ماخذ: لیبر نوٹس
ایمیزون کی بیسیمر سہولت میں یونین سازی کے حالیہ انتخابات کے نتائج ہلکے الفاظ میں، مایوس کن تھے: یونین کے حق میں 738 ووٹ؛ 1,798 کے خلاف; ٹرن آؤٹ کے ساتھ (شاید اہم مارکر کے طور پر) صرف 50 فیصد سے زیادہ کی کمی۔ بہت سے لوگوں نے تجزیہ کیا ہے کہ کیا ہوا اور اس کا کیا مطلب ہو سکتا ہے مستقبل کی تنظیم کے لیے۔ (مہم پر مرکزی منتظم کے تاثرات کے لیے، دیکھیں لیبر نوٹس کے ذریعہ شائع کردہ حالیہ انٹرویو.—Eds.)
تاہم، ایک لیبر مورخ کے طور پر، ایمیزون ووٹ کی اہمیت کے بارے میں میرے خیالات نے اس بات پر کافی توجہ مرکوز کی کہ ماضی میں یونین کی کامیابیوں اور ناکامیوں کی وجہ کیا ہے۔ میرے خیالات میں سے کچھ یہ ہیں:
یونین کو ختم کرنا کوئی نئی بات نہیں ہے۔
1. ایمیزون نے یونین ڈرائیو کو روکنے کے لیے ہر ممکن کوشش کی۔ وہاں کوئی تعجب نہیں. سرمایہ دار یہی کرتے ہیں اور کوئی بھی منتظم جو "منصفانہ" سلوک کی توقع رکھتا ہے، یا اس کی امید رکھتا ہے، اسے کام کی دوسری لائن تلاش کرنی چاہیے۔ (جس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یونینوں کو کارپوریٹ دوغلے پن اور غیر انسانی سلوک کو بے نقاب کرنے کے لئے ہر موقع کا استعمال نہیں کرنا چاہئے۔) لیکن ہمیں یاد رکھنا چاہئے کہ ایمیزون اپنے ملازمین کو زبردستی یا دھمکانے کے لئے جو کچھ بھی کرتا ہے اس کے مقابلے میں اس کے مقابلے میں کم ہوتا ہے جو پچھلے ادوار میں آجر کرنے کے قابل اور تیار تھے۔ کرنا، قتل تک اور اس سمیت۔
ریپبلک اسٹیل میں ٹام گرڈلر نے ایک نجی ہتھیار جمع کیا جس نے بہت سے بڑے شہروں کے شہری دفاع کے وسائل کو کم کر دیا (حالانکہ شکاگو پولیس نے میموریل ڈے کے قتل عام میں قتل کیا، جس سے گرڈلر کو اپنا گولہ بارود محفوظ رکھنے کی اجازت دی گئی)۔ فورڈ اور جنرل موٹرز نے کمپنی کے جاسوسوں اور چوکیداروں کے نیٹ ورک کو ملازمت دی جنہوں نے اس بات کو یقینی بنایا کہ منتظمین کو مارا پیٹا گیا اور برطرف کیا گیا، اور بلیک لسٹوں نے اس بات کی ضمانت دی کہ انہیں کہیں اور ملازمت نہیں مل سکتی۔
بین الاقوامی ہارویسٹر، لوہے کی مٹھی پر مخمل کے دستانے کا انتخاب کرتے ہوئے، کمپنی یونینز کو 1919 میں متعارف کرایا (کارپوریٹ اس دلیل کا ایک وسیع مجسمہ کہ آپ کو واجبات پر پیسہ ضائع نہیں کرنا چاہئے کیونکہ انتظامیہ ہمیشہ آپ کی شکایات سننے کے لیے تیار رہتی ہے) اور اس طرح کا آغاز کیا۔ دباؤ کے ہتھکنڈوں کے - یونین کی قیادت کی مذمت کرنے والے ملازمین کے لیے خط، اسیر سامعین کی ملاقاتیں، "وفادار" ملازمین کے لیے انعامات اور یونین کے حامیوں کے لیے بری ملازمتیں — جن پر کمپنیاں آج تک انحصار کرتی ہیں۔
پھر بھی ان کارپوریشنوں کے پاس خام طاقت کے باوجود — جیف بیزوس ماضی کے ٹائیکونز کے مقابلے میں ایک پائیکر ہیں — کارکن منظم ہوئے اور جیت گئے۔ ایمیزون پر بھی قابو پایا جا سکتا ہے۔
یہ ایک سخت آب و ہوا ہے۔
2. لیکن اس وقت اور اب کے درمیان اہم فرق ہیں۔ 1930 کی دہائی میں اور WWII کے بعد کے دور میں اتحاد کے لیے ایک عمومی ماحول تھا جو میرے خیال میں اس وقت یہاں موجود نہیں ہے، کم از کم ابھی تک نہیں۔
ویگنر ایکٹ کی منظوری اس کا صرف ایک مظہر تھا، اور اگر پی آر او ایکٹ پاس ہو جاتا ہے تو شاید یہ اس ملک میں بڑھتی ہوئی بھوک کو ظاہر کرے گا۔ لیکن ڈپریشن میں محنت کش طبقے کی شناخت کا زیادہ احساس تھا (ضروری نہیں کہ شعور، مارکسی معنوں میں)؛ جی ایم کے کارکن جانتے تھے کہ وہ ایک مربوط گروپ کا حصہ ہیں، جو اپنے مالکوں سے الگ ہے، اس طرح سے مجھے نہیں لگتا کہ ایمیزون کے ملازمین (مجموعی طور پر) یا امریکی کارکنان عام طور پر اب پہچانتے ہیں۔
اور پری کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز (CIO) کے دور میں یونین سازی کی مجموعی طور پر کم سطح کے باوجود، 1930 کی دہائی میں ایک بار گرما گرم تنظیمی کارکن دوسرے کارکنوں سے یکجہتی کی طاقت کے بارے میں براہ راست سن رہے تھے: بہت سے ابتدائی CIO ایڈووکیٹ ہنر مند مزدور تھے۔ دستکاری یونینوں میں تھے، یا تارکین وطن جو اپنے ساتھ کہیں اور سے یونین کی روایات رکھتے تھے، یا کوئلے کے کان کن جو فیکٹری میں ملازمتیں لینے کے لیے شمال میں ہجرت کر گئے تھے (مثال کے طور پر، فارم کے سازوسامان کے کارکنوں کے اندر، میری حالیہ کتاب، کوئلے کے سابق کان کن تقریباً ہر مقامی میں کلیدی رہنما تھے)۔ اس کے بعد بہت سے چھوٹے کارکنوں کے والدین یا دیگر رشتہ دار تھے جنہوں نے 19ویں صدی تک یونین کی روایات کو زندہ رکھا۔ مجھے نہیں لگتا کہ اب کسی بھی طرح کا موازنہ لیبر کلچر موجود ہے۔
اس پر قابو پانے کی تاریخ ہے۔
3. دوسری طرف، 1930 کی دہائی میں ابھرنے والی CIO یونینیں خالی سلیٹیں تھیں، جو افریقی امریکیوں اور دیگر اہم حلقوں میں اہم ثابت ہوئیں۔ سی آئی او نے اے ایف ایل کی قدامت پرستی اور نسل پرستی سے ایک صاف وقفے کا وعدہ کیا جس نے سیاہ فام کارکنوں کو طویل عرصے سے الگ کر رکھا تھا اور تنظیم کو کمزور کیا تھا۔
جان ایل لیوس نے AFL کی مضبوط رجعت پسندی سے نمٹنے کے لیے یونینوں کی ایک مکمل نئی میزبانی کی جو دوبارہ لکھی گئی اصول کی کتاب کی پیروی کرے گی۔ میں یہ تجویز نہیں کر رہا ہوں کہ اس طرح کی ایک اہم تبدیلی اب قابل عمل یا مطلوب ہے، لیکن کم از کم موجودہ مزدور تحریک کو کاروبار کرنے کے پرانے طریقوں (جیسے ارے، یونائیٹڈ آٹو ورکرز حکام، اگر آپ جمہوریت پر یقین رکھتے ہیں) کے ساتھ واضح طور پر وقفے کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے۔ پھر اراکین کو اپنے قائدین کا انتخاب کرنے کے قابل ہونا چاہیے)۔
کچھ بھی خودکار نہیں ہے۔
4. دونوں پوائنٹس #2 اور #3 اس کا مطلب یہ ہے کہ ہم یہ خیال نہیں کر سکتے کہ اگر صرف کسی طرح ایمیزون جیسی کمپنیوں کو اپنے ملازمین کو براؤز کرنے سے روکا جاسکتا ہے (جو کسی بھی طرح سے کبھی نہیں ہونے والا ہے) تو کارکن فوری طور پر یونینوں میں شامل ہوجائیں گے۔
1930 کی دہائی میں ہونے والے دھرنوں اور عام ہڑتالوں میں کافی حد تک بے ساختہ شامل تھا، لیکن آٹو، سٹیل، فارم کے سازوسامان، گوشت کی پیکنگ اور دیگر صنعتوں میں CIO کی کامیابیاں بھی سخت جدوجہد کی تنظیم کی عکاسی کرتی ہیں جو کم از کم دہائیوں سے جاری تھی۔ اور جب ہم بجا طور پر ان تاریخی فتوحات کا جشن منا رہے ہیں، ہمیں یہ یاد کرنے کی ضرورت ہے کہ اس وقت بھی، افسردگی کے مصائب اور بظاہر ناقابل تلافی CIO لہر کے درمیان، یونین کی حمایت متفقہ نہیں تھی اور ان میں سے کچھ پہلے نیشنل لیبر ریلیشن بورڈ کے انتخابات میں۔ فتح کے مارجن استرا پتلے تھے.
اس وقت بہت سے کارکنان خوفزدہ تھے — پوائنٹ نمبر 1 دیکھیں—لیکن دوسرے موقع پرست تھے، جیسا کہ انتظامیہ، اس وقت کی طرح، گاجر کے ساتھ ساتھ لاٹھیوں کی پیشکش، صریح رشوت، یا ترقیوں، بہتر شیڈولز، اور کوشیئر ملازمتوں کی صورت میں۔ کچھ نے پدرانہ طرز فکر کو خرید لیا کہ کاروباری اشرافیہ - "باہر" مزدور تنظیموں کے نہیں - اپنی افرادی قوت "خاندان" کے بہترین مفادات دل میں رکھتے ہیں۔ پھر بھی دوسروں نے اپنی نسلی یا نسلی دشمنی کی اور CIO کے یکجہتی کے پیغام سے ناراضگی ظاہر کی۔
مزدور طبقے کے اندر یونین کی حمایت کے بارے میں اس وقت کچھ بھی خودکار نہیں تھا، اور اب نہیں ہوگا۔ منظم کرنا محنتی اور کبھی نہ ختم ہونے والا ہے۔
یونینز طاقتور تھیں، 'مقبول' نہیں
5. متعلقہ طور پر، میں نے پولز کے اکثر حوالہ جات دیکھے ہیں جو یہ ظاہر کرتے ہیں کہ یونینز اب پہلے سے کہیں زیادہ مقبول ہیں، یا جو کچھ بھی ہے۔ لیکن یہ جزوی طور پر ہے کیونکہ، میرے خیال میں، اب بہت کم لوگ ان میں ہیں۔
1940 اور 50 کی دہائیوں میں جب مزدور تحریک اپنی سب سے زیادہ طاقت پر تھی، یونینز ضروری نہیں کہ "مقبول" ہوں — ان کا خوف تھا۔ بہت سارے لوگ — نہ صرف اعلیٰ سرمایہ دار، بلکہ چھوٹے کاروباری اور متوسط طبقے کے زیادہ تر اراکین، پیشہ ور افراد، وائٹ کالر ورکرز، وغیرہ، ریپبلکن اور ڈیموکریٹس یکساں — منظم لیبر کو ایک خطرے کے طور پر دیکھتے ہیں۔ جمی ہوفا اور والٹر ریوتھر کو زیادہ تر میڈیا خطرناک اور بہت طاقتور سمجھتا تھا، اگرچہ بعض اوقات مختلف وجوہات کی بناء پر۔
ہمیں ایسی مزدور تحریک کی ضرورت نہیں ہے جو ایمیزون کو منظم کرنے کے لیے اچھی طرح پسند ہو۔ ہمیں ایک ایسے شخص کی ضرورت ہے جو حکمران طبقے اور اس کے پھانسیوں سے بیجیس کو ڈرا دے۔ مجھے لگتا ہے کہ ہم اس وقت اس سے بہت دور ہیں، لیکن اس کے باوجود میں اس بات کا اعادہ کرتا ہوں جو میں نے کہا #1، اور وہ یہ ہے کہ اس سے پہلے بھی اس طرح کی بڑی چھلانگیں ہو چکی ہیں، اور جیف بیزوس سے کہیں زیادہ مضبوط مخالفین کے خلاف، چاہے وہ ناقابل تسخیر ہو، اب وہ خود کو تصور کرتا ہے۔
ٹونی گلپن کے مصنف ہیں۔ دی لانگ ڈیپ گرج: امریکن ہارٹ لینڈ میں بڑے سرمائے، ریڈیکل لیبر، اور طبقاتی جنگ کی کہانی.
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے