ماخذ: آزاد میڈیا انسٹی ٹیوٹ
تصویر بین وون کلیمپرر/شٹر اسٹاک
نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (NLRB) نے ابھی فیصلہ دیا ہے کہ اس سال کے شروع میں Bessemer، Alabama میں Amazon کے گودام کے کارکنوں کے درمیان ایک تاریخی یونین ووٹ کا انعقاد ریٹیل، ہول سیل اور ڈپارٹمنٹ اسٹور یونین (RWDSU) درست نہیں تھا۔ انتہائی مشہور ووٹ، جو فروری اور مارچ 2021 میں کئی ہفتوں کے دوران ہوا، اس کے نتیجے میں a شاندار شکست یونین کے لیے، 70 فیصد سے زیادہ ووٹ دینے والوں نے یونین کی رکنیت کے خلاف انتخاب کیا۔
اسٹورٹ ایپلبام، RWDSU کے صدر، ایمیزون پر الزام لگایا "اپنے ہی ملازمین کو گیس روشن کرنے کی کوششوں" میں ملوث ہونے کا، اور دائر کیا a درخواست اپریل میں ووٹ کو کالعدم قرار دینے کے لیے۔ یونین کے دعوے کی چھان بین کرنے کے بعد، NLRB نے فیصلہ کیا کہ Amazon نے اپنے کارکنوں کی ووٹ ڈالنے کی صلاحیت میں اتنی بے جا مداخلت کی کہ اب دوسرا الیکشن ترتیب میں ہے۔
۔ حکمران تفصیل میں بتایا گیا کہ NLRB کی طرف سے گودام کے داخلی دروازے کے باہر میل کلیکشن باکس لگانے کی ایمیزون کی درخواست کو مسترد کرنے کے باوجود، کمپنی نے بہرحال ایسا کیا، کارکنوں کو یہ تاثر دیا کہ وہ ووٹوں کی گنتی میں ملوث ہے۔ مزید برآں، کمپنی نے مینیجرز کی موجودگی میں کارکنوں میں "ووٹ نمبر" کا سامان تقسیم کیا، اور انہیں یونین کی حمایت یا مخالفت کا اعلان کرنے پر مجبور کیا۔ اور، ایمیزون نے تقریباً 18 ملازمین کو تباہ کرنے کے لیے کارکنوں کے چھوٹے گروپوں کے ساتھ "اسیر سامعین کی میٹنگز" کا انعقاد کیا، "ہفتے میں چھ دن، دن میں 6,000 گھنٹے"۔ ووٹنگ کی مدت کے دوران.
NLRB کے علاقائی ڈائریکٹر، لیزا ہینڈرسن، جس نے دوسرے ووٹ کے لیے فیصلہ کیا، آزادانہ اور منصفانہ انتخابات کو یقینی بنانے کے لیے ایمیزون کی "صاف نظر انداز" کی مذمت کی اور کہا کہ کمپنی نے "بنیادی طور پر اس عمل کو ہائی جیک کیا اور ایک مضبوط تاثر دیا کہ اس نے اس عمل کو کنٹرول کیا۔"
یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کہ انتخابی ٹرن آؤٹ کم تھا اور بالآخر صرف 12 فیصد اہل ووٹروں نے اتحاد کا انتخاب کرتے ہوئے ووٹ ڈالے۔
دوسرے ووٹ کی اجازت دینے کے NLRB کے فیصلے کی توقع کرتے ہوئے، کمپنی نے پہلے ہی ایک بار پھر مداخلت کی راہ ہموار کرنا شروع کر دی ہے۔ ایک کے مطابق رائٹرز نومبر کے اوائل میں رپورٹ، "ایمیزون نے گودام میں اپنی مہم کو تیز کر دیا ہے، ہزاروں ملازمین کو میٹنگز میں شرکت پر مجبور کیا ہے، باتھ رومز میں لیبر گروپس کے لیے تنقیدی اشارے پوسٹ کیے ہیں، اور ویسٹ کوسٹ سے عملے کے ساتھ پرواز کر رہے ہیں۔"
دنیا کے سب سے بڑے آجروں میں سے ایک کی طرف سے ریاستہائے متحدہ میں ایک گودام میں اتحاد کی کوششوں کے خلاف یہ جارحانہ اور بار بار دھکا دینا ایمیزون کے محنت کشوں کو ان کی مزدوری کے حالات میں کہنے سے انکار کرنے کے مکمل عزم کا اشارہ ہے۔ کمپنی کے ترجمان کیلی نینٹل نے کہا کہ کارکنوں کو یونین کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ وہ "براہ راست تعلق”اپنے آجر کے ساتھ—بیہیمتھ خوردہ فروش اور اس کے تقریباً 1 ملین امریکی ملازمین میں سے کسی ایک کے درمیان غیر متوازن طاقت کو مدنظر رکھتے ہوئے ایک ہنسنے والا تصور۔
کمپنی نے یونین فری کام کی جگہ کو برقرار رکھنے میں اتنی سرمایہ کاری کی ہے کہ NLRB نے ایک الگ فیصلے میں طے کیا ہے کہ Amazon غیر قانونی طور پر دو ملازمین کو برطرف کر دیا۔ پچھلے سال جو اس کے غیر منصفانہ لیبر طریقوں کے خلاف احتجاج کر رہے تھے۔
اس کی ایک واضح وجہ ہے کہ ایمیزون نے ریاستہائے متحدہ میں یونین سازی کی کوششوں کو اس قدر جارحانہ انداز میں جواب دینے کا انتخاب کیا ہے۔ اس کا یورپی ورکرز یونین ہیں۔ اور فعال طور پر بہتر اجرت اور کام کے حالات کا مطالبہ کر رہے ہیں۔ مثال کے طور پر، جرمنی میں، ایمیزون کے کارکنوں کو متحد کیا گیا۔ زیادہ تنخواہ کے لیے اپنی ملازمت چھوڑ دی۔ نومبر میں چوٹی چھٹیوں کی خریداری کے موسم کے دوران. گزشتہ سال، اطالوی کارکنوں 11 دن تک ہڑتال کی۔ وبائی امراض کی روشنی میں اچھی حفظان صحت کو یقینی بنانے کے لیے پانچ منٹ کا اضافی وقفہ جیتنے کے لیے۔ اور، 2020 کے موسم بہار میں، فرانسیسی یونینوں نے مطالبہ کیا کہ ایمیزون وبائی امراض کے ابتدائی مہینوں کے دوران کارکنوں کی حفاظت کے مفاد میں اپنے گوداموں میں تمام سرگرمیاں معطل کردے۔ اے فرانسیسی عدالت نے فیصلہ سنایا، یہ کہتے ہوئے کہ کمپنی کو تمام غیر ضروری اشیاء کی ترسیل کو معطل کرنا پڑا۔
اس کے علاوہ، مختلف یورپی ممالک کے یونین لیڈرز اور یونینائزڈ ورکرز نے گزشتہ سال ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنا شروع کیا بزنس اندرونی "نوٹوں کو تبدیل کرنے کی کوشش کو... کہ کس طرح خوردہ کمپنی کو ان کے کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے دباؤ ڈالنا ہے۔"
اس طرح کی یورپی یونین کی سرگرمی اور سرحد پار کارکنوں کی یکجہتی بالکل اس قسم کا منظر نامہ ہے جسے ایمیزون ریاستہائے متحدہ میں نقل نہیں دیکھنا چاہتا ہے۔
جب ایمیزون کے بانی جیف بیزوس جواب اپریل میں بیسیمر کے ووٹ میں یہ کہتے ہوئے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ان کی کمپنی "زمین کی بہترین آجر اور کام کرنے کے لیے زمین کی سب سے محفوظ جگہ" بن جائے، RWDSU نے اسے بطور داخلے کہ ایمیزون واقعی اپنے کارکنوں کے ساتھ برا سلوک کر رہا ہے۔
درحقیقت، بہت سے مطالعے ہوئے ہیں جن میں بدسلوکی کی تفصیل ہے۔ ایک تحقیقات نیویارک ٹائمز کی طرف سے اس سال کے شروع میں ایمیزون کے اسٹیٹن آئی لینڈ، نیو یارک میں، گودام میں پایا گیا کہ کمپنی نے انتہائی زیادہ ملازمین کے کاروبار کی شرح کے ساتھ کارکنوں کے ذریعے منتشر کیا۔ اس مقالے میں یہ بھی پایا گیا کہ اگرچہ مینیجرز تقریباً ہر قابل فہم پہلو کا محتاط انداز میں نظر رکھتے ہیں کہ ملازمین کتنی جلدی کام کرتے ہیں، ان کی کارکردگی اور پیداواری صلاحیت، بظاہر بہت کم ریکارڈ موجود ہیں، اگر کوئی ہے تو، کارکنان کی صحت بشمول COVID-19 انفیکشن۔
اسی وقت جب بیسیمر گودام کے کارکنوں پر یونین مخالف پروپیگنڈے کی بمباری کی جا رہی تھی، کمپنی عملی طور پر اس کے ساتھ پیسہ کما رہی تھی۔ ریکارڈ منافع وبائی امراض کے دوران آن لائن خریداری پر زیادہ انحصار سے۔ ایک سال پہلے کی اسی مدت کے مقابلے 220 کی پہلی سہ ماہی میں منافع میں 2021 فیصد اضافہ ہوا۔
بیسیمر گودام میں ڈو اوور ووٹ کے لیے NLRB کا حکم ایک ایسے وقت میں آیا ہے جب امریکی کارکن مزدوری کے خراب حالات اور کم اجرت کے لیے عدم برداشت کا شکار ہو رہے ہیں۔ کی ایک لہر اس زوال اور بڑے پیمانے پر استعفوں پر حملہ کرتا ہے۔ بھی ہے ایمیزون کی صلاحیت کو متاثر کیا۔ مزید کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے۔ اب، RWDSU کے علاوہ، the ٹیمرسٹروں کا بین الاقوامی اخوان ایمیزون کے مقصد سے کوششوں کو منظم کرنے میں مشغول ہونے کا عزم کیا ہے اور ایک تاریخی کامیابی حاصل کی ہے۔ قرارداد اس موسم گرما میں اس کے جواب میں کہ کس طرح "ایمیزون ان حقوق اور معیارات کے لیے ایک وجودی خطرہ ہے جو ہمارے اراکین نے لڑے اور جیتے۔"
پھر بھی، ریاستہائے متحدہ میں یونین فری آپریشنز کو برقرار رکھنے کے لیے ایمیزون کی جارحانہ کوششوں کا نتیجہ جاری ہے۔ اپنے بیسیمر گودام میں دوسرے ووٹ سے پہلے یونین مخالف مزید کوششیں شروع کرنے کے علاوہ، ایسا لگتا ہے کہ ایمیزون یونین سازی کی ایک اور کوشش کے خلاف غالب آ گیا ہے۔ اسٹیٹن آئی لینڈ کا گودام جس کی نیویارک ٹائمز نے تحقیقات کی۔ NLRB کی سماعت سے صرف دو ہفتے قبل کہ آیا وہاں یونین بنانے میں کافی دلچسپی تھی، کارکنوں نے پراسرار طور پر اپنی پٹیشن واپس لے لی۔
A رائٹرز کا مطالعہ خوردہ صنعت کے لیے اجرت کے 20 سال کے اعداد و شمار نے غیر یونین ورکرز کے مقابلے یونینائزڈ ورکرز کے لیے ایک واضح اور بڑھتا ہوا فائدہ پایا، دونوں گروپوں کے درمیان ہفتہ وار اجرت کا فرق 20 میں $2013 سے بڑھ کر 50 میں $2019 ہو گیا۔ آؤٹ لیٹ نے وضاحت کی کہ " یونینائزڈ ورکرز فی ہفتہ زیادہ گھنٹے اور ایک متوقع شیڈول پر کام کرتے ہیں، جب کہ غیر یونین ورکرز کا اکثر 'متغیر شیڈول' ہوتا ہے جو اس بات پر منحصر ہوتا ہے کہ انتظامیہ کے خیال میں اسٹور کتنا مصروف ہوسکتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں، غیر یونین کارکنوں کے حقوق کمپنی کی فلاح و بہبود کے تابع ہیں۔
کارکنوں کے ساتھ "براہ راست تعلق" رکھنے کے فوائد سے شاید نانٹیل کا یہی مطلب تھا۔ سوائے اس کے کہ اس نے دعویٰ کیا کہ ایسا تعلق کارکنوں کے مفاد میں ہے، جب کہ حقیقت میں یہ ایمیزون جیسے آجروں کے مفاد میں ہے کہ اس کے خلاف کشتی کرنے کی کوئی اجتماعی طاقت نہ ہو۔
یہ مضمون تیار کیا گیا تھا سب کے لیے معیشت، آزاد میڈیا انسٹی ٹیوٹ کا ایک منصوبہ۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے
1 تبصرہ
سرمایہ دارانہ نظام میں آپ کو جینے کے حق کے لیے لڑنا ہوگا۔
یونینز کیوں اہم ہیں: 10 ویں سالگرہ کی تازہ کاری
پروفیسر مائیکل ڈی یٹس
https://monthlyreview.org/product/why_unions_matter/
مسٹر بلیئر ایم فلپس
کینیڈا
ریٹائرڈ