Ishchilar xomashyo kelishuviga erishdilar. Ish beruvchilar va ularning respublikachi ittifoqchilari ham ish joyida, ham saylov qutisida ishchilarning huquqlarini yo'q qilishga harakat qilmoqdalar. Ammo demokratlar prezidentlik va Kongressning ikkala palatasini nazorat qilganlarida ham ular mehnatkashlarning huquqlarini himoya qilish u yoqda tursin, kengaytirish uchun ham unchalik ko‘p ish qilmagan. Ishchilarga yangi shartnoma kerak.
Hozirda ijtimoiy harakatlar ittifoqi va Kongress a'zolari amerikaliklarni iqlim uchun xavfsiz iqtisodiyot yaratish orqali millionlab ish o'rinlari yaratish uchun Yashil yangi kelishuvni taklif qilmoqda. Ushbu dastur mehnat harakati, ekologlar va tengsizlik, kamsitish, irqchilik va hozirda iqlim o'zgarishi qurboni bo'lganlarning ehtiyojlarini qondiradi va birlashtirish salohiyatiga ega.
2018 yilgi oraliq saylovlardan keyingi bir hafta ichida Quyosh chiqishi harakati bilan yoshlar boshchiligidagi 150 kishidan iborat namoyishchilar palatadagi Demokratik partiya yetakchisi Nensi Pelosining ofisini egallab, uni Yashil yangi kelishuvni qo'llab-quvvatlashga chaqirishdi. Vakillar palatasining yangi saylangan vakili Aleksandriya Okasio-Kortez (D-NY) Yashil yangi kelishuv bo'yicha Tanlov qo'mitasini tuzish to'g'risidagi rezolyutsiya bilan norozilikka qo'shildi. Bu taklif Kongress vakillari, ilg'or tashkilotlar va butun mamlakat bo'ylab yoshlar orasida tobora ko'proq qo'llab-quvvatlandi.
Yashil yangi kelishuv 2020 yilgi saylovlarda omil bo'lishga tayyor. Kasaba uyushmalari ushbu imkoniyatdan foydalanib, taklifni qabul qilishlari va bu ishchilar huquqlarini himoya qilish uchun kuchli vosita ekanligiga ishonch hosil qilishlari kerak.
Yangi kelishuv nima edi?
Buyuk Depressiya davrida AQSH Prezidenti Franklin Ruzvelt yangi kelishuvni — bandlik va ijtimoiy taʼminotni taʼminlash, soliq siyosati va biznes amaliyotini isloh qilish hamda iqtisodiyotni ragʻbatlantirishga qaratilgan hukumat dasturlari toʻplamini ishga tushirdi. U uylar, shifoxonalar, maktablar, yo'llar, to'g'onlar va elektr tarmoqlarini qurishni o'z ichiga olgan. Yangi kelishuv millionlab odamlarni ishga soldi va Amerika demokratiyasi uchun yangi siyosat asosini yaratdi.
New Deal dasturlari orasida davlat bandligi (Works Progress Administration va Civilian Conservation Corps); fermer xo'jaligi narxlarini qo'llab-quvvatlash (Qishloq xo'jaligini tartibga solish to'g'risidagi qonun); atrof-muhitni tiklash (o'rmonlarni tiklash va erlarni saqlash); mehnat huquqlari (Vagner qonuni); eng kam ish haqi va standartlar (Milliy tiklanish qonuni va adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun); kooperativ korxonalar (Works Progress Administration o'z-o'ziga yordam berish uchun yordam); davlat infratuzilmasini rivojlantirish (TVA va qishloq elektrlashtirish); subsidiyalangan asosiy ehtiyojlar (oziq-ovqat tovarlari dasturlari va Federal uy-joy qonuni); maktablar, bog'lar va uy-joylar qurish (Fuqarolik ishlari boshqarmasi); va daromadlarni saqlash (Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun).
Federal hukumat idoralarining mashhur "alifbo sho'rvasidan" tashqari, Yangi kelishuv davlat, mintaqaviy va mahalliy darajadagi tajribalarni o'z ichiga olgan kengroq ijtimoiy o'zgarishlar jarayonining bir qismi edi; mehnat, ishsizlar, shaharlar, keksalar va boshqa boshlang‘ich saylov okruglari o‘rtasida tashkil etish; va haqiqatda amalga oshirilgan siyosatdan ancha uzoqroq bo'lgan kelajakdagi muqobillar bo'yicha qizg'in bahs-munozaralar.
Yashil yangi kelishuv nima qiladi
Yashil yangi kelishuv - bu barcha kasaba uyushma a'zolari va mehnatkashlar himoyachilari olishi mumkin bo'lgan dasturdir.
Yashil yangi kelishuv bo'yicha turli xil batafsil takliflar mavjud bo'lsa-da, Aleksandriya Okasio-Kortezning taklifi yangi 100% qayta tiklanadigan elektr tizimi va milliy "aqlli tarmoq" ni qurish, turar-joy va sanoat binolarini qayta jihozlash orqali millionlab ish o'rinlarini yaratishni va'da qiladi. va yangi, kam emissiyali transport tizimini qurish.
Shuningdek, u daromadlar va boyliklarda chuqur ildiz otgan irqiy, mintaqaviy va genderga asoslangan tengsizliklarni yumshatish va federal yordam va boshqa investitsiyalarni tarixan qashshoq va marginallashgan jamoalarga adolatli taqsimlash orqali qashshoqlik epidemiyasini tugatishga intiladi.
Asosiysi, Yashil yangi kelishuv issiqxona gazlarini kamaytirish bo'yicha ilmiy maqsadlarga erishish, issiqxona gazlarini tortib olish va ushlab turishga sarmoya kiritish va "yashil" texnologiyani Qo'shma Shtatlarning asosiy eksportiga aylantirish orqali iqlimni saqlashga qaratilgan. boshqa mamlakatlar uglerodsiz iqtisodiyotga o'tishadi.
Nima uchun mehnat Yashil yangi kelishuvni qo'llab-quvvatlashi kerak
Amerikalik ishchilar, aksariyat amerikaliklar singari, vaziyat-kvodan norozi va o'zgarishlarni xohlaydi. Uyushgan mehnat bu o'zgarishlarga yordam beradigan holatda. Ammo kamdan-kam hollarda mehnat dasturi kelajak uchun nima istayotganimizni ko'rishga qaratilgan.
Yashil yangi kelishuv mehnat uchun istiqbolli dasturni taqdim etadi va kasaba uyushmalariga Amerika uchun yangi qarashlarni belgilash va boshqarishda rol berishi mumkin.
Shu bilan birga, "Yashil yangi kelishuv" uzoqqa cho'zilmaydigan dasturni ishlab chiqadi. U jamoat ishlari dasturlari, inson huquqlarini kengaytirish va yangi huquq dasturlari rejalarini o'z ichiga oladi. Amerikaliklar bunday maqsadlarni AQSh tarixida oldin ham amalga oshirishgan - uyushgan mehnat yetakchi rol o'ynagan.
Nima uchun a yashil Yangi taklifmi? Faqatgina insoniyatni iqlim falokatidan himoya qilish mehnatning ish o'rinlari, kasaba uyushmalari huquqlari, iqtisodiy xavfsizlik, to'liq bandlik va ishchilarning huquqlarini kengaytirish talablarini qondirish uchun zarur bo'lgan siyosiy kuchlarni birlashtirishi mumkin.
Mehnatkashlarning Yashil yangi kelishuvga kirishi uchun 12 ta asosiy sabab bor:
- Iqlim falokatining oldini olish: Biz iqlim favqulodda holatidamiz. Insoniyat uchun hozirgi tahdid bir vaqtlar "ming yillik Reyx" ni o'rnatish bilan tahdid qilgan fashistlar qo'shinlari bilan raqobatlashadi, uning xo'jayinlari dunyoni boshqaradi. Millionlab ishchilar fashistlarni mag'lub etgan tanklar, samolyotlar va o'q-dorilarni qurish uchun safarbar qilindi. Bugun biz millionlab odamlarni shamol tegirmonlari, quyosh kollektorlari, tarmoqlari va iqlim o'zgarishini yengish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalarni yaratishga jalb qiladigan safarbarlikka muhtojmiz. Mehnatkashlarning umumiy manfaati yo'q.
- Hammani ish bilan ta'minlang: Yangi iqlim uchun xavfsiz iqtisodiyot uchun uskunalar ishlab chiqarish va infratuzilmani qurish millionlab ishchilarni ishlab chiqarish va qurilish ishlari bilan ta'minlaydi. Yashil yangi kelishuv doirasidagi iqlim bo'yicha ish o'rinlari kafolati ularni xohlovchilarning barchasini 15 dollarlik bazaviy ish haqi, shu jumladan sog'liqni saqlash va boshqa imtiyozlar bilan ta'minlaydi. Barqaror iqtisodiyotga davom etayotgan konvertatsiya avlodlar uchun yaxshi ish joylarini ta'minlashda davom etadi.
- Qashshoqlikni yo'q qilish: Ishchilarni qashshoqlikdan olib chiqadigan ish haqi kafolati bilan bir qatorda Yashil yangi kelishuv asosiy daromad dasturlari va ish kuchida bo'lmaganlar uchun universal sog'liqni saqlashni ham o'z ichiga oladi.
- Mehnat mov qayta qurishalbatta: Oddiy qilib aytganda, Yashil yangi kelishuv AQSh ishchi harakatini qayta tiklashga yordam beradi. Mehnat hissasi bilan reja barcha ishchilar uchun uyushish, jamoaviy muzokaralar olib borish, kelishilgan harakatlarni amalga oshirish va asosiy konstitutsiyaviy huquqlarni saqlab qolish huquqini kafolatlashi mumkin.
- Ishchilar sinfini birlashtiring: Prezident Donald Tramp, Respublikachilar partiyasi va korporativ Amerika ishchilar sinfini ajratish uchun ortiqcha ishlamoqda. Yashil yangi kelishuv iqlimni muhofaza qilish, hamma uchun ish o'rinlari va ko'proq tenglik bo'yicha barcha mehnatkashlarning umumiy manfaatlarini o'zida mujassam etgan. Shu bilan birga, u irq, jins va kamsitish va adolatsizlikning boshqa shakllari merosiga murojaat qiladi. Va u barcha odamlarning teng qadr-qimmatini va umumiy taqdirini tan oladigan insoniy qadriyatlarni ifodalaydi.
- Mehnatga qulay dastur uchun keng ommabop yordamni yutib oling: Jamoatchilik fikrini o'rganish shuni ko'rsatadiki, Yashil yangi kelishuv dasturlari juda mashhur. Yaqinda o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, ovoz berish huquqiga ega bo'lgan kattalarning yarmidan ko'pi ovoz berish huquqiga ega bo'lishini aytdi ko'proq bo'lishi mumkin Yashil ish kafolati bo'yicha nomzodni qo'llab-quvvatlash, shu jumladan Tramp saylovchilarining 35 foizi. Yoshlar esa 100 foiz qayta tiklanadigan energiya va Yashil ish o‘rinlari platformasida harakat qilayotgan nomzodni ko‘proq qo‘llab-quvvatlashadi.
- Kuchli mehnatkash koalitsiya tuzing: Original New Deal koalitsiyasi turli xil saylov okruglarini, shu jumladan ishchilar, afro-amerikaliklar, shahar aholisi va fermerlarni birlashtirdi. Bu koalitsiya 40 yildan ortiq vaqt davomida Amerika siyosatida hukmron kuch edi. Yashil yangi kelishuv ham xuddi shunday Amerika siyosati va jamiyatini o'zgartira oladigan keng ko'lamli, uzoq muddatli koalitsiya uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Ushbu koalitsiyani boshqarishga yordam berish orqali uyushgan mehnat barcha ishchilarning huquqlari va farovonligini ta'minlashi mumkin.
- Demokratik partiyada ekologiya va ishchi kuchlarini birlashtirish: Mehnat va ekologlar Demokratik partiyada tez-tez tortishib qolishgan. Bu atrof-muhitni ham, ishchilarni ham himoya qilishga putur etkazdi. Yashil yangi kelishuv Demokratik partiyaning atrof-muhit va mehnat uchastkalarini birlashtiruvchi umumiy dasturga aylanishi mumkin. Iqlimni himoya qilishni barchani ish bilan ta'minlash usuliga aylantirish orqali u "ish joylari va atrof-muhit" o'rtasidagi soxta ziddiyatga chek qo'yadi.
- Demokratik partiyaning korporativ ustunligiga qarshi kurash: Juda uzoq vaqtdan beri demokratlarning boylar manfaatlarini ifodalovchi korporativ qanoti partiyada hukmronlik qilmoqda. Demokratlar Prezidentlik va Kongressning ikkala palatasini nazorat qilganlarida ham, partiyaning korporativ qanoti mehnat qonunchiligini isloh qilishni va iqlimni samarali himoya qilishni to'xtatishga yordam berdi - ishchilarni ikki marta vidalashdi. Yashil yangi kelishuv demokratlarning ko'pchiligining qarashlarini ifodalovchi dasturni taqdim etadi, bu esa partiyaning oddiy xodimlariga nazoratni o'z qo'liga olish va ishchilar huquqlari va iqlimni himoya qilishni yaxshilash imkonini beradi.
- Ishchilarning savdolashish kuchini kuchaytiring: Iqlim bo'yicha ish o'rinlari kafolati bilan birgalikda qazilmasiz iqtisodiyotga o'tish natijasida yaratilgan ishchi kuchiga bo'lgan ulkan talab ish beruvchilar muzokaralarda qo'llarini mustahkamlash uchun foydalanadigan "darvozadagi ishchilarning uzun qatorini" yo'q qiladi. Iqlim bo'yicha ish o'rinlari kafolati, agar barcha ish beruvchilar ishchi kuchini saqlab qolishni xohlasalar, undan oshishi kerak bo'lgan ish haqi va imtiyozlar uchun yangi darajani belgilaydi.
- Kasaba uyushmalarining shogirdlari va treninglarini kengaytirish: Ikkinchi jahon urushi uchun iqtisodiy safarbarlik kabi, iqlim mobilizatsiyasi yangi ishchi kuchini tayyorlashni talab qiladi. Yashil yangi kelishuv kasaba uyushmalarining shogirdlari va boshqa o'quv dasturlarini buni amalga oshirishning markaziy usuli sifatida belgilaydi. Bu kasaba uyushmalarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashning asosiy manbai bo'lib, ishchi kuchiga kirgan yoki yangi ish o'rinlariga qayta tayyorlanayotgan millionlab ishchilarga kasaba uyushmalarining afzalliklarini ko'rsatish imkoniyatini beradi.
- O'zini mehnat do'sti deb da'vo qiladiganlar uchun standart o'rnating: Uyushgan mehnat nufuzining pasayishining sabablaridan biri mehnatni qo'llab-quvvatlashga intilayotganlar uchun aniq standartning yo'qligi edi. Yashil yangi kelishuv nomzodlar va tashkilotlar mehnatni qo'llab-quvvatlashni qanday ko'rsatishi mumkinligi va shuning uchun siyosatchilar mehnatni qo'llab-quvvatlashni xohlasalar nima uchun kurashishlari kerakligi haqida aniq bayonot beradi.
Yangi kelishuv mehnat uchun nima qildi
Yangi kelishuv Fuqarolarni muhofaza qilish korporatsiyasi (CCC), Fuqarolik ishlari ma'muriyati (CWA) va Ishlarni rivojlantirish ma'muriyati (WPA) kabi ish dasturlarini yaratdi. WPA 8.5 650,000 milya avtomobil yo'llari va yo'llar, 125,000 XNUMX jamoat binolari, shuningdek, maktablar, ko'priklar, suv omborlari, irrigatsiya tizimlari, bog'lar va bolalar maydonchalarini qurgan XNUMX milliondan ortiq ishchilarni ish bilan ta'minladi.
1936 yilda, ko'plab amerikalik ish beruvchilar kasaba uyushmalariga zo'ravonlik bilan qarshilik ko'rsatganida, WPA direktori Garri Xopkins Amerika Ishchilar Alyansini, bir nechta ishsiz tashkilotlarning birlashishini, yordam ishchilarini tashkil qilish huquqini kafolatlovchi shartnomani imzoladi.
Ishchilar ittifoqi WPAda proto-uylashma vazifasini bajarib, ish tashlashlar, noroziliklarni bildirish va dasturni saqlab qolish va kengaytirish uchun ommaviy namoyishlar va yurishlarni tashkil qilishdi. U AFL va yangi paydo bo'lgan CIO bilan malakali ishchilar uchun kasaba uyushmasi miqyosini, WPA ishchilari uchun minimal to'lovni va mehnatga yordam berish loyihalari bo'yicha barcha ishchilar uchun jamoaviy bitimlarni talab qilish uchun ishladi. Ko'pgina WPA ishchilari yangi CIOda tashkilotchi bo'lish uchun o'z tajribalaridan foydalanganlar. WPA tugatilib, xususiy iqtisod jonlanar ekan, ishchilar ittifoqining ko'plab sobiq faollari yangi sanoat uyushmalarida yetakchi bo'lishdi.
1935 yilgi Ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun pensiya pensiyalari, ishsizlik sug'urtasi va farovonlik dasturlarini o'rnatdi, ular bugungi kungacha ko'plab amerikalik ishchilar uchun iqtisodiy xavfsizlikning asosiy asosi bo'lib qolmoqda.
1935 yildagi Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun, ya'ni Vagner qonuni - ishchilarga o'zlari tanlagan kasaba uyushmalari orqali jamoaviy savdolashish huquqini kafolatladi. Qonun qabul qilingandan keyingi o'n yil ichida ittifoq a'zolari deyarli uch baravar ko'paydi.
1938 yildagi "Adolatli mehnat standartlari to'g'risida"gi qonun maksimal ish soatlari, eng kam ish haqi va bolalar mehnatini bekor qildi.
Yangi kelishuvning ma'muriy idoralaridagi roli va Yangi kelishuv koalitsiyasida o'sib borayotgan roli tufayli uyushgan mehnat hukumat va siyosiy hokimiyat zallarida misli ko'rilmagan, agar hali ham bo'ysunadigan ovozga erishdi.
Yashil yangi kelishuvdan qanday mehnat talab qilishi kerak
Yashil yangi kelishuv bo'yicha joriy takliflar ishchilar manfaatlariga mos keladigan bo'lsa-da, uyushgan mehnat ularni yanada jozibador qilishi mumkin bo'lgan an'analar va tushunchalarni olib keladi.
Yashil yangi kelishuv dasturiga ishchilarning talablarini kiritish, ular milliy darajada amalga oshirilishidan ancha oldin to'lanadi. Bu mehnat yondashuvi keng koalitsiya tomonidan tushunilishi va qabul qilinishini ta'minlaydi. Va u koalitsiya mahalliy, shtat, mintaqaviy va sanoat darajasida qanday siyosatlar uchun kurashishi bo'yicha ko'rsatmalar beradi.
Leyboristlar Yashil yangi kelishuvda nimani xohlashlarini muhokama qilishni boshlashi kerak. U uyushgan mehnatkashlarning rolini hech bo'lmaganda Yangi kelishuv dasturlari kabi chuqur o'zgartiradigan dasturga muhtoj. Ammo bu shunchaki mehnatning o'tmishdagi shon-sharafiga qaytish masalasi bo'lishi mumkin emas.
Demokratik va Respublikachilar boshqaruvi davrida mehnatkashlarning huquqlari buzildi. Kongress tomonidan o'zgartirilgan va sudlar tomonidan talqin qilingan mehnat qonuni ishchilar va kasaba uyushmalari uchun ularning erkinligini cheklash vositasidan ko'ra kamroq himoyaga aylandi. Shunchaki, Oliy sud kabi so'nggi konservativ g'alabalarni orqaga qaytarish Janus qaror yetarli emas. Leyboristlar Yashil yangi kelishuvdan, xuddi asl yangi shartnoma singari, ishchilarning asosiy konstitutsiyaviy va inson huquqlarini himoya qiluvchi yangi asos yaratishni talab qilishi mumkin va kerak.
Mehnat har qanday yashil yangi kelishuvni talab qilishi kerak:
Uyushtirish, jamoaviy muzokaralar olib borish va ish joyida kelishilgan harakatlar qilish huquqini tiklash: Bu huquqlar dastlab Yangi kelishuvning Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonuni bilan himoyalangan, biroq ular qonunchilik, sud qarorlari va ish beruvchilarning o'z xodimlarini intizomga solish va ishdan bo'shatish vakolatlari bilan buzilgan.
Ish joyida so'z va yig'ilishlar erkinligiga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqlarni kafolatlash: Bu huquqlar ishchilarning o'zlari xohlagancha tashkil etish erkinligi uchun zarurdir. Ular, shuningdek, inson huquqlari va inson qadr-qimmatining muhim jihatlari bo'lib, ular ish joyiga kirganingizdan keyin yo'q qilinmasligi kerak.
Ish tashlash huquqini tiklang: Fuqarolar urushidan keyingi yarim asrda Amerika ishchilar harakati ish tashlash huquqi asosiy konstitutsiyaviy huquq ekanligini ta'kidlab, 13-tuzatishning "ixtiyorsiz qullik"ni taqiqlashi bilan kafolatlangan. Bu huquqni amalga oshirish vaqti keldi.
Xavfsiz va sog'lom mehnat muhiti huquqini kafolatlang: 1970 yildagi Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik to'g'risidagi qonun (OSHA) go'yoki "ishlaydigan erkaklar va ayollar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini" ta'minlagan, ammo u boshidanoq chuqur noto'g'ri edi va vaqt o'tishi bilan barbod bo'ldi. Yashil yangi kelishuv ish joylarida barcha xavfli amaliyotlarni taqiqlash orqali mehnat va atrof-muhit maqsadlariga erishishga yordam beradi.
Iqtisodiy o'zgarishlar tufayli ish joylariga tahdid solishi mumkin bo'lgan ishchilar uchun adolatli va adolatli o'tishni ta'minlang: Bu iqlim uchun xavfsiz iqtisodiyotga o'tish natijasida yuzaga keladigan o'zgarishlarni o'z ichiga olishi kerak, lekin ular bilan cheklanmaydi. U Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilariga ta'lim, uy-joy, tibbiy va boshqa imtiyozlarni taqdim etgan GI Huquqlar to'g'risidagi Billning yangilangan versiyasini o'z ichiga olishi kerak.
Adolatli mehnat standartlarini o'rnatish: 1938 yildagi Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) eng kam ish haqini ta'minladi, ish vaqtini chekladi va ishchilar uchun boshqa himoya choralarini belgiladi. Bugungi kunda eng kam ish haqi shunchalik pastki, u hatto qashshoqlik darajasidagi daromadni ham ta'minlay olmaydi. Amalda, ishchilarni ish beruvchilari xohlagancha kamroq yoki ko'p soat ishlashga majburlash mumkin. Yangi mehnat me'yorlari ishlaydigan har bir kishi yashash uchun maosh olishini ta'minlashi kerak; xodimlarga bashorat qilinadigan ish soatlari taqdim etiladi; va ishchilarni sababsiz ishdan bo'shatish mumkin emas.
Kuchli davlat va mahalliy ish haqi qonunlarini o'rnating: Yangi kelishuv arafasida qabul qilingan Devis-Bekon qonuni federal byudjetdan moliyalashtiriladigan qurilish, o'zgartirish yoki ta'mirlash ishlarini bajaruvchi barcha pudratchilar va subpudratchilar o'z ishchilariga shunga o'xshash ishlar uchun tegishli ish haqi va imtiyozlardan kam bo'lmagan haq to'lashlarini talab qiladi. mintaqadagi loyihalar. Yashil yangi kelishuv iqlimni muhofaza qilish bo'yicha barcha ishlar, davlat va mahalliy moliyalashtiriladigan barcha loyihalar, shuningdek, boshqa sohalar uchun amaldagi ish haqi qonunlarini amalga oshirishi kerak.
Soha miqyosida savdolashishni rag'batlantirish: Yangi kelishuv tomonidan o'rnatilgan mehnat munosabatlari tizimi ko'pincha barcha po'lat ishlab chiqaruvchilar yoki avtoulov ishchilari rahbariyat bilan qarama-qarshilikda birlashgan holda sanoat miqyosidagi jamoaviy bitimlarga olib keldi. Bugungi kunda har bir sanoat va har bir korporatsiya ishchilari ko'pincha o'nlab turli kasaba uyushmalari tomonidan taqdim etiladi, ularning barchasi bir-biridan alohida savdolashadi. Yashil yangi kelishuv savdo kengashlari va boshqa muvofiqlashtirish shakllarini rag'batlantirishi mumkin, bu esa ish haqini oshirishga yordam beradi va ish haqini raqobatdan chiqarib tashlash orqali pastga tushishning oldini oladi.
“Sotib olish yarmarkasi” va “mahalliy xarid” siyosatini o‘rnating: Yashil yangi kelishuv oilani barqaror ish haqi va imtiyozlar bilan ta'minlaydigan sifatli ish o'rinlarini rag'batlantirishi mumkin; qo'rqitish va repressiyasiz kasaba uyushmalarini tuzish va jamoaviy bitimlar tuzish huquqi; va noqulay jamoalardagi ishchilarni yollash imkoniyatlari.
Kasaba uyushmalari Yashil yangi kelishuvni yutib olish uchun hozir nima qilishlari mumkin
Yashil yangi kelishuv g'oyasi tez va kutilmagan tarzda jamoatchilik muhokamasiga aylandi. Mana, kasaba uyushmalari hozirda bu sur'atni qanday oshirishi mumkin:
Sunrise Harakatining Green New Deal harakatlarini qo'llab-quvvatlang: Yashil yangi kelishuvni qo'llab-quvvatlashni talab qilish uchun Kongress vakolatxonasidagi namoyishlarga boring.
Mehnat yordamiga tayanadigan siyosatchilardan Kongressning Yashil yangi kelishuvga chaqiruvchi rezolyutsiyalariga kirishlarini so'rang.
A'zoligingizni Yashil yangi kelishuv haqida xabardor qiling: Materiallar saytida mavjud Barqarorlik uchun mehnat tarmog'i veb-sayti.
Yashil yangi kelishuvni talab qiluvchi rezolyutsiyani qabul qiling: "Yagona to'lovchi uchun mehnat" tashkiloti dastlab yuzlab mahalliy kasaba uyushmalari, keyin o'nlab milliy kasaba uyushmalari orqali rezolyutsiyalarni qabul qildi va oxir-oqibat mehnat harakatini universal sog'liqni saqlashning kuchli himoyachisiga aylantirdi. Mehnat harakatining Yashil yangi kelishuvni qo'llab-quvvatlashi reja ishchilar sinfi hokimiyatini qurish uchun muhim ekanligi haqida kuchli xabar yuborishi mumkin..
Jamoaviy muzokaralar talablarida Yashil yangi kelishuv elementlarini talab qiling: "Umumiy manfaatlar uchun savdolashish" Amerika kasaba uyushmalari uchun o'sib borayotgan tendentsiyadir. Yashil yangi kelishuvning ko'p jihatlarini kasaba uyushmalari savdosi orqali yutib olish mumkin. Misol uchun, kasaba uyushmalari o'z ish beruvchilari bilan issiqxona gazlari chiqindilarini tezda kamaytirish va o'zlarining ishchilari yoki zarur ishlarni bajaradigan tashqi pudratchilar uchun amaldagi ish haqi standartlarini qo'llashlari uchun savdolashishlari mumkin.
Yashil yangi kelishuvni talab qilish uchun boshqa uyushmalar va ittifoqchilar bilan birga qo'shiling: Mahalliy, shtat va milliy darajalarda ishchilar va iqlimni himoya qilishni targ'ib qiluvchi koalitsiyalar paydo bo'ldi. Siz ular bilan birga kuchli va jasur Yashil yangi kelishuvni yutib olish uchun kuchli kuchni shakllantirishingiz mumkin.
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq