پچھلی نصف صدی کے دوران، پرائیویٹ سیکٹر کی یونین ازم نے موت کی بجائے سفاکانہ مارچ کو برداشت کیا ہے۔ تقریباً ہر سال، ہم ایک بار پھر سیکھتے ہیں کہ پرائیویٹ سیکٹر کے کارکنوں کا فیصد جو یونین کے ممبر ہیں کم ہو کر ایک نئے ریکارڈ کم ہو گئے ہیں۔ زیادہ تر حصے کے لیے، زوال ایک بتدریج معاملہ رہا ہے، جس میں نجی شعبے کی یونینوں کا آہستہ آہستہ دم گھٹ رہا ہے۔ امریکہ کے منفرد خوفناک لیبر قوانین [1]۔ آنے والے سال میں، تاہم، سپریم کورٹ کے بشکریہ، یہ سست موت کافی تیزی سے ہو سکتی ہے۔
ووٹنگ رائٹس ایکٹ، اثباتی کارروائی، ڈیفنس آف میرج ایکٹ، اور پروپوزیشن 8 کے ارد گرد گزشتہ ماہ میڈیا کی شدید کوریج کے سائے میں، ججوں نے خاموشی سے دو مقدمات کی سماعت کرنے پر اتفاق کیا جو نجی شعبے میں یونینوں کو تباہ کر سکتے ہیں۔
پہلا معاملہ ، نول کیننگ بمقابلہ این ایل آر بی, امریکی سینیٹ کی گرفت میں dysfunction سے پیدا ہوتا ہے. اب برسوں سے، چیمبر کی ریپبلکن اقلیت نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ میں صدارتی تقرریوں کی تصدیق کرنے سے انکار کر دیا ہے، جو کہ مزدوروں کے یونین کے حقوق کا تحفظ کرنے والی سرکاری ایجنسی ہے۔ نتیجے کے طور پر، NLRB نے قانونی طور پر کام کرنے کے لیے ضروری تین رکنی کورم کو برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کی ہے۔ سینیٹ کی رکاوٹ کو روکنے کے لیے، صدر اوباما کو سینیٹ کی چھٹیوں کے دوران NLRB کے نئے اراکین کے نام دینے پر مجبور کیا گیا ہے۔ ان تقرریوں کا گلا گھونٹنے کے لیے، سینیٹ کے ریپبلکنز نے حال ہی میں ایسی تکنیکی چیزوں پر قبضہ کر کے چھٹی میں جانے سے انکار کر دیا ہے جو جسم کو ہمیشہ سیشن میں رکھتی ہیں۔
انتظامیہ کے خلاف فیصلہ سینیٹ ریپبلکنز کو ملک کے لیبر قوانین کو غیر جانبدار کرنے دے گا۔
اس چالبازی کے باوجود، صدر اوباما نے سینیٹ کی توثیق کے بغیر NLRB میں تقرریوں کا سلسلہ جاری رکھا۔ ان کی انتظامیہ نے استدلال کیا ہے کہ جب سینیٹ مؤثر طریقے سے بند ہو جاتی ہے تو وہ وقفے میں چلا جاتا ہے، یہاں تک کہ اگر سینیٹ کا دعویٰ ہے کہ یہ سیشن جاری ہے۔ آخر کار اس تنازعہ کو حل کرنے کے لیے، نول کیننگ کیس میں سپریم کورٹ فیصلہ کرے گی کہ صدر کن حالات میں NLRB میں چھٹیوں کی تقرری کر سکتے ہیں۔ موجودہ سپریم کورٹ کے قدامت پسندانہ رجحان کو دیکھتے ہوئے، یہ مکمل طور پر ممکن ہے کہ ان چھٹیوں کی تقرریوں کو غلط قرار دیا جائے۔
اس طرح کے فیصلے سے سینیٹ کے ریپبلکنز کو بنیادی طور پر ملک کے لیبر قوانین کو نافذ کرنے کے لیے بااختیار واحد ایجنسی کو بے اثر کرنے کے لیے ایک خالی چیک ملے گا۔
ایک غیر فعال NLRB، مثال کے طور پر، کارکنوں کو غیر قانونی طور پر نوکریوں سے نکال دیا جائے گا یا آجروں کی طرف سے دھمکا کر یونین کے دوران ڈرائیوز کے انعقاد کے دوران کہیں بھی مڑنے کی جگہ نہیں ہے۔ مزید برآں، یونین کے انتخابی تنازعات کو حل کرنے کے لیے NLRB کے بغیر، یونینوں کے لیے کارکنوں کے نئے گروپوں کے مصدقہ نمائندے بننا تقریباً ناممکن ہو سکتا ہے۔ ان حالات میں کوئی بھی یونین کامیابی سے نئے کارکنوں کو منظم کرنے کا تصور کرنا مشکل ہے۔
دوسری صورت، ملہل بمقابلہ یونائٹ یہاں مقامی 355، یہ سوال اٹھاتا ہے کہ پچھلی دہائی کی شاید سب سے کامیاب یونین آرگنائزنگ حکمت عملی کیا ہے۔ چونکہ ہمارے لیبر قوانین مزدوروں کے لیے اتنے غیر دوستانہ ہیں، بڑی یونینیں — بشمول SEIU، UNITE HERE، اور CWA، دیگر کے علاوہ — اکثر آجروں کے ساتھ نام نہاد "منظم معاہدے" کرنے کی کوشش کرتی ہیں۔ یہ سودے وہ اصول قائم کرتے ہیں جن کی یونینوں اور آجروں کو بعد کی تنظیمی لڑائیوں میں عمل کرنا چاہیے۔ سب سے عام دفعات کے تحت آجروں کو یونین کے بارے میں غیر جانبدار رہنے اور ان کے ملازمین کی اکثریت کے کارڈ پر دستخط کرنے کے ساتھ ہی اسے تسلیم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو اسے ان کی نمائندگی کا اختیار دیتے ہیں۔
In ملہال۔، ان معاہدوں کو انسداد بدعنوانی کے قوانین کے تحت چیلنج کیا جا رہا ہے جو آجروں کو یونینوں کو "قیمت کی چیزیں" فراہم کرنے سے روکتے ہیں۔ اگر سپریم کورٹ فیصلہ کرتی ہے کہ معاہدوں کو منظم کرنا غیر قانونی ہے، تو حالیہ برسوں میں اتحاد کی واحد امید افزا حکمت عملی ختم ہو جائے گی۔
بذات خود، ان میں سے کوئی بھی صورت ایک یونین تحریک کو کمزور کر سکتی ہے جو پہلے ہی برسوں کے مسلسل زوال سے بری طرح زخمی ہو چکی ہے۔ مشترکہ طور پر، وہ مکمل طور پر منظم کرنے والے نئے نجی شعبے کے لیے موت کی سزا ہو سکتے ہیں۔ یہ خاص طور پر ان کے بات چیت کے خاص طریقے کی وجہ سے سچ ہے۔ آرگنائزنگ معاہدوں کا ایک اہم فائدہ جس میں چیلنج کیا گیا ہے۔ ملہال۔ یہ ہے کہ وہ NLRB کے بغیر نئی یونین بنانا آسان بناتے ہیں۔ ان کے بغیر، یونینوں کے پاس NLRB پر بھروسہ کرنے کے سوا کوئی چارہ نہیں ہو گا، جو اس کے بعد بے اختیار ہو سکتا ہے۔ نول کیننگ.
نجی شعبے کی یونینیں پہلے ہی زوال کا شکار ہیں۔ لیکن یہ ایک دو گھونسہ ہے جو انہیں اچھے سے معذور کر سکتا ہے۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے