Manba: Yakobin
Muallifning muallifi Times maqola, mehnat muxbiri E. Tammi Kim, Koksning so'zlaridan so'ng Sietl shahar kengashi a'zosi Kshama Savantning so'zlariga mos keladi. "Agar siz Amazon ishchilarining ongiga qarasangiz, bu butun ishchilar sinfi qayerda ekanligi haqida qo'llanma", deydi Savant.
Agar sinf ijtimoiy munosabatlar bo'lsa va ishchilar sinfi kundan-kunga yaratilsa va yangilanib tursa, bu shakllanish Amazon omborlari joylashgan ulkan tuzilmalar ichida tobora kuchayib bormoqda, bu erda ishchilar mashinalar va boshqaruvchilarning qichqirig'i va skaner signallari shovqinida mujassamlangan kapitalga duch kelishadi. qo'llari, ularni tezlikni oshirishga undadi. Bu tashqarida, odamlar chekishadigan, uzoq vaqt o'tiradigan, suhbatlashadigan va qo'rqqan to'xtash joylarida sodir bo'lmoqda. Amazon haqiqatan ham shundaymi The sotsializatsiyaning asosiy maydoni yoki shunchaki a asosiysi, Amazon ishchilar sinfi hayotida tabiatning yaqin kuchi sifatida faoliyat yuritish darajasini tushunishdan ko'ra muhim emas.
The ekstremal Amazon faoliyatining geografik bifurkatsiyasi masalani murakkablashtirmoqda: ba'zi jamoalar Amazon tomonidan deyarli butunlay vakuum qilingan, boshqalarida esa odamlar kompaniyada ishlaydigan hech kimni tanimaydilar. Bunday notekislik yanada muhim ahamiyatga ega, chunki ombor ishchisi mijoz tomonidan ko'rinmaydi va eshitilmaydi; hech bo'lmaganda Walmartda siz do'konga borasiz va ishchilarni ko'rasiz - ular borligini bilasiz.
Bu omborlardan birining yaqinidagi ko'plab jamoalarda qanday o'ynaydi. Amazonning ariza berish jarayoni ko'pincha o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi. Murojaat qilasiz, ish topasiz. Potentsial ish beruvchi va potentsial xodim o'rtasidagi intervyu yoki ko'p suhbatlardan voz kechish kompaniyaga bayram mavsumi va atrofidagi vaqtni o'z ichiga olgan "cho'qqi" davrida kuchayishiga imkon beradi. Bosh kun, yozgi sukunatni buzish uchun mavjud bo'lgan kompaniya bayrami. Ushbu davrlarda Amazonning juda katta ishchi kuchi o'sib borayotgan talabga javob bera olmaydi, shuning uchun kompaniya "qo'shinlarni" olib keladi.mavsumiy sheriklar,โ Tezkor naqd pul olish uchun xizmat koโrsatadigan vaqtinchalik ishchilar โ soatiga $15, Amazonning boshlangโich maoshi, omborxona sanoati uchun oโrtacha koโrsatkichdan past, ammo bu hali ham bizning federal eng kam ish haqi 7.25 dollardan ancha koโp. Savdolarning o'sishi pasayganda, bu vaqtlarning deyarli barchasi qo'yib yuboriladi. Bu jarayon so'nggi bir yil ichida kuchayib ketdi, chunki pandemiya davrida sotuvlar ko'paygan Amazon o'z faoliyatini davom ettirdi. ishga yollash tarixda deyarli misli ko'rilmagan, bir necha oy ichida besh yuz mingga yaqin odamni ish haqi fondiga qo'shdi.
Natijada butun jamoalar omborga singib ketadi. Bu qanday ko'rinishga ega ekanligiga misol uchun, Nyu-York shtatining Staten-Aylenddagi Amazon ombori JFK8 haqidagi hisobotni oling. fermentatsiyaning alohida joyi:
Qorongโi tushib, yuk mashinalari aylanib oโtayotganda smenadan endigina chiqqan oโrta maktab oโquvchisi Tiara Mangroo yigitini quchoqlab oldi. U ham, otasi, amakisi, amakivachchalari va eng yaxshi do'sti kabi, Staten orolida Amazonda ishlagan. Keanu Bushell, kollej talabasi, kunlar va otasi tunlari ishlagan, Bruklin va JFK8 o'rtasida kuniga to'rt marta sayohat qilgan bitta mashinani baham ko'rgan. Ona va qiz yarim tungi tanaffuslar uchun idishlarni ovqat uyushtirishdi; boshqalari Red Bull yoki Starbucks Frappuccinolarini ishchilar olib yuradigan o'g'irlikdan saqlaydigan aniq sumkalarga solib qo'yishdi. Ko'pchilik faqat ish bilan ta'minlangani uchun minnatdor ekanliklarini aytishdi.
Bular Amazon tomonidan ishlaydigan butun oilalar. Ularning ko'pchiligi bir necha hafta ichida qo'yib yuboriladi, boshqalari esa ishdagi stress va zo'riqishlarga bardosh bera olmay, tezroq ketishadi. Ushbu nosozlik kompaniyaning yuqori martabali xodimlarini tashvishga solmoqda, ular cho'qqisida zarur bo'lgan xodimlar darajasini saqlab qolish uchun uzoq va uzoqdan odamlarni ko'proq tashishmoqda. Amazon korporativ guruhlarini omborlarni tahlil qilishda boshqargan Pol Stroup sifatida, deydi The Nyu-York Tayms,"Murojaat qilgan oltidan yetti nafargacha bir kishi kelib ishlayotganiga teng. . . . Har yili sakkiz, toโqqiz, 10 million odam murojaat qilishi kerakโ. Gazetaning qayd etishicha, bu AQSh ishchi kuchining taxminan 5 foizini tashkil qiladi.
Boshqa qirg'oqqa qarang va siz shunga o'xshash dinamikani topasiz. Muayyan joylarni kattalashtiring va siz bitta mumkin bo'lgan kelajakni ko'rasiz: monopson ish beruvchi samarali ravishda jamoat tovarlari va xizmatlarini boshqaruvchi tuzilmaga aylanadigan kompaniya shaharchasi. Bu tavsif tobora ko'proq qo'llaniladi Sietl, Amazonda keyingi qirqta eng yirik ish beruvchilarni birlashtirganidek ko'p ofis maydoni mavjud uzoq vaqtdan beri haqiqat edi. Ammo buning kompaniya omborlari yaqinidagi hududlarga nisbatan qo'llanilishi unchalik tushunilmagan.
Kaliforniyaning Los-Anjelesga yaqinligi sababli omborlar bilan to'yingan qishloq va shahar tashqarisidagi ichki imperiyani olaylik. San-Bernardinodagi davlat o'rta maktabi bo'lgan Cajon o'rta maktabida, ko'pchiligi Amazonda ishlaydigan oila a'zolari bo'lgan talabalar Amazon Logistics and Business Management Pathways martaba yo'lida saboq olishlari mumkin.
Yozuvchi Erika Hayasaki tashrif buyurdi Kajon Oliy. Mana u nima topdi:
O'nlab talabalar Amazon ob'ektining ichki qismini taqlid qilish uchun mo'ljallangan konditsionerli sinfda ish stollarida to'planib o'tirishdi. Bir devorda Amazonning ulkan logotipi sariq va yashil banner bo'ylab jilmayib turardi. Korporativ uslubdagi sariq fonda โMIJOZLARNING OBSESSIONIโ va โNATIJALARNI BERISHโ soโzlari chizilgan. Doskada o'qituvchi "Logistika yakuniy loyihasi" so'zlarini yozgan va kunning darsi Amazonning "Etakchilikning 14 tamoyili" haqida edi. Har bir o'smir Amazon logotipi bilan bezatilgan kompaniya golf ko'ylagini kiyib olgan.
Talabalar va xodimlar kompaniya bilan aloqadorlikdan faxrlanishdi. Amazon ichki imperiyadagi o'zining besh yillik yubileyi doirasida maktab bilan hamkorlik qilib, sinov dasturini boshlash uchun 50,000 XNUMX dollar xayriya qildi. Talabalar yaqin atrofdagi Amazon omboriga sayohat qilish uchun allaqachon sayohat qilishgan.
Amazon muassasasiga o'xshab mo'ljallangan ommaviy o'rta maktab sinfi, o'quvchilar Amazonning etakchilik tamoyillarini yod olishlari uchun kiyimlariga Amazon logotiplarini kiyib olishadi (shuni ta'kidlash joizki, "Egalik" va "Katta o'ylab ko'ring" kabi ko'rsatmalar ham mavjud. Ushbu jurnal o'quvchilari uchun Amazon misolida keltirilgan muammolarni qanday hal qilishimizni tasavvur qilishda). Kompaniya va o'rta maktab kabi jamoat tovarlari o'rtasidagi bunday munosabatlar Amazonni "shahar atrofidagi va shahar tashqarisidagi ijtimoiylashuvning asosiy ishchi sinfi maydoni" deb hisoblashning bir qismidir.
Begemot bu yerda, nafaqat foyda keltiradi, balki odamlarga ham. Bu korporativ aqidaparastlik, ijtimoiy begonalashish va o'z mehnatidan chuqur begonalashishni o'z ichiga oladi, bu ayniqsa odamlarning eshigigacha ko'p narsalarni olish uchun tanani sindirish kabi ma'nosizdir.
Ammo agar qarshilik va tashkilotchilik madaniyati paydo bo'lsa, u butunlay boshqacha narsaga aylanishi mumkin edi: kurash, tortishuv va birdamlik maydoni sifatida ombor va nazorat ob'ekti, dushman sifatida Amazon. Hozirda omborlar ichida ham, tashqarisida ham oxirgi natijaga erishish uchun ishlayotgan odamlar bor va hatto Jeff Bezos kabilar ham ularni to'xtata olmaydi. Boshqa davrning taniqli tarixchisi sifatida uni qo'ying, โIshchilar sinfi belgilangan vaqtda quyosh kabi chiqmadi. U o'z ishlab chiqarishida mavjud edi ยป. Hali ham shunday va har bir smenada u yangilanadi. Bu umidsizlikka, jangarilikka yoki butunlay boshqa narsaga olib keladimi, buni ko'rish kerak.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq