respublika Windows va eshiklarida bunday harakatlar juda muvaffaqiyatli bo'ldi. Yopiq ish joylari ustidan nazoratni o'z zimmasiga olish kasaba uyushmalari, jamoalar va mahalliy amaldorlar bilan birgalikda ko'proq harakat qilishlari kerakmi va agar shunday bo'lsa, buni qanday qilib samaraliroq qilish mumkin?
Lynd: Bu Youngstaun va Pitsburgda biz "bir po'lat fabrikasida sotsializm" deb atagan muammo. Tarixiy jihatdan, ishchilar yoki ishchilar-jamoa mulkiga ega bo'lishga uringan ko'plab yakka tartibdagi kompaniyalar muvaffaqiyatsizlikka uchradi yoki vaqt o'tishi bilan yana kapitalistik korxonalarga aylandi. Biror kishi turli muammolarga duch keladi.
Youngstaun shahrida biz biron bir yopiq tegirmonni modernizatsiya qilmasdan sotib olish shafqatsiz vaqtinchalik yechim bo'lishini his qildik. Faqat sotib olish 20 million dollarga tushishi mumkin edi. Qadimgi o'choqlarni almashtirish uchun zarur bo'lgan modernizatsiya qo'shimcha 200 million dollarga yaqin, ya'ni o'n baravar ko'p mablag'ni talab qiladi. Bu butun mamlakat boสปylab sanoatga yordam berish uchun AQSH hukumati tomonidan yaratilgan kafolatlangan kredit jamgสปarmasi atigi 100 million dollarni tashkil etgan bir paytda edi.
Weirton Steel-da bo'lgani kabi ishchilarning "egalik huquqi" bo'yicha kelishuvlarda yangi boshlang'ich kapital ko'pincha ishchilarning ish haqini qisqartirish va kompaniyaning oddiy aktsiyalarini almashtirish orqali olingan. Pensiya mutaxassislari, ayniqsa, har qanday kompaniyani haddan tashqari ta'kidlaydigan pensiya portfelidan ogohlantiradilar. Shuni ham yodda tutingki, Weirtonga Lazard Freres maslahat bergan [10] va ishchilar oddiy aktsiyalarning ko'pchiligiga ega bo'lsalar ham, ularga "ishchilarga tegishli" kompaniyaning direktorlar kengashidagi aksariyat o'rinlarni to'ldirishga ruxsat berilmagan. .
Ishchilarga qarashli go'sht zavodida kasaba uyushma prezidenti direktorlar kengashi a'zosi bo'ldi. Faqat orqaga qarab, kelishuv manfaatlar to'qnashuvini keltirib chiqargani ayon bo'ldi.
Shuni ham yodda tutingki, Respublika Windows va eshiklari muvaffaqiyatli bo'lganligi menga aniq emas. O'ylaymanki, u bir qator mulkchilik kelishuvlaridan o'tgan.
O'ylaymanki, iqtisodiyotning "qo'mondonlik cho'qqilari"ga davlat mulki o'rnini bosa olmaydi. Bizning Youngstown kurashimiz o'rtasida shved metallurgiya vakillari bizga tashrif buyurishdi. Bu ertakga o'xshardi! Shvetsiyada zavod yopilishi rejalashtirilganda, mavjud bo'lgan ish o'rinlarining bosma nusxalari har kuni do'konga joylashtirilar edi. Har bir ishchi bir yillik ishdan bo'shatish nafaqasini oldi va er va xotin yangi ish joyiga sayohat qilish uchun hukumat tomonidan moliyalashtirildi. Va davlat yordami "foydalar" dan tashqariga chiqdi. Shvetsiyada uchta alohida po'lat tegirmoni bor edi: biri temir ko'p bo'lgan uzoq Shimolda; bir ichki, po'lat quyilgan; va biri dengiz sohilida. Tashrifchilarimiz bizga hukumat ularni yagona kompaniyaga birlashtirishni talab qilganini aytishdi.
Men xususiy advokat olish imkoniyati boโlmagan shaxslarga yuridik yordam koโrsatuvchi โYuridik xizmatlarโ davlat korxonasida 15 yildan ortiq ishladim. Bu juda markazsizlashtirilgan operatsiya edi va u ishladi.
Men so'nggi 70 yil davomida bo'lgani kabi sotsialist bo'lib qolaman.
Piascik: Siz โOccupy Youngstaunโda qatnashgansiz va โOccupyโ fenomeni bilan 1905-yildagi Rossiya va 1956-yildagi Vengriyadagi yoshlar boshchiligidagi qoสปzgสปolonlarga ishchilar qoสปshilgan va umumiy qoสปzgสปolonlarga aylangan oสปzaro oสปxshashliklarni oสปtkazgansiz. Bu inqilobiy o'zgarishlar haqidagi an'anaviy qarashlardan nimasi bilan farq qiladi va u, xususan, Qo'shma Shtatlarga va umuman, butun dunyo bo'ylab tejamkorlikka qarshi, antiimperialistik harakatlarga qanday taalluqli bo'lishi mumkin?
Lynd: Har qanday tasavvur qilinadigan Kamalak koalitsiyasida tub o'zgarishlar uchun turli guruhlar va kichik guruhlar mavjud. Ko'p o'ylagandan so'ng, na askarlar, na mahbuslar bunday o'zgarishlar uchun asosiy kuch bo'la olmaydi, deb ishonaman. Sababi, hech bir guruh doimiy emas. Mahbuslar birin-ketin ko'chaga qo'yib yuboriladi va odatda eski mahallaga qaytadi. Ular omon qolish va yana qamoqqa tushmaslik uchun kurashmoqda. Askarlar ham uyga kelishadi.
Talabalar alohida guruh, lekin ular ham vaqtinchalik. Oberlin kollejida jinoiy odil sudlov haqida qayg'urgan talabalar bu tashvishni ikki yoki uch talaba avlodi uchun saqlab qolishdi, ammo keyin u o'tib ketdi.
Shunday qilib, kishi oxir-oqibat ishchilarga qaytib keladi. Bu yerda boสปlimlar va kichik guruhlar ham mavjud. Sten Weir 1930-yillarda Ikkinchi Jahon urushi uchun chaqiruv ularni birma-bir olib tashlab, kichik guruhlarni tarqatib yuborganida, XNUMX-yillarda shakllangan norasmiy do'kon tarmoqlari uchun qanchalik buzuq ekanligini ta'kidlardi. Adโyunkt professorlar hali oโz-oโzidan tashkil etilmagan oโzgarishlar potentsialini ifodalaydilar, ammo xizmat koโrsatgan toโliq professorlar hech boโlmaganda sezilarli darajada yordam berishi dargumon.
Ishchilar sinfida transformativ o'zgarishlar uchun potentsial mavjud va men xulosa qilaman, faqat u erda. Menni Nessning aytishicha, ko'pchilik to'la vaqtli ishchilar hozir Global janubda va Hindiston va Janubiy Afrikada bo'lgani kabi, nafaqat ish beruvchilarga, balki hech narsa qilmaydigan ierarxik kasaba uyushmalariga qarshi ochiq qo'zg'olonga undagan.
Ayniqsa, Amerika Qo'shma Shtatlari kabi ishlab chiqarishdan mahrum bo'lgan iqtisodda "ishchilar"ni keng ta'riflash kerak. Bundan tashqari, ishchilar shaxsiy moddiy manfaatlarga e'tibor qaratishga rag'batlantiriladimi yoki birdamlikda umumiy manfaatlarga e'tibor qaratiladimi, bu katta farq qilishi aniq.
Xotin-qizlar ish kuchiga toโlaqonli kirib, rahbarlik lavozimlarini egallagan sari birdamlik kuchayishiga ishonaman.
Piascik: Siz hamrohlik haqida, shuningdek, 1970-yillarda fabrikada yoki fabrikada ish topishdan ko'ra, advokat, tarixchi va yozuvchi sifatida "hamrohlik qilish" haqidagi qaroringiz haqida ko'p yozgansiz. Hamrohlik nimani anglatishini va biz muhokama qilgan ishchilar sinfi harakatini qo'llab-quvvatlamoqchi bo'lgan kollejni yaqinda bitirgan yoki mutaxassisga nimani taklif qilish haqida bir oz gapira olasizmi?
Lynd: Men ishonishda davom etaman (kitobimning xulosasiga qarang Hamrohlik qilmoqda [11]) oliy ma'lumotli shaxslar qo'lda ishlaydigan ishchi sifatida emas, balki boshqa turdagi ishchilar bilan kundalik aloqada va ularni qo'llab-quvvatlash uchun o'qitilgan mutaxassis sifatida o'zlarining eng yaxshi hissalarini qo'shishlari mumkin. Akademik yoki o'rta daromaddan yuqori bo'lgan sharoitda professional martaba bilan shug'ullanish o'rniga, foydali kasb turi - o'qituvchi, shifokor yoki hamshira, advokat va boshqalar sifatida amaliyotda qatnashish uchun ma'lumotlarga ega bo'lgan shaxs o'z o'rnini topishi va ildiz otishi haqida o'ylashi kerak. kambag'al va mehnatkash odamlarga unga oson kirish imkonini beruvchi manzil. Ehtimol, men o'z tajribamni tasvirlash orqali nimani nazarda tutayotganimni yaxshiroq tushuntira olaman.
Tarix bo'yicha aspiranturani olganimdan so'ng, mening birinchi o'qituvchilik ishim Spelman kollejida, afro-amerikalik yosh ayollar maktabida bo'ldi (uning tarkibiga bo'lajak Pulitser mukofoti sovrindori Elis Uoker ham kiradi). Biz kampusda, Xovard Zinn va uning oilasi burchagida yashardik. Natijada yashash xonamizda faxriy seminar o'tkazishga muvaffaq bo'ldim. 1960-yillardagi alohida Atlantada buni kampusdan tashqarida qilish qiyin bo'lar edi.
Men 1964 yilning yozida Missisipida Ozodlik maktablari koordinatori sifatida boโlganimda, Yelda dars berishni boshlashdan oldin Elis biz uchun Nyu-Xeyvenda, yaxshi davlat maktabi yaqinidagi oโrtacha daromadli mahallada biz uchun kvartira topdi. Yel fakulteti a'zolari undan so'rashdi: "Nega siz universitetga shu qadar yaqin yashashni xohlaysizki, sizga talabalar tashrif buyurishi oson bo'ladi?"
Albatta, hamrohlik shunchaki savol emas qayerda siz yashaysiz, lekin kimga xizmat qilasan. Firmaning asosiy mijozlari bo'lgan kasaba uyushmalari bilan qarama-qarshi bo'lgan individual ishchilarga yordam berganim uchun Youngstowndagi asosiy kasaba uyushmasi advokatlik firmasi tomonidan meni ishdan bo'shatishdi. Qachon Darajalar va lavozimlar uchun mehnat qonuni nashr etilganida, Elis bilan men kitobning nusxasini boshliqga berish-bermaslik haqida bahslashdik. Biz shunday qilishga qaror qildik. Ertasi kuni ertalab soat 10 da meni ishdan bo'shatishdi.
Yaxshiyamki, men allaqachon yuridik xizmatlarning mahalliy idorasi direktorlar kengashi a'zosi bo'ldim. Men ijrochi direktorga qo'ng'iroq qildim va ishdan bo'shatilganimdan keyin bir hafta ichida men yuridik xizmatlar advokati sifatida mehnat qonunchiligi bilan shug'ullanardim. Vaqti-vaqti bilan xususiy firmalardagi mahalliy advokatlar mendan qachon โhaqiqiyโ huquq amaliyotiga oโtishimni soโrashardi. Men Yuridik xizmatlarda loyga botgan cho'chqadek baxtli ekanligimni aytdim.
Nafaqaga chiqqanimizdan beri Elis va men Ogayo shtatidagi ACLUda ko'ngilli advokat bo'lib ishladik. 1978 yildan hozirgi kungacha, 36 yil davomida men Yuridik xizmatlar idorasi yoki ACLU bepul xizmat ko'rsatgan muhtoj mijozlar uchun advokatlik bilan shug'ullana oldim!
1.Lindning faol sifatida ko'p yillar davomida, qarang Bizning umidimiz bilan yashash: qat'iy radikalning harakatni tiklash haqidagi fikrlari Staughton Lynd tomonidan (ILR Press, 1997); Elis va Staughton Lynd Qadam toshlari: Birgalikda hayot xotirasi (Lexington Books, 2009); Ajoyib radikal: Staughton Lynd va Sovuq urush dissent, 1945-1970 Karl Mirra tomonidan (Kent State University Press, 2010); va Yonma-yon: Elis va Staughton Lynd, Ogayo yillari Mark Weber va Stiven Paschen tomonidan 2014-yil oktabr oyida Kent State University nashriyotidan.
2.Lukasvil: qamoqxona qo'zg'olonining aytilmagan hikoyasi (Templ universiteti nashriyoti, 2004). Adolatsizlik qatlamlari, Lynd tomonidan Lukasvill hikoyasini umumlashtiradigan va uni dolzarblashtiradigan risolani undan 5 dollarga olish mumkin. Elektron pochtani quyidagi manzilga yuboring: [elektron pochta bilan himoyalangan].
3. Lynd uchun mehnat haqida maqolalar yozgan Radikal Amerika, Liberation, Sanoat ishchisi, Mehnat yozuvlari va boshqa ko'plab nashrlar. Uning mehnat daftarlari orasida, bundan tashqari Birdamlik ittifoqchiligi va kelgusi Tarixni pastdan yozish, yuqorida aytib o'tilgan ikkalasi ham Daraja va fayl: Ishchi sinf tashkilotchilarining shaxsiy tarixi (Beacon Press, 1973) va Yangi daraja va fayl (ILR Press, 2000), ikkalasi ham rafiqasi Elis bilan tahrirlangan, shuningdekyangi, kengaytirilgan nashri Reyting va fayl (Haymarket Books, 2011) unda sakkizta intervyu olingan Yangi daraja va fayl asl nashrdagi barcha og'zaki tarixlarga qo'shiladi; To'xtashlarga qarshi kurash: Youngstaunning po'lat zavodining yopilishi (Singlejack Books, 1982); va Rank va Filer uchun mehnat qonuni (PM Press, 2008) Daniel Gross bilan.
4.Marti Glaberman (1918-2001) avtokor va mehnat tarixchisi Detroytda yashagan, Ueyn Davlat Universitetida dars bergan va UAW haqida ko'p yozgan. Lynd o'z yozuvlari to'plamini tuzdi Punching Out va boshqa yozuvlar (Charlz H. Kerr nashriyoti, 2002) buning uchun u "Kirish"ni ham yozgan. Sten Weir (1921-2001) bir qator yozuvchi va yozuvchi bo'lib, uning ba'zi asarlari to'plangan. Singlejack Solidarity Jorj Lipsitz tomonidan tahrirlangan (Minnesota universiteti, 2004). Ed Mann (1928-1992) Po'latsozlik ustasi va po'lat ishlab chiqaruvchilar uyushmasining Youngstaun shahrida uzoq vaqt ofitser bo'lgan. Mannning avtobiografik kitobchasidan parchalar Lyndning birinchi va kelgusi nashrlariga ilova sifatida keltirilgan. Birdamlik ittifoqchiligi.
5. Masalan, qarang, Biz hammamiz lidermiz: 1930-yillar boshidagi muqobil ittifoqchilik, Staughton Lynd, muharrir (Illinoys Press universiteti, 1996).
6.Reyting va fayl, 67-88-betlar.
7. Charlz K. Morrisga qarang, Moviy burgut ish joyida: ish joyida demokratik huquqlarni qayta tiklash (ILR Press, 2005).
8.Reyting va fayl, 111-129-betlar
9.Kletus Daniel, ACLU va Vagner qonuni: Amerika liberalizmining depressiya davri inqirozini o'rganish (ILR Press, 1980)
10.Lazard shtab-kvartirasi Nyu-Yorkda joylashgan, investitsiya banki va aktivlarni boshqarishga ixtisoslashgan global moliyaviy va maslahat firmasidir.
11. Hamrohlik qiluvchi: Ijtimoiy o'zgarish yo'llari Staughton Lynd tomonidan (PM Press, 2013)
Endi Piascik uzoq yillik faol va mukofotga sazovor bo'lgan yozuvchidir Z, qarshi zarba va boshqa ko'plab nashrlar va veb-saytlar. Unga murojaat qilish mumkin [elektron pochta bilan himoyalangan].
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq
2 Izoh
Men Lynd kasaba uyushmalari saylovlarida proporsional vakillikka qarshi ko'pchilik qoidasi haqidagi fikrlari haqida batafsilroq ma'lumot berishini istardim.
Menimcha, ish joyida yoki sanoatda sonli ozchiliklardan tashkil topgan alohida kasaba uyushmalarining shakllanishi ish joyi yoki sanoatdagi barcha ishchilar uchun savdolashish qobiliyatini susaytirishi mumkin. Yangi kelishuvning dastlabki yillarida, Vagner qonuni qabul qilinishidan oldin, biznes rahbarlari ko'pincha ishchilarni o'z hamkasblari tomonidan tanlangan kasaba uyushmasiga qo'shilishga majburlash adolatsizligi haqida ko'pincha timsoh ko'z yoshlarini to'kishdi. haqiqat, korxona rahbarlari tanlash erkinligi haqida qayg'urmadilar, ular mutanosib vakillik tamoyilini ilgari surmoqchi bo'lib, ishchilarni turli kasaba uyushmalariga bo'lishdi va shu bilan ishchilarning savdolashish qobiliyatini susaytirishdi. Ish joyidagi turli kasaba uyushmalari o'rtasidagi birlik, boshqa kasaba uyushmalari (bir ish joyida) bilan birdamlikda harakat qilish ehtimolini kamaytirish uchun bitta kasaba uyushmasiga saxiy tovon to'lash orqali buzilishi mumkin. Ko'pincha ular o'z ishchilarining bir qismi o'rtasida kompaniya kasaba uyushmalarini joylashtirish uchun mutanosib vakillikdan foydalanganlar.
Men tushunamanki, u CIO modeli sifatida ta'riflagan narsa ishchilarni passivlikka tushirishi va barcha kuchlarni boshqaruv va kasaba uyushma boshliqlariga joylashtirishi mumkin. Ammo, menimcha, ish joylaridagi sonli ozchiliklar uyushmalari, agar ular ishchilarning ko'pchiligini qo'lga kiritishga intilmasa, jiddiy zaifliklarga ega.
Staughton umr bo'yi ehtirosli sadoqatdan o'tish uchun juda ko'p donolik to'plagan!